URSA admin

URSA admin URSA Admin oferă servicii complete de resurse umane și consultanță juridică în dreptul muncii.

Asigurăm conformitate, eficiență și suport constant pentru dezvoltarea afacerii tale.

🚨 ULTIMA ZI!Astăzi, 28 iulie 2026, este termenul-limită pentru transmiterea în REGES-ONLINE a modificării salariului min...
28/07/2026

🚨 ULTIMA ZI!

Astăzi, 28 iulie 2026, este termenul-limită pentru transmiterea în REGES-ONLINE a modificării salariului minim la 4.325 lei.

Dacă ai majorat salariile începând cu 1 iulie 2026, verifică acum dacă modificările au fost transmise în REGES-ONLINE.

⚠️ Netransmiterea în termenul legal poate atrage sancțiuni între 5.000 și 8.000 lei.

La URSA Admin, monitorizăm permanent termenele legale și ne asigurăm că toate raportările sunt efectuate corect și la timp, astfel încât clienții noștri să nu fie nevoiți să își facă griji pentru astfel de obligații.

Astăzi este termenul. Mâine poate fi prea târziu.

📞 0748 010 828
✉️ [email protected]
🌐 www.ursadmin.ro

👉 Vrei să nu mai depinzi de calendare, alerte și termene-limită? Externalizează administrarea de personal către URSA Admin și lasă conformitatea în grija specialiștilor.

📄 Primul angajat nu înseamnă doar primul contract de muncă.Înainte ca un angajat să își înceapă activitatea, trebuie să ...
28/07/2026

📄 Primul angajat nu înseamnă doar primul contract de muncă.

Înainte ca un angajat să își înceapă activitatea, trebuie să cunoască regulile după care funcționează compania.

📌 𝐑𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐮𝐥 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧 stabilește drepturile și obligațiile salariaților, regulile de conduită, disciplina muncii și procedurile interne pe care fiecare angajat trebuie să le respecte.

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐂𝐨𝐝𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢:
✔ Regulamentul Intern trebuie întocmit în termen de 60 de zile de la dobândirea personalității juridice.
✔ Fiecare salariat trebuie informat cu privire la conținutul acestuia cel târziu în prima zi de lucru.
✔ Regulamentul produce efecte din momentul în care salariatul a luat cunoștință de conținutul său.

La URSA Admin, redactăm Regulamente Interne personalizate, adaptate activității și specificului fiecărei companii, astfel încât să fii în conformitate cu legislația și să reduci riscul unor litigii sau sancțiuni.

📞 𝟎𝟕𝟒𝟖 𝟎𝟏𝟎 𝟖𝟐𝟖
📧 [email protected]
🌐 www.ursadmin.ro

👉 Solicită o ofertă și asigură-te că afacerea ta începe cu documentele potrivite.

27/07/2026

𝐈̂𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐥𝐞 𝟔 𝐥𝐮𝐧𝐢 𝐚𝐥𝐞 𝐚𝐧𝐮𝐥𝐮𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝟗.𝟗𝟏𝟏 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐚𝐧𝐞 𝐚𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐮𝐫𝐢𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚̆ 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 .

👥 Dintre acestea, 8.171 𝐬𝐮𝐧𝐭 𝐬̦𝐨𝐦𝐞𝐫𝐢, 851 au beneficiat de programe de la locul de muncă, 801 au participat 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐭, iar 88 au beneficiat de 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐢 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞 (𝐚𝐥𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐜𝐚̂𝐭 𝐬̦𝐨𝐦𝐞𝐫𝐢𝐢).

📚 În această perioadă 𝐚𝐮 𝐟𝐨𝐬𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐭𝐞 𝟒𝟗𝟕 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚̆:
• 300 programe de calificare/recalificare
• 148 programe de inițiere, perfecționare sau specializare
• 49 programe de competențe cheie/transversale

💼 𝐂𝐞𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐢 𝐜𝐚̆𝐮𝐭𝐚𝐭𝐞 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐢̂𝐧 𝐫𝐚̂𝐧𝐝𝐮𝐥 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭̦𝐢𝐥𝐨𝐫:
• lucrător comercial – 1.247 persoane
• agent de securitate – 813 persoane
• operator introducere, prelucrare, validare date – 568 persoane
• referent resurse umane – 475 persoane
• competențe digitale IT – 460 persoane
• bucătar – 368 persoane
• contabil – 261 persoane
• coafor – 244 persoane
• ajutor bucătar – 241 persoane
• inspector SSM – 229 persoane

📲 Vezi mai multe informatii aici ➡️ https://www.anofm.ro/9-911-participanti-la-cursurile-organizate-de-anofm-in-primele-sase-luni-ale-anului-2026/

🚨 𝐃/𝐀𝐌𝟏 𝐬𝐚𝐮 𝐃/𝐀𝐌𝟐? Dacă angajezi lucrători NON-UE, aceste două coduri vor deveni importante pentru compania ta. Iată ce ...
21/07/2026

🚨 𝐃/𝐀𝐌𝟏 𝐬𝐚𝐮 𝐃/𝐀𝐌𝟐? Dacă angajezi lucrători NON-UE, aceste două coduri vor deveni importante pentru compania ta. Iată ce trebuie să știi despre noul sistem de acces pe piața muncii.

📌 În noua procedură sunt prevăzute două tipuri de vize de muncă:
🔹 D/AM1 – pentru lucrători înalt calificați și anumite categorii speciale, precum specialiști cu studii sau competențe profesionale superioare, activități didactice, științifice sau artistice și sportivi profesioniști.
🔹 D/AM2 – pentru celelalte categorii de lucrători, inclusiv lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri. Pentru această categorie, ocupația trebuie să se regăsească pe Lista ocupațiilor deficitare.

Cererile se vor gestiona prin 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗥𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶𝗮.𝗴𝗼𝘃.𝗿𝗼, în cadrul noii proceduri digitale.

⚠️ Dar obținerea vizei este doar începutul.
După angajarea lucrătorului NON-UE, angajatorul are obligații importante:
✅ Egalitate – aceleași drepturi, salariu și condiții de muncă precum pentru lucrătorii români.
✅ CIM bilingv – contractul se semnează în limba română și într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege.
✅ Raportare – anumite situații, precum absențele nemotivate de peste 3 zile lucrătoare consecutive, încetarea CIM sau situațiile de pericol/exploatare, trebuie raportate în condițiile și termenele prevăzute de lege.
✅ Integrare – cursuri de limba română și acomodare culturală pentru minimum 6 luni.

💡 Noul sistem nu schimbă doar modul în care aduci un lucrător NON-UE în România. Schimbă și responsabilitățile pe care le ai după ce acesta ajunge aici.
👉 Angajezi lucrători NON-UE? Pregătește-te din timp pentru noile reguli.
📞 URSA Admin te ajută să înțelegi noile proceduri și obligațiile care îți revin ca angajator.
👉 Urmărește URSA Admin pentru informații utile despre legislația muncii și noutățile care pot avea impact asupra companiei tale.

21/07/2026

🇷🇴 𝟐 programe de formare profesională vor începe în luna august 2026!
AJOFM Mureș organizează cursuri gratuite pentru șomeri în următoarele domenii:
🔹 Referent resurse umane – Târgu Mureș
🔹 Lucrător în comerț - Târgu Mureș
🎯 Participarea este GRATUITĂ pentru șomeri
📌 Locurile sunt limitate – înscrie-te din timp!
💼 Crește-ți șansele de angajare în 2026!
🔗 Detalii: https://www.anofm.ro/mures/categorie/comunicate-de-presa/
🇭🇺 2026 augusztusában 𝟐 szakképzési tanfolyam indul!
A Maros Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (AJOFM Mureș) ingyenes tanfolyamokat szervez munkanélküliek számára az alábbi tevékenységi területeken:
🔹 Humánerőforrás-referens – Marosvásárhely
🔹 Kereskedelmi dolgozó – Marosvásárhely
🎯 A munkanélküliek számára a részvétel INGYENES!
📌 A helyek száma korlátozott – jelentkezz időben!
💼 Növeld elhelyezkedési esélyeidet 2026-ban!
🔗 Részletek: https://www.anofm.ro/mures/categorie/comunicate-de-presa/

🚨 La începutul unei afaceri, antreprenorul trebuie să știe câte puțin din toate. Dar nu poate fi expert în toate.Într-o ...
16/07/2026

🚨 La începutul unei afaceri, antreprenorul trebuie să știe câte puțin din toate. Dar nu poate fi expert în toate.
Într-o singură zi ești manager, om de vânzări, marketer, negociator, uneori chiar și omul care rezolvă problemele administrative.
Iar când apar angajații, încerci să fii și specialist în resurse umane.
Doar că ITM nu iartă greșelile.

Contracte de muncă, acte adiționale, REGES-ONLINE, concedii, dosare de personal, negociere colectivă, termene legale și modificări legislative sunt responsabilități care consumă timp și necesită experiență.

URSA Admin se ocupă de administrarea de personal și de toate obligațiile HR, astfel încât tu să ai liniștea că totul este gestionat corect și la timp.
✔ Externalizezi doar serviciile HR de care ai nevoie.
✔ Nu ai nevoie de un departament intern de HR.
✔ Nu ai nevoie de un angajat full-time.
✔ Beneficiezi de un partener dedicat, care se deplasează periodic la sediul companiei tale și gestionează toate responsabilitățile de administrare a personalului.

Programează o discuție cu echipa URSA Admin și descoperă cm externalizarea serviciilor HR îți poate aduce mai mult timp, mai puține griji și mai multă siguranță.
📞𝟎𝟕𝟒𝟖 𝟎𝟏𝟎 𝟖𝟐𝟖
📩[email protected]
🌐www.ursadmin.ro

15/07/2026

📢 𝗦𝗠𝗔𝗥𝗧 𝗦𝗣𝗢 – 𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺 î𝗻 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗶 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶 ș𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗽𝗶𝗮ț𝗮 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗶𝗶!

implementează proiectul „𝗦𝗠𝗔𝗥𝗧 𝗦𝗣𝗢 – 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗶 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲, 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 ș𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗴ă𝘁𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝘃𝗶𝗶𝘁𝗼𝗿”, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Fondul Social European Plus (FSE+), în cadrul Programului Educație și Ocupare 2021–2027.

Prin acest proiect, ANOFM face un nou pas important în 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝘇𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝘂𝗹𝘂𝗶 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 𝗱𝗲 𝗢𝗰𝘂𝗽𝗮𝗿𝗲, astfel încât oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorilor să fie mai eficiente, mai accesibile și mai bine adaptate cerințelor actuale ale pieței muncii.

🔹 𝗗𝗲 𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗶𝗲𝗰𝘁𝘂𝗹 𝗦𝗠𝗔𝗥𝗧 𝗦𝗣𝗢?

Piața muncii se schimbă permanent, iar transformările economice, tehnologice și sociale generează noi provocări atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele care își caută un loc de muncă sau doresc o reconversie profesională. În acest context, ANOFM își propune să dezvolte un Serviciu Public de Ocupare modern, flexibil și orientat către nevoile reale ale beneficiarilor.

Un accent deosebit este pus pe sprijinirea șomerilor, persoanelor inactive și a grupurilor vulnerabile, pentru care accesul la servicii de informare, consiliere, mediere și formare profesională poate reprezenta un pas esențial către integrarea pe piața muncii.

🔹 𝗖𝗲 𝘃𝗮 𝗮𝗱𝘂𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗶𝗲𝗰𝘁𝘂𝗹?

✔️ modernizarea modului de organizare și funcționare a Serviciului Public de Ocupare;

✔️ dezvoltarea unor instrumente, metodologii și proceduri moderne de lucru;

✔️ realizarea unei analize strategice privind adaptarea serviciilor la provocările actuale ale pieței muncii;

✔️ elaborarea unei strategii moderne de comunicare și promovare a serviciilor ANOFM;

✔️ recrutarea și integrarea a 600 de noi angajați în cadrul Serviciului Public de Ocupare;

✔️ formarea și dezvoltarea competențelor pentru 1.840 de angajați ai instituției;

✔️ implementarea unor mecanisme de evaluare a satisfacției beneficiarilor, pentru îmbunătățirea continuă a serviciilor oferite.

🔹 𝗥𝗲𝘇𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗲𝗹𝗲 𝘂𝗿𝗺ă𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗽â𝗻ă 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝘂𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗶𝗲𝗰𝘁𝘂𝗹𝘂𝗶

📌 servicii modernizate pentru aproximativ 275.000 de persoane;

📌 sprijin pentru încă 21.750 de angajatori, astfel încât până în anul 2029 un total de 87.000 de angajatori să utilizeze sau să beneficieze de serviciile modernizate ale Serviciului Public de Ocupare;

📌 modernizarea sediilor Serviciului Public de Ocupare;

📌 consolidarea capacității instituționale și creșterea calității serviciilor oferite la nivel național.

👥 Proiectul se adresează atât instituțiilor din cadrul Serviciului Public de Ocupare – ANOFM, agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă, AMOFM București, centrelor regionale de formare profesională a adulților și Centrului Național de Formare Profesională a Personalului Propriu Râșnov –, cât și beneficiarilor serviciilor noastre: șomeri, persoane inactive, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori.

💶 Valoarea totală eligibilă a proiectului este de 911.571.092,61 𝗹𝗲𝗶, 𝗶𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 60 𝗱𝗲 𝗹𝘂𝗻𝗶.

🚨 Din 7 august, aducerea muncitorilor din afara UE nu mai este la fel de simplă. Ești pregătit pentru schimbare?Dacă rec...
15/07/2026

🚨 Din 7 august, aducerea muncitorilor din afara UE nu mai este la fel de simplă. Ești pregătit pentru schimbare?

Dacă recrutai sau intenționai să recrutezi lucrători NON-UE direct, este momentul să verifici noile reguli.

📌 OUG nr. 32/2026 schimbă semnificativ procedura de angajare a cetățenilor din afara Uniunii Europene.

De la 7 august, angajatorii vor avea doar două variante:
✅ Colaborarea cu o agenție de plasare autorizată, care trebuie să îndeplinească cerințe financiare stricte (garanție de minimum 75.000 euro).
✅ Autorizarea directă ca angajator în platforma WorkinRomania.gov.ro, însă doar dacă sunt îndeplinite condiții precum:
• minimum 50 de angajați;
• cel puțin 24 de luni de activitate în domeniul respectiv;
• garanție de 1.000 euro pentru fiecare lucrător străin.

În plus, vor putea fi recrutați doar lucrători pentru ocupațiile incluse pe lista meseriilor deficitare, listă care urmează să fie stabilită de Ministerul Muncii.

⚠️ Dacă până acum recrutarea directă era o soluție accesibilă, după 7 august procedura devine mult mai restrictivă.

👉 Nu lăsa modificările legislative să îți întârzie planurile de recrutare.

📞 Echipa URSA Admin îți oferă consultanță privind angajarea lucrătorilor NON-UE și te ajută să înțelegi noile obligații înainte ca acestea să îți afecteze activitatea.

⏰ În timp ce tu te ocupi de clienți, cine se ocupă de termenele din 𝐑𝐄𝐆𝐄𝐒-𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄?Un termen ratat nu înseamnă doar o rapo...
14/07/2026

⏰ În timp ce tu te ocupi de clienți, cine se ocupă de termenele din 𝐑𝐄𝐆𝐄𝐒-𝐎𝐍𝐋𝐈𝐍𝐄?

Un termen ratat nu înseamnă doar o raportare întârziată.
Înseamnă stres, timp pierdut și un risc pe care orice angajator și-l poate evita.

📌 Dacă ai majorat salariile începând cu 1 iulie 2026, nu uita că modificările trebuie transmise în REGES-ONLINE până la 28 iulie 2026.
Iar acesta este doar unul dintre numeroasele termene pe care legislația muncii le impune angajatorilor.

La 𝐔𝐑𝐒𝐀 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧 transformăm aceste obligații într-o grijă în minus pentru tine.
✔ Monitorizăm toate termenele legale.
✔ Administrăm REGES-ONLINE complet și corect.
✔ Întocmim documentele de personal.
✔ Te notificăm înainte ca un termen important să expire.

Astfel, nu trebuie să îți faci griji dacă ai uitat o raportare sau dacă ai depășit un termen.

👉 Dacă vrei să scapi de grija termenelor din REGES-ONLINE și de administrarea documentelor de personal, hai să discutăm. Externalizează serviciile HR către URSA Admin și câștigă timp pentru ceea ce contează cu adevărat.
📞 𝟎𝟕𝟒𝟖 𝟎𝟏𝟎 𝟖𝟐𝟖
✉️ [email protected]
🌐 www.ursadmin.ro

🚨 Încă nu ești convins că noul angajat este alegerea potrivită?Perioada de probă nu este doar o etapă de acomodare.Este ...
10/07/2026

🚨 Încă nu ești convins că noul angajat este alegerea potrivită?

Perioada de probă nu este doar o etapă de acomodare.
Este și perioada în care angajatorul și salariatul pot decide dacă această colaborare este potrivită.

📌 Ce se întâmplă dacă decizia este că raportul de muncă nu trebuie să continue?

Conform 𝐚𝐫𝐭. 𝟑𝟏 𝐚𝐥𝐢𝐧. (𝟑) din Codul muncii, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, fără formalitățile specifice unei concedieri.

Asta înseamnă că:
✅ nu este necesar preaviz;
✅ nu trebuie motivată decizia;
✅ notificarea poate fi făcută atât de angajator, cât și de salariat;
✅ încetarea produce efecte de la data comunicării notificării.

⚠️ Dacă perioada de probă expiră și notificarea nu a fost transmisă la timp, contractul continuă în condițiile obișnuite prevăzute de Codul muncii.

De aceea, la URSA Admin, monitorizăm perioadele de probă și vă notificăm înainte de expirarea acestora, astfel încât să aveți timp să evaluați activitatea noului angajat și să luați decizia potrivită.

📞 Nu lăsa un termen uitat să decidă în locul tău.
Externalizează administrarea de personal către URSA Admin și beneficiază de monitorizarea termenelor importante din HR.
📱 𝟬𝟳𝟰𝟴 𝟬𝟭𝟬 𝟴𝟮𝟴
🌐 www.ursadmin.ro

Address

Mureș
Targu-Mures

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when URSA admin posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share