Organizational Psychology in Human Resource Management

15/02/2012

Selfcentral.ro

22/01/2012

http://www.myjob.ro/dezvoltare-cariera/-provocarea-sectorului-resurselor-umane-o-constituie-noutatea-permanenta-a-domeniului.html

Interviu pe tema resurselor umane cu Managing Director ABC Human Capital, Corina Diaconu

22/01/2012

MOTIVAREA RESURSELOR UMANE

MOTIVAREA RESURSELOR UMANE - management document online, dezbatere in articol scris

15/12/2011

De ceva vreme ma uit in jurul meu si vad foarte multi oameni suparati, nefericiti si care se plang frecvent: la munca nu e bine, este mult de lucru, sarcinile sunt din ce in ce mai grele si pe aceias ...

15/12/2011

http://www.realitatea.net/angajatul-roman-sufera-de-sefie-barfeste-ii-place-sa-fie-laudat-dar-e-inteligent-si-creativ_893170.html

Dorinţa de putere, tendinţa spre bârfe, tendinţa de a invidia, pasivitatea, fatalismul şi resemnarea sunt limitările angajaţilor români. Puncetele tari ale angajaților sunt creativitatea, inteligenţa, independenţa, spiritul de familie, dorinţa de schimbare şi criticismul, arată un studiu.

15/12/2011

http://www.realitatea.net/revine-la-moda-cariera-de-o-via-a-in-aceea-i-firma_895727.html

Numărul angajaților care migrează de la o companie la alta a scăzut semnificativ în ultimii ani. Majoritatea salariaților se tem să-și schimbe jobul în contextul economic actual, iar cei care o fac se gândesc de trei ori înainte, spun specialiștii în resurse umane.

11/12/2011

Codul Muncii definește foarte clar noțiunea de demisie ca fiind ”actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.” Avand la bază această definiție, înțelegem că din p...

11/12/2011

“Statul peste program” este opțional, adică tu, ca angajat, ai dreptul să alegi dacă muncești sau nu ore suplimentare. Există, totuși, câteva situații speciale în care angajatorul te poate obliga să lucrezi în afara orelor de program. Tocmai despre aceste cazuri vorbim noi astăzi. Și, dacă tot sunte...

10/12/2011

Fiecare dintre noi simte, gîndeşte şi se comportă diferit, în functie de personalitatea sa. Personalitatea reuneşte acele însuşiri psihice care rămîn constante de-a lungul timpului şi care sunt caracteristice pentru om, care îl deosebesc de ceilalţi oameni. Deşi există atîtea diferenţe între oameni ...

05/12/2011

Fericit la locul de munca? Barbatii mai mult, femeile, mai putin.
După ce am aflat că, la nivel mondial, bărbaţii sunt mai bine plătiţi pentru munca lor decât femeile, un nou studiu arată că aceştia sunt şi mai fericiţi decât consoartele lor, la locul de muncă.

Cercetarea, sponsorizată de compania Captivate Network, a fost realizată cu ajutorul unui sondaj, pe un eşantion de 670 de persoane din SUA, care desfăşurau muncă de birou. Rezultatele arată că femeile sunt, în general, cu 33% mai nefericite la locul de muncă, decât bărbaţii.

În categoria "foarte fericiţi", bărbaţii sunt cu 25 de procente mai fericiţi decât femeile când vine vorba de muncă şi cu 8% mai fericiţi acasă. 75% dintre aceştia au declarat că reuşesc să se împartă cu succes între viaţa profesională şi viaţa personală, fiind mulţumiţi de echilibrul realizat între ele.

Un "profil" al omului fericit arată cam aşa: bărbat cu vârsta de 39 de ani, căsătorit cu o soţie care lucrează part-time, având un copil mic, ocupând o funcţie importantă de conducere şi bucurându-se de un venit anual între 150.000 şi 200.000 USD.

La polul opus, cea mai nefericită persoană, atât acasă, cât şi la locul de muncă, ar fi o femeie de 42 de ani, necăsătorită, cu un venit anual sub 100.000 de dolari şi care lucrează fie ca doctor, fie ca avocat.

Specialiştii cred că aceste diferenţe între bărbaţi şi femei sunt consecinţa faptului că, deşi femeile sunt la fel ca active ca bărbaţii la serviciu, lor li se atribuie mai multe responsabilităţi în viaţa de familie.

Cercetătorii subliniază că dezechilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională poate fi periculos. Aproape 87% dintre participanţii la studiu au declarat că lipsa acestui echilibru le afectează sănătatea - în special femeilor, care se plâng mai mult decât bărbaţii de stres, dureri de cap, tensiune musculară, creştere în greutate şi depresii.

Deşi aproximativ un sfert dintre participanţi au declarat că organizaţiile în care lucrează au implementat un program de sprijin al angajaţilor, care să îi ajute să împace viaţa personală cu cea de la locul de muncă, se pare că angajaţii beneficiază prea puţin de aceste programe. Paradoxal, participanţii care lucrau în companii care nu aveau asemenea programe s-au dovedit a fi cu 23% mai fericiţi decât ceilalţi.

În realitate, afirmă cercetătorii, factorii care influenţează echilibrul angajaţilor sunt mediul şi cultura organizaţională din interiorul companiei.

Sursa: Live Science

03/12/2011

Pentru a avea succes la un interviu de angajare, candidatul trebuie în primul rînd să fie corespunzător din punctul de vedere al pregătirii şi al experienţei pentru postul respectiv. Totuşi, la majoritatea interviurilor se prezintă mai mulţi candidaţi care au un nivel egal de experienţă şi pregătire...

17/11/2011

Relațiile de muncă se adaptează la mersul din ce în ce mai accelerat (către…?) al societății consumeriste actuale.