20/03/2020
COMUNICAT
Dragi parteneri,
Securitatea și sănătatea în muncă reprezintă ansamblul activităților având ca scop asigurarea condițiilor optime în desfășurarea procesului de muncă, apărarea sănătății, integrității corporale și a vieții angajaților și a altor persoane implicate în procesul de muncă.
Având în vedere riscul de răspândire a infecției cu Coronavirus SARS-CoV-2, pentru buna desfășurare a activităților economice și reducerea riscului de contaminare pe timpul de deplasării la și de la locul de muncă angajatorii au obligația de a întocmi un plan de prevenire în care să fie incluse și măsuri privind decalarea programului de lucru, astfel încât să fie evitate perioadele de aglomerație.
Măsurile vor fi elaborate în conformitate cu recomandările din Hotărârea nr. 6/06.03.2020, Hotărârea nr. 7/07.03.2020, Hotărârea nr. 8/09.03.2020, Hotărârea nr. 9/10.03.2020 și Hotărârea nr. 10/14.03.2020, si Hotararea 12/14.03.2020 în funcție de natura activităților desfășurate, pentru o perioadă de 30 de zile cu posibilitatea de prelungire sunt obligatorii si sunt instituite pentru siguranta dvs.
Fapt pentru care va rugam sa analizati si implementati urmatoarele masuri:
1. Analizati posibilitatea desfasurarii activitatii economice:
• Munca de la domiciliu- în conformitate cu prevederile art. 109 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pe lângă prevederile generale și următoarele elemente:
❖ faptul că salariatul lucrează de la domiciliu;
❖ perioada pentru care se aplică această măsură;
❖ programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
❖ obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.
• În cazul în care se optează pentru munca în regim de telemuncă, atunci când îndeplinirea atribuțiilor specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține salariatul, presupune folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor, decizia de modificare a contractului individual de muncă va conține, în conformitate cu prevederile art. 5 alin. (2) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, pe lângă prevederile generale și următoarele elemente:
❖ precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
❖ perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
❖ locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți; • programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
❖ modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
❖ responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sanatatii în muncă;
www.safety-mentor.ro
2 | P a g e
❖ obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, d**a caz;
❖ obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de munca aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum si obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
❖ condițiile în care angajatorul suporta cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.
În contextul suspendării cursurilor din toate unitățile și instituțiile de învățământ, fapt care poate genera necesitatea ca unul dintre părinți să rămână la domiciliu pentru supravegherea copilului minor, precizăm următoarele: Legea nr. 19/2020 din 14.03.2020 privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, prevede că: “Se acordă zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ unde aceştia sunt înscrişi, ca urmare a condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situaţii extreme decretate astfel de către autorităţile competente cu atribuţii în domeniu”.
Pentru a beneficia de zile libere pe perioada suspendării cursurilor din unitățile și instituțiile de învățământ, trebuie îndeplinite, cumulativ, următoarele condiții:
• copiii au vârsta de până la 12 ani sau, în cazul celor cu dizabilități, până la 18 ani și sunt înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ;
• locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca;
• salariatul care va supraveghea copilul solicită angajatorului său, în scris, acordarea de zile libere;
• cererea este însoțită de declaraţia pe proprie răspundere a celuilalt părinte, din care rezultă că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere pentru supravegherea copilului pe perioada suspendării cursurilor din unitățile și instituțiile de învățământ. Angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile sanitare și de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă pot beneficia de zile libere pentru supravegherea copilului pe perioada suspendării cursurilor școlare, doar cu acordul angajatorului. Pentru fiecare zi liberă, salariatul beneficiază de o indemnizație în cuantum de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrate, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale. Numărul de zile libere acordat în condițiile menționate mai sus se stabilește de către Guvern, prin hotărâre.
Totodata, va rugam sa aveti in vedere urmatoarele aspecte: 2. Angajatorii au obligația de a prelucra angajații / lucrătorii asupra principalelor măsuri necesar a fi întreprinse:
- spălarea mâniilor cât mai des posibil cu apă și săpun sau dezinfectarea cu un dezinfectant pentru mâini pe bază de alcool;
- utilizarea măștilor de protecție de către persoanele bolnave;
- evitarea contactului cu persoane care sunt suspecte de infecții respiratorii acute;
- evitarea atingerii nasului, ochilor sau gurii cu mâinile nedezinfectate;
- acoperirea gurii, nasului în caz de tuse sau strănut;
- dezinfectarea periodică a suprafețelor de contact cu soluții pe bază de clor sau alcool.
Totodată, angajatorii trebuie să aibă în vedere dispozițiile legale conform cărora, măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în muncă nu comportă, în nici o situație, obligații financiare pentru angajați / lucrători.
www.safety-mentor.ro
3 | P a g e
3. Dotati lucratori cu echipament individual de protectie (manusi unica folosinta, masca de protectie)
4. Asigurati-va ca lucratorii dvs au acces la materiale igienico-sanitare (sapun antibacterian, apa curenta si prosoape de hartie).
5. Perioadele de deplasare sa fie cat mai scurte si sa se faca in autoturismele proprietatea societatii sau in proprietate personala.
6. Achizitionati si asigurati la puncte de lucru de dispensere cu tub de biocide necesare dezinfectarii personalului angajat.
7. Asigurati un covor protector pentru dezinfectarea picioarelor la intrarea in punctul de lucru.
8. Verificarea temperaturii corporale a personalului present la program zilnic la intrarea in unitatecu un termometru cu infrarosu non-contact si trimiterea la spital a acelor personae care au temperature peste 38 grade Celsius.
9. Instruiti lucratorii cu prevederile hotararilor Comitetului National pentru Situatii Speciale de Urgenta;
10. Se vor evita formele traditionale de salut (strangerea mainii, imbratisari, etc)
11. Persoanele care desfasoara activitati curente sa fie asezate, pe cat este posibil, la distante mai mari de minim 1 metru, preferabil 2 metri intre ele.
12. Informați-vă numai din surse sigure! 13. Respectati masurile de prevenire trasnmise de catre autoritatile competente! Platforma online COVID-19 Știri Oficiale centralizează doar informații din surse sigure, precum comunicatele oficiale ale Grupului de Comunicare Strategică constituit de Guvernul României, hotărârile Comitetului Național pentru Situații Speciale de Urgență și înregistrările conferințelor de presă susținute de oficialii cu responsabilități în domeniul managementului situațiilor de urgență. https://stirioficiale.ro/informatii
În vederea prevenirii accidentelor de muncă, a bolilor profesionale sau a îmbolnăvirilor în toate aspectele legate de muncă, ÎN CONTEXTUL ACTUAL, angajatorii au obligația de a include în planul de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, igienico-sanitare și organizatorice, bazat pe evaluarea riscurilor, măsuri specifice pentru prevenirea riscurilor de infestare cu virusul COVID 19 și de a asigura inclusiv echipamentele individuale de protecție care să îndeplinească cerințele de securitate și sănătate în muncă specifice.
Activitatea de comunicare și relații cu publicul a Societatii SAFETY MENTOR nu va fi întreruptă, însă siguranța tuturor este cea mai importantă în contextul actual. Astfel, recomandăm solicitarea de informații sau lămuriri prin mijloacele de comunicare numere de telefon fix 031.110.49.10, mobil: 0728.328.679 cat si prin posta electronica: [email protected] sau [email protected]
SC SAFETY MENTOR SRL
Prin Administrator,
Iancu Paraschiva Vica
Data: 20.03.2020
