koroleva_hr, 2-й Неопалимовский переулок, 11, Moscow (2026)

19/06/2024

За решеткой 😎

Немного о жизни в Африке..
Пронаблюдала интересную вещь - белые люди здесь раньше держали в «особой» зоне темнокожее население и вот сейчас по истечение 20 лет теперь темнокожее население живет свободно, а белые люди живут в «особых зонах».

Дома и окружение конечно лучше, но сама ситуация примерно та же. Интересно как через время тот кто делал что-то другому сам оказывается в подобной ситуации ☝️

🙌 Именно поэтому нам всегда важно как работник работал на текущем месте работы, как завершил сотрудничество, насколько честно сообщил о своих намерениях.

Ведь понимая вышеизложенный принцип становится логичным что через некоторое время может прийти и наш черед быть в такой ситуации и какая она будет зависит от нас на этапе выбора ⚫️⚪️

А вам важно как кандидат уходит с текущего места работы ? Пишите в комментариях 👇

23/06/2023

Решила оставить это здесь, мое интервью на РБК и немного нашей истории 🤩🙌

#подборперсонала #наймперсонала #найм #руководители #сотрудники #поискрвководителей #поисксотрудников #актуальное #кейс #кейсруководителя #обучениесотрудников #клиент #продажи #курсы #отзыв #отзывы #рыноктруда #стажировка #поискработы #кандидаты #подборкандидатов #работа

19/06/2023

Как меня видит искусственный интеллект (программа Lensa). Какой вариант Вам нравится больше всего ⁉️ #искусственныйинтеллект #подборперсонала #кадры

17/05/2023

Продолжая историю про среду обитания.
Итак, я надеюсь что Вы ответили себе на вопрос «а как у меня» (если вдруг Вы не понимаете о чем речь - посмотрите мой предыдущий пост про среду обитания) Так вот - дальше есть две новости «хорошая и плохая». Начнем с хорошей ☀️ создавая в компании правильную среду, а именно правила, должностные инструкции, план по вводу сотрудников в должность и в целом обучение в компании Вы можете создать эффективную среду и в итоге команду, чьим конкурентным преимуществом в первую очередь будет она сама.
Также попадая к Вам средненький сотрудник будет подтягиваться ( «просаливаясь в россоле Вашей компании») и становиться более сильным / вырастать до нового уровня компетенций и возможностей.

🥸 Плохая новость состоит в том что если этого не делать и вести компанию по большей части на ручном управлении то даже хорошие сотрудники будут расслабляться от отсутствия необходимого контроля и в итоге становиться низко результативными. Ну и соответственно процессы будут двигаться только на Вашей энергии, а это может быть очень недолговечно.
Каким путем идти решать только Вам. А мы всегда рады Вам помочь в поиске надежных коллег, которые могут реализовать даже Ваши самые смелые планы 😎

14/05/2023

📍❓СРЕДА ОБИТАНИЯ

🔻Есть такой важный момент, который часто оказывается недооцененным и это «среда обитания».

▫️В жизни мы понимаем, что рыба живет в воде, а медведь в лесу.

❔Но что можно рассматривать как «среду обитания» в сфере компаний? 👇🏻

📊В данном случае это то что принято в компании и что считается нормальным.

📃В некоторых компаниях можно опаздывать.

📊В некоторых компаниях есть правила поведения.

📃В некоторых на входе вам предоставляют должностные инструкции и ожидания.

📊В некоторых принято побеждать и инициатива награждается.

Список можно продолжать….

⁉️Но как же это влияет на сотрудников, которые попадают в эту среду?

🔺Продолжим в следующем посте!

▪️А вы пока подумайте:

«Что принято у вас в компании и считается нормальным?»

🗞️Если будете готовы поделиться - пишите в директ, мне интересно!

#подборперсонала #наймперсонала #найм #руководители #сотрудники #поискрвководителей #поисксотрудников #актуальное #кейс #кейсруководителя #обучениесотрудников #клиент #продажи #курсы #отзыв #отзывы #рыноктруда #стажировка #поискработы #кандидаты #подборкандидатов #работа

19/04/2023

🔥КАК ПРИБЫЛЬ ВЫРОСЛА В ДВА РАЗА БЛАГОДАРЯ ОДНОМУ ЧЕЛОВЕКУ?

‼️Сегодня я расскажу историю о нашем сотрудничестве с производственной компанией «Латунинг»

📌Задача состояла в поиске директора по персоналу.
Предыдущий директор не справлялась с тем потоком задач, который возрос в процессе масштабирования компании. Поэтому бизнес НУЖДАЛСЯ в новом специалисте.

➖Кандидатов было много. Мы всегда создаём широкую воронку рекрутинга (больше 1000 человек), чтобы быть уверенными в выбранном специалисте и его соответствии запрашиваемой позиции.

✅Директором стала девушка, которая достигла достойных результатов на предыдущем месте работы. Она обладала всеми необходимыми навыками и прекрасно совпала темпераментом с собственником (что немаловажно)

📕ИТОГИ:

🔻30 из 60 сотрудников были сокращены, после чего штат вырос до 137 человек

🔻Финансовые показатели выросли в 2 раза

🔻Был куплен новый заход, благодаря чему производственная мощность компании возросла в 4 раза

🔻Был нанят новый коммерческий директор, который впоследствии стал гендиректором и взял множество задач на себя, освободив от них собственника

🗣️: «Всё благодаря грамотному подбору персонала».
➖ отозвался о произошедших изменениях собственник предприятия «Латунинг» Сергей Лапин.

▪️Какие выводы можно сделать из этого кейса?

Они на фото👇🏻

19/04/2023

💫ПРИВЕТ! Настало время ещё раз познакомиться! Здесь я расскажу о своем пути и о том, чем я могу быть вам полезна!

📌Меня зовут Королева Анастасия, я занимаюсь наймом уже БОЛЕЕ 10 лет.

▫️Когда-то это было внутри компании и я нанимала продавцов и помогала в найме ключевых сотрудников.

▫️Позже меня заинтересовала эта тема профессионально, так как я увидела что именно от НЕЁ зависит продвижение по разным областям жизни.

▫️К тому моменту я прошла несколько продвинутых курсов по работе с людьми, включая трехмесячный курс в Америке!🇱🇷

▫️Я поняла что в России огромный потенциал и очень много хороших людей. Мне захотелось помогать сильным лидерам находить способных людей в свои команды.
Это было в 2015 году и с тех пор я начала свой профессиональный путь в области найма.

🔥Через наши руки прошли тысячи соискателей и уже сотни кейсов найма из различных областей бизнеса.

🧾Множество владельцев бизнеса смогли СТАТЬ свободными и передать области своей деятельности надежным людям!

❤️‍🔥Я Рада видеть новых людей, которые заинтересованы моим обучением и данной профессией!

‼️Если ВЫ хотите также построить команду, которая сможет работать без Вас как слаженный организм, пишите «сотрудник» в директ и мы сделаем для вас бесплатную консультацию именно по ВАШЕЙ ситуации!

26/02/2023

День Рождения ❤️

Давно в детстве я думала что мне не повезло с рождением, я родилась не в очень богатой семье, мало возможностей. Бабушка была приемным ребенком в семье священника и мои родители всю жизнь жили довольно скромно. Папа почти 60 лет проработал на одной работе, закончил МГУ и был геологом, ездил в экспедиции и жил «в поле». Мама из небольшого городка в России, больше 20 лет проработала бухгалтером. В целом я не могу сказать что был какой-то особый шик или много вещей и чего-то еще, что хотят иметь дети в детстве. С течением времени я стала намного больше понимать и ценить обычные вещи. Поняла что очень здорово что я родилась когда папе было уже за 50 и я была долгожданным ребенком так что он меня очень любил и справлял каждый мой следующий месяц жизни в первый год жизни 😊 Прекрасно что я все детство жила в центре Москвы практически в 10 мин от Кремля и мне постоянно был доступен весь московский центр, улочки, Москва, которую я ❤️ Что я училась в прекрасной школе при финансовой академии где было много одаренных детей и в моем окружении были очень способные люди. Что меня к себе взяла потрясающий тренер, Олимпийская чемпионка по бегу и воспитала во мне дисциплину и способность продолжать, когда продолжать не хочется. Что у меня была замечательная тетя, которая брала меня на лето и учила меня продавать, когда я еще только немного виднелась из-за прилавка и я поняла что такое коммерция и как работают предприниматели. Что я родилась в прекрасной стране, где очень замечательные люди с большим сердцем и доброй душой🤗. Я благодарна каждому, кто был и есть в моей жизни - ведь именно благодаря Вам я смогла дойти туда где я есть и продолжаю двигаться дальше. Могу сказать что я ни о чем не жалею и я счастлива что я имею то что имею и продолжаю двигаться к своим целям. Спасибо Вам большое мои дорогие подписчики и друзья что Вы здесь, со мной и помогаете мне меняться, совершенствоваться и двигаться дальше. Я Вас очень люблю ❤️P.s. Отдельное спасибо моей команде, которая меня всегда поддерживает, держит тылы и поддерживает во всех моих начинаниях. Для меня это невероятно ценно 🤗😇

20/02/2023

Одна из выигрышных стратегий найма - взять человека без опыта и обучить его. Но вот предположим у вас есть нужный экземпляр и что же с ним делать дальше.
Вопрос с тестовыми днями мы уже обсуждали и вы можете найти эту информацию в моих более ранних постах, а вот как же ему составить полноценную программу обучения чтобы из молодого специалиста можно было вырастить настоящего профи ?
Это задача уже сложнее. Хорошо если у Вас такой профи в команде уже есть.
💥В таком случае можно накидать ключевые вопросы, которые важно знать новичку и снять их на видео. Вы убьете двух зайцев - сможете научить как текущего сотрудника так и оставить багаж знаний на будущее.
💥Также обязательно составьте список ключевых вопросов, на которые должен будет ответить кандидат для закрепления информации. Если где-то ответ неверный - возвращаете его к переизучению материала.
💥И отдельный момент, который очень важен - составить мини-словарь для должности, в который необходимо поместить все ключевые термины и их значения в том понимании в котором вы используете их в своей компании. Эти термины сотрудник может знать, а может и не знать - важно сверить понимания.
В материалах также могут быть тренировки. Об этом напишу отдельно. Ставьте + если нужно еще раскрыть эту тему 👇

koroleva_hr

19/06/2024

23/06/2023

19/06/2023

17/05/2023

14/05/2023

19/04/2023

19/04/2023

26/02/2023

20/02/2023

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share