https://www.facebook.com/108131324212743/

hr_pro_business, Krasnodar (2026)

17/06/2020

ЗНАНИЯ - ДЕНЬГИ?
⠀
О способах монетизации экспертизы мы поговорим с директором крупного консалтингового бизнеса Татьяной Владимировой .krasnodar
❗️ 18 июня в 12:00 часов❗️
⠀
Самые актуальные вопросы для прямого эфира
⠀
1️⃣Как экспертность обернуть в деньги?
2️⃣В чем причина недоверия клиентов?
3️⃣Из каких элементов состоит упаковка и почему она важна?
4️⃣Как понять, что эксперт упакован и пора ПРОДВИГАТЬ?
5️⃣Сколько стоит продвижение?
6️⃣Какие каналы продвижения самые эффективные?
⠀
❓И с какими проблемами упаковки и продвижения собственной экспертизы вам стоит обращаться в ?
❓Как быстро упаковать HR бренд компании?
❓Какими инструментами его измерить?
⠀
Ждем на прямом эфире! Забронируйте час своего времени на содержательный контент! Задавайте вопросы! Монетизируйте свою экспертизу!

05/06/2020

КЛИЕНТЫ ДОВОЛЬНЫ
⠀
Сегодня новую рубрику #клиентыдовольны открывает
Анна Акбуланова - директор ООО «Слава Кубани» группы компаний .vodka.
Анна поделилась с вами опытом взаимодействия с по вопросу подбора HR специалиста.
⠀
🗂А мы делимся с вами пакетом услуг, которые мы предлагаем:
⠀
🔴Оптимизация структуры компании
🔴Описание бизнес процессов и функционала отдельных специалистов
🔴Повышение производительности
🔴Анализ рынка труда
🔴Создание системы обучения
🔴Подбор и найм ТОП руководителей и узких специалистов
🔴Построение систем найма, адаптации и оценки
🔴Аутсорсинг HR функции
⠀
☎️Смело пользуйтесь кнопкой Позвонить в шапке нашего профиля
⠀
#клиентыдовольны

03/06/2020

КАК ОЦЕНИТЬ кандидата за 1 час?
Прямой эфир 05 июня в 12:00 часов дня на нашей странице

01/06/2020

ОШИБАЕТЕСЬ с выбором КАНДИДАТОВ?
научит оценить кандидата за 1 час!
Какие инструменты оценки доступны всем:
1. Анализ анкеты или резюме ( 5 минут на выявление орфографических ошибок, нестыковок между опытом и ожиданиями по з/ пл, пробелов в стаже)
2. Телефонный скрининг ( 15 минут на проверку адекватности и критически важных сторон - категория D для водителей, наличие авто для курьеров)
3. Знакомство со страничкой кандидата в соцсетях (5 минут на выявление круга друзей, увлечений, способа проводить свое свободное время, подписок и адекватностью образа, текстов, комментариев)
4. Аватар в мессенджерах (1 минута и вы считаете образ «кошечки», «пуделька», Арни или адекватное фото кандидата. Размер и контекст фото имеют значение)
5. Звонок рекомендателям, HR ам или руководителю кандидата (20 минут на поиск телефона и 15 минут на созвон дадут ясную картину причин увольнения кандидата, дисциплины, качества работы, прогноза на будущее).
И еще не менее десятка проверенных методик оценки кандидата ( интервью, решение кейсов, центр оценки, психо диагностика, профессиональное тестирование) на вебинаре в прямом эфире 05 июня 2020 «Оценка кандидата за час»
Ждем Ваших вопросов в комментариях к этому посту!
#рекрутинг #какоценитькандидата #оценкаперсонала

30/05/2020

ЗАКРЫТЬ ВАЖНУЮ ВАКАНСИЮ!
🛑Задача: организовать поток кандидатов
⁉️Где они, места обитания толковых соискателей?
Посмотрим, все ли источники поиска вы задействовали. HR_pro_BUSINESS предлагает обзор современных каналов поиска сотрудников. Возможно, вы найдете тот, который приведет вам нужного кандидата.
⠀
Итак, поехали!
1️⃣Сотрудники вашей компании (внутренний поиск, друзья ваших сотрудников – «приведи друга»)
⠀
2️⃣Работные сайты: hh, superjob, LinkedIn и др. (подходящие резюме, контакты рекомендателей, запросы рекомендаций у не подошедших кандидатов)
⠀
3️⃣Социальные сети (объявление на странице компании, таргет, вакансия в профильной группе…)
⠀
4️⃣Прямой поиск в подходящих компаниях, хэдхантинг
⠀
5️⃣ВУЗы и др. учебные заведения– ярмарки вакансий, объявления на инфо-досках, собственные программы взаимодействия
⠀
6️⃣Центр занятости (если речь идет о линейном персонале)
⠀
7️⃣Event-ы (конференции, конкурсы, выставки)
⠀
8️⃣СМИ (работают для отдельных категорий вакансий)
⠀
9️⃣Интернет – сайт компании, чаты и каналы в Telegram и др. мессенджерах
⠀
🔟Наружная реклама (объявления, баннеры, борды – работает для отдельных категорий вакансий)
⠀
1️⃣1️⃣HR агентства, электронные площадки по подбору персонала, фрилансеры
⠀
🛑Выбор тех или иных источников зависит от конкретной позиции, уровня должности, количества открытых вакансий и срочности подбора.
❗️И не забудьте про карту поиска кандидатов!
⠀
📌HR_pro_BUSINESS располагает самыми актуальными технологиями поиска редких специалистов. Всегда готовы помочь бизнесу. Обращайтесь!

30/05/2020

ЗАКРЫТЬ ВАЖНУЮ ВАКАНСИЮ!
🛑Задача: организовать поток кандидатов
⠀
⁉️Где они, места обитания толковых соискателей?
Посмотрим, все ли источники поиска вы задействовали. HR_pro_BUSINESS предлагает обзор современных каналов поиска сотрудников. Возможно, вы найдете тот, который приведет вам нужного кандидата.
⠀
Итак, поехали!
1️⃣Сотрудники вашей компании (внутренний поиск, друзья ваших сотрудников – «приведи друга»)
2️⃣Работные сайты: hh, superjob, LinkedIn и др. (подходящие резюме, контакты рекомендателей, запросы рекомендаций у не подошедших кандидатов)
3️⃣Социальные сети (объявление на странице компании, таргет, вакансия в профильной группе…)
4️⃣Прямой поиск в подходящих компаниях, хэдхантинг
5️⃣ВУЗы и др. учебные заведения– ярмарки вакансий, объявления на инфо-досках, собственные программы взаимодействия
6️⃣Центр занятости (если речь идет о линейном персонале)
7️⃣Event-ы (конференции, конкурсы, выставки)
8️⃣СМИ (работают для отдельных категорий вакансий)
9️⃣Интернет – сайт компании, чаты и каналы в Telegram и др. мессенджерах
🔟Наружная реклама (объявления, баннеры, борды – работает для отдельных категорий вакансий)
1️⃣1️⃣HR агентства, электронные площадки по подбору персонала, фрилансеры
🛑Выбор тех или иных источников зависит от конкретной позиции, уровня должности, количества открытых вакансий и срочности подбора.
❗️И не забудьте про карту поиска кандидатов!
⠀
📌HR_pro_BUSINESS располагает самыми актуальными технологиями поиска редких специалистов. Всегда готовы помочь бизнесу. Обращайтесь!

27/05/2020

Правильно ли вы оцениваете кандидатов?

⁉️Что делать работодателю, в случае, если есть сомнения по кандидату после первого интервью?
Facebook с Instagram в помощь!
Они становятся базой для анализа.
Оказывается, даже наличие или отсутствие профиля человека в той или иной сети уже о многом говорит!
🛑HR pro Business консультирует клиентов по всем вопросам, связанным с оценкой кандидатов «на входе».
🛑Мы поможем вам грамотно и корректно провести исследование профиля кандидата в различный сетях: 1️⃣FB,
2️⃣Instagram,
3️⃣LinkedIn
4️⃣ВКонтакте и т.д.

16/05/2020

Москва,крокус Сити Холл

16/05/2020

Будь, как НЕМО!
⠀
Краткое резюме прямого эфира с об упаковке персонального бренда (ПБ):
⠀
1️⃣ ПБ - это маркетинговая система отстройки от конкурентов, определения уникальных предложений
2️⃣ПБ = Репутация x Охваты
⠀
Далее листайте карусель➡️
⠀
В вы найдете услуги:
1) по формированию РЕЗЮМЕ;
2) атрибутов персонального бренда ЭКСПЕРТА;
3) Бренда работодателя для КОМПАНИЙ

16/05/2020

Будь, как НЕМО! Выделяйся!
⠀
Краткое резюме прямого эфира с об упаковке персонального бренда (ПБ):
⠀
1️⃣ ПБ - это маркетинговая система отстройки от конкурентов, определения уникальных предложений

2️⃣ПБ = Репутация x Охваты
⠀
Далее листайте карусель➡️
⠀
В вы найдете услуги:
1) по формированию РЕЗЮМЕ;
2) атрибутов персонального бренда ЭКСПЕРТА;
3) Бренда работодателя для КОМПАНИЙ @ Москва-Сити Башня Федерация

hr_pro_business

17/06/2020

05/06/2020

03/06/2020

01/06/2020

30/05/2020

30/05/2020

27/05/2020

16/05/2020

16/05/2020

16/05/2020

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category