Sentio - Real HR Solutions

Sentio - Real HR Solutions Misiunea Sentio Solutions este de a oferi clienților servicii avansate de gestiune de personal, aud

În aceste zile de sărbătoare, vă dorim să vă încărcați bateriile, să vă bucurați de liniște și de momente frumoase alătu...
11/04/2026

În aceste zile de sărbătoare, vă dorim să vă încărcați bateriile, să vă bucurați de liniște și de momente frumoase alături de cei dragi!🙏

Un Paște Fericit!

Vă dorim sărbători liniștite, cu bucurii alături de cei dragi și momente care să vă reîncarce cu energie bună. 🎄🤍⁣⁣Final...
23/12/2025

Vă dorim sărbători liniștite, cu bucurii alături de cei dragi și momente care să vă reîncarce cu energie bună. 🎄🤍⁣
⁣
Finalul de an să aducă recunoștință pentru tot ce a fost, iar noul an să vină cu echilibru, inspirație și oportunități frumoase.⁣
⁣
Sărbători fericite și un An Nou cu alegeri cât mai inspirate! 🌟

📢 Schimbare importantă pentru toți angajatorii⁣⁣Începând cu 1 octombrie 2025, aplicația REVISAL va fi retrasă, iar evide...
09/09/2025

📢 Schimbare importantă pentru toți angajatorii⁣
⁣
Începând cu 1 octombrie 2025, aplicația REVISAL va fi retrasă, iar evidența salariaților se va face exclusiv prin platforma digitală REGES-ONLINE.⁣
⁣
Pentru o tranziție fără probleme, iată câteva aspecte esențiale:⁣
⁣
Înregistrarea în platformă se face rapid, direct din browser 👉 https://reges.inspectiamuncii.ro/⁣
⁣
Autentificarea este posibilă prin cont RoEID sau semnătură digitală calificată (similar cu accesul pe ANAF).⁣
⁣
Datele existente în REVISAL sunt deja migrate, deci nu trebuie reintroduse manual.⁣
⁣
✔Până la 30 septembrie 2025, este necesar să fie completate în REGES-ONLINE acele elemente ale contractelor active care nu se regăsesc încă în sistem.

📍Vă reamintim că obligația de a înregistra și completa corect datele în REGES-ONLINE revine fiecărui angajator, iar nerespectarea acesteia poate atrage sancțiuni conform legislației în vigoare (HG nr. 295/2025).

Dacă aveți nevoie de sprijin în acest proces, puteți contacta echipa HR Sentio. 📲

Sărbători fericite!🙏
01/05/2024

Sărbători fericite!🙏

Sărbători fericite! 🙏
15/04/2023

Sărbători fericite! 🙏

Sărbători binecuvântate cu sănătate, pace și împliniri sufletești! 🙏
24/12/2022

Sărbători binecuvântate cu sănătate, pace și împliniri sufletești! 🙏

Anual, pe data de 15 august, salariații din țara noastră beneficiază, potrivit Codului muncii, de o zi liberă, cu prilej...
04/08/2022

Anual, pe data de 15 august, salariații din țara noastră beneficiază, potrivit Codului muncii, de o zi liberă, cu prilejul sărbătoririi Adormirii Maicii Domnului.⁣
⁣
➡️În cazul categoriilor de persoane care trebuie să se prezinte la muncă în aceste zile, angajatorii trebuie să le asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive temeinice, nu se poate acorda timp liber, salariații trebuie să beneficieze de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.⁣
⁣
‼️În cazul în care nu acordă timp liber în zilele de sărbătoare legală sau nu recompensează munca în aceste zile, angajatorii pot primi amenzi de până la 10.000 de lei.

👀Există și excepții de la prevederile OG 16/2022. Acestea nu se aplică în cazul în care anagajații cu normă parțială se ...
29/07/2022

👀Există și excepții de la prevederile OG 16/2022. Acestea nu se aplică în cazul în care anagajații cu normă parțială se află în una dintre următoarele situații:⁣
⁣
🔘sunt elevi sau studenți, cu vârsta până în 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare (PS: este necesară dovada de la Instituția de învățământ).⁣
🔘sunt ucenici, potrivit legii, cu vârsta până în 18 ani⁣
🔘sunt persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore/zi⁣
🔘au calitatea de pensionari pentru limita de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale⁣
🔘realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel putin egală cu salariul de bază minim brut pe țară.⁣
⁣
IMPORTANT!‼️ ⁣
Angajatorul trebuie să solicite documente justificative persoanelor fizice aflate în una dintre situațiile menționate mai sus!

🚩Prin OG 16/2022, Guvernul a stabilit că, din august, pentru contractele de muncă part-time, indiferent că vorbim de o o...
29/07/2022

🚩Prin OG 16/2022, Guvernul a stabilit că, din august, pentru contractele de muncă part-time, indiferent că vorbim de o oră pe zi sau șapte ore, contribuțiile la sănătate și pensii nu vor fi plătite ca în prezent la valoarea orelor muncite efectiv, ci raportându-se la salariul minim brut pe economie pentru un contract cu normă întreagă, respectiv 2.550 lei.

Astfel, contribuția la sănătate nu va putea fi mai mică de 255 lei, iar cea pentru pensii, de mai puțin de 638 lei. Totuși, diferența dintre ce plătesc în prezent salariații part-time și aceste valori va trebui suportată și plătită de către angajator.

Codul Muncii interzice concedierea salariaților pe următoarele motive:a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare,...
14/07/2022

Codul Muncii interzice concedierea salariaților pe următoarele motive:

a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, s*x, orientare s*xuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale;
c) ca urmare a schimbării proprietarului firmei.

Address

Șos. Nicolina, Nr. 145
Iasi
70662

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:00
Tuesday 08:30 - 17:00
Wednesday 08:30 - 17:00
Thursday 08:30 - 17:00
Friday 08:30 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Sentio - Real HR Solutions posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category