INside HR

Call Directions Website Contact the business

INside HR Cursuri, training si evenimente de dezvoltare personala si profesionala, personalizate pentru fiecare model de afacere sau domeniu de activitate.

„Scoatem cheia din sertar?”Bun. Gata cu vorbitul despre joacă. Acum este rândul vostru.În prima postare v-am întrebat câ...
12/10/2026

„Scoatem cheia din sertar?”

Bun. Gata cu vorbitul despre joacă. Acum este rândul vostru.

În prima postare v-am întrebat când ați încetat să vă jucați. În a doua v-am povestit ce s-a întâmplat când am invitat niște adulți să se joace din nou.

Astăzi vreau să facem un experiment puțin mai serios. Deși, paradoxal, experimentul este despre joacă. 🙂 Vreau să vă întoarceți pentru câteva minute în copilărie.

Care era jocul vostru preferat?

Nu cel mai educativ. Nu cel mai inteligent. Nu cel pe care vi l-au cumpărat părinții pentru că „ajută la dezvoltarea copilului”. Ci jocul pe care îl căutați singuri.
Poate era „Țară, țară, vrem ostași”. Poate elasticul. Poate „Nu te supăra, frate!”. Poate ascunselea. Poate construitul de cazemate din pături. Poate vă jucați cu mașinuțe. Poate inventați povești cu figurine. Poate vă cățărați prin copaci. Poate aveați un joc pe care nimeni altcineva nu-l înțelegea.

Scrieți-l în comentarii.

Dar nu vreau doar numele jocului. Vreau să-mi spuneți și ce vă plăcea la el. Aici începe partea interesantă.

Pentru că eu am senzația că răspunsurile voastre o să spună ceva despre copiii care am fost și despre adulții care am devenit. Iar dintre răspunsurile primite până la 20 octombrie, voi alege unul care mi se pare că spune cel mai frumos o poveste.

Iar câștigătorul primește... 🎲 un joc.
Un joc adevărat, de jucat cu alți oameni, nu pe telefon - STORY CUBES.

Pentru că mi se pare imposibil să vorbim despre imaginație, povești și creativitate și să nu punem puțină joacă și pe masa din sufragerie. 😄

Și mai am o rugăminte. Dacă ai un coleg, un prieten sau un om din echipa ta despre care crezi că a uitat unde a pus cheia sertarului, trimite-i postarea asta. Poate nu are nevoie de încă un training. Poate are nevoie de trei ore în care să-și amintească faptul că poate să încerce, să greșească, să râdă și să inventeze din nou. Pentru că poate că joaca nu dispare niciodată cu adevărat.

Doar uităm unde am pus cheia.

🎈 Tu ce joc jucai când erai copil?
Te aștept în comentarii.

„Ce se întâmplă când îi pui pe adulți să se joace?”Zilele trecute v-am întrebat când ați încetat să vă jucați.Și v-am sp...
08/10/2026

„Ce se întâmplă când îi pui pe adulți să se joace?”

Zilele trecute v-am întrebat când ați încetat să vă jucați.

Și v-am spus că, undeva pe drum, am pus joaca într-un sertar și am încuiat cheia. Astăzi vreau să vă spun ce am făcut cu întrebarea asta. Am luat un grup de adulți și i-am pus să se joace, nu „să facem un exercițiu simpatic înainte de partea serioasă”. Nu.

I-am pus să se joace.

Cu obiecte, reguli, construcții, provocări, râsete, încercări și, uneori, cu acel moment în care cineva se uită la tine ca și cm ar spune: „Roman, chiar facem asta?” 😄. La început apare aproape întotdeauna puțină rezistență. Pentru că adulții au nevoie să înțeleagă de ce.

Care este scopul? Ce învățăm? Ce legătură are cu munca? Și este perfect normal. Numai că, după ce începe jocul, se întâmplă ceva interesant. Oamenii încep să asculte. Încep să pună întrebări. Încep să negocieze. Încep să caute soluții. Încep să greșească și să încerce din nou. Încep să râdă. Și, fără să-și dea seama, fac exact lucrurile despre care vorbim atât de mult în programele de dezvoltare. Doar că acum nu mai vorbesc despre ele. Le experimentează.

Asta este, de fapt, una dintre ideile de la care a pornit PULSE – programul de antrenament comportamental pentru echipe aflate sub presiune. Șase workshopuri, fiecare construit în jurul unei componente importante din felul în care funcționăm împreună: ascultare, reflecție, direcție, empatie, gestionarea stresului și valori.

Dar PULSE nu este despre a sta trei ore și a asculta un trainer vorbind despre aceste lucruri. Este despre practică și experimentare. Despre a le trăi, a le observa și apoi a le duce înapoi în munca de zi cu zi. Și aici este partea care mă bucură cel mai mult.

PULSE nu mai este doar o idee. L-am rulat. L-am adaptat. L-am schimbat din mers.

Iar feedback-ul participanților a fost foarte bun. Dar, sincer, nu cred că feedback-ul este cea mai bună dovadă. Pentru mine, cea mai bună dovadă sunt fotografiile. Pentru că într-o fotografie nu vezi „obiective de învățare”. Vezi oameni care râd, construiesc, se concentrează, se ceartă pe o idee, se ajută, se provoacă și, pentru câteva ore, uită puțin de rolurile pe care le au în organizație.

📸 Uneori o fotografie spune mai mult decât un formular de feedback.

Și totuși, după toate sesiunile astea, am rămas cu o întrebare. Dacă adulții pot să se joace atunci când îi invităm noi... oare mai știu să se joace și singuri? Despre asta este ultima parte. Și acolo vreau să vă provoc pe voi. De data asta nu mai este suficient să citiți și să dați scroll.

Va trebui să vă jucați.
😉

Va urma.

„Unde am pus cheia?”🎈 Când ai construit ultima dată un turn din pahare? Ai desenat fără să conteze dacă „iese frumos”? A...
05/10/2026

„Unde am pus cheia?”

🎈 Când ai construit ultima dată un turn din pahare? Ai desenat fără să conteze dacă „iese frumos”? Ai râs atât de tare încât ai uitat că ești la serviciu?

Nu te grăbi să răspunzi.

Mai am o întrebare.

Când ai încetat să te joci?

Pentru că, dacă stăm puțin să ne gândim, probabil că nu ne-am oprit într-o anumită zi. Nu ne-am trezit într-o dimineață și ne-am spus: „Gata, de astăzi sunt adult, deci nu mă mai joc.” S-a întâmplat mult mai discret. Undeva între copilărie și adolescență, apoi între adolescență și maturitate, am început să înlocuim joaca cu lucruri mai serioase. Am învățat să fim responsabili, eficienți, organizați, să avem răspunsuri, să nu greșim și, mai ales, să nu părem ridicoli.

Și, fără să ne dăm seama, am pus JOACA într-un sertar. Am încuiat sertarul. Și am pierdut cheia. Doar că există o problemă. În același sertar am pus și o parte din creativitatea noastră. Partea aceea care ne făcea să inventăm soluții fără să avem toate informațiile, să încercăm ceva doar pentru că eram curioși, să construim un castel din trei cutii și să fim perfect convinși că este un castel.

Astăzi, în organizații, cerem foarte multă creativitate. Vrem oameni care să vină cu idei, să găsească soluții, să se adapteze, să experimenteze, să gândească diferit. Dar poate că merită să ne punem o întrebare puțin incomodă:

Dacă am încuiat joaca undeva pe drum, de ce ne mirăm că adulții noștri nu mai sunt atât de creativi?

În următoarea postare o să vă povestesc ce am făcut eu cu această întrebare. Și, mai ales, ce s-a întâmplat când am invitat niște adulți să scoată cheia din sertar.

Va urma. 🎈

02/10/2026

Oameni faini cu ochi ageri 😎
Și cu multă bucurie să răspundă provocărilor Teambuilding-ului anual al echipei Platinum Optic

Un teambuilding reușit începe cu oameni care au chef să intre în joc.Anul acesta am avut din nou în față echipa Platinum...
24/09/2026

Un teambuilding reușit începe cu oameni care au chef să intre în joc.

Anul acesta am avut din nou în față echipa Platinum Optic, implicată, competitivă și foarte deschisă la provocări. S-au făcut strategii, s-a alergat, s-a râs, s-au câștigat și s-au pierdut puncte, dar cel mai important este că fiecare activitate a fost trăită cu energie și cu dorința de a face parte din joc.

Ne bucură că acest teambuilding a devenit deja o tradiție. De la un an la altul, regăsim aceeași poftă de competiție, aceeași implicare și aceeași dorință de a crea momente faine împreună.

La final, nu rămâne doar cine a câștigat. Rămân glumele, poveștile și amintirile construite alături de colegi.

Platinum Optic rămâne o echipă foarte faină și noi am avut împreună încă o ediție care merită ținută minte.

Când am încetat să ne mai jucăm?Am un prieten de cinci ani care nu știe să citească, nu are idee ce înseamnă un KPI și n...
14/09/2026

Când am încetat să ne mai jucăm?

Am un prieten de cinci ani care nu știe să citească, nu are idee ce înseamnă un KPI și n-a auzit niciodată de conflict de echipă sau de feedback 360 — dar știe ceva ce noi, restul, am reușit cumva să uităm pe drum.
Ieri l-am privit cm ia două pietre, un băț și o frunză uscată de pe alee, și timp de o oră obiectele alea au fost, pe rând, un castel asediat, o navă prinsă în furtună, un dragon adormit, o hartă spre o comoară pe care numai el o vedea.
Nimeni nu i-a spus că "nu are sens". Nimeni nu l-a întrebat ce rezultat urmărește.
Pur și simplu s-a jucat, cu toată seriozitatea de care e în stare un copil de cinci ani, care e, de fapt, o seriozitate mult mai adevărată decât a noastră.

Apoi creștem, și fără vreun anunț oficial, fără ședință de predare, se instalează o regulă pe care n-a scris-o nimeni pe niciun perete: oamenii mari nu se joacă.
Oamenii mari sunt serioși, eficienți, au ședințe care se lungesc, Excel-uri care nu se termină, termene care apasă și presiune care nu mai lasă loc de nimic.

Și, încet, fără să observăm exact momentul, pierdem una dintre cele mai importante superputeri pe care le-am avut vreodată — creativitatea.
Nu dispare, asta-i partea tristă și în același timp liniștitoare.
O închidem într-un sertar, undeva în spate, și cu timpul uităm pur și simplu unde am pus cheia.

În ultimele luni, în PULSE, am făcut un experiment simplu și, recunosc, puțin riscant: am invitat adulți în toată firea — ingineri, economisti, reprezentanti comerciali, proiectanti, manageri, oameni cu cifre și termene limită în fiecare zi a lunii — să se joace.
Prima reacție a fost aproape mereu aceeași, un fel de neîncredere amuzată: "Serios? Asta facem acum?" După zece minute râdeau.
După douăzeci construiau ceva împreună, aplecați unii spre alții.
După o oră vorbeau despre lucruri pe care nu le atinseseră niciodată în echipă, nici măcar la o cafea.

Și exact acolo se întâmplă magia despre care nimeni nu vorbește în cărțile de management. Joaca nu e opusul seriozității — e opusul fricii de a greși. Când oamenii se joacă, ascultă altfel, pun întrebări pe care în ședințe nu le-ar pune niciodată, experimentează, îndrăznesc, devin creativi fără să-și dea seama măcar că asta fac.
Sunt exact competențele de care ai nevoie atunci când presiunea e mare și termenul e mâine.

Cele mai frumoase reacții pe care le-am primit după PULSE n-au ajuns niciodată într-un formular de evaluare. Au fost în fotografiile făcute pe furiș la finalul unei sesiuni, în zâmbetele de care oamenii nici nu erau conștienți, în privirile unei echipe care, pentru câteva ore, uitase complet că trebuie să demonstreze ceva cuiva.
Și cred, sincer, că asta spune mai mult decât orice statistică aș putea pune aici.

Acum am și eu o mică provocare pentru tine, la fel cm le-am dat-o și lor: care era jocul tău preferat când aveai zece ani?
Scrie-l în comentarii — promit că citesc fiecare răspuns, și am bănuiala că lista aceea o să ne spună mai multe despre adulții care am ajuns să fim decât orice test de personalitate.

Iar dacă simți că și echipa ta a rătăcit cheia sertarului cu creativitate undeva pe drum, hai să vorbim despre PULSE.

Uneori, schimbarea chiar începe cu un joc.

Ce se întâmplă când îi pui pe adulți să se joace?La început, de multe ori, apare inhibiția.„Nu prea e de mine.”„Cum treb...
09/09/2026

Ce se întâmplă când îi pui pe adulți să se joace?

La început, de multe ori, apare inhibiția.

„Nu prea e de mine.”
„Cum trebuie să fac?”
„Care e varianta corectă?”

Suntem obișnuiți să știm ce avem de făcut.

Mai ales la muncă.

Avem roluri, proceduri, obiective și un ritm în care intrăm aproape automat, zi după zi.

Joaca schimbă puțin regulile.

Te scoate din cotidian și te pune într-un context în care nu mai ai toate răspunsurile la îndemână.

Și atunci încep să apară lucruri interesante.

Oamenii încearcă.
Râd.
Greșesc.
Se ajută.
Se observă unii pe ceilalți altfel.

În perioada aceasta, programul nostru PULSE este în desfășurare într-o companie din domeniul financiar-contabil.

După sesiuni și experiențe cu echipe din distribuție, retail sau servicii energetice, industria se schimbă, dar un lucru rămâne constant:

Când oamenii ies din rutină, pot vedea mai clar felul în care funcționează împreună.

Uneori, o experiență aparent simplă de joacă poate deschide conversații pe care o ședință obișnuită nu le-ar fi deschis niciodată.

Tu când te-ai jucat ultima dată?

Dacă ți-ar plăcea să vezi ce conversații ar putea porni PULSE în echipa ta, scrie-mi.

🍂 Toamna începe înainte să se termine vara.Concediile sunt încă pe ultima sută de metri, dar gândurile încep deja să fug...
01/09/2026

🍂 Toamna începe înainte să se termine vara.

Concediile sunt încă pe ultima sută de metri, dar gândurile încep deja să fugă spre muncă, planuri și finalul de an.

Și apar întrebările:

Cum e echipa după vara asta?
Cu ce energie intrăm în ultimele luni?
Ce am tot amânat și nu mai putem amâna?
Și, mai ales, ce vrem să fie diferit la final de an?

Unele proiecte pentru toamnă sunt deja stabilite. Altele sunt acum în discuție.

Training, leadership, comunicare, vânzări, team building, PULSE. Lucruri diferite, pentru nevoi diferite.

Iar „Drumul oamenilor faini” continuă. ❤️

Poate că acum e un moment bun să nu ne întrebăm doar „ce mai avem de făcut?”, ci și:

„De ce are nevoie echipa mea acum?”

Sunt curios: voi ce puneți pe lista pentru toamna asta?

CINE SPUNE PRIMUL?În multe echipe există un lucru pe care toată lumea îl știe.Dar nimeni nu vrea să fie primul care îl s...
10/08/2026

CINE SPUNE PRIMUL?
În multe echipe există un lucru pe care toată lumea îl știe.

Dar nimeni nu vrea să fie primul care îl spune.
Poate este vorba despre un om care nu mai este potrivit în rolul lui.
Poate despre un șef care controlează tot.
Poate despre promisiuni care se repetă, dar nu se respectă.
Poate despre faptul că oamenii sunt obosiți și nu mai au curaj să recunoască.

Tăcerea poate ține lucrurile împreună pentru o vreme.
Dar nu le face mai sănătoase.
La un moment dat, cineva trebuie să deschidă ușa conversației.

Nu pentru a căuta vinovați.
Pentru a putea merge mai departe.

Drumul oamenilor faini este și despre astfel de momente.
Momente în care nu reparăm oamenii.
Dar îi ajutăm să se audă din nou.

Pentru detalii despre traseul mașinii sau despre o conversație reală cu oamenii din echipa ta, putem vorbi fără nicio obligație.
Roman — 0723 225 995

Problemele mici crescMașina nu s-a oprit din cauza unei singure piese.Au fost multe lucruri mici.Unele vizibile.Altele a...
04/08/2026

Problemele mici cresc

Mașina nu s-a oprit din cauza unei singure piese.
Au fost multe lucruri mici.
Unele vizibile.
Altele ascunse.
Unele simple.
Altele care au cerut timp, răbdare și încă o încercare.

Așa se întâmplă și cu oamenii.
Rareori o echipă se blochează într-o singură zi.

Se adună lucruri.
O conversație evitată.
O promisiune neonorată.
Un rol neclar.
O decizie amânată.
Un „lasă că merge și așa”.

Separat, par mici.
Împreună, pot opri ceva ce cândva funcționa bine.

Nu totul se rezolvă printr-un curs.
Uneori trebuie să ne uităm mai întâi la ce s-a adunat.

Bucată cu bucată.

Ți-a venit în minte o echipă sau un antreprenor?
Dă-i postarea mai departe sau pune-ne în legătură.

Pentru detalii despre proiectul mașinii și pregătirea oamenilor:
Roman — 0723 225 995

Address

Piatra Neamt

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+40723225995

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when INside HR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to INside HR:

Shortcuts

Share