01/10/2021
Представим себе ситуацию: ваш сотрудник не выполнил план продаж.
Что вы будете делать?
☑️ Расстраиваться
☑️ Молиться
☑️ Ругаться
☑️ Увольнять нерадивого
☑️ Стыдить халтурщика
Или, все-таки, поможете найти ошибки в его работе, исправить их и получить нужный результат?
То, есть, вам нужно дать человеку конкретный инструмент, с помощью которого он план этот выполнит. А не просто сказать: «Старайся лучше 😊».
Возможно, конечно, вам придется пересмотреть и сам план (если косяк ваш и вы просто ткнули пальцем в небо, потому, что денег надо 😊).
Ну про то, как ставить реалистичные планы мы поговорим в следующий раз…
А вот сегодня – про то, что вашему сотруднику надо делать конкретно, чтобы нормальный рабочий план выполнять, а не говорить в конце месяца: «Ну, не смогла я… 👀».
Перво-наперво, нам надо проанализировать – что не так? И что можно улучшить?
Посчитать ключевые показатели продаж и найти те, которые можно повысить, а уж после этого составить конкретный перечень действий и научить своего сотрудника – что делать.
Пример реальной ситуации в компании:
У всех сотрудников отдела продаж конверсия из выставленного счета в оплату по новым клиентам – 5,6%, а у одного, который регулярно не выполняет план продаж, – всего 2%.
Какой вывод мы делаем? Точно! Это его слабое место. Значит, нужно точечно работать с ним над тем, чтобы повысить вот эту конверсию.
Посмотреть – как он работает с клиентом на оплату, в чем причина неоплат и поставить конкретные задачи. Может, он вообще просто забывает про клиента со счетом или выставляет необоснованные счета. Посмотреть – что делают остальные, раз у них конверсия такая высокая.
То есть, повысив только один показатель хотя бы до 4%, вы получаете в два раза больше оплаченных счетов.
Хороший план?
Значит, надо делать 😊.
#викториямельник #инструментыдлябизнеса #битрикс24
#мойбизнес #руководитель #продажи #бизнесмены #бизнеследи #предпринимательство