15/03/2020
În condițiile de față, este necesar ca atât sistemul public cât și cel privat să se adapteze și să dea posibilitatea practicării noilor forme de muncă. Soluția nu este închiderea firmelor, întreruperea bruscă a contractelor de muncă și lăsarea oamenilor fără banii necesari ca să trăiască.
I-am cerut Inspecției Muncii să se adapteze și ea noii realități, fără să acopere vreun abuz. Să urmărească sesizările angajaților depuse la ITM și, dacă se impune, doar acolo să desfășoare controale în această perioadă. Nu pot exclude să apară și probleme reale care reclamă intervenția Inspecției Muncii și este datoria acestei instituții să verifice dacă se respectă drepturile angajaților. Dacă sunt sesizări ale angajaților care reclamă posibile încălcări ale legii de acum 2-3 luni, fără nicio legătură cu epidemia de coronavirus, nu se pot ignora.
Mesajul meu a fost foarte clar pentru cei care fac control: lăsați oamenii să muncească, nu blocați companiile, ajutați-le să treacă, cât de ușor posibil, peste această perioadă. Nu faceți exces de zel.
Lucrez cm pot, Șeful Inspecției Muncii este, cu toate vremurile grele prin care trecem, într-un prelungit concediu medical de la începutul anului. Eu sunt aici, ce este de decis, decid.
De ieri am văzut în mediul online o întreagă campanie care vorbește despre abuzuri ale ITM București. Am cerut detalii de la cei care au promovat mesaje în online. Nu mi s-au oferit. Nu pot să verific ceva dacă nu ne asumăm informații difuzate în mediul online. Cei ce au lansat aceste mesaje fie și-au șters postările fie au refuzat să ofere detaliile din care să rezulte abuzurile, perioada în care s-ar fi făcut, etc. Fac un apel la USR București care răspândește aceste știri să ofere date în concret sau să se oprească de la a mai genera știri false!
Luni la prima oră am un nou raport de la Inspecția Muncii, între timp țin legătura cu Inspecția pentru orice caz semnalat.
Reiau apelul meu. Se poate flexibiliza programul de muncă – fiecare angajator trebuie să își organizeze echipa în consecință. Se poate apela la soluția muncii la domiciliu, în sistemul public (fiind vorba de bani publici) urmând să se verifice îndeplinirea sarcinilor/respectarea prevederilor legale, în condițiile asumate cu angajatul. Nu toate activitățile din sistemul public se pot presta de la domiciliu. Nu toate instituțiile publice pot trimite toți angajații să lucreze de la domiciliu.
În mediul privat, știe cel mai bine angajatorul, pentru că este primul care vrea eficiență în condițiile în care la mijloc sunt banii lui, ce rezultate să aștepte de la angajatul căruia i-a permis să lucreze de la domiciliu. Pentru acești oameni contează rezultatul muncii nu procedurile tip pontaj pe hârtie. Sunt convinsă că și ei sunt conștienți că trebuie să adaptăm procedurile la realitate, astfel încât să se respecte și minime reguli privind siguranța/securitatea în muncă a angajaților (mai cu seamă în situații cm este cea prezentă, generată de epidemie).
Telemunca are un regim special și se pretează la anumite tipuri de companii respectiv se desfășoară în condiții clare de asigure a suportului logistic/tehnic necesar.
Toate soluțiile de mai sus trebuie să sprijine angajatorii și angajații să continue activitatea. Apar abuzuri, nu le tolerez dar să discutăm pe informații concrete, reale.
Concediul de odihnă ar trebui să fie ultima opțiune dacă se pot folosi modalitățile permise de legea actuală pentru continuarea activității, flexibilizare program, munca la domiciliu sau telemunca. Concediul medical nu reprezintă pentru mine o opțiune și cine face acest lucru înseamnă că nu are nicio înțelegere de la conducătorul unității în care lucrează respectiv că abuzează de prevederile privind acordarea concediului medical, și el și doctorul care acordă, dintr-o dată adeverință pentru intrarea în concediul medical.
