HR adviser, г. Иркутск, Irkutsk (2026)

31/01/2022

Менять людей или... менять людей?
Хороший вопрос, на который нет однозначного ответа.

#командамечты #2022 #

30/12/2021

Это был отличный год!
Любимая работа, интересные проекты, новые партнеры.
Мы, наконец-то, реализовали идею Центра Оценки! 🥳
Работали с Новосибирском, Красноярском, Бурятией и, конечно, любимой Иркутской областью.
Спасибо за доверие! Мы искренне вкладываем в каждый проект частичку себя и огромное желание решить ваши порой очень непростые HR задачи.
На 2022 год у нас масса амбициозных планов!
Мы желаем всем Сил, удачи и вдохновения! 🎄
До скорой встречи.
Ваш HR adviser

#сновымгодом #Иркутск #Бурятия #Красноярск #Новосибирск #2022 #2021

28/12/2021

Великое увольнение и тотальное выгорание: главные HR тренды уходящего 2021 года.

Forbes Life рассказал о главных событиях и трендах 2021 года на рынке труда:
✔️Великое увольнение
✔️Переход на гибридный формат,
✔️Дефицит IT-кадров,
✔️Карьерные тайм-ауты,
✔️Мультизанятость
✔️HR-гостинг
✔️Автоматизация процессов

👉Подробности читайте в карусели.

Работники всё сильнее диктуют свои условия на рынке труда. Они больше не готовы трудиться на одном месте годами, легче меняют сферу деятельности, предпочитают удаленку и совмещают несколько работ. Но одновременно с этим они становятся всё более уязвимыми: больше устают и выгорают, страдают от эйджизма и теряют работу из-за цифровизации.
❗Возрастает понимание важности роли HR менеджмента в компании. Это радует! Значит, впереди нас ждут новые интересные задачи и проекты. Присоединяйтесь!

#иркутск #тренды #форбс #полезнознать #гостинг #пандемия #2021 #выгорание #увольнение

23/12/2021

А вы сказали государству, что активно ищете людей?
Нет? Готовьтесь к штрафам!
✔️С 1 января 2022 г., согласно принятым изменениям в 25 статью "О занятости населения в РФ", работодатели обязаны размещать все актуальные и достоверные вакансии на портале «Работа в России».
Проверка сейчас проводится автоматически через обработку всей информации о работодателе, в том числе той, которую государство получает из отчетности компании, данных с сайта компании и иных источников.
С 2020 года работодатель сам сообщает обо всех принятых на работу, поэтому сопоставить информацию - не проблема. Тем более, что это делает ЦИФРА, а не люди!
Вроде бы «по старинке» нам была понятна новая стратегия работы с вакансиями: будем размещать те, на которые мы готовы рассматривать кандидатов с рынка, но, естественно, не все.
С нового года эта стратегия НЕ ПРОЙДЕТ!❌
Когда вы возьмете на работу кандидата, вы сообщите об этом в ПФ.
Система проверит соответствие этой информации выполнению других требований, в том числе – наличию размещенной вакансии на портале «Работа в России».
При этом в описании вакансии нужно указать все детали работы (обязанности, требования, оплата). И принять работника именно на эти условия!
А сопоставить достоверность сведений в вакансии и реальные условия приема проблем не составит.
Отдельные риски – отказы в приеме на работу. Размещая вакансии с 01.01.2022 вы должны понимать, что при обосновании отказа в приеме на работу по квалификационным характеристикам, необходимо указывать на отсутствие у кандидата именно тех знаний и умений, которые указаны в вакансии.
В обязательном порядке такую причину отказа нужно будет размещать в системе «Работа в России» по всем кандидатам от центра занятости.
Поэтому уже сейчас нужно актуализировать профили вакансий в части квалификационных и прочих требований! Это будет ваш рабочий инструмент для обоснованных отказов в приеме на работу.
👉Настоятельно рекомендуем продумать стратегию работы с порталом «Работа в России», данные с которого могут быть основанием как для проведения профилактических мероприятий, так и для привлечения к ответственности.

Не знаете, как решить нестандартный HR вопрос? Пишите, звоните нам! Мы поможем!

09/12/2021

Горящая вакансия для HR!
🦸‍♀️Если твоя суперспособность – это оптимизация системы работы с персоналом и поддержание позитивного (душевного) микроклимата, то это вакансия для тебя!
Современная иркутская компания (разработка и внедрение самых передовых технологий телефонной связи на рынке B2B) ищет в свою дружелюбную команду (40 чел.) старшего специалиста по работе с персоналом.
💫Сплошные плюсы:
🔺Точечный найм (3-4 вакансии в месяц)
🔺Нет кадрового документооборота (им занимается бухгалтерия)
🔺Интересные задачи - формирование HR-бренда компании, работа над повышением уровня вовлеченности и лояльности сотрудников, оптимизация систем адаптации и обучения.
🔺Адекватное начальство
🔺Достойная зарплата
🔺Работа в современном офисе (ул. Академическая)

✔️От тебя требуется: наличие опыта и понимание HR инструментов, активное желание развиваться в профессии и развитая эмпатия.

Заинтересовало?
Звони +79246033220
Пиши [email protected]

#вакансия #вакансияиркутск #управлениеперсоналом #ищуработу #работаиркутск

09/12/2021

Хочешь работать в самой престижной сфере среди талантливых и дружелюбных коллег?
❗Тогда эти вакансии для тебя!
Иркутская компания, специализирующаяся на разработке и внедрении самых передовых технологий телефонной связи на рынке B2B, приглашает в свою команду
🔺специалиста отдела корпоративных продаж
и
🔺специалиста отдела обслуживания.
✔️Тебя ждёт:
🔹Работа в самой развивающейся отрасли – it-сфера, телеком в современном просторном офисе (ул. Академическая)
🔹Качественный и востребованный продукт
🔹Опытный наставник
🔹Достойная зарплата и прозрачная система мотивации
✔️От тебя требуется:
🔸Интеллект (выше среднего)
🔸Желание расти и развиваться
🔸Ориентация на результат
🔸Развитые коммуникативные навыки
🔸Опыт работы с клиентами

Заинтересовало?
Звони +79246070147
Пиши [email protected]

#вакансия #вакансияиркутск #ищуработу #работаиркутск #продажи

09/12/2021

Свершилось!😯
Приказ о приеме на работу теперь стал не обязательным, и работодатель сам решает оформлять его в дальнейшем или нет.
❗Но главное - принят закон о легализации электронного документооборота (ЭДО) в кадрах.
С мая 2020 года более 300 компаний участвовали в эксперименте, в ходе которого использовали все кадровые документы только в электронном виде.
И в результате этого эксперимента ЭДО в кадрах был легализован в Трудовом кодексе.
Но у ЭДО, естественно, как у любого инструмента, есть преимущества и недостатки.
✔️Начнем с хорошего:
🔺ЭДО даёт повышение эффективности процессов. Да, но только после внедрения, а на этапе его становления трудозатраты повышаются, эффективность падает. Но после наладки всех процессов эффективность вырастает в сотни раз.
🔺ЭДО высвобождает время на выполнение технических работ, в частности сопровождение бумажных документов. Это самый главный плюс. От 60 до 80% рабочего времени кадровика уходит именно на «таскание, распечатывание, подшивку бумажного документа». Важно переключить этот временной ресурс на экспертную работу, разработку управленческих инструментов, работу с конфликтами и предотвращением рисков.
🔺При правильной организации процесса ЭДО дает возможность реализовать управленческие инструменты на качественно ином уровне с высокой возможностью доказывать свою позицию в суде.
✔️Недостатки:
🔺Затраты на сопровождение кадровых процессов увеличиваются. Если, вам скажут об обратном, значит, либо не всё было учтено, либо это целенаправленный обман.
🔺Вероятность системной ошибки увеличивается и распространяется на всех работников, то есть риски конфликтов и штрафов также увеличиваются. Качественных методологов и аудиторов систем как не было, так и нет. То есть это «мина замедленного действия».
🔺Потеря квалификации у внутренних специалистов именно в данной функции.
Мы против ЭДО? Нет.
Фанаты ли мы ЭДО? Нет.
ЭДО - это просто инструмент, у которого много возможностей и ресурсов. Но очень важно вовремя определить для чего это делаете и как.

#менеджерпоперсоналу #управлениеперсоналом #полезнознать #эдо #кадровыйучет

29/11/2021

Очень интересно наблюдать за тем, как раскрывается команда на тренингах, семинарах или интенсивах. Как люди образуют единый организм и идут к заветной цели.
Не менее интересно наблюдать и за тем, как раскрывается личность каждого. Сколько потенциала скрыто в каждом из нас!
#тренинг #иркутск #семинар

03/11/2021

Руководитель HR отдела, отзовись! Где ты?
Найти адекватного работодателя – дело не простое! Найти хорошего работника – тоже! Но нам не нужен хороший. Мы ищем отличного, идейного, активного и адекватного менеджера по персоналу с управленческим опытом.
✔Коротко о потенциальном (очень адекватном!) работодателе:
🔹️компания молодая, но уже и определенную долю рынка услуг по недвижимости занимает, и планы по захвату Мира имеются!
🔹️коллектив активный и полный желания расти и развиваться.
🔹️задача HR отдела – комплектация штата, активная работа с системами обучения и адаптации, лояльностью и вовлеченностью, контроль КДП
🔹️работа в центре славного города Иркутска.
✔Звони нам немедленно, если:
🔸️ты HR менеджер с управленческим опытом от 3х лет и огромным желанием расти и развиваться в этой профессии.
🔸️ты имеешь опыт активного рекрутинга и навыки оценки и адаптации персонала.
🔸️у тебя есть опыт управления пусть маленьким, но HR отделом.
🔸️ты активный, позитивный и нацеленный на результат человек, знающий базу ТК РФ.
❗Заинтересовало? Звони – 89246070147, Лилия с удовольствием ответит на любые вопросы по этой ооочень интересной вакансии.
⚡PS Мы бы и сами туда пошли! А может и пойдем... Так что звони и уточняй интересующие детали, пока вакансия еще открыта!

#работа #работавиркутске #вакансия #подбор #иркутск

28/10/2021

Мetaskills🔺️Soft skills🔻Hard skills
Стоило нам привыкнуть к уместному и неуместному использованию слов hard и soft skills, как вдруг стали необходимы еще и metaskills (метанавыки)!
Напомним, hard skills – профессиональные навыки.
Soft skills - универсальные навыки - умение работать в команде, нацеленность на результат и т.п.
Но вдруг выяснилось, что хорошо развитые hard и soft skills не дают гарантию успеха. Нужно нечто сверх!
Метанавыки – это способности, на основе которых развиваются любые другие навыки. Приставка meta подразумевает «за пределами».
Термин metaskills ввела в оборот амер. психотерапевт Эми Минделл аж 2001 году. Она пояснила, что метанавыки – это своего рода «умения духа».
Итак, давайте назовем это их:
▪️Осознанность – включенность в происходящее в каждый момент времени
▪️Эмпатия – способность понимать чувства окружающих.
▪️Непредвзятость – способность объективно оценивать ситуацию безотносительно своего личного отношения к ней.
▪️Адаптивность мышления и поведения – способность гибко реагировать на ситуации, быстро выбирать наиболее адекватные модели решения.
▪️Креативность – способность выйти за пределы шаблонного мышления.
▪️Интегральное восприятие и мышление – понимание всего многообразия факторов, влияющих на ситуацию.
▪️Терпимость к различиям – толерантность по отношению к любым непривычным для себя явлениям.
▪️Внимательность – имеет много общего с осознанностью и подразумевает способность видеть и основные, и второстепенные детали.
▪️Аутентичность и проявленность – согласованность всех аспектов коммуникаций (слов, жестов, поступков), умение выстраивать эффективные коммуникации, позволяющие людям раскрыть их потенциал.

Очень похоже на soft skills! Но в чём же разница? Различия есть, найдете их в карусели, ну или в статье «Мета-навыки для жизни и бизнеса» (И. Рунов).
Прочитали? Уловили разницу?
Как по нам, то это несколько притянуто за уши. Что-то по мотивам сверх-людей, только с приставкой «мета».
Но! Любая систематизация и группировка знаний и навыков позволяет взглянуть на себя под другим углом. Найти новую грань своего таланта. Поэтому стоит поближе познакомиться с умениями духа и способами их развития!

27/10/2021

2022 год в виде производственного календаря выглядит вот так.
А какой он будет на самом деле?
Мы верим в лучшее! Поэтому активно планируем проведение стратегических сессий, тренингов и интенсивов, корпоративных праздников и центров оценки. Ну и отпуск мы тоже запланировали!
А вы?

#2022 #планы #тренингиркутск #календарь2022

15/09/2021

Сегодня день HR менеджера - день специалистов, которые стараются сделать ваш рабочий день чуточку легче, светлее и интереснее!
А вместо традиционной открытки ловите порцию HR юмора☺️
#праздник #всемдобра #юмор

HR adviser

31/01/2022

30/12/2021

28/12/2021

23/12/2021

09/12/2021

09/12/2021

09/12/2021

29/11/2021

03/11/2021

28/10/2021

27/10/2021

15/09/2021

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category