ATU Consulting

ATU Consulting ATU Consulting .. training and beyond

https://atuconsulting.ro/

Coachingul este un proces 1:1 sau un proces de echipă, posibil față în față sau online. Scopul său este acela de a deblo...
23/05/2026

Coachingul este un proces 1:1 sau un proces de echipă, posibil față în față sau online.

Scopul său este acela de a debloca potențiale și a eficientiza performanțele persoanei sau echipei aflate în coaching.

Management coaching (executive coaching, business coaching, leadership coaching) este un serviciu dedicat liderilor, ant...
14/05/2026

Management coaching (executive coaching, business coaching, leadership coaching) este un serviciu dedicat liderilor, antreprenorilor și echipelor de top care doresc să evolueze strategic și sustenabil.

În primul weekend al lunii mai ne-am desprins complet de muncă și ne-am reunit în tradiționalul team building de primăva...
11/05/2026

În primul weekend al lunii mai ne-am desprins complet de muncă și ne-am reunit în tradiționalul team building de primăvară al echipei ATU&Humanco, de această dată în creierii munților Apuseni, la Bucium-Șasa.

Vineri seara am aflat fragmente fascinante despre istoria locului, a munților și a oamenilor, vizitând muzeul Buciumanilor. Simți altfel pietrele pe care calci și vezi altfel culmile însorite când le cunoști povestea.

Pe o vreme ideală pentru drumeție, sâmbătă am parcurs în tihnă circuitul Detunata Goală: 6,7 km cu o diferență de nivel de 415 metri, în 2 ore și 17 minute de deplasare efectivă. Am fost un grup de 10 adulți și 3 copii și ne-am bucurat de priveliștile spectaculoase și de minunile mărunte ale naturii.

Seara am depănat amintiri și am țesut planuri dar într-o atmosferă foarte ludică, pentru că luăm cu adevărat în serios tema acestui an - bucuria. 😊

Relaxare, conectare cu natura, cu colegii și cu noi înșine. Cam asta înseamnă un team building reușit pentru noi.

Daniel Pink susține că motivația și implicarea la locul de muncă sunt alimentate de trei piloni: autonomia, măiestria și...
08/05/2026

Daniel Pink susține că motivația și implicarea la locul de muncă sunt alimentate de trei piloni: autonomia, măiestria și sensul. Despre autonomie am scris deja. Acum e rândul celorlalți doi.

Măiestria - dorința de a deveni din ce în ce mai bun la ceva ce contează.
Sensul - sentimentul că munca ta are un impact real.

Dacă ai 5 minute la dispoziție, merită să citești articolul. Dacă nu, îl poți salva pentru mai târziu.

🔗https://atuconsulting.ro/jurnal/ce-motiveaza-o-echipa/

Luna trecută am vorbit despre autonomie, despre nevoia noastră de a simți că avem control asupra modului în care lucrăm....
24/04/2026

Luna trecută am vorbit despre autonomie, despre nevoia noastră de a simți că avem control asupra modului în care lucrăm. În zilele ce urmează vom explora celelalte două ingrediente ale ecuației.

👉 Competența (în viziunea lui Pink, Măiestrie) înseamnă dorința de progres continuu. Pe măsură ce devenim mai buni la ceea ce facem, avem nevoie de provocări tot mai mari pentru a rămâne implicați.

👉 Scopul este răspunsul la întrebarea: „De ce fac ceea ce fac?”. Pink sugerează că în loc să vorbim doar despre „cum” să facem lucrurile, ar trebui să vorbim mai des despre „de ce” le facem.

Când toate trei sunt prezente (autonomie, competență, scop), echipele depășesc mai ușor obstacolele și eșecurile. Totuși, în contextul presiunilor zilnice, aceste nevoi ajung uneori să fie neglijate.

O organizație care învață e cea „care ține pasul cu schimbările și se poziționează în fața competiției”. (David Garvin &...
16/04/2026

O organizație care învață e cea „care ține pasul cu schimbările și se poziționează în fața competiției”. (David Garvin & Amy Edmondson, Harvard Business School)

Echipa ATU îți urează Paște fericit, petrecut alături de cei dragi! 💙
12/04/2026

Echipa ATU îți urează Paște fericit, petrecut alături de cei dragi! 💙

În timp ce siguranța psihologică oferă fundația necesară pentru ca echipa să comunice deschis și să inoveze, standardele...
30/03/2026

În timp ce siguranța psihologică oferă fundația necesară pentru ca echipa să comunice deschis și să inoveze, standardele de performanță (țin de rigoarea muncii) oferă direcția și disciplina necesare pentru execuție.

Conform cercetărilor realizate de Amy Edmondson, echipele se încadrează într-una dintre cele patru zone aflate la intersecția dintre siguranța psihologică și standardele de performanță.

Dacă vrei să afli mai multe despre siguranța psihologică, comportamentele care o susțin și cele patru etape ale acesteia descrise de Timothy Clark, poți continua lectura pe blogul nostru ➡ https://atuconsulting.ro/jurnal/siguranta-psihologica-in-organizatii/

Cele 4 etape ale siguranței psihologice au fost definite de cercetătorul și consultantul organizațional Timothy R. Clark...
26/03/2026

Cele 4 etape ale siguranței psihologice au fost definite de cercetătorul și consultantul organizațional Timothy R. Clark în cartea sa, „The 4 Stages of Psychological Safety”.

Modelul său arată cm o echipă evoluează liniar, pe măsură ce membrii ei se simt tot mai în siguranță să fie vulnerabili. Fiecare etapă se construiește pe cea anterioară, de la acceptare până la inovație.

Totuși, această călătorie nu este resimțită la fel de toată lumea.

Dacă dorești să afli mai multe despre ce se întâmplă atunci când siguranța devine cultură, citește articolul scris de colegul nostru, Sergiu - https://atuconsulting.ro/jurnal/ce-se-intampla-cand-siguranta-devine-cultura/

Address

J. J. Rousseau Nr 8
Cluj-Napoca
400327

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 18:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ATU Consulting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ATU Consulting:

Shortcuts

Featured

Share

Category