Performia Romania

Performia Romania Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Performia Romania, Consulting Agency, Strada Romulus Guga nr. 1, Targu-Mures.

Cu ajutorul sistemului de angajări Performia poți recruta în siguranță, doar candidați productivi👨‍💼
https://performiaromania.ro/contact/
Exec-u test: https://performiaromania.ro/incearca-exec-u/

04/09/2026

📊 Ce am realizat săptămâna aceasta?

Este o întrebare simplă, dar dacă o pui în fiecare vineri, echipa începe să se uite altfel la propria muncă: nu doar la cât de ocupată a fost, ci la ce rezultate a obținut.

👉 Astăzi, la Pauza de Masă, vorbim despre cm poți transforma această întrebare într-un obicei util pentru întreaga echipă.

04/09/2026

📊 Vineri nu este suficient să spui că a fost o săptămână aglomerată. Mai important este să vezi ce a rămas concret în urma ei.

O întrebare simplă, pusă constant la final de săptămână, îi poate ajuta pe oameni să își urmărească mai bine rezultatele și să vadă ce pot îmbunătăți.

👉 Astăzi, la 13:00, la Pauza de Masă.

Același post este deschis de 3⃣ luni. Candidați au fost. Interviuri au fost. Și totuși, la niciunul nu ai simțit că poți...
04/09/2026

Același post este deschis de 3⃣ luni. Candidați au fost. Interviuri au fost. Și totuși, la niciunul nu ai simțit că poți spune: da, acesta este omul potrivit.

📑În astfel de situații este foarte ușor să publici din nou anunțul și să aștepți încă 20 de CV-uri.

Dar poate problema nu este acolo.

Merită să te uiți la ce se întâmplă între aplicare și decizia finală: după ce criterii filtrezi, ce întrebi la interviu, ce rezultate cauți și pe ce informații se bazează, de fapt, decizia de angajare.

Pentru că, dacă păstrezi același sistem, este posibil ca după următoarele 20 de CV-uri să fii exact în același situație.

👉 Dacă și la voi există un post deschis de luni întregi, scrie-ne. Putem analiza împreună de ce nu merge procesul de selecție.

Salariul este important. Din el trăim și este absolut normal ca un candidat să vrea să știe cât va câștiga.Întrebarea es...
02/09/2026

Salariul este important. Din el trăim și este absolut normal ca un candidat să vrea să știe cât va câștiga.

Întrebarea este dacă îl interesează doar ce primește de la companie sau și ce poate oferi el prin munca lui.

La Performia analizăm acest lucru și prin perspectiva de inflow și outflow.

➡️Inflow: ceea ce primește omul de la locul de muncă. Salariu, beneficii, poziție, siguranță.

⬅️Outflow: ceea ce oferă el prin muncă. Cunoștințe, energie, responsabilitate și, mai ales, rezultate.

Pentru o relație de muncă sănătoasă, ambele sunt importante.

Dar dacă o persoană este interesată doar de inflow, atunci o ofertă puțin mai bună din altă parte poate fi suficientă ca să plece.

De aceea, în selecție merită să înțelegi nu doar ce vrea candidatul să primească, ci și ce vrea să creeze, să realizeze prin munca lui.

👉 Dacă vrei să înveți cm să identifici aceste lucruri încă din procesul de selecție, te așteptăm la trainingul de 2 zile „Cum să creezi și să menții o echipă grozavă”.

📅 21–22 septembrie 2026
📍 Târgu Mureș

🔗 Detalii și înscriere: performiaromania.ro/echipa/

01/09/2026

La prima întâlnire îți dai seama repede dacă un candidat îți este simpatic. Dar asta nu îți spune cât de productiv va fi. 👀

Cu testul EXEC-U poți obține informații în plus despre potențialul lui de productivitate și despre rezultatele pe care le poate aduce în rol.

👉 Testează înainte să iei decizia de angajare.

❌ „Tinerii din ziua de azi nu mai vor să muncească.”Probabil orice antreprenor a auzit fraza asta și sunt destui care o ...
31/08/2026

❌ „Tinerii din ziua de azi nu mai vor să muncească.”

Probabil orice antreprenor a auzit fraza asta și sunt destui care o spun din proprie experiență.

Dar doi oameni de aceeași vârstă pot funcționa complet diferit. Unul vrea să evolueze, caută responsabilitate și vrea să obțină rezultate, iar pe celălalt îl motivează cu totul altceva.

De aceea, noi nu pornim de la ideea că cineva face parte din generația Z, Y sau X, ci încercăm să înțelegem ce îl motivează concret în muncă.

Pentru că, până la urmă, nu angajezi o generație. Angajezi un om.

Pe de o parte este candidatul care și-a trimis CV-ul la 317 joburi și tot nu și-a găsit de lucru. Pe de altă parte este ...
28/08/2026

Pe de o parte este candidatul care și-a trimis CV-ul la 317 joburi și tot nu și-a găsit de lucru. Pe de altă parte este antreprenorul care, după 51 de candidați, spune că încă nu a găsit omul potrivit.

În astfel de momente, este ușor să crezi că pur și simplu nu mai există oameni buni pe piață.

Dar, de multe ori, problema reală este alta: dintre mulți candidați, nu este deloc simplu să-l recunoști pe acela care chiar va produce rezultate remarcabile.

Și, de cele mai multe ori, exact aici se pierde omul bun. Era deja acolo, între CV-uri, doar că nimeni nu l-a observat.

28/08/2026

⏱️ Nu petrece o oră și jumătate la un interviu de angajare! 30 de minute sunt suficiente.

Mulți manageri se lasă prinși de discuție și pierd noțiunea timpului. După 90 de minute au vorbit despre multe, dar nu neapărat despre ceea ce îi ajută să ia o decizie bună.

Dacă știi ce să întrebi și ce informații urmărești, în 15–30 de minute poți afla deja foarte multe despre candidat.

👉 Astăzi, la Pauza de Masă, vorbim despre cm poți conduce un interviu mai scurt, dar mult mai bine orientat.

28/08/2026

⏱️ Un interviu lung nu înseamnă automat o decizie mai bună.

Dacă știi ce să întrebi și ce informații cauți, în 15–30 de minute poți afla mult mai mult decât într-o discuție care se prelungește fără direcție.

👉 Astăzi, la 13:00, vorbim despre asta la Pauza de Masă.
🔗 https://fb.me/e/8WccTZ7eA

📄 Astăzi, CV-ul unui candidat seamănă tot mai mult cu un instrument de marketing personal sau cu o carte de vizită digit...
27/08/2026

📄 Astăzi, CV-ul unui candidat seamănă tot mai mult cu un instrument de marketing personal sau cu o carte de vizită digitală.

Îți oferă o prezentare de bază: cine este persoana, unde a lucrat, ce a studiat, ce experiență are și ce competențe spune că a acumulat.

Sunt informații utile pentru începutul selecției, însă lucrurile care contează cu adevărat pentru o angajare reușită apar mai târziu.

Ce rezultate a obținut? Cum lucrează? Câtă responsabilitate își asumă? Cum reacționează atunci când apar probleme?

Aici începe rolul unui interviu bun.

Address

Strada Romulus Guga Nr. 1
Targu-Mures
540203

Telephone

+40722667783

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Performia Romania posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Performia Romania:

Shortcuts

Share

Category