Legal to Business

07/12/2023

07/01/2023

How do you deal with disfunctional contracts? We often receive requests to enforce a sales contract, for example, when parties' main intention was to have an exchange...
Do you try to arrange and fix the inconsistencies of the initial contract or you would rather sign a new, balanced and adequate one?

16/09/2022

We
Detaliile sunt disponibile pe pagina noastră https://www.legaltobusiness.com/recrutare-avocat-stagiar/

18/05/2022

De la Judecatoria Alba Iulia si inapoi, un fel de to the moon and back pentru client...

10/01/2022

Recrutam Office Manager. Cautam o persoana care sa poata dovedi:
Abilitati administrative si organizatorice
Cunostinte avansate de lucru cu programele de calculator din pachetul Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint), PDF, navigare WEB etc.
Cunoasterea limbii romane;
Cunoasterea limbii engleze;
Agreabilitate.
Candidatul selectat va beneficia de un mediu de lucru placut, recunoasterea meritelor si pachet de beneficii pe masura implicarii.

27/05/2021

The lord justices Underhill, Singh and Warby ruled on Wednesday that the immigration exemption in the DPA was “non-compliant” with the General Data Protection Regulation (GDPR) and the charter of fundamental rights of the EU. An EU citizen seeking to challenge a decision to refuse settled status or future leave to remain in the UK was automatically handicapped because they did not have access to the records used against them. The Home Office had argued the law was necessary.

https://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2021/800.html

08/05/2021

A fost publicată în Monitorul Oficial OUG nr. 37 pentru modificarea Codului Muncii. Prin textul normativ modificat, se permite angajatului și angajatorului să renunțe la fișa postului și la pontaj, în anumite condiții. Aceste noutăți aparent simplifică relația de muncă. În realitate, însă, relația este îngreunată de lipsa elementelor concrete privind munca angajatului și așteptările angajatorului. Rețineți că nu este greștit sau în afara legii să continuați să încheiați fișa postului și să continuați să păstrați pontajul. Nu recomandăm angajatorilor nici să renunțe la Regulamentul Intern, deși au această posibilitate, potrivit noului act normativ.

04/05/2021