A-Z HR Solutions SRL

A-Z HR Solutions SRL A-Z HR SOLUTIONS ofera urmatoarele categorii de servicii:
- managementul resurselor umane,
- salarizare,
- infiintari societati,
- alte activitati recom

📱 „ÎMI DAU DEMISIA!” – PE WHATSAPP. ESTE VALABILĂ?Este vineri seara.Administratorul primește pe WhatsApp:„Bună ziua. Vă ...
03/09/2026

📱 „ÎMI DAU DEMISIA!” – PE WHATSAPP. ESTE VALABILĂ?

Este vineri seara.

Administratorul primește pe WhatsApp:

„Bună ziua. Vă anunț că îmi dau demisia. De luni nu mai vin.”

Prima reacție?

„Nu i-am aprobat demisia, deci nu este valabilă.”

⚠️ Aici apare prima problemă.

Demisia nu trebuie aprobată de angajator.

Demisia este actul unilateral de voință al salariatului, comunicat angajatorului printr-o notificare scrisă.

Mai mult, angajatorul are obligația să o înregistreze, iar dacă refuză, salariatul poate face dovada demisiei prin orice mijloace de probă.

Dar asta nu înseamnă automat că:

„Mi-am dat demisia azi și de mâine nu mai vin.”

📌 Trebuie verificat și preavizul.

Codul muncii stabilește că termenul convenit nu poate depăși:

➡️ 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție;
➡️ 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.

Angajatorul poate renunța total sau parțial la termenul de preaviz.

Există și situația în care salariatul poate demisiona fără preaviz, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.

💡 Așadar, când primești un mesaj:

„Îmi dau demisia. De mâine nu mai vin.”

nu răspunde impulsiv.

Verifică documentele, preavizul și situația concretă.

În HR, un mesaj de câteva cuvinte poate produce efecte juridice importante.

📩 Ai primit o demisie într-o formă neobișnuită și nu știi cm să procedezi? Scrie-ne.

A-Z HR Solutions
HR • Payroll • Legislația muncii • Registrul Comerțului

Demisie

🏢 AI O FIRMĂ PE CARE NU O MAI FOLOSEȘTI? NU ESTE SUFICIENT SĂ NU MAI EMIȚI FACTURI.„Firma nu mai are activitate de ceva ...
27/08/2026

🏢 AI O FIRMĂ PE CARE NU O MAI FOLOSEȘTI? NU ESTE SUFICIENT SĂ NU MAI EMIȚI FACTURI.

„Firma nu mai are activitate de ceva timp. O las așa.”

Aud destul de des această variantă.

Dar o societate care nu mai desfășoară activitate nu dispare pur și simplu pentru că nu o mai folosești.

Dacă ai decis că nu mai vrei să continui activitatea, trebuie analizată procedura juridică potrivită.

📌 Și aici este important să facem diferența:

DIZOLVAREA – reprezintă începutul procesului de încetare a existenței societății.

LICHIDAREA – presupune stingerea raporturilor juridice ale societății, valorificarea/regularizarea patrimoniului, plata datoriilor și încasarea creanțelor, după caz.

RADIEREA – reprezintă etapa în care societatea este eliminată din Registrul Comerțului și își încetează existența juridică.

Pentru anumite societăți și în anumite condiții, legea permite și dizolvarea și lichidarea simultană.

❗ Tocmai de aceea, nu există o singură rețetă pentru „vreau să închid firma”.

Trebuie verificat:

✔️ dacă are datorii;
✔️ dacă deține bunuri sau bani lichizi;
✔️ situația asociaților;
✔️ dacă sunt îndeplinite condițiile pentru procedura simplificată/simultană sau este necesară lichidarea potrivit procedurii aplicabile.

💡 O firmă trebuie închisă la fel de corect cm a fost înființată.

Ai un SRL pe care nu îl mai folosești?

📩 Scrie-ne. Analizăm situația și îți spunem ce procedură este potrivită.

A-Z HR Solutions
HR • Payroll • Legislația muncii • Registrul Comerțului

SRL Antreprenori

⚠️ POT CONCEDIA UN SALARIAT AFLAT ÎN CONCEDIU MEDICAL?Este una dintre întrebările care apar frecvent atunci când angajat...
25/08/2026

⚠️ POT CONCEDIA UN SALARIAT AFLAT ÎN CONCEDIU MEDICAL?

Este una dintre întrebările care apar frecvent atunci când angajatorul se află deja într-o situație dificilă cu un salariat:

„Aveam de gând să îl concediez, dar a intrat în concediu medical. Mai pot?”

📌 Ca regulă, concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical.

Codul muncii instituie o protecție expresă a salariatului în această perioadă.

Dar, ca întotdeauna în dreptul muncii, contează situația concretă și momentul fiecărui act.

❗ De aceea, înainte de emiterea unei decizii de concediere trebuie verificat:

✔️ dacă salariatul se află efectiv într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă;
✔️ care este temeiul concedierii;
✔️ în ce etapă se află procedura;
✔️ dacă există una dintre situațiile de excepție prevăzute de lege.

O decizie luată în grabă poate transforma o problemă de personal într-un litigiu de muncă.

💡 În HR, întrebarea corectă nu este doar „Pot să îl concediez?”, ci și „Pot să îl concediez ACUM și în aceste condiții?”

Ai o situație complicată cu un salariat?

📩 Scrie-ne în privat înainte de a lua decizia.

A-Z HR Solutions
HR • Payroll • Legislația muncii • Registrul Comerțului

Angajatori

🚨 5 GREȘELI DE HR PE CARE MULTE FIRME LE DESCOPERĂ PREA TÂRZIUDe cele mai multe ori, problemele serioase de HR nu încep ...
21/08/2026

🚨 5 GREȘELI DE HR PE CARE MULTE FIRME LE DESCOPERĂ PREA TÂRZIU

De cele mai multe ori, problemele serioase de HR nu încep în ziua controlului ITM sau în ziua în care salariatul ajunge în instanță.

Au început cu mult timp înainte.

Iată 5 situații pe care le întâlnesc în practică:

1️⃣ Contractul spune una, realitatea alta.

Salariatul este încadrat pe o anumită funcție, dar activitatea desfășurată efectiv a ajuns să fie cu totul alta.

2️⃣ Fișa postului există... dar este de acum câțiva ani.

Între timp, atribuțiile s-au schimbat.

Documentul, nu.

3️⃣ Regulamentul intern este tratat ca o simplă formalitate.

Până apare o abatere disciplinară și descoperim că regulile de care avem nevoie nu sunt stabilite suficient de clar.

4️⃣ Mai întâi facem modificarea și apoi ne ocupăm de acte.

„De luna asta îi schimbăm salariul. Actul îl facem după.”

În relațiile de muncă, momentul în care elaborezi și comunici documentele contează.

5️⃣ HR-ul devine important abia când apare problema.

Atunci începe întrebarea:

„Ce putem face acum ca să reparăm?”

Uneori putem remedia.

Alteori, ceea ce trebuia făcut înainte nu mai poate fi reparat printr acțiuni ulterioare.

💡 De aceea spun frecvent clienților:

Cel mai ieftin litigiu de muncă este cel pe care l-ai prevenit.

Un Audit HR poate identifica vulnerabilitățile înainte să fie descoperite într-un control, într-o sesizare sau într-un litigiu.

La A-Z HR Solutions nu administrăm doar documente.

Construim proceduri prin care angajatorul știe ce trebuie să facă, când trebuie să facă și cm trebuie să documenteze.

Vrei să știi cât de bine este pus la punct HR-ul companiei tale?

📩 Scrie-ne în privat.

A-Z HR Solutions
HR • Payroll • Audit HR • Legislația muncii • Registrul Comerțului

Payroll

🏢 ȚI-AI SCHIMBAT DATELE FIRMEI? NU LĂSA REGISTRUL COMERȚULUI „PENTRU CÂND AI TIMP”.În business lucrurile se schimbă.Schi...
19/08/2026

🏢 ȚI-AI SCHIMBAT DATELE FIRMEI? NU LĂSA REGISTRUL COMERȚULUI „PENTRU CÂND AI TIMP”.

În business lucrurile se schimbă.

Schimbi sediul.
Schimbi administratorul.
Intră sau iese un asociat.
Modifici obiectul de activitate.
Cesionezi părți sociale.

Și apare celebra propoziție:

„Am făcut hotărârea AGA. Rezolvăm noi și Registrul Comerțului...”

📌 Atenție!

Pentru actele și faptele a căror înregistrare este prevăzută de lege, profesioniștii au obligația de a solicita înregistrarea mențiunilor în Registrul Comerțului în cel mult 15 zile de la data actelor sau de la producerea faptelor supuse obligației de înregistrare, dacă legea nu prevede altfel.

Cu alte cuvinte:

Hotărârea asociaților poate fi doar primul pas.

În funcție de situație, pot fi necesare:

✔️ hotărârea AGA/decizia asociatului unic;
✔️ act constitutiv actualizat;
✔️ declarații;
✔️ documentele justificative specifice modificării;
✔️ cererea și formalitățile necesare înregistrării mențiunii.

💡 O firmă nu înseamnă doar facturi, contabilitate și clienți.

Înseamnă și o situație juridică ce trebuie menținută în ordine.

La A-Z HR Solutions te ajutăm cu documentația și formalitățile necesare operațiunilor la Registrul Comerțului, în limitele permise de lege.

Tu ocupă-te de business.
Noi te ajutăm cu documentele.

Ai o modificare de făcut în societate? Scrie-ne în privat.

A-Z HR Solutions
HR • Payroll • Legislația muncii • Registrul Comerțului

AdministrareFirma

SALARIATUL NU MAI VINE LA SERVICIU. ÎL POT CONCEDIA?Este una dintre întrebările pe care le primesc frecvent de la angaja...
17/08/2026

SALARIATUL NU MAI VINE LA SERVICIU. ÎL POT CONCEDIA?

Este una dintre întrebările pe care le primesc frecvent de la angajatori.

„Nu mai vine de trei zile. Îi încetez contractul?”

Nu atât de repede.

Faptul că un salariat lipsește poate reprezenta abatere disciplinară, dar absența nu înseamnă automat încetarea contractului individual de muncă.

Angajatorul trebuie să urmeze procedura legală.

Ce ar trebui să facă?

✔️ să constate și să evidențieze absențele;
✔️ să verifice dacă există o justificare pentru acestea;
✔️ dacă se are în vedere aplicarea unei sancțiuni pentru care legea impune cercetarea disciplinară prealabilă, să parcurgă această procedură;
✔️ să permită salariatului să își formuleze apărările;
✔️ să stabilească sancțiunea în raport cu gravitatea faptei;
✔️ să emită o decizie care respectă condițiile prevăzute de Codul muncii

❗ Una dintre cele mai costisitoare greșeli în HR este aceasta:

„Știu că salariatul a greșit, deci îl concediez.”

În dreptul muncii nu este suficient să ai dreptate pe fond.

Trebuie să respecți și procedura.

O concediere justificată, dar realizată cu încălcarea procedurii legale, poate ajunge să fie anulată de instanță.

Iar consecințele pentru angajator pot însemna reintegrarea salariatului și plata drepturilor salariale aferente perioadei dintre concediere și reintegrare.

În relațiile de muncă, procedura nu este birocrație. Este protecția angajatorului.

✔️A-Z HR Solutions
✔️ Legislația muncii
✔️Payroll
✔️Registrul Comerțului

ResurseUmane

Ne reinventăm imaginea. Nu și valorile.Astăzi facem un nou pas în evoluția A-Z HR Solutions SRLCu bucurie vă prezentăm n...
06/07/2026

Ne reinventăm imaginea. Nu și valorile.
Astăzi facem un nou pas în evoluția A-Z HR Solutions SRL

Cu bucurie vă prezentăm noua noastră identitate vizuală, o siglă nouă și un site complet redesenat, care reflectă mai bine cine suntem, experiența pe care am construit-o și modul în care ne dorim să fim alături de partenerii noștri.

De peste 25 de ani cred că resursele umane înseamnă mai mult decât documente și proceduri. Înseamnă oameni, încredere, conformitate și parteneriate pe termen lung.

Noua identitate este expresia acestei viziuni.

💙 Ce rămâne neschimbat?

✔ Expertiza în legislația muncii
✔ Serviciile complete de HR Outsourcing și Payroll
✔ Implicarea în fiecare proiect
✔ Respectul pentru oameni și pentru afacerile clienților noștri

Vă invit să descoperiți noul nostru site și să ne spuneți cm vi se pare.

🌐 azhrgroup.com⁠

A-Z HR Solutions – Soluții și Parteneriate într-un singur loc.

Vă mulțumim că faceți parte din povestea noastră! 💙✨

🚀 Prima zi la Vodafone Business Bootcamp!Astăzi investesc în cunoaștere, tehnologie și idei noi care pot transforma modu...
05/06/2026

🚀 Prima zi la Vodafone Business Bootcamp!

Astăzi investesc în cunoaștere, tehnologie și idei noi care pot transforma modul în care lucrăm și dezvoltăm organizațiile.

La A-Z HR Solutions, credem că viitorul aparține companiilor care îmbină inteligent oamenii, procesele și tehnologia. De aceea, suntem permanent conectați la cele mai noi tendințe din HR, digitalizare și management.

Învățăm. Evoluăm. Construim soluții mai bune pentru clienții noștri. 💙

DigitalHR FutureOfWork Innovation Leadership BusinessTransformation PeopleFirst LearningNeverStops

🎤✨ UNELM FEST 2026 – locul unde legislația muncii prinde viață!✒️✨️Două zile intense, idei valoroase și oameni care nu d...
19/04/2026

🎤✨ UNELM FEST 2026 – locul unde legislația muncii prinde viață!

✒️✨️Două zile intense, idei valoroase și oameni care nu doar cunosc legea, ci o modelează zi de zi.

📖✨️ La UNELM FEST 2026, experții în legislația muncii, practicienii și profesioniștii din HR s-au reunit pentru a dezbate, a învăța și a construi împreună viitorul relațiilor de muncă din România.

📜✨️Am vorbit despre provocări reale, soluții aplicate și schimbări legislative care ne impactează pe toți.

💡🧑‍🎓👩‍🎓Dar, dincolo de informație, UNELM FEST rămâne despre comunitate – despre conexiuni autentice, schimb de experiență și acel sentiment că nu ești singur în tot ce înseamnă acest domeniu complex.

👏 Felicitări organizatorilor și tuturor participanților pentru energia, profesionalismul și deschiderea de care au dat dovadă!

Ne revedem anul viitor… și până atunci, continuăm să facem legislația muncii mai clară, mai aplicată și mai aproape de oameni. 💼📚

🎤✨ UNELM FEST 2026 – locul unde legislația muncii prinde viață!✒️✨️Două zile intense, idei valoroase și oameni care nu d...
19/04/2026

🎤✨ UNELM FEST 2026 – locul unde legislația muncii prinde viață!

✒️✨️Două zile intense, idei valoroase și oameni care nu doar cunosc legea, ci o modelează zi de zi.

📖✨️ La UNELM FEST 2026, experții în legislația muncii, practicienii și profesioniștii din HR s-au reunit pentru a dezbate, a învăța și a construi împreună viitorul relațiilor de muncă din România.

📜✨️Am vorbit despre provocări reale, soluții aplicate și schimbări legislative care ne impactează pe toți.

💡🧑‍🎓👩‍🎓Dar, dincolo de informație, UNELM FEST rămâne despre comunitate – despre conexiuni autentice, schimb de experiență și acel sentiment că nu ești singur în tot ce înseamnă acest domeniu complex.

👏 Felicitări organizatorilor și tuturor participanților pentru energia, profesionalismul și deschiderea de care au dat dovadă!

Ne revedem anul viitor… și până atunci, continuăm să facem legislația muncii mai clară, mai aplicată și mai aproape de oameni. 💼📚

Address

Strada Stefan Mihaileanu Nr. 7, Sector 2, București
Bucharest

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 15:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when A-Z HR Solutions SRL posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to A-Z HR Solutions SRL:

Shortcuts

Share

Category