27/12/2013
Consultanţă pe relaţii de muncă
Activitatea de consultanţă pe care o oferim în domeniul dreptului muncii presupune:
• analiza situaţiilor concrete prezentate de client;
• punct de vedere juridic cu privire la situaţia supusă analizei;
• determinarea avantajelor şi dezavantajelor pe care le-ar presupune adoptarea unei anumite strategii, tactici, atitudini, decizii etc.;
• stabilirea unor strategii de urmat;
• consultanţă, asistenţă şi reprezentare în cazul controalelor autorităţilor în domeniul relaţiilor de muncă;
• asigurarea serviciilor de specialitate în cazul angajării sau detaşări forţei de muncă străine în România şi angajării sau detaşării cetăţenilor români în străinătate;
• determinarea unor proceduri necesare pentru situaţii concrete, stabilirea etapelor de urmat, redactarea înscrisurilor necesare, derularea procedurilor propriu-zise;
• redactarea de regulamente, proceduri şi politici specifice raporturilor de muncă din unitate;
• implementarea documentelor, procedurilor, regulamentelor şi strategiilor pregătite.
Societatea noastră asigură consultanţa de specialitate cu derularea tuturor activităţilor precizate mai sus, cel puţin cu privire la următoarele:
• încheierea, executarea, modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă);
• clauze specifice în contractul individual de muncă (nonconcurenţă, confidenţialitate, fidelitate, pregătire profesională, mobilitate etc.);
• convenţii de detaşare, adaptabilitate, pregătire profesională etc.;
• concedieri individuale şi colective;
• asigurarea sănătăţii şi securităţii în muncă şi stabilirea procedurilor şi regulamentelor specifice în acest domeniu;
• răspunderea disciplinară şi asigurarea disciplinei în muncă;
• răspunderea patrimonială în cadrul relaţiilor de muncă.
• serviciul de completare si transmitere a registrului de evidenţă a salariaţilor în format electronic conform prevederilor HG 500/2011
