Ads CreativeLab, Moscow (2026)

17/02/2022

Адаптация новых сотрудников 👀
⠀
✏️ В то время как адаптация новых сотрудников существует в каждой компании, сам процесс является довольно трудоемким и сложнокомпонентым.
⠀
✏️ С начала пандемии удаленная адаптация стала нашей новой реальностью. К счастью, современная IT инфраструктура позволяет выстроить удаленный процесс адаптации достаточно эффективно:
⠀
✅ Конференц-звонки и видео
✅ Интранет
✅ Мобильное приложение для сотрудников
✅ Корпоративные видео
✅ Чат-боты
🔥 Наконец, идеальный вариант - готовый комплексный курс адаптации в цифровом формате (современные возможности позволяют применить приемы геймификации в формате интерактивной видеогры)
⠀
✏️Наше подразделение Employee Experience с успехом разрабатывает и внедряет подобные комплексные программы адаптации новых сотрудников, которые включают не только разработку коммуникационных продуктов о компании с привлечением внутренних экспертов и спикеров, но и разработку четких гайдлайнов для руководителей, в команду которых приходит новый сотрудник.

🔥Таким образом, нам удается выстроить четкий и понятный процесс, благодаря которому сокращается время адаптации и повышается эффективность. Такой комплексный подход позволяет быть уверенным, что каждый новый сотрудник получил одну и ту же ознакомительную информацию. Наконец, бренд работодателя получает очевидные бонусы! 🚀

#внутриком
#корпкультура

#брендработодателя

#внутренниекоммуникации
#опытсотрудника

#управлениеперсоналом

02/02/2022

Как управлять изменениями в команде? 👀
👉 Всегда помним золотое правило: "Во время изменений в компании коммуникаций много не бывает".

✏️ Во время изменений сотрудники будут как никогда жаждать получить информацию и ответы на свои вопросы, поэтому пришло время руководителям улучшить собственные навыки коммуникаций. Формальные каналы коммуникаций по определению более эффективны, чем негативные неформальные.
⠀
✅ Начинаем быть более активными, заметными и доступными для сотрудников.
⠀
✅ Необходимо давать сотрудником возможность поделиться своими мыслями, мнением, сомнениями, идеями и просто реакцией на изменения.
⠀
✅ Быть осторожным слушателем и задавать такие вопросы, которые заставят сотрудников разговаривать.
⠀
✅ На регулярной основе держать сотрудников в курсе событий. Даже просто сказать сотрудникам, что у вас пока нет новой информации, - уже очень важно для них.
⠀
✅ Стремиться быть конкретным, разъяснять слухи и ложную информацию.
⠀
✅ Важно помнить, что это почти невыполнимо: перегрузить сотрудников информацией во времена изменений и трансформаций в компании.

#внутриком
#корпкультура

#коммуникацияизменений

#брендработодателя

#внутренниекоммуникации
#опытсотрудника

#управлениеперсоналом

14/01/2022

После супер-интенсивного конца 2021 года мы посвежевшие и отдохнувшие врываемся в креативные проекты нового 2022!
Поздравляем всех с первой трудовой неделей и желаем отличного, продуктивного, креативного, а главное - счастливого года! 💜

Всегда ваши Ads CreativeLab

https://www.instagram.com/p/CYrIPmPtBx4/?utm_medium=copy_link

12/01/2022

https://www.instagram.com/p/CYmBXdpq5eu/?utm_medium=copy_link

12/11/2021

Продуктивность сотрудников 🚀 - HR тенденция, за которой стоит следить в ближайшие годы:

✏️ В последние годы эффективности не уделяли достаточно внимания. Сейчас мы видим на горизонте некоторые изменения.
⠀
✏️ При увеличении объема задач проблемы с продуктивностью традиционно решались за счет найма новых сотрудников. Но это, в свою очередь, может привести к другим проблемам, зачастую в быстрорастущих масштабах:

❌ Во-первых, в условиях массового подбора критерии (часто неосознанно) снижаются, ведь нужно найти много людей и сделать это максимально быстро.

❌ Во-вторых, в начале своей работы новые сотрудники не так продуктивны, как уже существующая команда.

❌ В третьих, чем больше новых сотрудников, тем больше потребуется управленцев, а следовательно - снизится производительность.
⠀
✅ Альтернативный подход заключается в том, чтобы больше фокусироваться на повышении эффективности существующих сотрудников вместо найма дополнительного персонала и на улучшении критериев отбора.
⠀
✅ Используя HR-аналитику, мы выявляем признаки наиболее эффективных сотрудников и команд в конкретной компании, а также условия, способствующие повышению эффективности.
⠀
✅ Результаты используются для повышения производительности и отбора кандидатов, обладающих необходимыми качествами и компетенциями. Если эффективность растет, бизнесу требуется меньше людей для достижения таких же результатов.🔥

#внутриком
#корпкультура

#брендработодателя

#внутренниекоммуникации
#опытсотрудника

#управлениеперсоналом

14/10/2021

Замрите и представьте себя в будущем без масок и ограничений 👀

Какие же ключевые тренды пост-ковидной эпохи будут внедрять у себя в компаниях профессионалы в области внутренних коммуникаций? Какие проблемы и возможности открыла пандемия? Посмотрим на данные нового глобального отчета в сфере корпоративных коммуникаций State of the Sector 2021, вот топ-5 трендов:

1️⃣ Возросшее внимание к wellbeing (благополучию сотрудников) и ментальному здоровью

2️⃣ Возросшее внимание к разнообразию и инклюзии

3️⃣ Новые способы работы

4️⃣ Повысившееся внимание к эффективности управления командами и моделям лидерства

5️⃣ Мощное инвестирование в цифровые каналы коммуникаций

Берем на вооружение и действуем! 🎯

#внутриком
#корпкультура

#брендработодателя

#внутренниекоммуникации
#опытсотрудника

#управлениеперсоналом

23/09/2021

От аналитики людей к аналитике для людей - HR тенденция, за которой стоит следить в ближайшие годы 👀

⠀
✏️ Недостаток доверия может негативно повлиять на все попытки аналитики персонала. Если в процессе аналитики преимущественное внимание уделяется эффективности сотрудников и контролю, то сотрудники будут сомневаться, есть ли вообще какие-либо плюсы для них от участия в этом исследовании. Простое измерение «настроения» сотрудников и других ключевых показателей (производительность, стаж) не обязательно принесет пользу сотрудникам. Наоборот, это может произвести обратный эффект: сотрудники чувствуют, что их контролируют, и их не собираются слышать.
⠀
✏️ Хорошая отправная точка для большинства проектов по HR-аналитике - задаться вопросом: «А какая в этом выгода для сотрудников?». Понимание выгоды для сотрудников поможет эффективно реализовать проект, а также получить согласие сотрудников на участие, что крайне важно из-за введения защиты персональных данных.

#внутриком
#корпкультура

#брендработодателя

#внутренниекоммуникации
#опытсотрудника

#управлениеперсоналом

15/09/2021

📌 Презентация или групповое обсуждение? Выбирая формат вашего предстоящего выступления, опирайтесь на факты.  
Используем формат презентации (односторонняя коммуникация) в следующих случаях:
⠀
✅ Необходимость в коммуникации уже готовой идеи
⠀
✅ Наличие информации о нуждах и желаниях аудитории
⠀
✅ Необходимость информировать, убедить или развлечь аудиторию
⠀
✅ Нет необходимости в обратной связи в реальном времени
⠀
✅ Нужно лишь одно мероприятие/презентация, чтобы побудить аудиторию к необходимому вам действию

Определившись с форматом, время работать над слайдами! 🚀

#корпоративныекоммуникации

#презентации
#презентация

#убедительныепрезентации
#создаемпрезентации

04/08/2021

Искусственный интеллект помогает в обучении 🙀 - HR тенденция, за которой стоит следить в ближайшие годы:

✏️ Есть большая разница, когда сотрудник, готовясь к предстоящей важной встрече, сам занят поиском необходимого материала для улучшения своих знаний по теме встречи, либо когда СИСТЕМА, ориентируясь на тему встречи и контекст, АВТОМАТИЧЕСКИ предлагает сотруднику ознакомиться с той или иной информацией. Проводя аналогию, такой же алгоритм действует, например, при работе с программами: если пользователь какое-то время пытается настроить макросы в MS Excel, появляется чат-бот с предложением пройти краткий курс о работе с макросами.
⠀
✏️ В обоих случаях идет речь об обучении в реальном времени. Здесь имеет значение, должен ли сотрудник сам активно искать учебный модуль, который ему необходим для работы, или этот модуль микрообучения ему предлагается в подходящий момент во время рабочего процесса на основе наблюдений за поведением сотрудника в реальном времени.

✏️ Система совершенствуется, так как аналитика учитывает индивидуальный стиль обучения и уровень возможностей индивидуума.

✏️ С нетерпением ждем внедрения новых технологий в рабочие процессы. А пока - помогаем нашим любимым клиентам внедрить последние новинки в обучении как в hard, так и в soft skills! 🚀

#внутриком
#корпкультура

#брендработодателя

#внутренниекоммуникации
#опытсотрудника

#управлениеперсоналом

14/07/2021

Что новенького в ивентах? Ивент-маркетинг, основывающийся на данных и опыте гостя 🚀
⠀
✏️ Профессиональные организаторы мероприятий вот уже несколько лет подряд фокусируются на персональном опыте аудитории: увеличивая вовлечение и количество активностей, нацеленных персонально на каждый конкретный определенный сегмент аудитории. Использование искусственного интеллекта в обработке информации (big data) стало настоящей революцией для маркетологов в части использования мобильных приложений мероприятий и аналитики социальных сетей.
⠀
✏️ Персонализация мероприятия увеличивает его эффективность, так как ценность самого мероприятия для аудитории сильно возрастает. Организаторы могут использовать данные, которые они уже знают о своей аудитори: интересы, должности и профессии, регионы присутствия и т.п. Таким образом, можно спланировать вовлечение аудитории в реальном времени и обеспечить продвинутый уровень опыта и эмоций, которые гости получат в ходе своего участия.
⠀
✏️ Ожидается, что этот тренд будет только расти, так как платформы и технологии становятся все более умными:
✅ Платформы с искусственным интеллектом сегодня, например, позволяют применять онлайн регистрацию и использовать полученные данные для эффективной организации ивента.
✅ Онлайн-платформы, используемые в ходе мероприятия, позволяют в реальном времени проводить голосование и получать обратную связь, а также делиться с другими полученной информцией.
⠀
‼️ Это показывает, что проводить опросы после мероприятия становится непрактично, тогда как обратную связь стало возможным получать здесь и сейчас - во время мероприятия и во время выступления отдельных спикеров, измеряя конкретные параметры и компоненты в реальном времени. 🚀

#ивент

Ads CreativeLab

17/02/2022

02/02/2022

14/01/2022

12/01/2022

12/11/2021

14/10/2021

23/09/2021

15/09/2021

04/08/2021

14/07/2021

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request