Expat Solutions

17/06/2026

Noutate legislativă pentru angajatorii care recrutează lucrători străini

A fost publicat în Monitorul Oficial Ordinul nr. 655/2026, care aprobă modelele-cadru pentru contractele utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor străini, precum și modelul-cadru al contractului individual de muncă al străinului.

⚠️ Un aspect esențial: aceste documente trebuie întocmite obligatoriu atât în limba română, cât și într-o limbă cunoscută de cetățeanul străin.

📅 Noile modele-cadru și obligațiile aferente devin obligatorii începând cu 11 iunie 2026.

Angajatorii și agențiile de plasare sunt sfătuiți să își actualizeze documentația și procedurile pentru a asigura conformitatea cu noile cerințe legale.

🇬🇧 English

📢 Legislative update for employers recruiting foreign workers

Romania has published Order No. 655/2026 in the Official Gazette, approving the standard templates for contracts used in the placement of foreign workers, as well as the standard employment contract template for foreign employees.

⚠️ A key requirement: these documents must be drafted both in Romanian and in a language understood by the foreign worker.

📅 The new standard templates and related obligations become mandatory starting 11 June 2026.

Employers and recruitment/placement agencies should review and update their documentation and procedures to ensure compliance with the new legal requirements.

13/06/2026

No agency fees. Job opportunity in Timisoara.

19/05/2026

IMPORTANT REMINDER for non-EU citizens currently in illegal stay status in Romania:

IGI Timiș receives applications only on Monday, Tuesday and Wednesday, between 08:30–16:00. Please bring your passport and, if available, your expired permit.

Queues are very long, so come early and be patient. Processing time is around 40–50 minutes/person.

If there is NO return decision registered in the system, you may still regularize your stay, search for a new employer and remain legal until 31.12.2026.

Registration deadline at IGI: 26.06.2026.

Official IGI information:

NOI REGLEMENTĂRI PRIVIND INTRAREA ÎN LEGALITATE A STRĂINILOR AFLAȚI PE TERITORIUL ROMÂNIEI
👉 Pentru limba TURCĂ: https://igi.mai.gov.ro/.../2026/05/IGI_turca_final.mp4
👉 Pentru limba TAMILĂ: https://igi.mai.gov.ro/.../2026/05/IGI_tamil_final.mp4
👉 Pentru limba ENGLEZĂ: https://fb.watch/H6IgeN0H_D/
👉 Pentru limba URDU: https://igi.mai.gov.ro/.../upl.../2026/05/IGI_urdu_final.mp4
👉Pentru limba FRANCEZĂ: https://igi.mai.gov.ro/noi-reglementari-privind-intrarea.../
👉Pentru limba SPANIOLĂ: https://igi.mai.gov.ro/.../2026/05/IGI_spanish_final.mp4
👉Pentru limba NEPALEZĂ: https://igi.mai.gov.ro/.../2026/05/IGI_nepali_final.mp4
👉Pentru limba BENGALEZĂ: https://igi.mai.gov.ro/.../2026/05/IGI-_bengali_final.mp4
👉Pentru limba SINHALA: https://igi.mai.gov.ro/.../2026/05/IGI_sinhala_final.mp4

08/05/2026

New work rights for family members of foreign citizens in Romania

Under the new Emergency Ordinance no. 32/27.06.2026, family members holding a residence permit for “family reunification” may now work in Romania without obtaining a work visa or work permit.

Employment will be possible directly based on the residence permit.
Important:
Employment is allowed only for positions included on the future list of labour shortage occupations (“occupations in deficit”).

The official list will be published and updated every 6 months.

Noi drepturi de muncă pentru membrii de familie ai cetățenilor străini din România

Conform noii OUG nr. 32/27.06.2026, membrii de familie care dețin permis de ședere pentru „reîntregirea familiei” se vor putea angaja în România fără viză de muncă sau aviz de muncă.

Angajarea se va putea face direct în baza permisului de ședere.

Important:
Angajarea este permisă doar pentru posturile incluse pe viitoarea listă a ocupațiilor deficitare.
Lista oficială urmează să fie publicată și actualizată semestrial.

07/05/2026

New requirement for Permanent Residence in Romania

Starting with applications submitted after 31 December 2026, foreigners applying for long-term residence (permanent residence) in Romania will need to present a Romanian language certificate.

The certificate must confirm at least A2 level according to the CEFR (Common European Framework of Reference for Languages).
It must be issued by an accredited institution in Romania.

Applications submitted until 31.12.2026 will continue to be processed under the current rules, without this mandatory A2 certificate.

Condiție nouă pentru șederea permanentă în România

Pentru cererile depuse după 31 decembrie 2026, străinii care solicită drept de ședere pe termen lung (ședere permanentă) în România vor trebui să prezinte un certificat de competență lingvistică în limba română.

Certificatul trebuie să ateste minimum nivelul A2 CECRL.
Acesta trebuie emis de o instituție acreditată din România.

Cererile depuse până la data de 31.12.2026 vor fi soluționate conform legislației actuale, fără obligativitatea acestui certificat A2.

Dacă intenționați să aplicați pentru ședere permanentă, este recomandat să vă pregătiți din timp.

04/05/2026

Amnesty for foreigners in irregular stay – now OFFICIAL

A new Emergency Ordinance has been published in the Official Gazette.
Foreigners with expired visa/residence permit have 60 days to:
• report to the Immigration Office (IGI)
• declare their actual address

Applies only if no return decision has been issued

More details will follow once implementation rules are issued.

Amnistie pentru străinii în ședere ilegală – OFICIAL

Ordonanța a fost publicată în Monitorul Oficial.

Străinii cu viză/permis expirat au 60 de zile pentru:
• a se prezenta la IGI
• a declara adresa reală de locuire

Se aplică doar dacă nu există deja decizie de returnare

Vom reveni cu detalii după apariția normelor de aplicare.

28/04/2026

New Emergency Ordinance on Foreign Workers – Approved

The new Emergency Ordinance has been approved and is now awaiting publication in the Official Gazette.

What’s coming:
• Employment via placement agencies or directly by employers-very important change
• The new WorkinRomania digital platform
• New rules for changing employers
• Updates regarding the legal stay of foreigners in Romania

The platform is currently under development – more details soon.

Stay close — important updates are on the way.

Noua Ordonanță privind angajarea străinilor – aprobată

Ordonanța a fost aprobată și urmează să fie publicată în Monitorul Oficial.

Ce urmează:
• Angajare prin agenții de plasare sau direct de către angajator-schimbare majoră
• Noua platformă digitală WorkinRomania
• Reguli noi pentru schimbarea angajatorului
• Noutăți privind dreptul de ședere al străinilor în România

Platforma este momentan în curs de dezvoltare – revenim cu detalii.

22/04/2026

Important update – immigration compliance obligations in Romania

If you work with foreign nationals, this applies to you :
1. Termination or suspension of the legal relationship
According to applicable legislation, host entities must notify the Inspectoratul General pentru Imigrări within 5 working days from the date the change occurs.
2. Start, modification, or termination of activity
Employers/service beneficiaries are required to inform IGI about:
• the start of activity in Romania
• any changes to the employment/service contract
• termination of the contract

This obligation applies to ALL categories of foreign workers, including those who do NOT require a work permit.

Examples of categories that do NOT require a work permit:
• international students working under the conditions provided by law (max. 6 h/day)
• foreign nationals who already have a main full-time employment contract and take on an additional part-time job with another employer (max.4 h/h at the secondary employer)

How to submit notifications?
Directly to the competent territorial unit of IGI (based on the foreign national’s residence), via:
• e-mail
Contact list: https://igi.mai.gov.ro/contact/

Why it matters?
To avoid penalties and ensure faster processing ✔️

📢 Informare importantă privind obligațiile legale în domeniul imigrației

Vă aducem în atenție următoarele aspecte importante:
✔️ Conform art. 13 alin. (6) din O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, entitățile-gazdă au obligația de a informa formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări despre încetarea sau suspendarea raportului juridic cu străinul, în termen de 5 zile lucrătoare de la producerea evenimentului.

✔️ De asemenea, în baza art. 34 alin. (1) și (2) din O.G. nr. 25/2014, angajatorul/beneficiarul prestării de servicii are obligația de a informa formațiunea teritorială a Inspectoratului General pentru Imigrări despre începerea activității pe teritoriul României, respectiv modificarea sau încetarea contractului de muncă încheiat cu străinul pentru categoriile de străini care pot fi încadrați sau detașați în muncă pe teritoriul României fără a fi necesară obținerea avizului de angajare/detașare.

📢 Pentru respectarea acestor obligații, vă rugăm ca toate informările și notificările să fie transmise direct către formațiunile teritoriale pentru imigrări competente, în funcție de reședința sau domiciliul străinilor, prin mijloace de comunicare precum e-mail sau curier.

📧 Lista adreselor de corespondență electronică pentru fiecare formațiune teritorială este disponibilă aici: https://igi.mai.gov.ro/contact/ (selectați județul dorit).

🎯 Scopul acestei măsuri este reducerea timpilor de procesare și creșterea eficienței serviciilor oferite.

20/04/2026

A small story about persistence, bureaucracy… and a lot of patience.

In September 2025, the family of a little girl from the EU applied for her European Health Insurance Card. Since they didn’t receive it, they asked me to look into it.

I went to the Health Insurance House in Timiș, where—thanks to an incredibly kind and helpful lady—we went through hundreds of envelopes containing arrived cards. Hers wasn’t there.

In March 2026, the family asked me to check again. I submitted a new online request, which was rejected because, according to the system, a card had already been issued in her name.

Today, I went back to clarify the situation. I was told that as long as the system shows an existing card, they cannot issue a new one or provide a temporary replacement certificate.

However, there was a solution: pay 11.70 RON as a fee for a “lost card” replacement.

So… we declared the card lost, paid the fee, and submitted a new request.

Sometimes, solving a small problem feels like running a marathon🫥

16/04/2026

Mini test – Cetățenie română 🇷🇴
Quick Romanian citizenship test (just for fun 😊)

Hai să vedem cm stai la istorie!

1. Cine a realizat prima unire politică a țărilor române?
A) Ștefan cel Mare
B) Mihai Viteazul
C) Alexandru Ioan Cuza
D) Mircea cel Bătrân

2. Ce rege al României a cerut ca propria coroană să fie făcută din oțelul unui tun capturat în război?
A) Carol I al României
B) Ferdinand I al României
C) Carol al II-lea al României
D) Mihai I al României

Scrie răspunsurile tale în comentarii (ex: 1B, 2A)
Revin mai târziu cu răspunsurile...

Mică poveste de ținut minte:
Se spune că Vlad Țepeș impusese o ordine atât de strictă, încât la o fântână publică era lăsată o cupă de argint pentru călători — și nimeni nu îndrăznea să o fure.
Legenda spune că, în ziua în care cupa a dispărut, oamenii au știut că Vlad Țepeș murise.

Lucrez la un mod mai simplu și mai clar de a învăța pentru testul de cetățenie — sunt curioasă dacă genul ăsta de exerciții te-ar ajuta.
I’m working on a simpler way to prepare for the Romanian citizenship test — I’d love to know if this kind of exercise would help you.