08/06/2026
💜 Încă întrebați candidații cât câștigă? Această întrebare trebuie sa dispară din procesul de recrutare.
De ieri, 7 iunie 2026, normele europene privind transparența salarială schimbă regulile jocului și în recrutarea de top management și board.
Ce înseamnă asta pentru firmele de Executive Search?
✅ Salariul sau intervalul salarial trebuie comunicat candidatului înainte de interviu.
❌ Nu este obligatoriu ca salariul sau plaja salariala sa fie menționate in anunțul de angajare ( daca exista).
✅ Mandatele de recrutare vor avea nevoie de bugete salariale clare încă de la începutul procesului.
✅ Discuțiile despre remunerație trebuie să fie transparente, consistente și documentate.
❌ Întrebarea „Care este salariul tău actual?” devine o practică de domeniul trecutului. Istoricul salarial nu mai poate reprezenta baza pentru stabilirea ofertei viitoare.
💡 Pentru recrutarea executivă, aceasta este una dintre cele mai importante schimbări din ultimii ani. Accentul se mută de la salariul actual al candidatului la valoarea reală a rolului, competențele și impactul pe care acesta îl poate genera în organizație.
📌 Transparența salarială nu este doar o obligație de conformitate. Este o oportunitate de a construi procese de recrutare mai echitabile, mai eficiente și mai credibile pentru candidați și companii deopotrivă.
Head Hunting Agency | IMD International Search Group
Loreda Silvia Dragomir - Managing Partner Head Hunting Agency