04/06/2026
Transparența salarială NU înseamnă lista cu salariile colegilor!
Vedem tot mai des în ultimul timp o confuzie majoră generată de „transparența salariala”. Mulți angajați cred că, odată cu noile reglementări, pot cere o listă cu salariile exacte ale colegilor lor.
Angajatorul nu poate divulga salariile individuale identificabile ale altor angajați doar pentru că cineva „vrea să știe cât câștigă X”.
Transparența salarială a fost creată să combate discriminarea și să asigure remunerație egală pentru muncă egală/de valoare egală. Nu desființează GDPR-ul și nu transformă salariile individuale în informații publice.
❌ Ce NU ai dreptul să ceri de la angajator:
• Salariul nominal al unui coleg
Nu poți cere să afli cât câștigă „Ionescu de la IT”. Salariul individual este o dată cu caracter personal și nu poate fi divulgat fără temei legal.
• Fluturașii de salariu ai echipei
Nicio directivă europeană nu obligă la publicarea salariilor individuale.
✅ Ce AI dreptul să ceri, în mod legitim:
• Nivelurile medii de remunerare
- informații privind nivelurile medii de salarizare, agregate și anonimizate, inclusiv defalcate pe sexe, pentru cei care prestează aceeași muncă/de valoare egală cu a ta.
• Criteriile de evoluție salarială
- criteriile obiective și neutre din punct de vedere al genului prin care se stabilesc salariile și promovările în companie: experiență, competențe, responsabilitate, performanță.
• Intervalul salarial la recrutare
Dacă ești candidat: intervalul salarial al postului înainte de angajare, fie în anunț, fie înainte de interviu.
Este vorba despre SISTEM, nu despre PERSOANE.
Noile reguli europene obligă companiile să analizeze și să justifice diferențele salariale, nu să expună veniturile individuale ale angajaților.
Iar dacă apare un ecart salarial de peste 5% între femei și bărbați, care nu poate fi justificat prin criterii obiective precum performanța, experiența sau responsabilitatea rolului, nu se publică salariul nimănui. În schimb, se poate declanșa o evaluare comună a salarizării, realizată împreună cu reprezentanții angajaților.
Intenția Directivei: corectarea dezechilibrelor structurale, nu expunerea veniturilor individuale.
Asta NU înseamnă că HR-ul poate distribui salariile individuale ale altor persoane la cerere❗️
Directiva privind transparența salarială nu este încă pe deplin transpusă în legislația din România, iar multe dintre obligațiile concrete vor depinde de forma finală a implementării naționale.
Dacă vrei să soliciți informații de la HR, fă-o profesionist, respectiv cere criteriile de salarizare și informații agregate privind nivelurile de remunerare pentru roluri comparabile.
👉 Dacă mergi să ceri „lista cu salariile colegilor”, confunzi transparența salarială cu accesul la date personale.
Echitatea se construiește pe criterii obiective, proceduri clare și mecanisme verificabile, nu pe expunerea intimității financiare a colegilor.
Sursa
Sign in or join now to see posts like this one and more.
