Consult HR

12/03/2026

📢 Noutate legislativă – OUG nr. 11/2026

O nouă măsură de sprijin pentru integrarea tinerilor pe piața muncii!

Tinerii NEET (tineri care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la programe de formare) înregistrați la agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă, care se angajează pentru prima dată cu normă întreagă și contract pe durată nedeterminată, pot beneficia de o primă de stabilitate acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj.

✔️ Prima este neimpozabilă și nu se datorează contribuții sociale.

💰 Valoarea sprijinului:

1.000 lei/lună în primele 12 luni de la angajare

1.250 lei/lună în următoarele 12 luni

📆 Prima se acordă timp de 24 de luni de la data încadrării în muncă.

⚠️ Important:
Dacă raportul de muncă încetează înainte de împlinirea perioadei de 24 de luni, tânărul beneficiar va trebui să restituie integral sumele primite.

❗ Nu beneficiază de această primă tinerii care se angajează în:

instituții și autorități publice;

regii autonome, companii/societăți naționale sau societăți cu capital majoritar de stat;

entități aflate în coordonarea sau subordonarea Parlamentului;

institute naționale de cercetare-dezvoltare și alte instituții publice similare.

✅ Măsura are ca scop încurajarea angajării și menținerii tinerilor NEET în sectorul privat.

Dacă aveți întrebări privind condițiile de aplicare sau impactul pentru angajatori, vă stăm la dispoziție.

22/02/2026

Ca de obicei, informatii foarte valoroase referitoare la conditiile detasarii transnationale, multumim Global Mobility&Corporate Experts!

În practica mobilității globale, una dintre cele mai frecvente surse de confuzie (și, implicit, de risc la control) apare atunci când companiile încearcă să „împacheteze” toate sumele plătite salariatului detașat într-o singură categorie.

Un articol integral pe această temă, la avocatnet.ro

https://www.avocatnet.ro/articol_71358

18/02/2026

CCINA Constanța organizează cursul de 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐍𝐚𝐯𝐚̆.

Activitatea de agent de navă este un rol-cheie în relația dintre navă, autorități și operatorii portuari. Este o activitate reglementată, cu responsabilități clare și proceduri precise.

CCINA Constanța organizează cursul de 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐍𝐚𝐯𝐚̆, dedicat celor care doresc să activeze în acest domeniu sau să își desfășoare corect activitatea într-un cadru profesional și conform cerințelor specifice sectorului maritim.

Programul oferă o abordare practică asupra:
➡️ atribuțiilor agentului de navă,
➡️ relației cu autoritățile și operatorii portuari,
➡️ fluxurilor de lucru din activitatea zilnică.

👉 Detalii despre curs și înscrieri sunt disponibile online: link în primul comentariu.

10/01/2026

Obligații pentru angajatori în privința angajării persoanelor cu dizabilități 31 ianuarie 2026

Get more from Atelierul de Resurse Umane on Patreon

21/11/2025

Poate angajatorul să impună unilateral zilele de concediu în anumite perioade ale anului?

O practică frecvent întâlnită în multe companii este aceea de a „închide poarta” în perioada dintre Crăciun și Anul Nou. Motivele sunt adesea de ordin practic, activitatea este redusă, clienții și partenerii sunt, la rândul lor, în vacanță, iar eficiența operațională este oric...

23/09/2025

Congresul Național de Dreptul Muncii – Ediția I

📢 Te aștept la Congresul Național de Dreptul Muncii – Ediția I 📅 25–26 septembrie 2025 📍 Institutul Național de Statistică, București Vino să participi la prima ediție a Congresului Național de Dreptul Muncii, un eveniment dedicat profesorilor universitari, magistraților, avoc...

18/09/2025

https://mmuncii.ro/j33/index.php/ro/comunicare/comunicate-de-presa/7774-inscriere-reges-18092025

Ministerul Muncii și Solidarităţii Sociale

05/09/2025

Tranziția de la REVISAL la REGES-ONLINE

Tranziția de la REVISAL la REGES-ONLINE


În contextul înlocuirii aplicației REVISAL cu platforma digitală REGES-ONLINE, reiterăm faptul că, începând cu data de 1 octombrie 2025, înregistrările în Registru vor putea fi realizate exclusiv prin noua platformă.
Precizăm faptul că trecerea la REGES-ONLINE nu presupune migrarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem. Angajatorii trebuie doar să își creeze cont în platformă, proces simplificat și rapid, care asigură accesul direct la toate funcționalitățile necesare.
Totodată, având în vedere faptul că sistemul informatic REVISAL nu va mai fi disponibil începând cu data de 01.10.2025, pentru a evita eventualele dificultăți ulterioare, recomandăm înrolarea în REGES-ONLINE și angajatorilor care la data de 30 septembrie 2025 nu mai au salariați activi.
REGES-ONLINE oferă numeroase beneficii:
•​administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;
•​raportarea în timp real și actualizare automată a aplicației;
•​accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;
•​integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor.
Platforma este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/
Autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma RoEID, fie cu semnătură digitală confirmată la ANAF.
Pentru îndrumare privind modalitatea de autentificare dar și pentru a sprijini angajatorii în cunoașterea funcționalităților noului sistem, recomandăm accesarea linkul-ui de mai jos, pentru vizualizare tutoriale:
https://www.youtube.com/playlist?list=PLpqSMiGqy3ZFAijRX02yGo59sE9aNZf1o

Facem apel către angajatori, să se înregistreze fără întârziere în REGES-ONLINE, pentru a evita aglomerarea la finalul perioadei de tranziție și pentru a beneficia în cel mai scurt timp de avantajele digitalizării.
Vă reamintim faptul că nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registru în termenul legal, se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Utilizarea REGES-ONLINE simplifică activitatea angajatorilor, crește transparența și oferă o gestionare modernă și sigură a relațiilor de muncă.

02/07/2025

🎯 𝗧𝘂 𝘁𝗲 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗶 𝗱𝗲 𝗰𝗶𝗳𝗿𝗲. 𝗡𝗼𝗶, 𝗱𝗲 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶.
Împreună, oferim clienților tăi un pachet complet.

🤝 Suntem o companie de resurse umane specializată în:
✅ administrare de personal
✅ consiliere în relația angajator–angajat
✅ teambuilding și formare de echipe

🔍 Suntem deschisi catre parteneriate de încredere cu cabinete de contabilitate care își doresc să ofere clienților lor un plus de valoare și suport complet pentru nevoile legate de HR.

📌 Pentru tine înseamnă:
✔ servicii complementare pentru clienții tăi
✔ zero costuri suplimentare pentru cabinetul tău
✔ mai multă încredere și loialitate din partea clienților

📣 „𝘔𝘦𝘳𝘨𝘪 𝘴𝘪𝘯𝘨𝘶𝘳 𝘥𝘢𝘤ă 𝘷𝘳𝘦𝘪 𝘴ă 𝘢𝘫𝘶𝘯𝘨𝘪 𝘳𝘦𝘱𝘦𝘥𝘦, 𝘮𝘦𝘳𝘨𝘪 î𝘮𝘱𝘳𝘦𝘶𝘯ă 𝘥𝘢𝘤ă 𝘷𝘳𝘦𝘪 𝘴ă 𝘢𝘫𝘶𝘯𝘨𝘪 𝘥𝘦𝘱𝘢𝘳𝘵𝘦.”
𝗛𝗮𝗶 𝘀ă 𝗮𝗷𝘂𝗻𝗴𝗲𝗺 𝗱𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲, î𝗺𝗽𝗿𝗲𝘂𝗻ă.

📩 Scrie-ne în privat sau trimite-ne un email la 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲@𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗵𝗿.𝗿𝗼 și hai să povestim despre un parteneriat win-win!

23/06/2025

Știai că lucrătorii turci care muncesc legal în România beneficiază de o evoluție progresivă a drepturilor la angajare?

Legislația românească, alături de acorduri internaționale care se aplică României, oferă o serie de beneficii importante pentru cetățenii turci care aleg să lucreze în țara noastră:

➡️ După 1 an de muncă legală: au dreptul la reînnoirea permisului de muncă la acelaşi angajator dacă locul de muncă este disponibil.

➡️ După 3 ani: pot schimba angajatorul şi pot accepta orice ofertă de angajare pentru aceeaşi ocupaţie.

➡️ După 4 ani: acces liber la orice loc de muncă plătit, în România.

În plus, lucrătorii turci au dreptul la aceleași condiții de muncă și tratament ca cetățenii români.

📌Dacă ai nevoie de sprijin în gestionarea proceselor de mobilitate internațională sau de consultanță personalizată privind drepturile tale ca angajat străin, Global Mobility te poate ajuta!

08/06/2025

Platforma REGES Online este activă: beneficii, pași și obligații pentru angajatori