Train To Perform

Train To Perform Servicii de dezvoltare a resurselor umane: recrutare, training, consultanță, management HR.

Train 2 Perform is a national company, specialized in providing Human Resources integrated and personalized solutions for companies and individuals in order to optimize the inter human relations, covering the following domains: recruitment and personnel selection, training and development programs, strategic human resources management. Human Resources Consultancy

- Organisational Diagnosis - comp

lex multidimensional analysis in order to identify and to increase the level of awareness of how the organisation works; designing an action plan based on the conclusions of the diagnosis.
- Performance Management Process (PMP) - analysis and improvement of the internal performance evaluation processes; creating Individual Development Plans (IDP).
- Development Programs - organisational development and changes intervention through training, courses, coaching sessions, teambuildings; follow-up sessions - we look for changes and we evaluate the results. Training

- Training programes which covers multiple areas; trainers with experience in corporate environment.
- Standard sessions and customized sessions for employees and employers.
- Recommendations, Action Plan, Follow-up. Recruitment & Personnel Selection

- Professional Recruitment Services for companies and candidates;
- Perfect matching between job requirements and candidates;
- Mass Recruitment & Executive Search;
- Recruiting domains: IT&C, BPO, Sales, Contact Center, Industrial Production, Technical. Train2Perform is an authorised partner of Great People Inside (GR8PI) - „The Next Generation People Intelligence Platform”- a fully customisable People Intelligence Platform service, it completes in a relevant way the package of tools used by Train2Perform in assessments and Talent Management solutions, ensuring the diversity of services that we provide to our clients and partners in order to achieve performance improvement, productivity growth and unlocking their potential, specifically adapted to each organisation and job.

Septembrie este un moment bun pentru o privire sinceră asupra echipei. Nu doar asupra targeturilor sau proiectelor rămas...
04/09/2026

Septembrie este un moment bun pentru o privire sinceră asupra echipei. Nu doar asupra targeturilor sau proiectelor rămase, ci și asupra oamenilor care trebuie să le ducă mai departe până la finalul anului.

Unde suntem acum? Ce funcționează bine? Ce competențe lipsesc? Unde există suprasolicitare și ce trebuie ajustat înainte de ultimul trimestru?

Un final de an performant nu începe în decembrie, când presiunea este deja mare, ci atunci când organizația își înțelege corect punctul de plecare și își stabilește prioritățile realist.

La Train2Perform, ajutăm companiile să transforme evaluarea echipei într-un plan concret de dezvoltare și performanță.

👉 Descoperă soluțiile noastre https://train2perform.eu/ro/stire/160/ultimele-luni-ale-anului-incep-acum-cum-iti-pregatesti-echipa-pentru-un-final-de-an-performant

Recrutarea nu trebuie să fie un proces complicat. Doar unul bine ghidat.Dacă ai pierdut candidați valoroși în trecut, nu...
03/09/2026

Recrutarea nu trebuie să fie un proces complicat. Doar unul bine ghidat.

Dacă ai pierdut candidați valoroși în trecut, nu ești singurul.
Cele mai frecvente greșeli? ⬇️

🔸 Descrieri vagi ale posturilor
🔸 Procese birocratice complicate și neclare
🔸 Lipsa de comunicare cu aplicanții

Toate acestea pot duce la ratarea unor profesioniști foarte buni.

✅ Noi,datorită multelor contexte și a anilor de experiență știm unde se rup lucrurile și cm să le reparăm.
De la redactarea anunțului până la oferirea feedback-ului, construim un proces clar, profesionist și uman, care atrage exact candidații potriviți pentru cultura și nevoile companiei tale.

🔹 Timp salvat.
🔹 Oameni potriviți.
🔹 Costuri reduse.

📩 Scrie-ne și haide să-ți arătăm cm arată un proces de selecție eficient, adaptat realității pieței actuale.
🌐 https://train2perform.eu/ro/stire/108/etapele-recrutarii-si-greselile-frecvente-cum-sa-atragi-talentele-potrivite

Uneori, rezultatele sunt bune, iar proiectele merg înainte, cu toate acestea, în interiorul echipei pot exista semnale p...
31/08/2026

Uneori, rezultatele sunt bune, iar proiectele merg înainte, cu toate acestea, în interiorul echipei pot exista semnale pe care cifrele nu le arată:

• motivație în scădere;
• risc de burnout;
• dificultăți de colaborare;
• lideri care au nevoie de sprijin;
• angajați cu potențial nevalorificat.

La Train2Perform folosim evaluările Great People Inside pentru a transforma percepțiile în informații obiective.

Astfel, deciziile privind recrutarea, dezvoltarea sau retenția oamenilor nu se bazează pe presupuneri, ci pe date relevante.

Uneori, cea mai bună decizie este cea pe care o iei înainte ca problema să devină vizibilă.

🌐 www.train2perform.ro

📉 Un salariu competitiv poate convinge un candidat să accepte o ofertă.📈 Dar este suficient pentru ca acesta să rămână?T...
28/08/2026

📉 Un salariu competitiv poate convinge un candidat să accepte o ofertă.

📈 Dar este suficient pentru ca acesta să rămână?

Tot mai mulți angajați își aleg locul de muncă în funcție de experiența pe care o au zi de zi. Contează felul în care sunt tratați, oportunitățile de dezvoltare, relația cu managerul și cultura organizațională.

Adevărul este simplu: oamenii nu caută doar un job. Caută un loc în care să simtă că munca lor are valoare.

De aceea, organizațiile care investesc în oameni și în dezvoltarea lor reușesc să construiască echipe stabile și performante, chiar și într-o piață a muncii tot mai competitivă.

📖 Dacă te preocupă retenția angajaților și construirea unui mediu de lucru sănătos, te invităm să citești articolul nostru:
https://train2perform.eu/ro/stire/155/ce-isi-doresc-angajatii-moderni-de-la-un-loc-de-munca

💬 Din perspectiva ta, care este motivul pentru care un angajat alege să rămână într-o companie?

Piața muncii s-a schimbat enorm în ultimii ani. Dacă în trecut stabilitatea financiară și siguranța unui job erau principalele criterii după care oamenii își alegeau locul de muncă, astăzi angajații privesc lucrurile mult mai diferit.

Recrutarea este doar începutul, provocarea reală începe după ce noul coleg își ocupă locul în echipă.Va reuși să se inte...
26/08/2026

Recrutarea este doar începutul, provocarea reală începe după ce noul coleg își ocupă locul în echipă.

Va reuși să se integreze?
Va avea profilul potrivit pentru rol?
Va colabora eficient cu ceilalți?
Va rămâne în organizație peste un an?

La Train2Perform privim fiecare etapă ca parte din același proces.

🔹 Recrutăm oameni potriviți.
🔹 Evaluăm compatibilitatea cu rolul și echipa.
🔹 Dezvoltăm competențele necesare performanței.
🔹 Susținem retenția prin soluții adaptate fiecărei organizații.

Pentru că succesul unei companii nu este dat doar de cine intră în echipă, ci și de modul în care acea echipă evoluează.

📞 Hai să discutăm despre provocările organizației tale.

🌐 www.train2perform.ro

Nu toate soluțiile vin din ședințe.Uneori, cea mai valoroasă idee vine chiar de la omul care lucrează zilnic cu procesul...
24/08/2026

Nu toate soluțiile vin din ședințe.

Uneori, cea mai valoroasă idee vine chiar de la omul care lucrează zilnic cu procesul pe care încerci să îl îmbunătățești.

Înainte ca agenda să se umple din nou, încearcă un exercițiu simplu.

Discută, pe rând, cu membrii echipei tale și pune-le o singură întrebare:

„Ce ți-ar face munca mai ușoară în această toamnă?”

Răspunsurile s-ar putea să te surprindă.

Poate fi vorba despre un proces prea complicat, o responsabilitate neclară, lipsa unor informații sau pur și simplu nevoia unei comunicări mai bune.

Managerii care pun întrebările potrivite iau și cele mai bune decizii.

Iar organizațiile care își ascultă oamenii construiesc echipe mai implicate și mai reziliente.

👉 Dacă vrei să înțelegi mai bine dinamica echipei tale și să iei decizii bazate pe date, nu doar pe impresii, echipa Train2Perform îți este alături.

🌐 www.train2perform.ro

⚠️ Concediile nu ar trebui să însemne epuizare pentru cei care rămân la birou.De cele mai multe ori, atenția se îndreapt...
21/08/2026

⚠️ Concediile nu ar trebui să însemne epuizare pentru cei care rămân la birou.

De cele mai multe ori, atenția se îndreaptă către colegii care pleacă în vacanță. Însă există o categorie de angajați despre care se vorbește prea puțin: cei care rămân să asigure continuitatea activității.

Dacă volumul de muncă crește fără o planificare clară, apar rapid oboseala, frustrarea și riscul de burnout. Iar efectele se resimt mult timp după încheierea sezonului concediilor.

Un management eficient al concediilor înseamnă mai mult decât aprobarea zilelor libere. Înseamnă echilibru, distribuirea corectă a responsabilităților și grijă pentru întreaga echipă.

📌 În acest articol discutăm despre:
✔️ cm previi suprasolicitarea colegilor care rămân la birou;
✔️ ce măsuri pot lua managerii pentru a menține echilibrul în echipă;
✔️ de ce o planificare atentă contribuie la performanță și la starea de bine a angajaților.

📖 Citește articolul aici:
https://train2perform.eu/ro/stire/156/concediile-de-vara-si-echilibrul-in-echipa-cum-eviti-suprasolicitarea-celor-care-raman-la-birou

💬 Cum vă asigurați că perioada concediilor nu pune presiune pe colegii care rămân la birou?

Vara este perioada în care majoritatea angajaților își planifică concediile mult așteptate. După luni întregi de proiecte, termene limită și responsabilități, timpul liber devine o necesitate, nu un lux. Pentru organizații însă, sezonul concediilor vine la pachet cu o provocare import...

📍 Compania A revine din concedii și începe direct cu ședințe, termene-limită și proiecte urgente.📍 Compania B începe cu ...
19/08/2026

📍 Compania A revine din concedii și începe direct cu ședințe, termene-limită și proiecte urgente.

📍 Compania B începe cu o întâlnire de aliniere, clarifică prioritățile, discută individual cu oamenii și stabilește obiectivele următoarelor luni.

După câteva săptămâni, diferența începe să se vadă.

Prima echipă lucrează sub presiune și reacționează permanent la urgențe.

A doua lucrează organizat, știe ce are de făcut și își consumă energia pentru a obține rezultate, nu pentru a rezolva neclarități.

De multe ori, diferența dintre cele două organizații nu este dată de oameni.

Este dată de modul în care sunt conduși.

La Train2Perform credem că performanța începe cu lideri pregătiți și echipe care înțeleg direcția în care merg.

Află cm putem contribui la dezvoltarea organizației tale.

🌐 www.train2perform.ro

Când vorbim despre investiții, ne gândim adesea la tehnologie, echipamente sau extinderea afacerii.Dar există o investiț...
17/08/2026

Când vorbim despre investiții, ne gândim adesea la tehnologie, echipamente sau extinderea afacerii.

Dar există o investiție care influențează toate celelalte: investiția în oameni.

Un proces de recrutare bine făcut poate reduce costurile generate de fluctuația de personal.

Un lider pregătit poate transforma o echipă obișnuită într-una performantă.

O evaluare obiectivă poate scoate la iveală potențialul unor oameni care, până ieri, treceau neobservați.

Iar un program de dezvoltare bine ales poate face diferența dintre o organizație care reacționează la probleme și una care le previne.

La Train2Perform, credem că dezvoltarea oamenilor nu este o cheltuială, ci o investiție cu efecte pe termen lung.

De aceea, oferim soluții integrate pentru organizațiile care își doresc să construiască echipe puternice și lideri pregătiți pentru provocările de mâine:

✔️ Recrutare și selecție de personal
✔️ Evaluări psihometrice Great People Inside
✔️ Traininguri și programe de dezvoltare profesională
✔️ Dezvoltarea competențelor de leadership
✔️ Consultanță în resurse umane și dezvoltare organizațională

Fiecare organizație este diferită. De aceea, și soluțiile trebuie să fie adaptate oamenilor și obiectivelor sale.

📞 Dacă îți dorești o echipă mai implicată, lideri mai bine pregătiți și decizii bazate pe date, hai să discutăm.

🌐 www.train2perform.ro

❌ Cele mai multe probleme din timpul concediilor nu apar când oamenii pleacă în vacanță.Ele apar cu câteva săptămâni îna...
14/08/2026

❌ Cele mai multe probleme din timpul concediilor nu apar când oamenii pleacă în vacanță.

Ele apar cu câteva săptămâni înainte.

"Cine preia proiectul?"
"Mai poate pleca și colegul?"
"De ce trebuie să rămân eu?"
"Nu mi-a spus nimeni că trebuie să predau toate acestea."

Dacă îți sună cunoscut, nu ești singur. În multe organizații, lipsa unei planificări clare transformă perioada concediilor într-o sursă de stres atât pentru manageri, cât și pentru angajați.

Vestea bună? Cele mai multe blocaje pot fi prevenite.

În articolul Train2Perform găsești 7 pași practici prin care poți pregăti echipa înainte de sezonul concediilor, astfel încât activitatea să continue fără sincope, iar oamenii să se bucure cu adevărat de timpul lor liber.

📖 Citește articolul complet aici:
https://train2perform.eu/ro/stire/157/cum-iti-pregatesti-echipa-inainte-de-sezonul-concediilor-7-pasi-pentru-o-vara-fara-blocaje

📌 O planificare bună nu înseamnă mai mult control, ci mai puțin stres pentru întreaga echipă.

În multe companii, sezonul concediilor este privit ca o perioadă dificilă. Apar întrebări legate de acoperirea activităților, termenele limită, clienții care au nevoie de suport și echipele care trebuie să funcționeze cu mai puțini oameni. Totuși, problemele nu sunt generate de concedi...

Address

Strada Sărăriei Nr. 6, Bloc UJCM, Mezanin, Complex Târgu Cucu
Iasi

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+40756227422

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Train To Perform posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Train To Perform:

Shortcuts

Share