Hrprosvet

10/01/2026

Миллениалов жалко

15/12/2025

Ну да, конечно, никого не увольняют😏😏

14/11/2025

26/07/2023

Знаю, вы любите комиксы от HRPROSVET, ловите новинку по итогам Уимблдона🎾

📌Предыдущие комиксы ищите в телеграме https://t.me/hrprosvet:
▫️Про Гослинга
▫️Про червя
▫️Про Уэнсдей
▫️Про Джокера

27/06/2023

28 июня в 18.30 по мск проведем третий выпуск . Напоминаю, что это формат прямого эфира с выключенной камерой - только звук.

Это будет не просто обсуждение интересной темы, это будет баттл. Да-да. В битве сойдутся сторонники найма и фрилансеры из мира HR. Поэтому этот эфир мы назвали:

Баттл: эйчары в найме против фрилансеров😈

Участвовать будет команда авторов HRPROSVET - вы их читали, а теперь сможете послушать 😊 Я буду модератором, а слушатели будут задавать каверзные вопросы.

Что будем обсуждать:
▫️Зачем эйчару идти во фриланс, когда и в найме очень хорошо
▫️Где можно больше заработать
▫️Что выгоднее в перспективе - работать на дядю или постоянно искать себе клиентов
▫️Где быстрее растешь как профессионал
▫️Психологическое здоровье: где комфортнее
▫️Чем отличаются фрилансеры от наемных сотрудников и кому точно не надо во фриланс
▫️Можно ли вернуться в найм после фриланса и как это сделать

Все участники эфира получат в подарок чек-лист с полезными советами по составлению портфолио🌝

📌Смотреть эфир здесь: https://t.me/hrprosvet

12/06/2023

14 июня в 19.00 по мск мы с Антониной Милехиной, автором Hrprosvet, презентуем результаты исследования дефицита кадров в России в 2023 году. Я знаю, вы долго их ждали😌

Выборка составила 152 респондента - то есть 152 компании рассказали о своем видении рынка труда, подборе и удержании сотрудников. Спасибо всем за участие!🫶🏻

Казалось бы, цифры на слайде говорят сами за себя - в стране дефицит кадров. Но на самом деле все не так однозначно🤔

Приходите на прямой эфир в телеграме, все расскажем и покажем. И зовите своих руководителей - им тоже будет интересно. А по итогам эфира подарим всем участникам отчет с результатами - не пропустите😎

15/05/2023

Розыгрыш билета на конференцию🦄

7 и 8 июня в Москве пройдет конференция «Организационное развитие 2023». Тема очень интересная, особенно рекомендуем эту конференцию руководителям подразделений, HR-директорам, предпринимателям, потому что в программе обсуждение:
- менеджмента и HR в эпоху перемен
- организационных структур - как сделать компанию быстрой и эффективной
- HR-кейсов - где брать людей с нужными компетенциями?

Подробности тут 👉🏻https://clck.ru/34GEJ9

HRPROSVET стал информационным партнером конференции и разыграет билет на все два дня🔥

👉🏻Чтобы стать участником розыгрыша, подпишитесь на телеграм HRPROSVET и оставляйте коммент к конкурсному посту🔥

Важно: конференция пройдет в очном формате в Москве❗️

➡️ Перейти в телеграм: https://t.me/hrprosvet

08/05/2023

Анкета: исследуем дефицит кадров📌

Центробанк бьет тревогу: в России наблюдается рекордный дефицит кадров.

Помните, мы боялись безработицы, когда международные компании уходили с нашего рынка? А они все еще уходят и, боюсь, продолжат это делать в будущем. И тут такой нежданчик.

ЦБ исследовал 14 тысяч компаний и пришел к выводу, что людей не хватает, но не везде. Хуже всего в обрабатывающей промышленности, которая мягко говоря, была не в чести в последние десятилетия, а теперь сильно понадобилась. Но проблемы не только там: пресловутых инженеров как не было, так и нет, с сельским хозяйством сейчас тоже беда.

Я лично могу подтвердить выводы исследователей, но самое интересное - я без понятия, как эту проблему решить, потому что наблюдаются структурные сдвиги - а я помню из макроэкономики, что это самое сложное. То есть смотрите: если курьер может зарабатывать столько же, сколько инженер или слесарь или агроном, то какой смысл ему инженерить, слесарить и агрономить? Порог входа в курьерскую профессию низкий - образование не нужно, знания не нужны, ответственность невысокая - ну помнет он пиццу, ничего страшного. А спрос на курьеров падать пока не собирается. И за последние годы люди все чаще выбирают именно такую работу, несложную, пусть и без перспектив - а кому нужны перспективы, когда не знаешь, что будет завтра?

Но может быть я нагнетаю и все не так плохо? И вы знаете методы, как бороться с дефицитом кадров? Мы решили пойти по следам ЦБ и изучить этот вопрос в деталях: заполняйте анкету, вам потребуется 5-7 минут, все анонимно. А мы с авторами HRPROSVET потом проанализируем полученные данные и выкатим свой отчет😎

Хочу набрать 100-150 ответов, поэтому будет здорово, если поделитесь ссылкой с коллегами☺️👉🏻 https://tally.so/r/n9BzBp

08/04/2023

Если бы Джокер и Харли Квинн подбирали сотрудников🃏

Ловите мой новый мем-комикс😌

31/03/2023

Всех приглашаю на бизнес-завтрак 5 апреля, в среду, в Москве. Буду выступать я лично, вдруг вы меня еще не видели или очень соскучились😎

Встречаемся утром, в 10 часов, но не просто покушать, а чтобы обсудить важную для меня и, думаю, для вас тоже, тему, а именно:

HR: быть или не быть?

Поговорим про карьеру в HR: что изменилось за последний год, стоит ли уходить из HR или наоборот, это та сфера, которая будет расти?

Темы встречи:
⁃ Год турбулентности: куда двигаться в HR?
⁃ У HR есть будущее? Приземляем международные тренды на российскую почву
⁃ Карьерные перспективы для HR-специалистов в России

⭐️Спасибо всем за активное участие в опросе в телеграме! На встрече я обязательно поделюсь итогами и дам свою интерпретацию результатов.

И нет, это будет не лекция, я уже заказала флипчарт, так что будем искать решения вместе🔥

20/03/2023

23 марта, в четверг, в 16.00 по мск я проведу второй вебинар на тему «Уволить нельзя оставить» на платформе Малого бизнеса Москвы. Если вы пропустили первый эфир, то обязательно регистрируйтесь и приходите - будет расширенная версия😇

Поговорим про:
▫️Юридический аспект - как уволить сотрудника с точки зрения трудового законодательства РФ
▫️Управленческий аспект - как понять, с кем точно пора расстаться, а кого стоит сохранить?
▫️Пара слов про сокращения
▫️Как уволить сотрудника и остаться с ним в хороших отношений
▫️Идеальный алгоритм расставания с сотрудником
▫️Как успокоить тех, кто остается в компании?

Все бесплатно😎

📌Зарегистрироваться можно по ссылке: https://mbm.mos.ru/education/obuchayushchiye-meropriyatiya/uvolit-nelzya-ostavit_6215769

12/03/2023