International Work Finder

03/09/2026

Meseriile tehnice cer competențe specifice, iar acestea trebuie evaluate cât mai aproape de realitatea locului de muncă.

În cadrul acestei probe de lucru, candidatul pentru postul de mecanic auto și-a demonstrat abilitățile în fața viitorului său coordonator: de la verificarea componentelor și identificarea defecțiunilor până la efectuarea intervențiilor necesare.

În recrutarea personalului non-UE, proba practică îi oferă angajatorului posibilitatea de a vedea, înainte de sosirea candidatului în România, nivelul său de pregătire, modul în care abordează o problemă și felul în care lucrează.

Astfel, putem face selecții mai precise și putem identifica acei candidați ale căror competențe răspund cerințelor concrete ale poziției și ale companiei pentru care recrutăm.

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

02/09/2026

Un domeniu nou înseamnă și o nouă oportunitate de a învăța.

Trei dintre angajații non-UE ajunși recent în România au început pregătirea într-un domeniu nou pentru ei, în cadrul uneia dintre cele mai importante companii din România specializate în reciclarea deșeurilor de echipamente electrice și electronice (DEEE).

Un lucru pe care îl remarcăm constant în proiectele noastre este deschiderea oamenilor de a învăța și de a se adapta. Pentru mulți dintre angajații recrutați internațional, venirea în România înseamnă nu doar un nou loc de muncă, ci și șansa de a dobândi competențe și de a se specializa într-un domeniu diferit.

Primele zile sunt dedicate pregătirii și familiarizării cu activitatea, astfel încât fiecare angajat să înțeleagă procesele și cerințele noului rol.

Adaptabilitatea și dorința de a învăța sunt importante în orice echipă. Experiența noastră ne arată că, atunci când sunt susținute prin pregătire și integrare, ele pot transforma un domeniu complet nou într-un parcurs profesional pe termen lung.

01/09/2026

În recrutarea internațională, experiența din CV este importantă. La fel de important este să vedem cm se traduce aceasta în practică.

Astăzi îl prezentăm pe Muhammad Abdulah, candidat cu experiență în industria ospitalității. În cadrul probei de lucru, a pregătit mușchi de vită și a avut ocazia să își demonstreze concret abilitățile și nivelul de pregătire.

Pentru anumite roluri din recrutarea non-UE, probele practice reprezintă o etapă importantă a procesului de selecție. Înainte ca un candidat să ajungă în România, angajatorul poate vedea cm lucrează și cm se descurcă într-o situație cât mai apropiată de activitatea pe care o va desfășura zi de zi.

În același timp, candidatul înțelege mai bine cerințele rolului și ceea ce se va aștepta de la el odată ajuns în România.

Un CV ne spune ce experiență are un candidat. O probă practică ne arată ce știe să facă. La International Work Finder, folosim ambele perspective pentru a construi selecții cât mai bine potrivite nevoilor fiecărui angajator.

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

31/08/2026

Pregătim ceva nou. 👀

În ultimii 9 ani, International Work Finder a crescut, și-a extins serviciile și a construit soluții de recrutare și resurse umane pentru companii și candidați din România și din afara țării. Acum, pregătim și o experiență online care să reflecte mai bine cine suntem astăzi: un website nou, mai clar, mai intuitiv pentru companii, profesioniști și candidați.

Lucrăm la ultimele detalii. În curând, pe work-finder.eu.

29/08/2026

Într-un interviu pentru Ziarul Financiar, Melania Pop, Managing Partner International Work Finder, explică noile obligații pentru angajatori: înregistrarea în WorkinRomania.gov.ro, alegerea între recrutarea directă și colaborarea cu o agenție autorizată, precum și responsabilitățile suplimentare privind monitorizarea și integrarea lucrătorilor.

Noile reguli vin într-un moment în care sectoare precum HoReCa, logistica, producția, agricultura și construcțiile continuă să depindă de forța de muncă din afara UE.

Mai multe detalii, în analiza Ziarul Financiar: https://www.zf.ro/profesii/romania-150-000-muncitori-tari-non-ue-piata-muncii-2018-pana-prezent-s-au-emis-aproximativ-jumatate-milion-avize-munca-schimba-sistemul-recrutarea-muncitorilor-non-ue-23224215

27/08/2026

Gândurile noastre se îndreaptă către Nepal și China, țări greu încercate de această tragedie.

Suntem alături de familiile care așteaptă vești despre cei dragi și de cei care au pierdut totul în urma viiturilor devastatoare.

În fața unei asemenea tragedii, rămân speranța, compasiunea și solidaritatea.

Peste 1.300 de oameni sunt dați dispăruți – majoritatea fiind turiști – după ce o inundație fulgerătoare catastrofală a lovit Nepalul și Tibetul, năpustindu-se cu putere prin văi, distrugând sate întregi și provocând un bilanț de 168 de morți, au...

27/08/2026

Directiva privind transparența salarială nu schimbă doar regulile privind salariile, ci și modul în care angajatorii vor trebui să își implice salariații în deciziile și procesele legate de remunerare.

În companiile în care nu există un sindicat, reprezentanții salariaților vor avea un rol important în implementarea noilor obligații și vor trebui implicați în mai multe etape ale procesului.

Printre responsabilitățile acestora se numără:

- stabilirea unor criterii obiective, neutre și nediscriminatorii pentru evaluarea și remunerarea muncii și consultarea privind determinarea muncii de valoare egală;
- verificarea corectitudinii datelor și evaluarea diferențelor de remunerare, inclusiv identificarea măsurilor necesare pentru prevenirea sau remedierea discrepanțelor nejustificate;
- elaborarea și monitorizarea planurilor de remediere și consultarea cu privire la schimbările semnificative care pot influența politica de remunerare.

Relația dintre angajator și reprezentanții salariaților va deveni, astfel, mai structurată și mai importantă în gestionarea politicilor salariale. Pentru companii, pregătirea nu înseamnă doar revizuirea grilelor și a criteriilor de remunerare, ci și stabilirea din timp a mecanismelor interne de consultare și colaborare necesare pentru aplicarea noilor reguli.

26/08/2026

Zilele acestea, mai mulți muncitori non-UE au ajuns în România pentru a se alătura unei companii specializate în producția de produse din material plastic pentru industria electrotehnică și electronică.

În spatele fiecărei recrutări se află un proces complex, care nu se încheie odată cu semnarea contractului sau sosirea angajaților. De la pregătirea documentelor și organizarea venirii în România până la acomodare și integrarea în companie, echipa International Work Finder este alături de angajați și de partenerii săi pe tot parcursul procesului.

În cei peste opt ani de activitate, am recrutat și integrat peste 25.000 de muncitori non-UE pentru companii din România.
Pentru noi, un proiect reușit nu se măsoară doar în oameni ajunși la destinație, ci în echipe care funcționează și în colaborări construite pe termen lung.

25/08/2026

Implementarea Directivei privind transparența salarială vine cu un calendar diferit în funcție de dimensiunea companiei, însă pregătirea trebuie să înceapă din timp.

Companiile cu peste 250 de angajați vor avea primul termen la 7 iunie 2027, pe baza datelor colectate începând din 2026. Pentru organizațiile cu 100–149 de angajați, prima raportare este prevăzută pentru 7 iunie 2031, urmând să fie realizată o dată la trei ani.

Companiile cu mai puțin de 100 de angajați nu au această obligație, dar trebuie să respecte principiile directivei privind egalitatea de remunerare și criteriile obiective de stabilire a salariilor.

Indiferent de dimensiunea organizației, direcția este aceeași: structuri salariale transparente, echitabile și fundamentate pe criterii clare vor deveni noul standard al pieței muncii.

21/08/2026

Primele zile la un nou loc de muncă sunt importante pentru acomodarea și integrarea în echipă. Mai ales într-un domeniu în care siguranța, responsabilitatea și respectarea procedurilor fac parte din activitatea de zi cu zi.

Zilele acestea, lucrătorii non-UE care s-au alăturat uneia dintre cele mai importante ferme din Transilvania au parcurs programul de inducție, familiarizându-se cu modul de organizare, regulile de siguranță, procedurile interne și specificul activității.

Pentru noi, integrarea înseamnă să le fim alături oamenilor și după ce ajung la locul de muncă. Să știe ce au de făcut, cui să se adreseze și cm funcționează lucrurile în noua echipă.

Primele zile vin cu multe informații și schimbări, iar un sprijin bun face adaptarea mai ușoară.

Până la urmă, o colaborare bună se construiește în timp, prin comunicare, seriozitate și respect de ambele părți.