Cristian Moroaică - Business Coach

27/03/2026

Schimbări majore în Codul fiscal de la 31 martie 2026. Ce măsuri intră în vigoare și cine este afectat direct de noile reguli fiscale.Prevederile esențiale din OUG 89, respectiv articolele care vizează în principal:

regimul accizelor
activitatea operatorilor din sectorul energetic
controlul fiscal pe lanțurile de distribuție
introducerea unor noi categorii de contribuabili

Aceste modificări au fost amânate inițial pentru a permite adaptarea sistemelor informatice și a mediului de afaceri, însă, odată cu intrarea în vigoare, efectele lor devin imediate.

25/03/2026

⏰ Programul de lucru ar putea fi stabilit mai mult prin negociere !
Un proiect de modificare a Codului muncii propune schimbări importante:
✔️ stabilirea programului de lucru prin negociere între angajator și angajați
✔️ implicarea sindicatelor în regulamentul intern
✔️ flexibilitate mai mare în organizarea muncii
Scopul acestor modificări este modernizarea relațiilor de muncă și creșterea dialogului social.
💡 Concluzie:
Legislația muncii din România trece printr-un proces amplu de modernizare: mai multă transparență salarială, protecție pentru angajați și reguli mai clare pentru angajatori.

16/03/2026

🌍 Noutăți pentru angajatorii care recrutează din afara UE

Guvernul a stabilit pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucrători străini admiși pe piața muncii din România.

📊 Ce înseamnă acest lucru:
✔️ companiile pot continua recrutarea internațională
✔️ se încearcă echilibrarea deficitului de forță de muncă
✔️ autoritățile încearcă totodată să prioritizeze angajarea lucrătorilor români
📌 Pentru multe industrii (construcții, horeca, logistică), această măsură rămâne esențială !

13/03/2026

Modificări la concediile medicale !
Începând cu 2026, indemnizațiile pentru concediu medical vor avea reguli noi.
📌 Ce se schimbă:
✔️ Prima zi de concediu medical nu este plătită
✔️ procentul indemnizației diferă în funcție de durata concediului
✔️ este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni
Noile reguli se aplică în perioada 2026–2027 !

12/03/2026

📢 Schimbări majore în legislația muncii: transparența salarială!
În următoarea perioadă, România trebuie să implementeze o directivă europeană care va aduce reguli noi privind transparența salariilor în recrutare și în interiorul companiei.
🔎 Ce înseamnă asta pentru angajatori și angajați?
✔️ Angajatorii vor trebui să ofere informații clare despre salariu încă din etapa de recrutare
✔️ Angajații vor avea dreptul să cunoască criteriile de stabilire a salariilor
✔️ Companiile vor trebui să analizeze diferențele salariale dintre femei și bărbați
📅 Termenul pentru implementare este 7 iunie 2026.

12/03/2026

📢 Schimbări majore în legislația muncii: transparența salarială!
În următoarea perioadă, România trebuie să implementeze o directivă europeană care va aduce reguli noi privind transparența salariilor în recrutare și în interiorul companiei.

🔎 Ce înseamnă asta pentru angajatori și angajați?

✔️ Angajatorii vor trebui să ofere informații clare despre salariu încă din etapa de recrutare
✔️ Angajații vor avea dreptul să cunoască criteriile de stabilire a salariilor
✔️ Companiile vor trebui să analizeze diferențele salariale dintre femei și bărbați

📅 Termenul pentru implementare este 7 iunie 2026.

08/03/2026

27/10/2025

Tip pentru tineri antreprenori: testează ideile pe piață înainte să investești timp & bani! Inspiră-te din povestea Alinei Morse, care a transformat o idee simplă – bomboane ce nu îți distrug dinții – într-o marcă scalabilă și cu misiune. Dacă nu îți este rușine de prima versiune a produsului tău, înseamnă că l-ai lansat prea târziu !

07/08/2025

Agenția Națională de Administrare Fiscală a lansat, miercuri, un „apel către toți contribuabilii, companii și persoane fizice autorizate”, pentru o „conformare fiscală corectă și completă”, avertizând că va face inspecții fiscale și va da, eventual, amenzi, în cazul celor care își deduc TVA pentru cheltuieli cu bunuri de uz personal.
Fiscul susține că analizele sale recente au reliefat faptul că „un număr semnificativ de contribuabili înregistrează în conturile de cheltuieli și deduc taxa pe valoarea adăugată aferentă, achiziții care, în fapt, sunt destinate uzului personal al acționarilor sau asociaților”.

10/07/2025

Modificări legislative care influențează activitatea firmelor și persoanelor fizice autorizate in anul 2025, astfel încât să fiți bine informați și pregătiți pentru noile reglementări.
Astazi despre - Impozitul pe dividende

• Cota de impozitare a crescut in 2025 de la 8% la 10% pentru dividendele distribuite începând cu 1 ianuarie 2025, pana la finele anului...
• CASS pentru dividende (dacă veniturile din dividende și alte surse depășesc 6 salarii minime, adică 19.800 lei):
• Până la 6 salarii minime (19.800 lei) – nu datorați nimic.
• Între 6 și 12 salarii minime (19.800 - 39.600 lei) – datorați CASS la 6 salarii minime: 1.980 lei.
• Între 12 și 24 salarii minime (39.600 - 79.200 lei) – datorați CASS la 12 salarii minime: 3.960 lei.
• Peste 24 salarii minime (mai mult de 79.200 lei) – datorați CASS la 24 salarii minime: 7.920 lei.