Mady H&R Consultancy

25/05/2026

📢 Modificări privind plata concediilor medicale de la 1 iunie 2026

Începând cu data de 1 iunie 2026, se modifică procedura de plată a primei zile din concediile medicale. Conform noilor reglementări legale, regula neplății primei zile de concediu se aplică doar parțial, fiind introduse excepții majore pentru protecția angajaților.

Pentru concediile medicale acordate fără întrerupere pentru același episod de boală (sau complicații ale acesteia), indemnizația se va reduce cu o singură zi pe întregul episod, indiferent de numărul de certificate medicale prelungite emise ulterior.

Cine este scutit de măsura neplății primei zile?
Prima zi de concediu medical VA FI PLĂTITĂ integral în următoarele cazuri:
- Pacienții cronici sau cei incluși în programele naționale de sănătate
- Persoanele care beneficiază de spitalizare de zi
- Cazurile de urgențe medico-chirurgicale
- Concediile medicale și indemnizațiile pentru maternitate ori risc maternal
- Concediile medicale pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice

💼 Cum se împarte plata concediului medical?
Modul de suportare a costurilor pentru zilele indemnizate se va calcula astfel:
Zilele 2 – 6 din concediul medical: Sunt suportate direct de către angajator.
Începând cu ziua a 7-a (până la vindecare): Sunt suportate din bugetul FNUASS.

Pentru tipurile de concediu medical care se suportă integral din bugetul FNUASS din prima zi, prima zi nu se plătește (cu excepția cazurilor scutite enumerate mai sus).

Descoperă serviciile noastre de HR la: https://mhrc.ro/, sau lasă-ne un mail la 📩 [email protected]

Excelență în conformitate juridică și resurse umane pentru un business sustenabil.

18/05/2026

Transparența salarială. În ce constă?

De luna viitoare, mai exact din 7 iunie 2026, noua Directivă UE va fi transpusă și în legsilația din România. Scopul este eliminarea diferențelor de plată dintre femei și bărbați și crearea unui mediu de lucru mai corect.

Oare care vor fi consecințele acestui proces? Transparența va ajuta piața muncii din România sau va crea tensiuni în echipe?

*Directiva Europeană 2023/970 este oficială și obligatorie. Uniunea Europeană a impus ca termen limită data de 7 iunie 2026 pentru ca România să aibă legislația internă complet aprobată și funcțională. Proiectul de lege național este publicat: Ministerul Muncii a lansat oficial textul legii în dezbatere publică. Perioada de consultare s-a încheiat pe 8 aprilie 2026.

14/05/2026

Externalizarea HR nu mai este doar o metodă de reducere a costurilor, ci o modalitate de a avea acces rapid la expertiză, flexibilitate și procese mai eficiente, aspecte esențiale în situația actuală. 🙌🏻

Contracte, modificări legislative, documente, recrutare, onboarding, salarizare, retenție: toate consumă timp, energie și resurse interne.

Externalizarea este mai rentabilă decât construirea și menținerea unui departament intern complet.

De ce?

- costuri operaționale mai predictibile
- acces la expertiză specializată
- mai puține erori administrative
- economie de timp pentru management
- adaptare mai rapidă la schimbările legislative

Într-un context marcat de incertitudine, eficiența operațională începe să facă diferența.

Noi ajutăm companiile care vor să își optimizeze procesele de HR fără să compromită calitatea sau experiența angajaților. Hai să discutăm! 🙂

https://mhrc.ro/
📩 [email protected]

11/05/2026

Modificări cheie în munca temporară! Ce se schimbă?

Dacă ești în căutarea unui job sau lucrezi prin agent temporar, iată noutățile pe care trebuie să le știi:

✅ Zero taxe pentru candidați: Este interzisă perceperea oricărui comision de recrutare de la lucrători.
✅ Salarii egale: Primești același salariu și beneficii ca un angajat direct al companiei unde lucrezi. Serviciile sunt 100% gratuite pentru tine.
✅ Transparență totală: Agențiile au obligații noi de raportare și garanții financiare stricte pentru a-ți asigura plata salariului.
✅ Digitalizare: Totul devine digital și verificabil! Prin noile platforme oficiale (precum WorkinRomania.gov.ro), autoritățile monitorizează în timp real contractele și plățile.
✅ Contracte rapide: Termene mai scurte pentru semnarea actelor și protecție sporită.
✅ Plată garantată: Dacă agenția întârzie plata mai mult de 15 zile, compania beneficiară este obligată prin lege să îți achite salariul direct.

🌐 Te așteptăm să descoperi mai multe despre serviciile noastre!
https://mhrc.ro/
📩 [email protected]

Call now to connect with business.

09/05/2026

De ce aplici la sute de joburi și nu primești nici măcar un apel înapoi?

Problema principală este că CV-ul tău nici măcar nu ajunge la un recruiter. În tot mai multe companii, CV-ul tău nu ajunge la o persoană, ci la AI.

Sistemele automate decid în câteva secunde dacă profilul unui candidat merge mai departe sau nu, pe baza: cuvintelor-cheie, structurii CV-ului, compatibilității cu descrierea jobului și experienței „detectate” de sistem.

Ok, procesul este mult mai rapid și de multe ori, eficient. Dar dacă ne gândim mai bine, câți candidați buni sunt respinși înainte ca CV-ul lor să fie văzut efectiv de un recruiter? Putem garanta că filtrele acestea sunt cu adevărat performante? Dacă da, ne putem baza pe ele 100%, fără să mai fie nevoie de implicare umană?

Suntem curioși cm vedeți voi direcția asta: AI-ul îmbunătățește recrutarea sau riscă să elimine tocmai profilurile valoroase, dar „neoptimizate” pentru algoritm?

04/05/2026

Ai puncte de lucru (sedii secundare) unde lucrează angajații? ANAF a actualizat procedura, iar regulile sunt stricte!
Ce trebuie să știi:
1. Orice sediu secundar cu cel puțin un angajat trebuie înregistrat fiscal ca plătitor de salarii.
2. Termenul-limită pentru înregistrare este de 30 de zile de la înființare.
3. Noua procedură simplificată (Ordinul 508/2026) vizează înregistrarea prin Formularul 060. Nu uita: Declarația (Anexa 9) este obligatorie pentru evidența sediilor.

Pentru firmele vechi, termenul limită pentru conformare este 30 iunie 2026. Nu lăsa pe ultima sută de metri!

👇 Ai nevoie de ajutor cu înregistrarea? Hai să discutăm!
Te așteptăm să descoperi mai multe despre serviciile noastre la: https://mhrc.ro/
mail: [email protected]

30/04/2026

Cât de stabil este business-ul tău?

Nu doar în vânzări, ci și în ce se întâmplă „în spate”.

3 lucruri de bază care fac diferența:

✔ Dosare de personal actualizate
✔ Proceduri interne clare
✔ Contracte conforme cu legislația

Pentru mulți antreprenori și startup-uri, atenția nu e mereu în direcția asta.
HR-ul rămâne undeva „pe listă”, dar nu prioritar. Dar aici apar, de fapt, cele mai mari riscuri: amenzi, conflicte, blocaje.

Hai să avem o scurtă discuție și să vedem cm te putem ajuta!

PS: Acum avem și site! 🌐 Te așteptăm să descoperi mai multe despre serviciile noastre la: https://mhrc.ro/
📩 [email protected]

Excelență în conformitate juridică și resurse umane pentru un business sustenabil.

12/02/2026

Ai nevoie de suport în depunerea si pregătirea documentației pentru actualizarea codurilor CAEN sau majorarea capitalului social, conform noilor reglementari obligatorii?

Iată principalele obligații valabile de la 1 ianuarie 2026:
1. Actualizarea Codurilor CAEN (Rev. 3) - Obligatorie până la 25 septembrie 2026 (perioadă de tranziție de 18 luni)
2. Majorare capital social:
 SRL-urile nou înființate (după 1 ianuarie 2026): Capital minim obligatoriu 500 lei.
 SRL-urile existente (înființate înainte de 2026): Sunt obligate să majoreze capitalul social la minim 5.000 lei doar dacă cifra de afaceri netă depășește 400.000 lei.
Există un termen de conformare de până la 2 ani de la intrarea în vigoare a legii (1 ianuarie 2026), adică până la finalul anului 2027, pentru a evita dizolvarea.
Taxa la ONRC pt.majorare capital social este redusa cu 50% daca se depune doar aceasta lucrare pana la data de 31.12.2026.
3. Mandatul Administratorilor
Mandatele "nelimitate" stabilite înainte de 2023 expiră de drept la 1 ianuarie 2026 .

Daca doriti si sunteti gata să vă puneți actele în ordine, contactați-ne acum pentru o evaluare rapidă a dosarului dumneavoastră
📞 Sunați acum: 0724 015 038
📩 Mesaj rapid: [email protected]
📍 Online: www.mhrc.ro

Simplu. Rapid. Fără erori.

MADY H&R CONSULTANCY SRL (MHRC) este o societate independenta, cu capital integral privat, pentru consultanta in afaceri

30/01/2026

HR extern cu germană? Ja, natürlich!

Aveți nevoie de servicii de HR cu suport în limba germană? Știm cât de dificil este să găsiți o echipă care să ofere administrare de personal și documente HR în germană, la prețuri accesibile și fără bătăi de cap.

La Mady HR Consultancy SRL, oferim servicii complete de resurse umane, cu sprijin real pentru companiile care lucrează cu parteneri sau angajați din spațiul german.

Noi suntem soluția: servicii externe de resurse umane, clare ca un Arbeitsvertrag bine scris și rapide ca un „Bitte!” spus la timp.

Vă putem ajuta cu:
• Administrare documente HR și traduceri (contracte, decizii, acte adiționale)
• Suport în comunicare și documentație în limba germană
• Operare REGES și dosare de personal puse la punct
• Salarizare, declarații și tot ce ține de partea legală și administrativă
• Consultanță HR adaptată nevoilor companiei dumneavoastră

Scopul nostru este simplu: să aveți un HR corect, organizat și ușor de gestionat, inclusiv în germană, fără stres și fără costuri exagerate.

Scrie-ne și lăsăm HR-ul pe mâini sigure. Alles gut!
[email protected]

13/01/2026

UN SINGUR ANGAJAT LA PUNCTUL DE LUCRU, DAR SUFICIENT PENTRU O DECIZIE FISCALA

Începând cu 1 ianuarie 2026, legislația spune așa:
- Daca un punct de lucru este în ALTĂ localitate decât sediul social și are măcar un angajat (da, chiar și unul singur), trebuie declarat la ANAF și primește CIF propriu.
(Angajatul e singur, dar statul îl tratează ca pe o echipă.) 🤦‍♀️
- Dacă punctul de lucru este în ACEEAȘI localitate cu sediul social, nu este nevoie de CIF separat, indiferent că lucrează acolo un om, doi sau doar spiritul de echipă. 😃

Explicația simplă:
Statul vrea ca impozitul pe salariu să ajungă la primăria corectă.
Dacă primăria e aceeași → nu ne mai încurcăm cu hârtii în plus.

✔️ Concluzie:

- altă localitate = CIF obligatoriu

- aceeași localitate = stăm liniștiți

- fără angajați = doar punct de lucru, nu punct de stres

20/11/2025

👋 𝐁𝐮𝐧 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭 𝐩𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐁𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫𝐚, 𝐌𝐀𝐃𝐘 𝐇&𝐑 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀𝐍𝐂𝐘 𝐒𝐑𝐋!

𝐌𝐀𝐃𝐘 𝐇&𝐑 este partenerul ideal pentru antreprenorii care vor să se concentreze pe creșterea afacerii, nu pe birocrația zilnică din HR. Cu servicii de a 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥, 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐳𝐚𝐫𝐞, 𝐩𝐨𝐧𝐭𝐚𝐣 ș𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧ță, această echipă oferă un departament complet de HR externalizat – flexibil, profesionist și mereu la zi cu legislația muncii.

💼 Ce oferă 𝐌𝐀𝐃𝐘 𝐇&𝐑:
✨ Administrare documente & dosare personal
✨ Pontaj și salarizare (de la 8 €/salariat)
✨ Consultanță în legislația muncii
✨ Întâlniri periodice în funcție de nevoi

Un partener de încredere pentru afaceri organizate, conforme și eficiente.