Protectia muncii Sibiu - Klein Consulting

Protectia muncii Sibiu - Klein Consulting Servicii sănătate și securitate în muncă și situații de urgență

17/04/2024

Accidentul de muncă reprezintă orice eveniment neprevăzut ce se petrece în timpul muncii și are drept consecință lezarea sau chiar decesul angajatului. Acesta poate rezulta dintr-un eveniment brusc, precum o lovitură sau o cădere, sau poate fi rezultatul expunerii la substanțe nocive sau condiții periculoase pe parcursul perioadei de muncă. Un asemenea incident poate apărea în orice moment, așadar este important să existe o conștientizare a posibilelor riscuri și a modului în care se poate interveni într-o asemenea situație.

Clasificarea exactă a accidentelor de muncă variază în funcție de industria în care s-a produs evenimentul, de legislația și practica unei țări. Luând în calcul urmările produse și totalitatea persoanelor accidentate, incidentele de muncă se clasifică în:

Întâmplări ce culminează cu un deces;
Evenimente ce conduc către invaliditate;
Accidente ce cauzează o incapacitate temporară de muncă de minim 3 zile calendaristice;
Accidente colective, atunci când cel puțin 3 persoane sunt vătămate din același motiv și în același moment.

26/01/2024

Protectia tinerilor la locul de muncă

Un ucenic mecanic în vârstă de 18 ani a decedat la 4 zile dupăce a fost cuprins de flăcări; el îl ajuta pe şefulsău să golească un amestec de benzină şi motorină într-un rezervor de reziduuri atunci când benzina a explodat. Fiindîn perioada de ucenicie la locul de muncă, el se afla în responsabilitatea angajatorului său pentru supraveghere şi formare, dar proprietarul garajului a lăsat măsurile de securitate şi sănătate la latitudinea angajaţilor …

25/01/2024

ISCIR

Lista ocupaţiilor pentru care ISCIR autorizează persoane fizice:

1. Fochist cazane de abur şi apă fierbinte

3. Fochist cazane de apă caldă şi cazane de abur de joasă presiune

4. Fochist cazane conduse de calculator

5. Laborant operator centrale termice

6. Automatist pentru supraveghere şi întreţinere cazane

7. Operator umplere recipiente GPL

8. Îmbuteliator fluide sub presiune

9. Macaragiu

10. Maşinist pod rulant

11. Stivuitorist

12. Liftier

13. Mecanic trolist

14. Operator la platforme pentru lucrul la înălţime

15. Sudor

16. Sudor electric

17. Sudor oxi-gaz

18. Operator sudare ţevi şi fitinguri din polietilenă de înaltă

19. Operator control nedistructiv cu radiaţii penetrante

2. Fochist cazane mici de abur

20. Operator control nedistructiv cu ultrasunete

21. Operator control nedistructiv cu lichide penetrante

22. Operator control nedistructiv cu particule magnetice

23. Operator control nedistructiv prin curenţi turbionari

24. Operator control nedistructiv pentru verificarea etanşeităţii

25. Operator control nedistructiv pentru examinarea magneto-inductivă

26. Operator control nedistructiv pentru examinare vizuală

27. Operator control nedistructiv pentru emisie acustică

28. Operator responsabil cu supravegherea tehnică a instalaţiilor

09/01/2024

Factorii de risc reprezintă factorii sistemului de muncă susceptibili să interacţioneze cu starea de integritate şi de sănătate a lucrătorilor, care pot provoca daune. Pentru aceasta, este necesar ca abaterile de la funcţionarea optimă a sistemului de muncă să formeze o succesiune de evenimente cauzale, având ca verigă finală contactul victimei cu agentul provocator al leziunii. Din acest motiv apreciem dereglarea elementelor sistemului de muncă ca fiind motivele potenţiale de accidentare şi îmbolnăvire, respectiv factori de risc de accidentare şi/sau îmbolnăvire profesională, adică pe scurt, factorii de risc.

Termenul de gravitate se referă la consecinţele manifestării factorilor de risc asupra integrităţii fiziologice şi psihologice ale lucrătorilor. Gravitatea se estimează în funcţie de următoarele :

• gravitatea leziunilor (uşoară – care este reversibilă, gravă – care este de cele mai multe ori ireversibilă, adică invaliditate sau deces);

• amploarea manifestării consecinţei (una sau mai multe persoane).

• felul obiectivului protejat (obiecte, oameni);

Gravitatea consecinţelor este dată de o scală calitativă, plecând de la modalitatea de definire de mai sus, iar consecinţele ar putea fi: incapacitate temporară de muncă, invaliditate, deces, efecte psihologice etc.

Readucem în atenția angajatorilor, obligațiile legale pe care le au cu privire la măsurile de protecție ale personalului...
04/08/2023

Readucem în atenția angajatorilor, obligațiile legale pe care le au cu privire la măsurile de protecție ale personalului angajat, în perioadele cu temperaturi extreme.



Astfel, în cazul în care temperatura exterioară a aerului depășește +37o sau corelat cu condiții de umiditate mare este atins acest nivel, angajatorii au obligația de a întreprinde măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă și pentru menținerea stării de sănătate a salariaților, din care enumerăm :



reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
alternarea efortului dinamic cu cel static;
asigurarea ventilației la locul de muncă, iar acolo unde procesul de lucru permite, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;
asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri / persoană / schimb;
asigurarea dușurilor precum și a echipamentului individual de protecție;


De asemenea, pentru a preveni îmbolnăvirile cauzate de munca în condiții de temperaturi extreme, angajații vor fi examinați medical atât la angajare cât și periodic, favorizând astfel depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca în astfel de condiții.



În cazul salariaților cu afecțiuni sau care au contraindicații de a desfășura activitate la temperaturi ridicate, se va avea în vedere reducerea programului de lucru sau schimbarea locului de muncă, dacă specificul activității permite acest lucru.



Pentru prevenirea unor evenimente nedorite ce se pot solda cu victime, pe parcursul întregii perioade în care se vor înregistra temperaturi ridicate, inspectorii de muncă vor efectua controale la angajatori, pentru verificarea respectării obligațiilor legale pe care aceștia le au.



Informăm totodată angajatorii că nerespectarea dispozițiilor legale în materie, constituie contravenție, amenzile aplicabile fiind cuprinse între 1500 lei și 2500 lei, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât sa fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni.

29/03/2023

La nivelul angajatorului se vor respecta urmatoarele principii de organizare a activitatii de protectie a muncii:

a) obligatia de a asigura securitatea si sanatatea angajatilor, in toate aspectele referitoare la munca, revine angajatorului;

b) obligatiile angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu vor afecta principiul responsabilitatii angajatorului;

c) in contextul responsabilitatii sale, angajatorul va lua masurile necesare pentru asigurarea securitatii si sanatatii angajatilor, respectiv prevenirea riscurilor de accidentare, informarea si instruirea, precum si realizarea cadrului organizatoric. Aceste masuri vor fi periodic adaptate tinand seama de schimbarea conditiilor de munca, in scopul de a imbunatati situatia existenta.

Angajatorul va implementa masurile de asigurare a securitatii si sanatatii angajatilor tinand seama de urmatoarele principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca, alegerea echipamentului tehnic si a metodelor de munca, pentru a evita activitatile monotone si cele desfasurate intr-o cadenta predeterminata si a reduce efectele lor asupra sanatatii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) inlocuirea pericolelor prin nonpericole sau pericole mai mici;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinzatoare si coerente, care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii si a conditiilor de munca, relatiile sociale si influenta factorilor de mediu;

h) prioritatea masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala;

i) prevederea de instructiuni corespunzatoare pentru angajati;

j) protejarea grupurilor expuse la riscuri de accidentare si imbolnavire profesionala.

14/03/2023

Activitati principale privind Prevenirea si Stingerea Incendiilor

Auditarea Societatii din punct de vedere al Prevenirii si Stingerii Incendiilor
Realizarea documentelor de autoritate in conformitate cu prevederile legale in vigoare;
Identificarea si evaluarea riscului de incendiu conform art. 19 din legea 307/2006;
Instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor, consemnarea in fisele individuale SU(PSI/PC) Conform Normelor, Regulilor si Masurilor Specifice de Prevenire si Stingere a Incendiilor, dar si al Protectiei Civile;
Intocmirea Planului de Interventie;
Intocmirea Planului de evacuare;
Intocmirea Planului de Organizare si Aparare Impotriva Incendiilor pe locul de munca;
Intocmirea Fisei de Obiectiv;
Elaborarea Planului de Protectie Civila;
Elaborarea Planului de Aparare Impotriva Dezastrelor;
Elaborarea instructiunilor PSI/PC si stabilirea de sarcini pe aceasta linie pentru fiecare loc de munca;
Audit periodic in conformitate cu OMAI 163/2007;
Intocmirea Rapoartelor de evaluare a capacitatii de aparare PSI;
Consilierea si Reprezentarea Beneficiarului in situatia unui control al Autoritatilor in domeniu;
Exercitii de alarmare/evacuare/stingerea in cazul unei situatii de urgenta;
Gestionarea si organizarea proceselor operationale, precum si a bazei de date.

14/05/2021

Important!
Angajatorul este obligat sa asigure securitatea si sanatatea in munca si pentru angajatii care isi desfasoarea activitatea la domiciliu.

Documentatia SSM și PSI este obligatorie pentru orice societate comerciala cu minim un angajat.

Cadrul legislativ care stabileste acest lucru are la baza:
· Legea securitatii si sanatatii in munca Nr.319/2006, impreuna cu Normele Metodologice, aprobate prin HG 1425/2006;
· Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor, prevede instruirea salariatilor din punct de vedere PSI, Cap. II, sectiunea a 6-a, art.19, alaturi de Normele Generale de Aparare impotriva Incendiilor aprobate prin ordinul MAI 163/2007, precum si Ordinul MAI 712/2005 privind instruirea angajatilor.

Subliniem faptul că prestarea activitatii angajatului la domiciliu, nu exclude instruirea acestuia.

Codul Muncii reglementeaza munca la domiciliu astfel:

Art. 108. (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru. (3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

Art. 109. Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, d**a caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Art. 110. (1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Angajatii care isi desfasoara activitatea la domiciliu beneficiaza de toate drepturile si obligatiile lucratorilor, in conformitate cu Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006.

Klein Consulting oferă servicii de consultanță în situații de urgență și PSI, pentru elaborarea documentațiilor, a actel...
21/01/2021

Klein Consulting oferă servicii de consultanță în situații de urgență și PSI, pentru elaborarea documentațiilor, a actelor de autoritate și evidențelor specifice, precum și în organizarea activității de apărare împotriva incendiilor la locul de muncă, în conformitate cu prevederile Normelor Generale de apărare împotriva incendiilor aprobate prin Ordinul nr.163/2007 și Dispozitiilor generale specifice diferitelor destinații si spații aprobate prin Ordinul nr.262/2010, Ordinul nr.187/2010, Ordinul nr.211/2010, Ordinul nr.118/2010.

Serviciile oferite:
• propunerea de includere în bugetul societății a fondurilor necesare organizării activității de apărare împotriva incendiilor, dotării cu mijloace tehnice pentru apărarea împotriva incendiilor și echipamente de protecție specifice;
• întocmirea dispozițiilor privind stabilirea structurilor cu atribuții în domeniul apărării împotriva incendiilor;
• elaborarea, aprobarea şi difuzarea actelor de autoritate (decizii, dispoziţii, hotărâri) prin care se stabilesc responsabilităţile pe linia apărării împotriva incendiilor și a instrucțiunilor de apărare împotriva incendiilor ;
• întocmirea dispozitiilor privind organizarea instruirii personalului;
• propunerea de clauze în convenții sau contracte privind răspunderile ce revin părților pe linia apărării împotriva incendiilor în cazul transmiterii temporare a dreptului de folosință asupra bunurilor imobile;
• stabilirea de măsuri speciale de apărare împotriva incendiilor pentru perioadele caniculare sau secetoase;
• instruirea și testarea tuturor salariaților pentru situații de urgență. Consemnarea instruirii în fisele individuale de instruire;
• elaborarea documentelor specifice de instruire la locul de munca precum: tematica de instruire și a graficului de instruire;
• consultanță privind marcarea pericolului de incendiu prin montarea indicatoarelor de securitate sau a altor inscripții și mijloace de atentionare;
• organizarea salvării lucrătorilor si a evacuarii bunurilor. Întocmirea și afișarea planurilor de protecție specifice și prin menținerea condițiilor de evacuare pe traseele stabilite;
• stabilirea componenței echipelor care trebuie să asigure salvarea și evacuarea persoanelor și bunurilor;
• planul de intervenţie
• planurile de evacuare a persoanelor şi bunurilor
• planificarea exercițiilor de evacuare;
• organizarea si executarea exercițiilor de evacuare în caz de urgență și întocmirea unui raport asupra modului în care s-a desfășurat exercitiul.
• efectuarea periodică a controalelor cu întocmirea proceselor verbale de control și informarea angajatorului;
• analizarea incendiilor produse, desprinderea concluziilor şi stabilirea împrejurărilor şi a factorilor determinanţi, precum şi a unor măsuri conforme cu realitatea
• realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii pentru prevenirea situaţiilor de urgenţă cu prilejul controalelor.

Înființată în anul 2008, Klein Consulting oferă consultanță și prestări servicii de specialitate în domeniul securității...
25/12/2020

Înființată în anul 2008, Klein Consulting oferă consultanță și prestări servicii de specialitate în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM / Protecția Muncii), în conformitate cu legea 319/2006, normele metodologice HG 1425/2006 și a întregii legislații în vigoare.

Echipa Klein Consulting, formată din inspectori SSM autorizați de către Inspectoratul Teritorial de Muncă, a consiliat, în cei peste 12 ani de activitate, angajatori atât din sistemul public cât și din cel privat.

CE FACEM:

• Identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, pentru fiecare post de lucru în parte;
• Elaborarea și actualizarea periodică a planului de prevenire;
• Elaborarea si actualizarea periodică a planului de protecție;
• Elaborarea de instrucțiuni proprii;
• Completarea și aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în muncă;
• Întocmirea necesarului de documentații cu caracter tehnic de informare și instruire a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
• Elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii și /sau unității.
• Elaborarea de tematici pentru instructaj introductiv general și periodic
• Plan de acțiune în caz de pericol grav și iminent
• Registru unic de evidență a accidentaților
• Instruirea salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă.
• Testarea salariaților
• Verificarea punctelor de lucru în vederea eliminării neconformitatilor
• Executarea de controale preventive în domeniul securității și sănătății în muncă si verificarea autorizațiilor privind funcționarea sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și control, instalațiilor de ventilație, sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgență, sistemelor de siguranță
• Cercetarea accidentelor de muncă, întocmirea documentelor aferente și comunicarea lor organelor în drept
• Consultanță permanentă


CAT COSTA:

Tarifele pentru serviciile de consultanță și prestări servicii în domeniul Securității și sănătății în muncă (SSM / Protecția Muncii) se stabilesc în funcție de obiectul de activitate, numărul de lucratori, numărul de puncte de lucru etc.

Pentru a obține o ofertă personalizată ne puteți contacta la telefon 0733048816 sau pe e-mail [email protected]

Address

Sibiu

Telephone

0733048816

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Protectia muncii Sibiu - Klein Consulting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Protectia muncii Sibiu - Klein Consulting:

Shortcuts

Featured

Share