Accountess

Call Directions Website Contact the business

Accountess Experți în consultanță fiscală, management financiar-contabil, resurse umane și audit.

Timpul, informațiile utile și liniștea lipsesc deseori celor care se ocupă de dezvoltarea unei afaceri . De aceea preluăm de la clienții noștri provocările financiar-contabile și fiscale, atât din punct de vedere legal cât și al execuției. Preocuparea noastră principală este să prevenim, să descoperim, să semnalăm și să rezolvăm toate problemele care aparțin ariei noastre de expertiză. Ne place să demonstrăm că “Se poate!”, mai ales atunci când alții renunță. Încrederea, dialogul și transparența sunt ingredientele cheie ale relațiilor bune pe care le avem cu partenerii noștri. SC Accountess Profile SRL
Cs:400
J23/535/2009; RO15951721
Sat Tămași, Corbeanca, Aleea Veronica 36, Ilfov

Vinerea trecută, sediul Accountess s-a transformat într-o adevărată capsulă a timpului!Telefoane cu disc, mileuri, caset...
13/10/2026

Vinerea trecută, sediul Accountess s-a transformat într-o adevărată capsulă a timpului!

Telefoane cu disc, mileuri, casetofoane, postere cu artiști de altădată și romane Sandra Brown. Nu, nu era o expoziție retro, ci decorul petrecerii noastre cu tema NOSTALGIA. 🥳
Ne-am provocat memoria cu întrebări legate de copilăria noastră, ne-am amintit cm se completează un Oracol, am cântat karaoke pe hiturile de altădată și am dansat de parcă timpul chiar stătuse în loc.
Dar dincolo de decorul retro și melodiile care ne-au purtat înapoi în timp, cel mai mult ne-am bucurat de ceva mult mai actual: ocazia de a ne cunoaște mai bine. Am descoperit povești, amintiri și mici detalii simpatice despre colegii noștri, care ne-au făcut să râdem și să ne apropiem și mai mult. ❤️
A fost despre nostalgie, voie bună și bucuria de a fi împreună.

Iar acum, gata cu privitul în trecut, deja ne gândim la următoarea temă de party.
Care ar putea fi ea, oare?

Problemele de HR nu apar, de regulă, dintr-odată. Dar semnalele apar mai devreme, în procese care se mișcă greu, respons...
08/10/2026

Problemele de HR nu apar, de regulă, dintr-odată. Dar semnalele apar mai devreme, în procese care se mișcă greu, responsabilități neclare, controale lipsă sau practici care nu mai țin pasul cu realitatea din companie.
➡️ Întrebarea este: managementul le vede la timp?
Un audit HR poate identifica aceste vulnerabilități înainte să se transforme în costuri, blocaje sau riscuri de conformitate.

Am publicat un nou articol pe blog în care discutăm despre auditul HR ca instrument de prevenție și decizie: ce riscuri poate identifica, unde apar cel mai frecvent și cm poate ajuta organizația să treacă de la reacție la intervenție proactivă.
Citește articolul complet – link în primul comentariu.

O companie poate arăta foarte bine în cifre și totuși să constituie o achiziție slabă.Profitul poate fi conjunctural, în...
22/09/2026

O companie poate arăta foarte bine în cifre și totuși să constituie o achiziție slabă.

Profitul poate fi conjunctural, într-o anume perioadă. Veniturile pot depinde, în majoritate, doar de 2-3 clienți. O parte importantă din business poate sta în relațiile construite de fondator. Iar contul de profit și pierdere poate să nu reflecte cu adevărat cash-flow-ul.
👉 Sunt tot atâtea motive pentru care, într-o achiziție de companie, întrebarea cea mai importantă este „ce cumpăr, de fapt, pentru acest preț?”

Am postat un nou articol Accountess în care analizăm ce poate scoate la iveală un due diligence la achiziția unei companii și cm poate acesta influența prețul, condițiile tranzacției sau chiar decizia de a merge mai departe.
✅ Citește articolul complet pe blogul Accountess (link în primul comentariu).

🎬Pentru Accountess, săptămâna trecută s-a terminat… în hohote de râs.Grădina sediului nostru este locul perfect pentru u...
15/09/2026

🎬Pentru Accountess, săptămâna trecută s-a terminat… în hohote de râs.
Grădina sediului nostru este locul perfect pentru un cinematograf în aer liber, așa că am profitat de una dintre ultimele seri de vară și am vizionat o comedie.
🍿Am avut popcorn, bere, dulciuri și răcoritoare, dar mai ales câteva ore de relaxare și voie bună, după o săptămână intensă de lucru.
Oare ghiciți ce film am văzut?

ANAF este din ce în ce mai creativ.Mai nou, se uită atent la marja de profit. Și o compară cu media industriei.Iar dacă ...
08/09/2026

ANAF este din ce în ce mai creativ.
Mai nou, se uită atent la marja de profit. Și o compară cu media industriei.
Iar dacă rezultatul unei companii se abate semnificativ, ANAF poate trimite o notificare. Ce faci dacă o primești?

O medie statistică poate avea și valori extreme care, la rândul lor, respectă regulile aceluiași proces.
Ce poate justifica o marjă sub media industriei? Iată câteva situații reale:
🔹investiții importante sau costuri de dezvoltare;
🔹creșteri semnificative ale cheltuielilor de operare;
🔹discounturi și politici comerciale specifice;
🔹pierderea unor clienți sau contracte importante;
🔹intrarea pe o piață nouă; o etapă de expansiune;
🔹sezonalitatea activității;
🔹o structură diferită a produselor, serviciilor sau canalelor de vânzare;
🔹tranzacții sau relații intragrup care necesită o analiză separată.

Diferența trebuie însă înțeleasă, explicată și susținută cu documente.
Dacă ai primit o astfel de comunicare, recomandarea noastră este să nu răspunzi cu o explicație generală.
✅Merită făcută o analiză punctuală: de unde vine diferența de marjă, dacă explicația economică se regăsește în cifre și dacă documentele o pot susține.

Accountess te poate ajuta cu analiza indicatorilor financiari și fiscali, identificarea cauzelor care au influențat profitabilitatea, verificarea documentelor relevante și construirea argumentației necesare pentru un răspuns bine fundamentat.
👉Inițiativa ANAF este o acțiune mai puțin obișnuită, care modifică media statistică a colectărilor către valori mai ridicate (după cm știm, instituția a adunat cu 22,4 miliarde de lei în plus în primele 6 luni ale anului).
Rolul nostru, însă, este să ne ajutăm clienții în a evita sancționarea automată sau incorectă prin identificarea și corectarea eventualelor neconcordanțe înainte ca acestea să devină costuri fiscale.

Poți avea la dosar un raport de audit intern bine făcut și în același timp probleme serioase pe care nimeni nu le-a desc...
02/09/2026

Poți avea la dosar un raport de audit intern bine făcut și în același timp probleme serioase pe care nimeni nu le-a descoperit încă.

Am întâlnit în practică plăți către conturi proprii ascunse printre operațiunile curente, furnizori inexistenți sau situații în care banii companiei erau folosiți de un asociat, fără știrea celorlalți.
Ce aveau în comun? Vulnerabilități care puteau fi descoperite dacă s-ar fi investigat serios mecanismele din spatele întrebărilor cine decide, cine execută și cine verifică?

👉În noul articol Accountess explicăm când devine obligatoriu auditul intern, care sunt pragurile aplicabile, ce s-a schimbat în 2026, ce sancțiuni sunt prevăzute, ce ar trebui să verifice efectiv auditorul și ce întrebări merită să pui înainte de alegerea unui furnizor de audit intern.

Dacă auditul intern este oricum obligatoriu, merită să obții din el mai mult decât un raport.
👇 Link spre articol în primul comentariu.

📌 25 septembrie 2026: termenul pentru actualizarea CAEN Rev. 3.Dacă în compania ta nu a fost făcută încă trecerea la noi...
18/08/2026

📌 25 septembrie 2026: termenul pentru actualizarea CAEN Rev. 3.

Dacă în compania ta nu a fost făcută încă trecerea la noile coduri CAEN, în vigoare de la 1 ianuarie 2025, e momentul să te grăbești. Trebuie să verifici codurile existente și corespondența lor cu noua clasificare.
Atenție: trecerea la CAEN Rev. 3 nu înseamnă întotdeauna simpla înlocuire a unui cod cu altul. Unele activități au fost redenumite sau renumerotate, iar altele au fost restructurate.

În noul articol de pe blogul Accountess ai o sinteză a informațiilor importante și pașii de avut în vedere.
👉 Link spre articolul complet în primul comentariu.

Cât de pregătită este compania ta pentru un control în zona de HR?Din experiența Accountess, o bună conformare în aceast...
11/08/2026

Cât de pregătită este compania ta pentru un control în zona de HR?

Din experiența Accountess, o bună conformare în această zonă se construiește pe 4 piloni esențiali:
✓ conformitatea documentelor
✓ corectitudinea tratamentului fiscal și a proceselor de payroll
✓ guvernanța relațiilor de muncă
✓ transparența strategică și raportarea.
Este clar: conformitatea nu se abordează doar atunci când se anunță un control. Ea trebuie să fie un proces continuu, care reduce riscurile și oferă managementului mai multă predictibilitate.

În noul articol de pe blogul Accountess explicăm cei 4 piloni. Am pregătit și un scurt checklist cu ajutorul căruia poți evalua situația din propria organizație.
👉 Link spre articolul complet în primul comentariu.

Compania ta este pregătită, sau doar speri că va trece cu bine peste următoarea schimbare fiscală sau economică?Întrebar...
29/07/2026

Compania ta este pregătită, sau doar speri că va trece cu bine peste următoarea schimbare fiscală sau economică?
Întrebarea nu mai este 👉dacă vor exista noi provocări, ci 👉cât de pregătită este organizația ta să le gestioneze?

Reziliența financiară înseamnă să ai procese, informații și instrumente care îți permit să iei decizii rapide și bine fundamentate, indiferent de context.

În noul articol de pe blogul Accountess vei descoperi:
✅ de ce bugetul anual nu mai este suficient;
✅ cm te ajută planificarea pe scenarii;
✅ de ce lichiditatea este la fel de importantă ca profitul;
✅ cm să prioritizezi investițiile într-un mediu volatil;
✅ care sunt cei 5 piloni ai rezilienței financiare;
Citește articolul complet pe blogul Accountess (↗ link în primul comentariu).

Dacă poți evita un drum până la ANAF, de ce să nu o faci?Ai primit o notificare în SPV de participare la o întâlnire onl...
17/07/2026

Dacă poți evita un drum până la ANAF, de ce să nu o faci?

Ai primit o notificare în SPV de participare la o întâlnire online cu ANAF? Este o invitație pe noua platformă de videoconferință MF-ANAF, care permite desfășurarea anumitor întâlniri cu autoritățile fiscale.
Înainte să dai click, merită să știi câteva lucruri importante.
📌 Ai la dispoziție doar două zile lucrătoare pentru a-ți exprima opțiunea.
📌 Dacă reprezinți o companie, trebuie să știi cine poate participa și în ce condiții.
📌 Iar faptul că întâlnirea are loc online nu înseamnă că este mai puțin „oficială” – obligațiile și efectele juridice rămân aceleași.
Am analizat noua procedură și am pregătit un ghid practic din care afli cam tot ceea ce trebuie să știi în situația în care vei beneficia de un astfel de apel.
📖 Citește articolul complet pe blogul Accountess (link în primul comentariu).

Address

Grigore Mora Nr. 24, Sector 1
Bucharest
011887

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+40213100095

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Accountess posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Accountess:

Shortcuts

Share

Category