RO 30543211 - J28/495/2012
TEL/FAX: 0040 249 561.196 - MOBIL: 0040 726 182.850, 0033 688 515.548
Dinamica afacerilor din ultimii ani obligă companiile să se adapteze rapid la schimbările de natură economică, fiscală sau legislativă şi să găsească soluţii de flexibilizare a activităţii care de cele mai multe ori vizează structura de personal, relaţiile de muncă, timpul de lucru ori salarizarea.
Î
n acest sens, companiile pot utiliza puţinele instrumente interne de flexibilizare permise în relaţia angajator şi angajat sau pot opta pentru o ofertă mult mai bogată de soluţii de flexibilizare accesibile prin serviciul de leasing de personal sau închirierea de forţă de muncă. Instrumente interne de flexibilizare pot fi orele suplimentare, programele de lucru part time, munca la domiciliu, contractele de muncă pe perioadă determinată. Instrumente externe de flexibilizare pot fi închirierea de forţă de muncă temporară, externalizarea către subcontractori, extinderea afacerii prin francize, licente şi agenţii, colaboratori PFA, autoangajarea.
Închirierea de forţă de muncă sau leasingul de personal este o relaţie triunghiulară între doi angajatori (Agentul de Muncă Temporară şi Utilizatorul) şi un lucrător temporar, fundamentată prin două contracte (între agenţie şi lucrătorul temporar pe de o parte şi între agenţie şi utilizator pe de altă parte) . Nouă, Agenţiei de Muncă Temporară, ne revine rolul de angajator oficial şi ne asumăm responsabilitatea pentru toate activităţile legate de administrarea personalului închiriat, de la recrutare şi selecţie la angajare, salarizare şi chiar înlocuire. Dumneavoastră ca Utilizator veţi fi cel care dirijează, coordonează şi amendează activitatea de zi cu zi a lucrătorului temporar închiriat in concordanţă cu regulamentele şi standardele organizaţiei dumneavoastră. Beneficiile vor fi imediate întrucât veţi aloca mai mult timp acelor activităţi care sunt cu adevărat importante pentru sustenabilitatea şi creşterea afacerii dumneavoastră, fără motive de îngrijorare referitoare la costuri.
Închiriem forţă de muncă pentru că acoperă rapid nevoia de personal pe termen scurt, pentru că angajaţii inchiriaţi sunt calificaţi pentru postul respectiv şi nu necesită lungi perioade de training, pentru că angajaţii inchiriaţi costă mai putin decât angajaţii proprii, pentru că în cazul angajatilor închiriaţi plătiti doar munca efectivă, fără concedii sau zile libere, pentru că închirierea de forţă de muncă va permite să raportaţi în situaţiile financiare un număr redus de salariaţi comparativ cu cifra de afaceri sau cu profitabilitatea ridicată, deoarece angajaţii închiriaţi nu sunt protejaţi de sindicate. Leasingul de personal (închirierea de forţă de muncă) poate fi încadrat în mai multe tipuri de contracte cu scheme remunerative şi fiscale diferite şi avantajoase. Contractul de muncă temporară dintre agenţie şi lucrătorul temporar se poate încheia chiar şi pentru o zi, poate fi prelungit până la 36 de luni şi tranformat apoi în contract permanent, legea nu prevede nicio restricţie referitoare la numărul minim sau maxim de lucrători temporari pe care un Utilizator îi poate închiria de la unul sau mai multi Agenţi de Muncă Temporară. Nu există nicio limitare legislativă referitoare la proporţia dintre numărul angajaţilor proprii şi cel al angajaţilor închiriaţi de un Utilizator în baza unui contract cu un Agent de Muncă Temporară. Utilizatorul poate prelua pe ştatele de plată proprii orice lucrător temporar închiriat, fără a fi obligat la plata unui comision de plasare. Utilizatorul poate de asemenea, opta pentru transferul angajaţilor proprii către Agentul de Muncă Temporară în vederea plasării acestora în varii proiecte de muncă temporară. Leasingul de personal se adresează unui spectru foarte amplu de Utilizatori, de la companii mici până la grupuri de firme şi corporaţii, acoperind, cu puţine excepţii, întregul registru al locurilor de muncă. Beneficiile imediate apar prin reducerea costurilor fixe asociate angajaţilor proprii, acoperirea rapidă a oricărui post vacant din organizaţia dumneavoastră şi menţinerea unui flux operaţional optim fără sincope şi fără a supraîncărca angajaţii proprii, extinderea rapidă a afacerii dumneavoastră în noi zone geografice din ţară sau străinătate, creşterea vînzărilor într-o anumită perioadă, pe un anumit produs sau pe o anumită zonă datorită suplimentării echipei de vânzări cu lucrători închiriaţi, reducerea riscului operaţional, păstrarea controlului strategic al afacerii dumneavoastră, consolidarea reputaţiei companiei dumneavoastră.
