Cariere Smart

26/07/2025

Program de Internship pentru studenti la Scoala "Mark Twain", Bucuresti Nord

17/06/2025

✅️Angajăm PROFESOR ✅️
Căutăm profesori si educatori pasionati pentru anul şcolar 2025-2026- ciclul primar, gimnazial si liceal.
- profesori în învățământul primar;
- profesori limba engleză;
- profesori educație fizică, arte, muzică, istorie, geografie, biologie, chimie, fizică, română, matematică etc. Colaboratori, catedre întregi, asistenți de învăţători sau preparatori teme.
Pentru informatii asteptam mesajul dumneavoastra sau ne puteti apela la 0737437085.

14/04/2025

25/10/2023

20/10/2023

,,Excelenta este rezultatul gradat al luptei continue de a fi mai bun."
-John Wooden

16/10/2023

La rădăcina bucuriei se află gratitudinea. Nu bucuria ne face recunoscători, ci recunoştinţa ne umple de bucurie.

06/10/2023

🍂Voi cm vă gândiți la toamnă?

04/10/2023

CUM SĂ CAPTEZI ATENȚIA ANGAJAȚILOR

De-a lungul timpului, managerii au folosit diverse metode pentru a administra eficient angajații. Unele au dat rezultate mai bune, altele mai puțin bune. Dacă am grupa metodele de management a personalului în categoriile clasice și moderne, am putea evidenția cel puțin 4 deosebiri evidente, care plasează managementul modern pe podium.

Prima mare deosebire este la nivelul criteriilor de selecție: managementul clasic alege oamenii potriviți pe baza experienței, a inteligenței, Cv-ului stufos și IQ-ului. Managementul modern în schimb, pune accemtul pe TALENTUL persoanei, apoi pe experiență și inteligență.

A doua deosbire este că managementul modern nu se axează în principal pe a-ți ,,trasa'' precis și rigid pașii ce trebuie să-i urmezi, ci mai degrabă se asigură că ai RESURSELE necesare realizării sarcinilor, îți definesc cm ar arăta rezultatele pe care le așteaptă, iar apoi te lasă liber să găsești tu modul de a le realiza.

A treia deosebire ține de felul în care motivează angajații. Dacă managementul clasic se axează pe identificarea slăbiciunilor și dezvoltarea lor, cel modern pune accent pe identificarea și dezvoltarea PUNCTELOR FORTE.

A patra deosebire ține de dezvoltarea pe termen lung, pe managementul carierei. Managementul modern a înțeles că nu neapărat promovările sunt cele mai importante, ci a găsi locul potrivit pentru omul potrivit în echipă/companie. E vorba nu doar de rezultate ci de rezultate care aduc satisfacție.

Parcă sună mai bine așa!

26/09/2023

RECUNOȘTINȚA ne reglează echilibrul emoțional, fizic și spiritual!