Train To Perform

Call Directions Website Contact the business

Train To Perform Servicii de dezvoltare a resurselor umane: recrutare, training, consultanță, management HR.

Train 2 Perform is a national company, specialized in providing Human Resources integrated and personalized solutions for companies and individuals in order to optimize the inter human relations, covering the following domains: recruitment and personnel selection, training and development programs, strategic human resources management. Human Resources Consultancy

- Organisational Diagnosis - complex multidimensional analysis in order to identify and to increase the level of awareness of how the organisation works; designing an action plan based on the conclusions of the diagnosis.
- Performance Management Process (PMP) - analysis and improvement of the internal performance evaluation processes; creating Individual Development Plans (IDP).
- Development Programs - organisational development and changes intervention through training, courses, coaching sessions, teambuildings; follow-up sessions - we look for changes and we evaluate the results. Training

- Training programes which covers multiple areas; trainers with experience in corporate environment.
- Standard sessions and customized sessions for employees and employers.
- Recommendations, Action Plan, Follow-up. Recruitment & Personnel Selection

- Professional Recruitment Services for companies and candidates;
- Perfect matching between job requirements and candidates;
- Mass Recruitment & Executive Search;
- Recruiting domains: IT&C, BPO, Sales, Contact Center, Industrial Production, Technical. Train2Perform is an authorised partner of Great People Inside (GR8PI) - „The Next Generation People Intelligence Platform”- a fully customisable People Intelligence Platform service, it completes in a relevant way the package of tools used by Train2Perform in assessments and Talent Management solutions, ensuring the diversity of services that we provide to our clients and partners in order to achieve performance improvement, productivity growth and unlocking their potential, specifically adapted to each organisation and job.

Să le spui oamenilor „aveți autonomie” și apoi să îi lași să se descurce singuri nu înseamnă, de fapt, autonomie. Înseam...
19/10/2026

Să le spui oamenilor „aveți autonomie” și apoi să îi lași să se descurce singuri nu înseamnă, de fapt, autonomie. Înseamnă că le-ai transferat responsabilitatea fără să le oferi neapărat și cadrul de care au nevoie.

Un angajat poate lua decizii singur atunci când știe ce intră în responsabilitatea lui, unde are libertate de acțiune și în ce situații trebuie să ceară sprijin. La fel de important este să înțeleagă obiectivele și limitele în care poate acționa.

Când aceste lucruri sunt clare, managerul nu mai trebuie să verifice fiecare pas, iar angajatul nu mai simte că trebuie să ceară aprobare pentru fiecare alegere.
Autonomia funcționează atunci când libertatea și responsabilitatea merg împreună.

La Train2Perform, lucrăm cu organizațiile pentru a înțelege mai bine oamenii, echipele și dinamica lor.

🌐 train2perform.eu

Într-un context de lipsă de personal și fluctuație crescută, organizațiile care reușesc să mențină echipe motivate au un...
16/10/2026

Într-un context de lipsă de personal și fluctuație crescută, organizațiile care reușesc să mențină echipe motivate au un avantaj clar:

✔ atrag oameni valoroși,
✔ reduc costurile de rotație,
✔ inovează mai rapid,
✔ își construiesc reputația de angajator.

Motivația nu mai este doar un „bonus” – devine un diferentiator strategic între o companie obișnuită și una memorabilă.

🚀 Train2Perform te ajută să transformi motivația într-o resursă competitivă, nu doar într-o inițiativă HR.
🌐 https://lnkd.in/dWeD8U2j

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Imaginează-ți o zi obișnuită de lucru. Un coleg are o problemă cu un client și îl sună pe manager. Altul nu știe dacă po...
14/10/2026

Imaginează-ți o zi obișnuită de lucru. Un coleg are o problemă cu un client și îl sună pe manager. Altul nu știe dacă poate modifica un termen și îi cere aprobarea. Apare o situație neprevăzută într-un proiect și tot managerul trebuie să decidă ce se întâmplă mai departe.

La finalul zilei, managerul a rezolvat zeci de lucruri care, poate, nu ar fi trebuit să ajungă toate la el.

Problema nu este doar volumul de muncă. În timp, echipa poate ajunge să învețe că orice problemă are același punct final: managerul.

Iar când toate deciziile trec prin aceeași persoană, autonomia începe să dispară, chiar dacă intenția inițială a fost doar aceea de a ajuta.

Un prim pas este să înțelegi unde se blochează autonomia în echipă. Train2Perform te poate ajuta să identifici aceste zone și să găsești direcții de dezvoltare.

🌐 train2perform.eu

Cum te pregătești pentru primul job? Ce spui la interviu atunci când nu ai experiență? Cum abordezi discuția despre sala...
13/10/2026

Cum te pregătești pentru primul job? Ce spui la interviu atunci când nu ai experiență? Cum abordezi discuția despre salariu și ce faci după ce auzi „Te vrem în echipă!”? 😊

Sunt întrebări pe care mulți tineri și le pun la început de drum profesional, iar răspunsurile nu vin întotdeauna de la sine. În cadrul FAB Career Generator II, desfășurat la Fab Lab Iasi, Sebastian Arhire a susținut workshopul „De la interviu la prima zi ca angajat”, dedicat provocărilor pe care le întâlnesc tinerii la început de carieră.

Am discutat despre pregătirea pentru interviu, cm ne prezentăm competențele chiar și atunci când experiența profesională este limitată, cm abordăm așteptările salariale și la ce trebuie să fim atenți înainte de a accepta o ofertă de muncă. Am vorbit și despre ce urmează după interviu: documentele de angajare, contractul de muncă, acomodarea într-o echipă nouă și primele săptămâni la job.

Pentru că începutul unei cariere nu înseamnă doar să obții un loc de muncă, ci și să înțelegi ce presupune acesta și cm poți deveni un coleg de încredere.

Evenimentul, organizat în colaborare cu Primăria Municipiului Iași, a oferit un context în care tinerii au putut descoperi informații practice, și-au putut clarifica întrebările și au explorat mai bine ce îi așteaptă la primul loc de muncă.

Mulțumim organizatorilor pentru oportunitate și tuturor participanților pentru implicare, curiozitate și întrebările care au făcut această întâlnire valoroasă! 💙

„Mai bine întreb înainte.”La prima vedere, pare o atitudine responsabilă, dar dacă un angajat simte nevoia să ceară apro...
12/10/2026

„Mai bine întreb înainte.”

La prima vedere, pare o atitudine responsabilă, dar dacă un angajat simte nevoia să ceară aprobare pentru aproape orice decizie, merită să ne întrebăm de ce.

Poate nu știe exact care sunt limitele rolului său. Poate nu are suficiente informații. Sau poate a învățat, din experiențe anterioare, că inițiativa vine cu riscuri. Oamenii devin greu de autonomizat atunci când au impresia că orice greșeală va fi taxată mai mult decât lipsa de inițiativă. De aceea, autonomia nu se construiește doar spunând „aveți libertatea să decideți”. Se construiește și prin felul în care reacționăm atunci când o decizie nu a fost cea mai bună.

O echipă sănătoasă are nevoie și de spațiu pentru învățare și dezvoltare. Descoperă cm poate fi susținut acest proces prin Train2Perform.

🌐 train2perform.eu

Lumea se mișcă repede. Tehnologiile se schimbă. Rolurile evoluează.Cum poți ține pasul fără să blochezi activitatea echi...
09/10/2026

Lumea se mișcă repede. Tehnologiile se schimbă. Rolurile evoluează.
Cum poți ține pasul fără să blochezi activitatea echipei în traininguri lungi și costisitoare?

Răspunsul vine din micro-învățare, module scurte, dinamice, personalizate.
De la clipuri video de 5 minute despre feedback, până la aplicații mobile cu sfaturi zilnice de leadership, micro-învățarea transformă modul în care învățăm și ne perfecționăm.

Descoperă cm o poți folosi strategic pentru a crește performanța și motivația echipei tale.
👉 Citește articolul complet pe Train2Perform.
https://train2perform.eu/ro/stire/116/micro-invatarea-trendul-care-schimba-modul-in-care-companiile-dezvolta-competente

Uneori, dependența unei echipe de manager se construiește fără ca nimeni să își propună asta.-Managerul vrea să ajute → ...
07/10/2026

Uneori, dependența unei echipe de manager se construiește fără ca nimeni să își propună asta.

-Managerul vrea să ajute → oferă soluția.
-Echipa primește soluția → nu mai trebuie să caute singură răspunsul.
-Managerul observă că toate întrebările ajung la el → începe să verifice și mai mult.
-Echipa se obișnuiește cu verificarea → cere și mai multe aprobări...Și cercul continuă.

De aceea, autonomia nu apare pur și simplu. Se construiește, inclusiv prin felul în care managerul răspunde la întrebările echipei.
Uneori, cel mai bun răspuns nu este o soluție, ci o altă întrebare:
„Tu cm ai proceda?”

Dacă vrei să lucrezi la autonomia și dezvoltarea echipei tale, găsești mai multe informații pe site-ul Train2Perform.

🌐 train2perform.eu

Ești în concediu, dar telefonul nu știe asta.„Pot să facem asta?”„Ce decidem aici?”„E în regulă dacă mergem mai departe?...
05/10/2026

Ești în concediu, dar telefonul nu știe asta.

„Pot să facem asta?”

„Ce decidem aici?”

„E în regulă dacă mergem mai departe?”

„Așteptăm să te întorci?”

Dacă astfel de mesaje apar constant atunci când managerul lipsește, poate fi momentul pentru o discuție despre autonomie.

Nu toate întrebările sunt o problemă. Unele decizii chiar necesită experiența și aprobarea managerului.

Dar când aproape orice situație ajunge la aceeași persoană, echipa poate ajunge să funcționeze în jurul managerului, nu independent de el.
Autonomia, responsabilitatea și modul în care oamenii lucrează împreună pot fi analizate și dezvoltate. Află mai multe despre serviciile Train2Perform.

🌐 train2perform.eu

În loc să întrebi doar „Cum atingem targetul până la finalul anului?”, încearcă să schimbi puțin perspectiva: „De ce are...
30/09/2026

În loc să întrebi doar „Cum atingem targetul până la finalul anului?”, încearcă să schimbi puțin perspectiva: „De ce are nevoie echipa noastră pentru a-l putea atinge?”

Poate răspunsul este mai multă claritate. Poate este nevoie de o competență nouă, de o distribuire diferită a responsabilităților, de mai multă autonomie, de un manager mai bine pregătit sau chiar de eliminarea unor procese care consumă inutil timp.

Schimbarea întrebării mută atenția de la presiune la soluții și transformă managementul performanței într-un proces mai realist.

👉 Train2Perform poate susține organizația prin evaluări GR8PI, training și soluții de dezvoltare construite în jurul nevoilor reale ale echipei.
https://train2perform.eu/ro/stire/160/ultimele-luni-ale-anului-incep-acum-cum-iti-pregatesti-echipa-pentru-un-final-de-an-performant

Astăzi, colegul nostru, Sebastian Arhire, a fost la Marketing Rocks! by Sinaps  #3, la Iași. A fost o zi cu oameni din m...
29/09/2026

Astăzi, colegul nostru, Sebastian Arhire, a fost la Marketing Rocks! by Sinaps #3, la Iași.

A fost o zi cu oameni din marketing și business, idei noi, exemple concrete și multe discuții despre ce funcționează, ce se schimbă și ce merită încercat mai departe.

Pentru noi, astfel de evenimente sunt o ocazie bună să ieșim puțin din rutina de zi cu zi, să ascultăm oameni cu experiențe diferite și să schimbăm idei. De multe ori, cele mai interesante lucruri nu sunt neapărat cele pe care le aveai în plan să le afli, ci cele pe care le descoperi pe parcurs, dintr-o prezentare, o discuție sau o întâlnire.

Sebastian a fost acolo pentru noi astăzi și, sperăm, s-a întors cu câteva idei bune de pus în practică și cu oameni interesanți cu care să mai continuăm conversația. 😊

Address

Strada Sărăriei Nr. 6, Bloc UJCM, Mezanin, Complex Târgu Cucu
Iasi

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+40756227422

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Train To Perform posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Train To Perform:

Shortcuts

Share