18/06/2017
Несколько способов оценки подлинности документов при трудоустройстве кандидата.
В надежде на место под солнцем люди готовы на многое. Человеческая история полна примеров, когда люди так или иначе мошенническим способом получают хорошую должность, высокую заработную плату и другие привилегии.
Как в государственных, так и в частных организациях предоставление фальшивых документов об образовании чаще всего возникает при подаче заявления на работу. Как правило, оригиналы документов не хранятся в отделе кадров. Менеджер по персоналу делает их копии, и хранит их в личном деле. В частных компаниях проверок подлинности нет. Руководству это зачастую не нужно, поэтому кандидату с поддельным дипломом, удается «проскользнуть» через сито собеседований, тестов и проверок.
Государственные организации - это другой вопрос. Там, с проверками, все более строго. Чаще всего попадаются сотрудники, с высокой квалификацией. Сотрудники правоохранительных органов, врачи, должностные лица государственных и муниципальных учреждений, различные контролирующие структуры не редко появляются в новостях, как подозреваемые в использовании поддельных дипломов. Как проверить, обучался ли конкретный сотрудник в учебном заведении или купил диплом в подземном переходе?
Существует несколько способов, начиная с оценки подлинности по внешнему виду, заканчивая прямым запросом в учебное заведение. Однако, не каждый менеджер по персоналу сможет отличить подлинный диплом от фальшивого, а на отправление запроса в учебное заведение нужно время. От этих недостатков можно избавиться, если при проверке на полиграфе кандидата, наряду с остальными факторами риска, отработать и тему «наличия поддельных документов».
