Catalina Gica - Mediere & Consiliere HR

04/03/2026

Salariatul are și obligatii. Ca și angajatorul!

04/03/2026

În practica mobilității globale, una dintre cele mai frecvente surse de confuzie (și, implicit, de risc la control) apare atunci când companiile încearcă să „împacheteze” toate sumele plătite salariatului detașat într-o singură categorie.

Un articol integral pe această temă, la avocatnet.ro

https://www.avocatnet.ro/articol_71358

26/06/2025

Deși în unele cazuri actele de studii echivalate nu sunt necesare la depunerea inițială a dosarului de aviz de muncă, ele devin obligatorii pentru dosarul personal al angajatului și sunt cruciale pentru conformitatea legală pe termen lung. Am discutat despre acest aspect și multe altele privind angajarea străinilor în România la Avocatnet.ro

Citește articolul aici: https://www.avocatnet.ro/articol_69783/Gestionarea-actelor-de-studiu-pentru-angajarea-lucr%C4%83torilor-str%C4%83ini-in-Romania-chiar-dac%C4%83-nu-avem-nevoie-de-ele-pentru-avize-n-ar-trebui-s%C4%83-lipseasc%C4%83-din-dosarele-personale.html

26/05/2025

Internshipul NU este voluntariat!!!

06/05/2025

⚖️ICCJ - Admite RIL formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Cluj şi, în consecinţă, stabileşte că:
📜În interpretarea şi aplicarea unitară a art. 160 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, suspendarea contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu la iniţiativa angajatului intervine ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voinţă suplimentară în acest sens din partea angajatului.
✅️Obligatorie, potrivit art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă. Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 5 mai 2025.

14/04/2025

Digitalizare cu ... bâlbe!

Schimbarea sistemului de inregistrare a datelor legate de raporturile de muncă infierbanta mediulspecialistilor în legislatia muncii, a Hr-istilor și a avoca...

04/04/2025

UNELM FEST 2025!
Întâlnirea Experților de legislația muncii - noutati, perspective, dezbateri, soluții pentru că, noi experții "suntem sprijin, ghid și punte între reguli și oameni" - Președintele UNELM - Corneliu Bențe

18/02/2025

Despre incetarea contractului individual de munca discutam joi, 20.02.2025 la BIZZ.CLUB Ploiești

Joi dimineață ne revedem la BIZZ.CLUB Ploiești, la Hotel City Ploiești, locul unde ne-am obișnuit să începem ziua cu idei valoroase, networking de calitate și discuții aplicate despre business. 💼

📌 Despre provocările angajatorilor și protecția salariaților
Cătălina Gica, expert în resurse umane cu peste 20 de ani de experiență, ne va explica ce trebuie să știm despre formele de încetare a contractului de muncă și drepturile salariatelor gravide la revenirea din concediul de creștere copil. O sesiune esențială pentru antreprenorii care vor să gestioneze corect echipele și să evite riscurile legale.

📌 Despre sănătate și accesibilitatea serviciilor medicale
Mihaela Berteanu, Director Regional la Campion Broker de Asigurare și Reasigurare, ne provoacă la o întrebare importantă: „Cum te asiguri că sănătatea ta nu e un lux?”. Vom discuta despre soluțiile care îți oferă acces la servicii medicale de calitate, fără grija cheltuielilor neprevăzute.

Mulțumim gazdelor noastre de la Hotel City Ploiești, care ne oferă de fiecare dată cadrul perfect pentru aceste întâlniri în care schimbăm idei, creăm conexiuni și ne dezvoltăm împreună.

Dacă vrei să faci parte dintr-o comunitate activă de antreprenori, te așteptăm în clubul BIZZ.CLUB Ploiești!

💡 Vrei să te alături? Înscrie-te aici 👉 https://ploiesti.bizz.club

05/02/2025

Motivare!

05/02/2025

Pe fff scurt ... și mediul privat ... sunt obligați sa aloce resurse pentru implementarea măsurilor privind integrarea perspectivei de gen, cât și prevenirea hărțuirii pe aceste criterii.
Spor să avem!

06/11/2024

Decizia de concediere se contesta în termen de 45 de zile de la data comunicării acesteia în forma scrisă, indiferent dacă salariatul fusese informat verbal sau nu. Comunicarea se face prin orice mijloc convenit de părți. Dacă în contractul individual de muncă ați convenit că se vor comunica aspecte prinvind retelația de muncă prin emailul "x", atunci comunicarea este valabilă.