Consultant HR Cluj

17/02/2026

📢 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐳 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐦𝐚𝐢 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐞 𝐫𝐨𝐥𝐮𝐫𝐢 î𝐧 𝐂𝐥𝐮𝐣, 𝐓𝐢𝐦𝐢ș𝐨𝐚𝐫𝐚 ș𝐢 𝐈𝐚ș𝐢!

Dacă nu este pentru tine, poate este pentru cineva din lista ta de prieteni. Un share ajută informația să ajungă la persoanele potrivite 🙌
Dacă ești în căutarea unei noi oportunități, verifică pozițiile de mai jos 👇

🔹 𝐀𝐫𝐞𝐚 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 – 𝐝𝐨𝐦𝐞𝐧𝐢𝐮𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜ț𝐢𝐢
📍 Cluj / Timișoara / împrejurimi
💰 Salariu fix de la 7.000 RON + comision
✔ experiență în vânzări în domeniul construcțiilor (schele, sisteme de susținere etc.)

🔹 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭 – 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐢 𝐇𝐑
📍 Cluj / Timișoara / împrejurimi
📄 Colaborare B2B (SRL sau PFA necesar)
✔ experiență în consultanță și vânzare servicii HR

🔹 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐌𝐚𝐠𝐚𝐳𝐢𝐧 – 𝐫𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫
📍 Cluj – zona Baciu
📄 CIM
✔ experiență în retail alimentar
✔ coordonare echipă (~30 persoane) + responsabilitate operațională

🔹 𝐀𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐡𝐢𝐳𝐢ț𝐢𝐢
📍 Cluj-Napoca
💰 Salariu de la 4.000 RON + beneficii
✔ experiență în logistică, transport, urmărire comenzi
✔ experiență import China/Europa
✔ documente comerciale (OC, AWB, CMR etc.)

🔹 𝐓𝐞𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐚𝐧 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 – 𝐞𝐜𝐡𝐢𝐩𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐫ă
📍 Cluj sau Iași
💰 Salariu de la 5.000 RON + beneficii
✔ profil tehnic (mecanică/electrică)
✔ mentenanță și intervenții service

📩 Trimite CV-ul la: [email protected]

25/04/2025

🎧 Acum 2 săptămâni am lansat 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐮𝐥 𝐦𝐞𝐮 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 audio-video.
N-am mai făcut asta până acum, așa că da, emoții cât casa, gânduri de tipul „cine sunt eu să...?”, și o voce critică foarte activă. Dar am ales să-i dau drumul. Fix așa imperfect cm e.

🎙️ În cele 30 de minute povestim despre:
– cm depășim blocajele culturale prin comunicare clară și deschidere
– de ce e importantă alinierea valorilor personale cu cele organizaționale
– încredere, autonomie și cm construim un mediu de lucru sănătos
– ce înseamnă cu adevărat un proces de recrutare bun
– și cm pot ajuta evaluările psihometrice în potrivirea om-rol-cultură

🧡 Sper ca mesajul să aducă ceva bun în tine – o idee, o încurajare, poate doar un zâmbet.

https://www.youtube.com/watch?v=-6r8rENw1UQ&t=818s

Dacă simți să dai un like, share sau feedback, îți mulțumesc mult!

Bine ai venit la un nou episod al podcastului nostru dedicat mediului corporate și resurselor umane din România! În această discuție captivantă, Diana Bragă ...

26/02/2025

1. Recrutarea, o meserie tridimensională Pe lângă rolurile tehnice și strategice pe care le implică domeniul HR, mai există unul esențial și deloc simplu: cel de psiholog de ocazie.

09/01/2025

A Face Vine Din A Fi: O Perspectivă HR Consultant
În cadrul unei organizații, acțiunile și rezultatele nu apar izolat, ci sunt expresia directă a culturii organizaționale, a valorilor și a identității colective. Conceptul „A face vine din a fi” reflectă ideea că performanța sustenabilă și transformările de succes încep întotdeauna cu ceea ce organizația este la nivel fundamental.
Cultura Organizațională ca fundament:
Fiecare decizie strategică, fiecare proiect implementat este o reflecție a „ființei” organizației – a modului în care valorile sunt integrate, a viziunii asupra succesului și a relațiilor interne și externe. Într-un mediu organizațional sănătos, „a fi” înseamnă a înțelege clar identitatea companiei, angajamentul față de oameni și scopul său pe piață.
De la Valori la Rezultate:
Valorile precum colaborarea, integritatea, inovația sau excelența nu pot rămâne doar enunțuri; ele trebuie să fie integrate în comportamentele zilnice ale angajaților și liderilor. Aceste valori, odată înrădăcinate, conduc natural la acțiuni coerente și rezultate consistente.
Valorile unui angajat sunt fundamentale pentru succesul echipei și al organizației. Vrei să afli care sunt valorile angajților tăi? Întreabă-mă despre evaluarea valorilor unui angajat și descoperă cm pot contribui acestea la cultura companiei tale!”
Impact asupra performanței: „A face” bine rezultă dintr-o fundație solidă – când angajații se simt aliniați cu valorile organizației, motivația și implicarea cresc, iar rezultatele devin o consecință naturală.
În context HR-istic consultantul sau managerul HR devine un facilitator al acestei tranziții de la „a face” spre „a fi.” Prin programe de dezvoltare personală și profesională, HR-ul modelează cultura dorită, sprijinind transformarea liderilor în mentori și angajaților în ambasadori ai valorilor companiei.
Evaluarea constantă a culturii organizaționale pentru a identifica decalajele dintre „a fi” și „a face.” Cultura organizațională definește identitatea și succesul companiei tale. Vrei să identifici tipul de cultură organizațională al companiei tale? Descoperă soluții personalizate pentru o echipă mai aliniată și performantă!
Promovarea unui leadership autentic care să inspire echipele prin exemplu personal. Descoperă cm o evaluare managerială 360 personalizată poate îmbunătăți performanța liderilor din compania ta. Optează pentru o evaluare managerială 360 customizată și află mai multe despre potențialul echipei tale!

Indicatori ai succesului sunt angajații implicați, care nu doar ating obiectivele, dar contribuie activ la o atmosferă colaborativă dar și procese simplificate, care reflectă încrederea în oameni și reducerea birocratică.
„A face vine din a fi” ne reamintește că o organizație care investește în ceea ce este cu adevărat – prin valorile, cultura și relațiile sale – va construi un drum spre excelență care este sustenabil, autentic și aliniat cu scopurile pe termen lung.

21/09/2023

28/05/2023

Cuvântul care mi-a venit azi în minte după o discuție interesantă este PREVENȚIE. Cu toate că în România această acțiune este DOAR discutată, cu preponderență în mediul medical, în realitate lucrurile nu sunt chiar "roz...

29/04/2023

"Gillian este o fetiță de șapte ani care nu poate sta la școală. Ea se ridică neîncetat, este distrasă, zboară cu gândul și nu urmărește lecțiile. Profesorii o pedepsesc, o ceartă; Gillian nu știe să stea și nu poate fi atentă.
Când vine acasă, o pedepsesc și părinții.

Într-o zi, mama lui Gillian este chemată la școală. Profesorii vorbesc de boală, de o tulburare evidentă. Poate e hiperactivitate sau poate are nevoie de un medicament.

În timpul interviului sosește un bătrân profesor care cunoaște fetița. Îi roagă pe toți adulții, mama și colegii, să-l urmeze într-o cameră alăturată cu geamuri. După ce pleacă, îi spune lui Gillian că se vor întoarce în curând și pornește un radio vechi cu muzică.

Pe măsură ce fata este singură în cameră, imediat se ridică și începe să se miște în sus și în jos alergând după muzica din aer cu picioarele și inima. Profesorul zâmbește în timp ce colegii și mama îl privesc între confuzie și compasiune.

„Vezi? Gillian nu este bolnavă, Gillian este dansatoare!"

El recomandă ca mama ei să o ducă la un curs de dans și colegii să o facă să danseze din când în când. Ea participă la prima lecție și când ajunge acasă îi spune mamei:

„Toți sunt ca mine, nimeni nu poate sta acolo!"

În 1981, după o carieră de dansatoare, deschizând propria academie de dans și obținând recunoaștere internațională pentru arta ei, Gillian Lynne a devenit coregraful ′′Pisicilor′′ muzicale.

Să sperăm că toți copiii ′′diferiți′′ găsesc adulți capabili să-i întâmpine pentru ceea ce sunt și nu pentru ceea ce le lipsește.

Trăiască diferențele, oaia neagră mică și neînțeleasă. Ei sunt cei care creează frumusețea în această lume."

Niciun răspuns nu se potrivește tuturor!

Cauți orientare in carieră?
Accesează www.holisticonsulting.com și hai să ne cunoaștem!

31/03/2023

🧐🎯 Ca să ai ce n-ai avut vrei să faci ce n-ai făcut?

🤔 Doriți să vă răspundeți la modul cel mai sincer și profund, legat de ceea ce vă doriți în afacerea dvs privind resursa umană?

🔎Sunteti de acord cu afirmația că, oamenii sunt "combustibilul" afacerii dvs?

🤲 Vă invit să analizați următoarea paralelă:

🚘 Probabil dețineți o mașină frumoasă pe care v-ați dorit-o și ați muncit mult pentru a o avea.
Sunt convinsă că periodic o duceți la diverse verificări, o alimentați cu carburantul de cea mai bună calitate și de la cel mai bun furnizor, o duceți frecvent la spălat, cosmetizat, parfumat etc. Aveți grijă ca ea, să funcționeze bine pe termen lung.

💼 Și acum să privim pe cealaltă parte, la afacerea dumneavoastră, la combustibilul afacerii, care este Capitalul Uman!
📑📈Ca și în descrierea de mai sus sunt sigură că ați muncit mult să ajungeti la nivelul de business în care vă aflați.
Iar aici vin cu o serie de întrebări, pentru a face o scurta diagnoză:

1. Când ați verificat ultima dată starea de bine a angajaților?
2. Când i-ați întrebat ultima dată la modul uman: "de ce ai nevoie ca să fii eficient/ă și mulțumit/ă aici în companie?"
3. Când le-ați oferit ultima dată ceea ce aveau nevoie pentru a funcționa în parametri optimi?
4. Când v-ați asigurat ultima dată că totul e în regulă cu capitalul uman din organizație?
5. Când ați râs ultima dată împreună?

💞Dacă aveți grijă de capitalul uman așa cm aveți grijă și de mașina dvs., probabil totul merge "ca pe roți" și vă felicit pentru asta!👏

Dacă ceva nu e în regulă, mai mult ca sigur aveți nevoie de o "revizie"🔎 a capitalului uman.
Aici vă pot ajuta cu drag! 🤲

Accesați www.holisticonsulting.com și vă invit să stabilim o primă discuție (GRATUIT) să ne cunoaștem.

Nobody wins unless everibody wins!!!

15/11/2022

Te salut cu entuziasm!

De data aceasta caut o persoană care să întregească o super echipă de profesioniști, frumoși, energici, și entuziasmați, că sunt parte a companiei IKON TRADING (www.ikon.ro), care activează în domeniul înfrumusețării părului.
Postul vacant este de Operator facturare!

Atribuții zilnice:

• Să ajungi la birou la ora 8:00 și să nu te grăbești să pleci mai repede de ora 17:00
• Să îți faci o cafea, capuccino, ceai etc. să te poți organiza mai bine atunci când te așezi la birou
• Mai departe este necesar să preiei și să procesezi comenzile de la colegii Reprezentanți de vânzări
• Apoi să emiți facturi sau avize cu atenție și măiestrie pentru a transmite mai departe colegilor care se ocupă de pregătirea produselor pentru a fi livrate clieenților finali
• Mai e nevoie să emiți NIR-uri, să verifici contractele, să urmărești soldurile, să verifici încasările, chestii de genul...dacă ai ceva experiență pe partea de conta primară ști ce vreau să zic
• Ca să fie bine să nu fie rău, musai să îndosariezi/arhivezi documentele și așezate la loc de cinste în bibliorafturi frumos aranjate.
• Pentru ca toate aceste atribuții, să le efectuezi cu măiestrie este necesar să fii atent/ă la detalii, organizat/ă, să ști să rezolvi situațiile cu eleganță, cu o atitudine pozitivă și trucuri de comunicare asertivă.
• Cunoștințele de operare pe calculator sunt imperios necesare iar cunoașterea soft-ului Neo Manager e un plus atât pt tine cât și pentru noi.

Ce oferim?

• Un singur salariu lunar pe care îl negociem în funcție de cunoștințe și experiență
• Asigurare medicală de sănătate
• Diversitate la job și un mediu de lucru super fain cu colegi pe măsură
• Bonusuri de performanță (din când în când)
• Un birou care se află pe str. Rodnei, dar nu peste mult timp ne vom muta în altă locație cu birouri și mai frumoase, pe str. Einstein.

Dacă ți-am stârnit interesul așteptăm CV-ul tău la adresa [email protected]
Pentru informații suplimentare mă poți contacta la telefon 0744 348 629

Obiectivul principal este acela ca, oamenii și organizațiile să fuzioneze împreună în armonie.