15/05/2024
Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu dizabilități într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
Dacă nu îndeplinesc această condiție, legea prevede 2 alte alternative și anume:
- să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut, înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu dizabilități
- să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând echivalentul a minimum 50% din salariul de bază minim brut înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu dizabilități, iar cu suma reprezentând diferența până la nivelul sumei prevăzute mai sus, să achiziționeze produse sau servicii printr-un parteneriat cu o unitate protejată autorizată.
Dacă se optează pentru cea de-a doua variantă, trebuie efectuat calculul sumei disponibile din fondul de handicap. Instrucțiunile se regăsesc în Ordinul ANPDPD nr. 1001/2022.
În primul rând, se va calcula numărul mediu de angajați în luna respectivă prin media aritmetică simplă rezultată din suma efectivelor zilnice de salariați din luna respectivă, inclusiv zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbători legale și alte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucrează, împărțită la numărul total de zile calendaristice.
Nu se vor lua în calcul:
- angajații aflați în concediu fără plată
- angajații aflați în grevă
- angajații detașați la lucru în străinătate
- angajații ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate
Salariații care nu sunt angajați cu normă întreagă vor fi incluși în numărul mediu proporțional cu timpul de lucru prevăzut în contractul individual de muncă.
Pentru fiecare zi de repaus săptămânal sau de sărbătoare legală se iau în calcul efectivele de salariați din ziua lucrătoare precedentă, cu excepția persoanelor al căror contract individual de muncă a încetat în acea zi.
Dacă numărul mediu de angajați este mai mare sau egal cu 50, se calculează numărul de locuri de muncă în care unitatea ar trebui să angajeze persoane cu handicap.
Astfel: numărul de locuri de muncă în care unitatea ar trebui să angajeze persoane cu handicap = numărul mediu de angajați x 4%.
Rezultatul va avea o valoare zecimală din 2 cifre.
Fondul de handicap datorat = salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată x numărul de locuri de muncă în care nu s-a angajat persoane cu handicap.
Din această sumă, 50% poate fi folosit pentru achiziționarea de produse și servicii printr-o unitate protejată autorizată. În cazul în care într-o lună se achiziționează bunuri și servicii ce depășesc procentul de 50%, suma se reportează pentru luna următoare și diminuează contribuția acestei luni următoare.
Ca și exemplu: O firmă are numărul mediu de angajați egal cu 100.
Numărul de locuri de muncă în care unitatea ar trebui să angajeze persoane cu handicap = 100 x 4% = 4.
Fondul de handicap datorat = 3300 lei x 4 = 13200.
Suma efectivă ce poate fi folosită pentru achiziționarea de bunuri și servicii printr-o unitate protejată autorizată = 13200 x 50% = 6600 lei.
