Anca Gheorghiu PCC, Executive &Team Coach

15/01/2026

Dacă lucrezi cu oameni, ai condus echipe sau ai stat în conversații dificile ani la rând, 𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥 𝐬𝐚̆ 𝐧𝐮-𝐭̦𝐢 𝐥𝐢𝐩𝐬𝐞𝐚𝐬𝐜𝐚̆ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐚 — 𝐜𝐢 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞 𝐮𝐫𝐦𝐚̆𝐭𝐨𝐫𝐮𝐥 𝐩𝐚𝐬.
Articolul de mai jos te invită să explorezi asta, iar 𝐪𝐮𝐢𝐳-𝐮𝐥 𝐝𝐢𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫 ajută să vezi cât de aproape ești de un stil de leadership matur, prin coaching mindset.

Sunt câteva lucruri pe care le aud recurent de la profesioniști care au acumulat suficient, dar simt că felul în care lucrează, conduc sau decid nu mai este aliniat cu cine sunt. Se gândesc la coaching sau simt că ar putea fi buni coachi, dar rămân totuși pe loc.

14/01/2026

În multe echipe există „omul la care vine toată lumea” când apar tensiuni.
Dacă ești tu, știi și partea nevăzută: preiei emoții, rezolvi, calmezi — și la final rămâi fără energie pentru munca ta.

Empatia nu e problema. Empatia fără structură devine oboseală.

În coaching (și în leadership) structura înseamnă, de exemplu:
- clarifici rolul („vrei să te ascult sau să găsim opțiuni?”)
- pui limite de timp
- nu „iei cu tine” problema, ci ghidezi responsabilitatea

Am făcut un scan de 5 minute: îți arată ce tip de lider ești și unde pierzi energie în conversațiile dificile și ce tip de cadru îți lipsește.

Linkul pentru scan îl las în primul comentariu

19/12/2025

Cîteva dintre temele "lucrate" pe parcursul formării de coaching:

Cum să fii liderul
care inspiră fără control,
care creează claritate fără presiune,
care conduce oameni fără să se sacrifice pe sine.

Cum să traversezi o etapă de viață
în care ai nevoie să te repui pe primul loc.
Să te reîntâlnești cu valorile tale.
Să lași o viață care „arată bine”
pentru una care chiar te împlinește.

Au lucrat la curajul de a pune limite tiparelor vechi,
loialităților față de relații care te vor „potrivită” pentru ele,
dar nepotrivită pentru tine.

Cum să devin un manager mai bun ieșind din micromanagement,
crescând engagementul real al oamenilor,
și construind nu presiune, ci impact.

Au încheiat un parcurs care nu i-a format doar în rol de coach, ci ca lideri capabili să creeze claritate, responsabilitate și direcție în jurul lor.
Care știu când să tacă, când să întrebe și când să spună adevărul fără să rupă relația.

Din "mâinile lor" nu vor ieși conversații "merge și așa", "hai să mai așteptăm" „Ce faci? Bine!”, ci conversații care:
– clarifică decizii și responsabilități
– reduc blocajele și costurile ascunse ale evitării
– cresc engagementul și ownershipul
– susțin performanța fără a eroda relațiile
– mută focusul de la reacție la direcție.

Next group: 14 februarie 2026.

24/10/2025

Oamenii nu mai au nevoie de directive.
Au nevoie de sens.
De lideri care știu să creeze claritate, nu presiune.
Care aduc sens acolo unde ceilalți aduc urgență.

De aceea ofer 𝟑 𝐛𝐮𝐫𝐬𝐞 × 𝟏𝟎𝟎𝟎 𝐄𝐔𝐑 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥, 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐢 𝐬̦𝐢 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬̦𝐭𝐢 𝐇𝐑, 𝐋&𝐃 𝐬𝐢 𝐎𝐃 care conduc echipe, proiecte și culturi organizaționale. Care vor să ducă performanța dincolo de presiune.

📩 Poți aplica până la 25 octombrie, răspunzînd la cele 2 întrebări din atașament, la [email protected]

Vezi detaliile formării în coaching profesionist aici: https://lnkd.in/eFSE-457

23/10/2025

23/10/2025

Am lucrat cu zeci de manageri în 2025. Și știi ce e comun? Oboseala. Un sentiment de "nu știu ce urmează".
Alergarea continuă între performanță, echilibru și oameni care nu mai răspund la vechile metode de motivare.
Directivele nu mai funcționează. Presiunea nu mai motivează.

Într-o criză trecută care m-a prins coordonând o echipă, aș fi avut mare nevoie de ceea ce știu acum. De felul în care mă uit acum la provocări. Nu de presiune și nu mulți de TREBUIE.
Acum aleg sa contribui schimbând eu asta, pentru alți manageri și lideri.

🎓 𝐎𝐟𝐞𝐫 𝟑 𝐛𝐮𝐫𝐬𝐞 𝐚 𝐜𝐚̂𝐭𝐞 𝟏𝟎𝟎𝟎 𝐄𝐔𝐑 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐮𝐥 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐅𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐨𝐨𝐥 - 𝟓 𝐥𝐮𝐧𝐢 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐢̂𝐧 𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐢̂𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩, 𝐇𝐑 𝐬̦𝐢 𝐋&𝐃.

📩 Urmărește video-ul să vezi dacă faci parte dintre cei care pot genera impact și trimite-mi un mail la 𝑎𝑛𝑐𝑎.𝑔ℎ𝑒𝑜𝑟𝑔ℎ𝑖𝑢@𝑚𝑎𝑟𝑘𝑎𝑛𝑡𝑐𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡.𝑟𝑜
cu răspuns la 2 întrebări:
1️⃣ Ce provocare strategică vrei să adresezi prin coaching?
2️⃣ Cum vei transforma ce înveți în impact real în echipă sau organizație?
⏰ 𝐃𝐞𝐚𝐝𝐥𝐢𝐧𝐞: 𝟐𝟓 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐦𝐛𝐫𝐢𝐞 (𝐬𝐚̂𝐦𝐛𝐚̆𝐭𝐚̆), 𝟐𝟑:𝟓𝟗.

Dacă știi că poți mai mult decât să gestionezi oameni și taskuri și vrei impact fără epuizare, acest program e o rampă către următorul tău nivel de leadership.
Nu promit rețete.
Promit o ghidare profesionistă cate te va duce către o versiune a ta care nu mai trage, ci atrage.

29/09/2025

👉 Poate vrei să-ți rafinezi rolul de coach.
👉 Sau să aduci coachingul mai prezent în profesia ta.
👉 Sau să-ți conturezi mai clar serviciile și business-ul.
👉 Sau pur și simplu să dai un refresh practicii tale.

Am pregătit resurse și spații de practică:
✨ 𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐢𝐥𝐞 „𝐔𝐩𝐠𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬” aduc claritate, viziune și energie nouă. O invitație să depășești mindseturile care pun frână și să-ți aliniezi business-ul cu cine ești tu ca profesionist.

✨ 𝐒𝐞𝐬𝐢𝐮𝐧𝐢𝐥𝐞 „𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐞𝐫𝐢𝐞𝐬”
Întâlniri practice, tip mastermind. Explorăm cm să eficientizăm și să aprofundăm coachingul prin lentila competențelor ICF.
Sunt pentru coachi, dar și pentru cei care cochetează cu ideea unei formări și își doresc un taste of Markant Consult coaching.

📌 În octombrie reîncepem și cele două programe de transformare:
15 octombrie – 𝐔𝐩𝐠𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬
22 octombrie – 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠, pentru rafinarea practicii și certificare ICF

Ai resursele si sustinerea noastra Anca Gheorghiu PCC, Executive &Team Coach, Oana Niculae si Adriana Roman pentru ca tu să-ți găsești ritmul și să mergi mai departe.

DM pentru link inscriere.

17/09/2025

Am trăit mult timp cu convingerea că perfecțiunea e biletul spre respect și succes.
Am muncit până noaptea târziu, am rescris design-uri de learning, am corectat, am pus presiune pe mine și pe alții ca să fie „impecabil”.

Și au fost reușite. rezultate. Recunoașteri care au mângâiat ego-ul și m-au invitat la ...și mai mult.
Într-un final am realizat că prețul plătit e mare decât orice premiu: energie consumată, proiecte faine pe care le-am creionat și gândit pe hartie....amânate de câteva ori.

Perfecționismul nu e o medalie.
E o colivie drăguță. Rareori recunoaștem și îmi dau seama că e greu de renunțat la "acel ceva" care te hrănește, atunci când nu știi cm să te hrănești și să fii împlinit și altfel .

🔹 Sunt câteva minciuni pe care ni le spunem, dacă avem o tendință de perfecționism:

„Dacă fac totul perfect, voi fi respectat.”

„Dacă nu greșesc, nu au ce să-mi reproșeze.”

„E obligația mea să repar ce alții fac prost. Au standarde prea joase”

🔹 3 costuri reale, de care nu îți dai seama:

TU, chiar dacă crezi că ajuți sau ești apreciat: anxietate, burnout, amânări, rezultate puține cu efort mare.

ECHIPA TA (deși nu aste e intenția ta): demotivare, sentimentul că „nu sunt suficient de buni”.

BUSINESS-UL: pierderi de oportunități, lipsă de inovație, rigiditate.

Câteva aspecte la care poți reflecta:

🔹 Ce proiect important ai amânat pentru că „nu era suficient de bun”?

🔹 Câte șanse ai ratat doar pentru că ai așteptat momentul „perfect”?
🔹 Dacă ai lăsa deoparte nevoia de control, ce spațiu ar apărea pentru curaj și inovație?

👉 Perfecționismul nu înseamnă excelență. E doar o colivie elegantă.
Coachingul e spațiul unde înveți să ieși din ea și să descoperi ce înseamnă, de fapt, excelența sănătoasă.

👉 Tu unde ești acum? În zona de excelență sau în colivia perfecționismului?