14/10/2026
โ๐๐ฎ ๐ฎ๐ข๐ช ๐ง๐ขฬ๐ค๐ถ๐ต ๐ช๐ฏ๐ด๐ต๐ณ๐ถ๐ช๐ณ๐ฆ๐ข ๐ข๐ด๐ต๐ข.โ ๐
โ๐ฬฆ๐ต๐ช๐ถ ๐ฅ๐ฆ๐ซ๐ข ๐ณ๐ฆ๐จ๐ถ๐ญ๐ช๐ญ๐ฆ.โ ๐
โ๐-๐ข๐ฎ ๐ต๐ช๐ฎ๐ฑ ๐ข๐ค๐ถ๐ฎ.โ ๐
Potrivit ๐๐ฒ๐ด๐ถ๐ถ ๐ป๐ฟ. ๐ฏ๐ญ๐ต/๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ฒ, angajatorul trebuie sฤ asigure instruirea lucrฤtorilor, iar aceศtia ๐ฎ๐ ๐ผ๐ฏ๐น๐ถ๐ด๐ฎ๐ฬฆ๐ถ๐ฎ sฤ รฎศi รฎnsuศeascฤ ศi sฤ respecte mฤsurile de securitate ศi sฤnฤtate รฎn muncฤ.
Ce รฎnseamnฤ asta รฎn practicฤ?
๐น Refuzul trebuie clarificat ศi gestionat, nu trecut cu vederea.
๐น Instruirea trebuie realizatฤ efectiv ศi consemnatฤ corespunzฤtor.
๐น Dacฤ angajatul refuzฤ รฎn continuare, pot fi analizate mฤsurile disciplinare, รฎn condiศiile legii.
๐น Angajatorul trebuie sฤ รฎศi respecte รฎn continuare propriile obligaศii SSM.
๐ ๐๐ฆ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐๐ง๐ญ: refuzul nu justificฤ falsificarea documentelor ศi nici tratarea unei instruiri neefectuate ca fiind finalizatฤ. โ๐ป