Resurse umane Iasi

31/12/2025

💡Un adevărat ropot legislativ în ultima perioadă ne ține încă agățați de texte recent legiferate, interpretări și ajustări succesive.

Modificări importante se anunță și în zona concediilor medicale, începând cu anul viitor, la scurt timp după implementarea plății diferențiate în funcție de numărul de zile. Urmează o diferențiere pe plătitori: dacă până acum concediul medical era susținut de angajator și de sistemul de asigurări de sănătate (CASS), în funcție de durată și tip, o a treia parte – salariatul – va fi „atrasă” în acest mecanism de plată.
În acest context, tindem să credem că externalizarea serviciilor de resurse umane și salarizare devine nu doar un gest de maturitate în business, ci și o formă reală de respect față de colectivul oricărei companii. O companie care își dorește să se concentreze pe dezvoltare și stabilitate știe că expertiza, corecta interpretare a legislației și profesionalismul fac diferența. 🍀

Noi suntem la un click distanță să fim de folos, cm spunem de fiecare dată. ❤️

30/12/2025

Tic-tac, tic-tac 🕰️

Mai este o singură zi permisă de lege pentru migrarea și actualizarea datelor în platforma REGES Online.🔁
4 sfaturi mici, dar utile:

1️⃣Dacă ați fost neinspirați și, în zilele de sărbătoare legală, ați lucrat în platformă, aveți în vedere că aceasta înregistrează ora și data logării. Nu uitați pontajul și evidențierea liberului acordat în compensare și/sau a sporului plătit, după caz.

2️⃣Pe ultima sută de metri, din secțiunea Utile, scoateți un raport pentru contractele active și parcurgeți atent informațiile, pentru a nu omite actualizări necesare.

3️⃣Dacă aveți salariați încetați în fostul Revisal și preluați ca activi în actualul REGES, operați încetarea cu data din documentele scriptice aflate la dosar. Sub nicio formă nu radiați.

4️⃣Atenție la interpretarea noțiunilor de individualizat și flexibil. Ambele presupun demersuri bilaterale.

Fie cu folos, cm spunem de fiecare dată 🤗

🧘Pentru anul viitor, puteți solicita servicii de auditare sau consultanță de specialitate, folosind datele de contact din pagină pentru a vă asigura că totul este în regulă.

16/12/2025

25/11/2025

O parte din ziua unui HR Admin la final de noiembrie 2025 🌞🌲

*un ochi pe tabele, un ochi pe termene, pe programări, pe deadline-uri, pe bugete.
Și,
*undeva într-un colț de minte, un gând despre ce vom face — pentru noi și pentru cei dragi — de Crăciun.

Așa cm se obișnuiește, ne pregătim să recompensăm colegi, familii și, de ce nu, și pe noi înșine. Codul fiscal ne permite, ca în fiecare an, acordarea primelor de Crăciun atât pentru salariați, cât și pentru copiii lor minori.

Valoarea maxim deductibilă în 2025: 300 lei (la fel ca anul trecut).

Cum se pot acorda aceste prime:
1️⃣ Direct din casierie
2️⃣ Sub formă de carduri / tichete cadou de la furnizori autorizați
3️⃣ Direct în conturile bancare, cu mențiunea „primă de Crăciun 2025”

Cine este eligibil?
• Orice salariat cu CIM, indiferent de normă (întreagă / parțială).
• Orice copil minor al salariatului, dacă avem cunoștință de existența lui sau dacă ambii părinți lucrează în aceeași societate.

Exemplu:
Dacă acordăm suma maxim deductibilă (300 lei), salariatul o poate primi o dată pentru el și încă 300 lei pentru fiecare copil minor.

Unde se evidențiază primele?
✔ În declarația 112.
❌ Nu în REGES Online, pentru că nu sunt venituri permanente, ci ocazionale.

Este obligatoriu să acordăm 300 lei?

1️⃣ Nu. Valoarea este la latitudinea angajatorului, in funcție de posibilitățile economice.
2️⃣ Se pot acorda sume mai mici (50 / 100 / 150 lei) sau mai mari (500 / 1000 lei).
3️⃣ Tot ce depășește pragul de 300 lei devine integral impozabil și purtător de contribuții salariale.

🕵️O particularitate:
Există și situații în care o societate alege să acorde atât primă în bani, cât și primă în produse.
Regula rămâne aceeași: întreg beneficiul acordat salariatului pentru Crăciun 2025 trebuie să nu depășească 300 lei, pentru ca suma să fie scutită de taxe salariale.

Este esențial să ținem ochii pe fondul de salarii, astfel încât cheltuiala să fie oportună și corect încadrată legal.

Să sperăm că, atunci când HR-ul face listele, iar managementul le aprobă, va fi o zi frumoasă și cu soare afară☀️

Să fie de folos, cm spunem de fiecare dată!

25/11/2025

https://www.facebook.com/share/p/1A5HGBYgTG/

🌟 Fundația CMSC își mărește echipa! 🌟
Dacă îți dorești un job cu sens, într-o organizație care schimbă vieți și sprijină comunități vulnerabile, locul tău ar putea fi alături de noi. Căutăm oameni dedicați, empatici și motivați pentru următoarele poziții:
🔹 1. Educator
Cerințe:
✔ Absolvent/ă studii socio-umane: psihologie, psihopedagogie, asistență socială, sociologie
✔ Experiența în domeniu constituie avantaj
✔ Abilități de lucru cu copii vulnerabili
✔ Empatie, răbdare, bună comunicare
🔹 2. Asistent social
Cerințe:
✔ Absolvent/ă al Facultății de Asistență Socială
✔ Experiența în domeniu constituie avantaj
✔ Abilități bune de comunicare și intervenție
✔ Dorința de a sprijini persoane și familii vulnerabile
🔹 3. Economist
Cerințe:
✔ Studii superioare în domeniul economic
✔ Experiență în contabilitate primară / financiar–contabilă
✔ Cunoștințe foarte bune de Excel
✔ Atenție la detalii, organizare și responsabilitate
🤝 Ce oferim:
✨ Un mediu de lucru profesionist, cald și suportiv
✨ O echipă dedicată, cu misiune socială
✨ Ocazia de a crește profesional și de a contribui la proiecte cu impact real
📧 Pentru pozițiile 1 și 2, trimite CV la: [email protected]
📧 Pentru pozițiia 3, trimite CV la: [email protected]
Persoanele selectate vor fi contactate pt a fi programate la interviu.
Hai să facem bine, împreună! 💜

11/11/2025

🤔 Cât de dependenți suntem de salariul minim? Care sunt efectele și percepțiile în legătură cu acesta? Este salariul minim o protecție socială sau dezechilibru?

Răspunsul la aceste întrebări și numai îl găsiți în materialul realizat de Andreea Buzdugan, Manager Resurse Umane, pentru plaforma GlobalHRManager.ro: https://www.globalhrmanager.ro/salariul-minim-pe-economie-marul-discordiei/

Vrei să fii la curent cu toate informațiile relevante din domeniu? Accesează www.globalhrmanager.ro! 🎯

26/09/2025

Pentru colectivul în care aveți cel puțin un artist, imaginea este simplu de "descifrat". 🙃
💡 Ne referim la artiști în ale legislației 🕵️

Pentru cei fără "artiști", punem noi la dispoziție online, câte 30-45 minute, cam cât durează o consultanță eficientă.

25/09/2025

Știm toți cei care practică activitatea de resurse umane pe segmentul administrare că, îndată, trebuie să ne suflecăm mânecile și să pregătim situațiile pentru planificarea anuală a concediilor de odihnă.

Până atunci însă, mi-a trezit interesul o întrebare din consultanță, arzătoare de ambele părți – angajat și angajator – privitoare la zilele libere.

Ca o neplăcută constatare, Regulamentul Intern era un „print la normă”, cm le numim noi, scos dintr-un anumit program de calcul salarial și contabilitate, și, cu părere de rău, nu fusese niciodată adaptat societății.

Concret: salariatul dorește zile libere în plus, pentru rezolvarea unor situații urgente, altele decât cele plătite pentru diferite evenimente.
Angajatorul însă susține că zilele solicitate nu se regăsesc în categoria evenimentelor speciale și nu are cadru legal să le acorde, cu excepția concediului fără plată.

Uită însă că, în LG. 53/2003, părțile pot stabili de comun acord și pot insera în contractele de muncă și în Regulamentele Interne alte zile libere; regimul de plată/recuperare/neplată fiind clar stabilit.

Situație clarificată, documentație aliniată, client mulțumit, salariat mulțumit.

Întrebarea de follow-up: când ai solicitat ultima dată un audit al documentelor care îți reglementează relațiile de muncă în cadrul societății? Și dacă l-ai făcut, câte dintre recomandările auditului le-ai și aplicat?

Maturitatea în business presupune și astfel de acțiuni de verificare.
Un simplu click dintr-un program conex sau care accesează baza de date, scoțând un document standard celui care se ocupă de HR – eventual printre alte atribuții – nu mai poate fi de ajuns.

Situații de HR greu de gestionat? O a doua opinie? Ne întâlnim în consultanță.

17/09/2025

Pentru utilizatorii de WinMentor

Versiune nouă DECLARAȚII 25.091/1

DECLARAȚII 25.091/1 cuprinde actualizarea Declaraţiei 112 cu modificările referitoare la indemnizaţiile de boală obişnuită şi coasiguraţi, precum şi actualizarea Declaraţiei 300 cu noua structură referitoare la cotele noi de TVA şi cotele vechi de regularizare.

Declaraţia 394 este momentan în lucru şi va fi publicată în curând într-o nouă versiune.

Lista completă a modificărilor și kitul noii versiuni pot fi descărcate de aici: https://ftp.winmentor.ro/WinMentor/Versiunea_Curenta/DECLARATII_KIT/

11/09/2025

Încă o dată postez cu un îndemn cald, din experiența cursului anterior: este o investiție în voi, in abilitatea pe care o puteți avea ulterior.

📢🎓✅Centrul de Pregătire și Perfecționare Profesională al Inspecției Muncii organizează un workshop dedicat utilizării REGES Online, susținut de experți din INSPECȚIA MUNCII cu experiență directă și relevantă în operarea și gestionarea acestui sistem.

📅 12 SEPTEMBRIE 2025 (14.00 -20.00)
📍 Locația: online
⭐ Preț: 78lei / persoană

Agenda workshopului::
🔹 Aplicații practice ale REGES Online
🔹 Provocări și soluții de operare
🔹 Răspunsuri la întrebări direct de la cei care știu exact cm funcționează sistemul

🎤 Lectori: Experți REGES Online

📩 Pentru înscriere, trimite un e-mail pâna la data de 12.09.2025 ora 10.00, la [email protected] cu următoarele informați:
👤Numele și prenumele
🏢Instituția/organizația din care faceți parte
📚Cursul la care doriți să participați
📞Număr de telefon pentru contact
📚Formularul din primul comentariu completat cu datele dumneavoastră.

✅ Locuri limitate – primește răspunsuri direct de la sursă!

🎯Te așteptăm să învățăm împreună, direct de la experți din INSPECȚIA MUNCII!

10/09/2025

Uffff… sau Yeee… depinde cm te prinde REGES ONLINE 🙂
Am trecut de ceva vreme de „lăcățel” și de dilema „am doar 10 contracte” (no offense 🤭) în activitatea noastră și consultanță pe care o oferim celor care au nevoie de un punct de vedere sau o verificare.

După migrarea pe noua platformă și actualizarea datelor, info utilă oferită chiar de platformă:
🕵️ Setări → Utile → Export contracte → Excel.

Două sheet-uri:
💡 unul cu contractele active și suspendate
💡 unul cu sporurile introduse la nivel de angajator.

Primul este absolut fain și de ajutor: cuprinde atât salariații, data modificării, numărul de contract, data contract, data angajării, data expirării pentru cele pe perioada determinată, detalii legate de tipul de activitate, studii, loc muncă, tip contract, normă, salariu, repartizare tip muncă, radiere, durata a muncii, tip repartizare, detalii ale repartizării, tură, cod COR.

Cat de facilă este verificarea și imaginea de ansamblu. Așa poți fi sigur că nu ai omis nimic 🤓

REGES ONLINE chiar se învață ușor, dacă există interes 😉.
🛑 Și atenție: orice subcontractare sau „mână de ajutor” în afara cadrului legal sau/și a contractelor de prestări servicii = amendă.

Fie cu folos, cm spunem de fiecare dată 😀