Equity Jobs

30/08/2026

Un singur ecosistem, mai multe competente.

Equity reuneste aceste servicii intr-un singur ecosistem B2B: un partener, mai putina complexitate si acces la expertiza atunci cand compania are nevoie de ea.

Miza nu este doar reducerea costurilor. Este concentrarea resurselor companiei acolo unde acestea produc valoare.

.
.
.
.

27/08/2026

📢 CANDIDAT DISPONIBIL | SSM • PSI • MEDIU

Equity Jobs va prezinta un specialist disponibil pentru o noua oportunitate profesionala:

✅ Inspector SSM
✅ Responsabil PSI
✅ Responsabil de mediu

Candidatul este interesat de oportunitati de angajare si colaborare cu companii care au nevoie de suport specializat in domeniul securitatii si sanatatii in munca, situatiilor de urgenta si protectiei mediului.

🏢 Esti angajator si cauti un astfel de specialist?

Contacteaza Equity Jobs pentru mai multe informatii despre profilul candidatului si pentru a programa o discutie.

📩 [email protected]
🌍 www.equityexpert.ro
📞 0740 550 777

🔎 Equity Jobs | Conectam oamenii potriviti cu angajatorii potriviti.

07/08/2026

Pentru orice informații suplimentare, vă stăm la dispoziție.

07/08/2026

📢 INFORMARE - NOI PREVEDERI PRIVIND VALABILITATEA DOCUMENTELOR DE IDENTITATE ALE CETĂȚENILOR UNIUNII EUROPENE

Inspectoratul General pentru Imigrări informează cetățenii Uniunii Europene și membrii de familie ai acestora cu privire la modificările referitoare la valabilitatea anumitor cărți de identitate și la documentele care trebuie prezentate pentru efectuarea formalităților de înregistrare a rezidenței în România. 🇪🇺🇹🇩

📖 Potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) lit. a) din Regulamentul (UE) 2025/1208 al Consiliului din 12 iunie 2025, cărțile de identitate care nu îndeplinesc standardele minime de securitate prevăzute în partea a 2-a a Documentului OACI 9303 sau care nu includ o zonă de citire optică funcțională (MRZ) își încetează valabilitatea la data expirării sau la data de 3 august 2026, luându-se în considerare data care survine mai întâi.

📆 Ce se schimbă începând cu 3 august 2026?

Cetățenii Uniunii Europene care se prezintă la structurile Inspectoratului General pentru Imigrări pentru efectuarea formalităților privind înregistrarea rezidenței în România trebuie să dețină și să prezinte un document de identitate valabil sau, după caz, un pașaport valabil.

⚠️ Documentele de identitate care intră sub incidența prevederilor Regulamentului (UE) 2025/1208 și care și-au încetat valabilitatea nu vor putea fi utilizate pentru efectuarea acestor formalități administrative.

🏦 Ce trebuie să faceți dacă documentul de identitate nu mai este valabil?

Cetățenii Uniunii Europene care dețin un astfel de document sunt îndrumați să se adreseze misiunii diplomatice sau oficiului consular al statului al cărui cetățean sunt, pentru obținerea unui document de identitate valabil sau a unui pașaport valabil.

🔎 Pentru evitarea întârzierilor în efectuarea formalităților, recomandăm verificarea valabilității documentelor de identitate înainte de prezentarea la structura teritorială pentru imigrări competentă.

📌 Recomandarea Inspectoratului General pentru Imigrări

Dacă intenționați să solicitați înregistrarea rezidenței în România, asigurați-vă că documentul de identitate pe care îl dețineți este valabil și îndeplinește cerințele prevăzute de legislația europeană aplicabilă.

✈️ În cazul în care cartea de identitate nu mai poate fi utilizată, formalitățile pot fi efectuate în baza unui pașaport valabil.

ℹ️ Pentru informații suplimentare privind înregistrarea rezidenței în România și documentele necesare, cetățenii Uniunii Europene și membrii de familie ai acestora se pot adresa structurilor teritoriale pentru imigrări competente.

Sursa : Inspectoratul General pentru Imigrări

05/08/2026

🏗️UNDE AU DISPARUT MUNCITORII CALIFICATI?

Aceasta este una dintre intrebarile pe care ne-o pun tot mai des clientii nostri. Si, sincer, este o intrebare pe care ne-o adresam si noi.

Recrutam pentru pozitii precum dulgheri, zidari, fierari, sudori, electricieni, lacatusi sau operatori calificati. Vorbim despre salarii competitive, contracte de munca si angajatori care isi doresc sa investeasca in oameni.

Cu toate acestea, gasim din ce in ce mai greu candidati calificati care isi doresc sa lucreze.

In acelasi timp, dezbatem tot mai des faptul ca Romania are un numar tot mai mare de lucratori din Asia. Dar cand companiile incearca sa recruteze personal din Romania, realitatea este alta: oferta de muncitori calificati este din ce in ce mai redusa.

Cum am ajuns aici?

Este doar efectul disparitiei scolilor profesionale?

Este vorba despre schimbarea mentalitatii fata de meseriile practice?

Promoveaza societatea suficient valoarea muncii si a celor care construiesc, produc, repara sau creeaza cu propriile maini?

Sau am ajuns sa transmitem tinerilor ca succesul inseamna doar functii de birou, castiguri rapide si rezultate imediate?

In acelasi timp, mediul de afaceri traverseaza o perioada dificila. Multi antreprenori incearca sa isi mentina afacerile, iar restructurarile devin o realitate pentru tot mai multe companii.

Ne intrebam: unde se vor orienta oamenii care isi vor pierde locul de munca? Vor exista suficiente programe de recalificare? Vom reusi sa redam atractivitatea meseriilor practice?

Si poate cea mai incomoda intrebare dintre toate:

Cand va inceta munca la negru sa fie o alternativa pentru o parte din piata muncii din Romania?

Noi nu credem ca exista o singura cauza si nici o singura solutie. Dar credem ca este momentul sa discutam deschis despre viitorul fortei de munca din Romania.

Tu cm vezi aceasta situatie? Ce crezi ca trebuie schimbat pentru ca meseriile practice sa devina din nou o alegere atractiva?

27/07/2026

📌 ÎNREGISTRARE CERERI DE OBȚINERE A AVIZELOR DE ANGAJARE ÎN PROCEDURA SCHIMBĂRII ANGAJATORULUI/FUNCȚIEI

✅ Inspectoratul General pentru Imigrări informează străinii și angajatorii că solicitările privind schimbarea angajatorului sau a funcției formulate în baza legislației anterioare (Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România) pot fi înregistrate la oricare dintre formațiunile teritoriale pentru imigrări, până la data de 7 august 2026, inclusiv, cu respectarea condițiilor prevăzute de actul normativ menționat.

✅Pentru evitarea aglomerării la nivelul formațiunilor teritoriale, care deja înregistrează un volum ridicat de astfel de solicitări (Direcția pentru Imigrări a Municipiului București, serviciile pentru imigrări ale județelor Ilfov, Constanța, Iași și Timiș) și pentru asigurarea unei preluări operative a solicitărilor, recomandăm persoanelor interesate să ia în considerare și prezentarea, în cadrul activităților de audiență, la alte formațiuni teritoriale pentru imigrări, unde gradul de încărcare este mai redus, precum: Alba, Arad, Cluj, Galați, Gorj, Hunedoara, Prahova, etc.

18/07/2026

📌Un apel către cei care își caută un loc de muncă.

Zilnic văd zeci de postări în grupurile de angajare. Multe dintre ele sunt anonime și conțin doar un simplu: „Caut de muncă.”

Dacă alegi să postezi anonim, este în regulă. Dar, atunci când ceri o ofertă de angajare, oferă și tu câteva informații despre tine.

Spune-ne:
✔️ unde ai mai lucrat;
✔️ câți ani de experiență ai;
✔️ pe ce funcții ai lucrat;
✔️ ce știi să faci și ce tip de job cauți.

Dacă nu ai un CV, nu este nici o problemă. Se poate face și te putem ajuta. Indiferent dacă aplici pentru un post de necalificat sau pentru unul de specialist, un CV este cartea ta de vizită și îți crește considerabil șansele de a fi chemat la un interviu sau la o probă practică.

Citesc foarte des că „în Galați nu sunt locuri de muncă”. Din perspectiva unei companii care se ocupă zilnic de recrutare, aș spune că problema este, de multe ori, alta: locuri de muncă există, însă găsim din ce în ce mai greu candidați pregătiți sau dispuși să facă primul pas.

Există și posturi foarte bine plătite, însă este firesc ca angajatorii care oferă salarii atractive să caute oameni cu experiență sau care pot demonstra că aduc valoare încă din prima zi.

Dacă nu ai experiență, există și pentru tine oportunități. Dar este nevoie de răbdare. Demonstrează că ești serios, că ai chef de muncă, că ești implicat și dornic să înveți. După 3-6 luni, când ai dovedit ce poți, este firesc să discuți despre o creștere salarială.

În schimb, să refuzi o probă de lucru sau un interviu, iar de la primul telefon să ceri un salariu de 5.000 lei net, fără experiență și fără ca angajatorul să știe ceva despre tine, este o așteptare greu de îndeplinit.

Vă pun o întrebare simplă: dumneavoastră ați angaja pe cineva despre care nu știți absolut nimic?

Știți cât costă, în realitate, un angajat pentru o companie? Chiar și pentru un salariu minim net, costul total suportat de angajator ajunge la aproximativ 5.000 de lei pe lună.

De aceea, vă invit să priviți lucrurile și din perspectiva angajatorului. Nu doar „Cât vreau să câștig?”, ci și „Ce pot oferi eu în schimbul acestor bani?”

Orice angajare este o investiție. Iar, ca în orice investiție, angajatorul își dorește să vadă seriozitate, dorință de muncă, implicare și disponibilitatea de a învăța. Experiența se poate dobândi, însă atitudinea și responsabilitatea fac adesea diferența.

Relațiile de muncă se bazează pe încredere. Iar încrederea se construiește de ambele părți, prin seriozitate, implicare și respect.

Și încă un lucru, poate la fel de important: dacă nu sunteți siguri că ați scris corect un anunț, rugați un prieten să îl citească înainte de a-l publica. Prima impresie contează. Modul în care vă prezentați, chiar și într-o postare pe Facebook, spune multe despre atenția și respectul pe care le aveți față de viitorul angajator.

Noi, recrutorii, ne dorim să vă găsim un loc de muncă. Dar pentru asta avem nevoie și de implicarea voastră. Succesul unei angajări începe cu un minim efort din partea ambelor părți.

15/07/2026

Leadershipul începe cu grijă autentică faţă de oameni

Potrivit unui articol publicat de Inc.com, Warren Buffett consideră că succesul unei vieţi nu este măsurat prin avere, funcţii sau rezultate financiare, ci prin numărul oamenilor care te iubesc şi pe care îi ai aproape.

Pentru unul dintre cei mai de succes investitori din lume, acesta este adevăratul indicator al unei vieţi trăite cu sens.
„Când vei ajunge la vârsta mea, îţi vei măsura cu adevărat succesul în viaţă după câţi dintre oamenii pe care ai vrut să îi ai aproape şi care să te iubească chiar o fac. Acesta este testul suprem al felului în care ţi-ai trăit viaţa. Cu cât oferi mai multă iubire, cu atât vei primi mai mult”, este citatul lui Warren Buffett de la care porneşte articolul.
Autorul susţine că, deşi termenul „iubire” poate părea neobişnuit într-o discuţie despre leadership şi performanţă, acesta reprezintă, de fapt, unul dintre cele mai importante avantaje competitive pe care le poate avea un lider.

Mulți lideri au fost învăţaţi să separe performanţa de dimensiunea umană a relaţiilor profesionale.

De teama că empatia ar putea fi confundată cu slăbiciunea sau că grija faţă de oameni ar reduce standardele de performanţă, aceştia aleg controlul, presiunea şi distanţa.

În timp însă, efectele sunt vizibile: implicarea angajaţilor scade, fluctuaţia de personal creşte, iar încrederea în lider se erodează.

Oamenii nu oferă tot ce au mai bun unor lideri care îi tratează exclusiv ca pe resurse, ci celor care le respectă dezvoltarea, starea de bine şi contribuţia.
Gesturile mici fac diferenţa
Grija autentică nu înseamnă doar politeţe sau complimente ocazionale. Ea se vede în comportamente concrete:
* răbdarea faţă de colegii aflaţi în dificultate;
* bunătatea transformată în acţiuni, chiar şi atunci când nu există un beneficiu personal;
* consecvenţa în a face ceea ce este corect;
* interesul sincer pentru oameni, fără o agendă ascunsă;
* recunoaşterea meritelor celorlalţi;
* asumarea propriilor greşeli;
* crearea unui climat în care oamenii se simt în siguranţă să îşi exprime opiniile.
Aceste comportamente nu sunt idealuri teoretice, ci caracteristici comune liderilor care construiesc organizaţii performante.
Încrederea nu poate fi simulată
Autenticitatea nu poate fi mimată. Oamenii îşi dau seama rapid dacă sunt apreciaţi sau dacă sunt trataţi doar ca un mijloc pentru atingerea unor obiective.
Studiile arată că liderii care construiesc relaţii bazate pe încredere şi conexiune autentică obţin niveluri mai ridicate de implicare, colaborare şi performanţă pe termen lung. În acest context, „iubirea”, înţeleasă ca respect, grijă şi preocupare autentică pentru oameni, nu reprezintă o vulnerabilitate, ci un factor care contribuie direct la rezultate.
Acest lucru presupune o schimbare de perspectivă: liderii trebuie să înceteze să îi privească pe oameni ca pe simple resurse şi să îi considere fundamentul succesului organizaţiei.
Cum vor fi amintiţi liderii

Mesajul lui Warren Buffett este unul despre perspectiva pe termen lung. La sfârşitul unei cariere, oamenii nu îşi vor aminti cifrele din rapoartele trimestriale sau strategiile implementate, ci felul în care au fost trataţi.
Vor ţine minte dacă liderul i-a ascultat, dacă i-a ajutat să evolueze, dacă a fost alături de ei în momentele dificile şi dacă le-a oferit încredere.
Concluzionând, succesul ar trebui măsurat nu doar prin rezultate financiare sau obiective atinse, ci şi prin calitatea relaţiilor construite şi prin numărul oamenilor care aleg să îţi rămână alături datorită felului în care i-ai făcut să se simtă.
Genul acesta de leadership este cel în care cred și încerc să il aplic în toate relațiile profesionale pe care le am.

15/07/2026

🙏

Un coleg are nevoie de sprijinul nostru

Alexandru Theodor Enăchescu, polițist care și-a dedicat întreaga carieră investigării criminalității economice, se află internat în spital și are nevoie urgentă de transfuzii de sânge.

Facem apel la toți cei care pot ajuta: donarea de sânge se poate face la orice spital de urgență din București (Floreasca, Universitar, Spitalul Militar etc.), cu mențiunea că donația este destinată pacientului:

Enăchescu Theodor Alexandru Spitalul CF2 București, Secția Medicală 1 – Gastroenterologie Medic curant: Dr. Bucur Dana

Grupa sanguină nu contează — orice donare nominală ajută.

O oră din timpul dumneavoastră poate face diferența pentru un om care a stat, o carieră întreagă, de partea legii.

Vă mulțumim!