HR-problem.net

HR-problem.net Кадровое агентство. Профессиональный поиск и подбор п?

Центр кадровых решений «HR-problem.net» - первое и единственное на юге России кадрово-консалтинговое агентство, которое профессионально занимается узкоспециализированным рекрутингом специалистов и руководителей в области управления персоналом.

▲ Да, мы занимаемся подбором узкого сегмента - HR-специалистов – потому что умение найти действительно хорошего, грамотного и современного HR-руководителя

или менеджера по персоналу требует серьезных практических навыков в рекрутинге именно таких кадров.

▲ Да, мы пока работаем только в своем регионе – потому что прекрасно знаем его бизнес-специфику и региональные особенности менталитета населения. И самое главное – мы еще здесь не исчерпали свой профессиональный и личный потенциал!

Но, тем не менее, если вам понадобится HR-профессионал, который в данный момент успешно задействован на Севере страны – мы отыщем его и привезем к нам, на Юг.
Мы позаботились о наших кадрах – чтобы суметь решить ваш кадровый вопрос.

Ваши задачи по подбору персонала будут решать:

• Эксперты-практики в области executive search/headhunting с огромным подтвержденным опытом успешных проектов в крупных и средних компаниях-лидерах своего рынка;

• Лучшие HR-специалисты, «заточенные» под свои экспертные HR-компетенции, как то: найм, оценка, развитие, обучение, мотивация, администрирование, организационное проектирование, консультирование.

05/05/2026
С наступающим праздником! 🎄Пусть все сложности останутся в уходящем году, а Новый год будет ярким, запоминающимся, благо...
29/12/2021

С наступающим праздником! 🎄Пусть все сложности останутся в уходящем году, а Новый год будет ярким, запоминающимся, благополучным, добрым и удачным🎄

19/12/2021

На этой неделе пообщались с #кубань24 о ситуации на рынке труда в Краснодарском крае

Менсплейнинг применяется для ситуаций, когда мужчина в диалоге начинает объяснять женщине что-то, что она, по его мнению...
30/11/2021

Менсплейнинг применяется для ситуаций, когда мужчина в диалоге начинает объяснять женщине что-то, что она, по его мнению, может не знать просто потому, что она женщина. Менсплейнингу также свойственна снисходительная манера и тон объяснения «как для тупых»; кроме того, как правило, сама собеседница об этих пояснениях не просит.
Менсплейнинг считается формой дискриминации и растет из стереотипов о том, что женщины не обладают глубокими знаниями в тех или иных сферах, которые «традиционно» считаются мужской территорией, будь то IT, автомобили, государственное управление и прочее.

Возможность преодолеть менсплейнинг заключается в умении отстаивать свои личные границы, не давая собеседнику перебивать вас и оттягивать разговор на себя.

Менсплейнинг не всегда произрастает из желания унизить или дискредитировать собеседника, порой он является следствием большого количества стереотипов. Но если собеседник активно игнорирует ваши попытки объяснить собственную компетентность, вы можете так же активно начать защищать свою позицию.

Аналитики HH и CRM-платформы для рекрутинга Talantix изучили около полумиллиона отказов, которые рекрутеры разных компан...
23/08/2021

Аналитики HH и CRM-платформы для рекрутинга Talantix изучили около полумиллиона отказов, которые рекрутеры разных компаний выслали кандидатам с января по июнь 2021 г. Самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов -121 500, отсутствие у них необходимых навыков -91 300 и несоответствие корпоративной культуре -65 500 отказов (чуть ли не каждый второй (42%) соискатель).
!!!
Согласно ст. 3 ТК РФ, работодатель не должен дискриминировать соискателей по признакам, не связанным с их деловыми качествами. Какие качества относятся к деловым: например, образование, опыт работы и личностные качества, необходимые для конкретных работ.
Но, если в компании принят кодекс корпоративной этики и он утвержден приказом Ген. директора, а ответы соискателя на тестах ему не соответствуют, отказ работодателя обоснован и не может считаться дискриминационным.
Несогласный соискатель имеет право запросить письменный отказ и обратиться в суд.

Ищем поваров и официантовКонтактный телефон 8 988 360 80 80
12/06/2021

Ищем поваров и официантов
Контактный телефон 8 988 360 80 80

19/04/2021

Ищем старшего телемаркетолога для нашего Клиента - ведущего поставщика в РФ упаковочного оборудования и сопутствующих решений

Ваши будущие задачи:
Совершать исходящие звонки по базе потенциальных клиентов (b2b) без продаж с целью передачи "теплых" контактов Руководителю направления;
обрабатывать входящие заявки и телефонные звонки;
Выполнять индивидуальные плановые показатели;
Поддержание эффективных коммуникаций с клиентами;
Выполнение стандартов взаимодействия с клиентами.

Чтобы стать кандидатом, необходимо:
Желание развиваться и повышать свой профессиональный уровень
Правильная и грамотная речь
Опыт работы от 1 года на аналогичной или со схожим функционалом должности;
Готовность обучаться и осваивать большой объем информации в короткие сроки.

Плюсы для вас:
Тренинги и обучение за счет компании с опытными наставниками;
Возможности профессионального и карьерного роста;
Стабильная заработная плата;
График работы: 5/2 09:00 - 18:00
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Комфортный офис, ул. Московская. #работа #работакраснодар

Неслучайная вакансия«Неслучайная вакансия» — подкаст о современной карьере. Говорят о том, как меняется поиск работы и о...
29/03/2021

Неслучайная вакансия
«Неслучайная вакансия» — подкаст о современной карьере. Говорят о том, как меняется поиск работы и отношение к ней.

Войти в IT
Вдохновляющий подкаст «Академии Яндекса», в рамках которого сотрудники компании с необычным бэкграундом рассказывают о том, как стали разработчиками, data scientist'ами, менеджерами или дизайнерами.

Gurov Digital
Классный подкаст про маркетинг для всех, кто им интересуется. Павел Гуров интересно и последовательно рассказывает про социальные сети и их будущее.

Работник месяца
Люди разных профессий в гостях у ведущей: рассказы о том, как работает церковь, стилисты и пчеловоды из первых уст.

Хорошо устроились
Работа.ру и «Рамблер» запустили подкаст о том, как перейти из любой профессии в диджитал-сферу, чтобы получать хорошие деньги.

Уберите личные качестваЛичные качества — это “ответственность, пунктуальность...”. Они делают его похожим на миллион дру...
25/01/2021

Уберите личные качества
Личные качества — это “ответственность, пунктуальность...”. Они делают его похожим на миллион других. Попробуйте показать свою ответственность через ваши должностные обязанности и достижения.

Измеряйте все
Когда описывайте опыт работы, рассказывайте не про свои обязанности, а о том, чего вы смогли достичь в их рамках. Цифровые результаты убедительно продадут вашу профессиональную пользу и создадут динамичность.

Выберите минималистичный дизайн
Найдите простой макет, используйте один шрифт и выберите один-два способа выделить важную информацию. Ваша задача – максимально быстро донести информацию о себе.

Не забудьте про гиперссылки
Это относится как к вашей почте, соцсетям, так и к проектам, которые вы выполняли.

Проверьте важные мелочи перед отправкой
Например, имя и формат документа. Лучше отправляйте резюме в PDF — тогда на всех компьютерах он будет открываться одинаково. В конце внимательно вычитайте текст на опечатки и ошибки.

Address

Krasnodar

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+78003339093

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR-problem.net posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR-problem.net:

Share