26/08/2026
Ситфорс - выход на новые рынки и построение компетентого отдела продаж
Справка о компании: Ситфорс. Производство сит, сеток для грохотов - производственная компания промышленных сит для горнодобывающей и перерабатывающей отраслей.
➡️ Руководство компании обратилось в агентство «O-EFIMOVA» с несколькими задачами:
1. Масштабирование компании за пределы текущих регионов, выход на международный рынок.
2. Создание системного и ценностно-ориентированного отдела продаж.
Поставленные задачи - это фундаментальные шаги для масштабирования и устойчивого роста. Мы понимали, что без адаптивных материалов и единого нарратива сложно вести переговоры с новыми партнёрами, отсраивать компанию от конкурентов. А с выходом на международные рынки и ростом производственных мощностей увеличится нагрузка на внутреннюю систему компании. В В2В-сегменте качество работы отдела продаж (скорость реакции, глубина обработки заявок, умение говорить на языке заказчика), коммуникация между производством и логистикой - это критические места, если нет чёткого регламента.
Решение⬇️
Команда агентства «O-EFIMOVA» провела аудит текущего позиционирования и текущего конкурентного окружения и сформировала пул конкретных шагов.
1. Для расширения географии выделили выгоды: от локальных до федеральных и международных преимуществ.
2. Разработали презентацию о компании, которая траслирует опыт и масштаб, подчёркивает производственную стабильность и логистические возможности. Презентация о компании - это один из флагмантских инструментов для переговоров, выставок, онлайн-консультаций.
3. Разработали «Книгу продаж» - внутренний стандарт работы, который регламентирует важнейшие для роста компании процессы. Наличие такого документа в компании решает следующие задачи:
🔹содержит все необходимые знания для ввода в должность новых сотрудников. Это позволяет экономить время на обучении, компания в короткий срок окупат затраты на менеджера
🔹тестирование сотрудника на знание правильной информации о продукте компании, об этапах сделки. Выявление слабых мест и развитие недостающих компетенций
🔹фильтр при найме: отсев кандидатов на трудоустройство и выделение только качественных претендентов, которые разделяют миссию