Cristian Moroaică - Business Coach

27/03/2026

Schimbări majore în Codul fiscal de la 31 martie 2026. Ce măsuri intră în vigoare și cine este afectat direct de noile reguli fiscale.Prevederile esențiale din OUG 89, respectiv articolele care vizează în principal:

regimul accizelor
activitatea operatorilor din sectorul energetic
controlul fiscal pe lanțurile de distribuție
introducerea unor noi categorii de contribuabili

Aceste modificări au fost amânate inițial pentru a permite adaptarea sistemelor informatice și a mediului de afaceri, însă, odată cu intrarea în vigoare, efectele lor devin imediate.

25/03/2026

⏰ Programul de lucru ar putea fi stabilit mai mult prin negociere !
Un proiect de modificare a Codului muncii propune schimbări importante:
✔️ stabilirea programului de lucru prin negociere între angajator și angajați
✔️ implicarea sindicatelor în regulamentul intern
✔️ flexibilitate mai mare în organizarea muncii
Scopul acestor modificări este modernizarea relațiilor de muncă și creșterea dialogului social.
💡 Concluzie:
Legislația muncii din România trece printr-un proces amplu de modernizare: mai multă transparență salarială, protecție pentru angajați și reguli mai clare pentru angajatori.

16/03/2026

🌍 Noutăți pentru angajatorii care recrutează din afara UE

Guvernul a stabilit pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini admiși pe piața muncii din România.

📊 Ce înseamnă acest lucru:
✔️ companiile pot continua recrutarea internațională
✔️ se încearcă echilibrarea deficitului de forță de muncă
✔️ autoritățile încearcă totodată să prioritizeze angajarea lucrătorilor români
📌 Pentru multe industrii (construcții, horeca, logistică), această măsură rămâne esențială !

13/03/2026

Modificări la concediile medicale !
Începând cu 2026, indemnizațiile pentru concediu medical vor avea reguli noi.
📌 Ce se schimbă:
✔️ Prima zi de concediu medical nu este plătită
✔️ procentul indemnizației diferă în funcție de durata concediului
✔️ este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni
Noile reguli se aplică în perioada 2026–2027 !

12/03/2026

📢 Schimbări majore în legislația muncii: transparența salarială!
În următoarea perioadă, România trebuie să implementeze o directivă europeană care va aduce reguli noi privind transparența salariilor în recrutare și în interiorul companiei.
🔎 Ce înseamnă asta pentru angajatori și angajați?
✔️ Angajatorii vor trebui să ofere informații clare despre salariu încă din etapa de recrutare
✔️ Angajații vor avea dreptul să cunoască criteriile de stabilire a salariilor
✔️ Companiile vor trebui să analizeze diferențele salariale dintre femei și bărbați
📅 Termenul pentru implementare este 7 iunie 2026.

12/03/2026

📢 Schimbări majore în legislația muncii: transparența salarială!
În următoarea perioadă, România trebuie să implementeze o directivă europeană care va aduce reguli noi privind transparența salariilor în recrutare și în interiorul companiei.

🔎 Ce înseamnă asta pentru angajatori și angajați?

✔️ Angajatorii vor trebui să ofere informații clare despre salariu încă din etapa de recrutare
✔️ Angajații vor avea dreptul să cunoască criteriile de stabilire a salariilor
✔️ Companiile vor trebui să analizeze diferențele salariale dintre femei și bărbați

📅 Termenul pentru implementare este 7 iunie 2026.

08/03/2026