SMART Hr-Consulting

04/07/2018

Теперь у представителей мелкого и среднего бизнеса есть возможность получить качественный сервис в сфере HR за адекватные деньги. Агентство SMART HR-consulting запустил новую услугу «HR-менеджер для вашего бизнеса».
Подробней https://www.smartkadr.ru/rpo

#услуга #менеджердлябизнеса

08/03/2018

Милые дамы, поздравляем Вас с 8 марта! Желаем сохранять присущую только женщинам способность совмещать карьерный рост с личным счастьем. Весеннего настроения, улыбок и море цветов!

21/02/2018

Топ-10 книг для рекрутера
1. Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон , «Remote. Офис не обязателен»
2. Нил Доши и Линдси Макгрегор, «Заряженные на результат»
3. Ларри Хьелл и Дэниел Зиглер, «Теории личности»
4. Ребекка Боуз и Дайза Байноу, «Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям»
5. Джек Митчелл , «Обнимите своих сотрудников»
6. Брайан Трейси, «Мотивация»
7. Джефф Смарт и Рэнди Стрит , «КТО. Решите вашу проблему номер 1»
8. Брюс Тулган , «Не всем достанется приз»
9. Клаудио Фернандес-Араос , «Окружи себя лучшими»
10. Патрик Ленсиони , «Почему не все любят ходить на работу»

23/01/2018

Эффективность подбора персонала: 5 рекомендаций

Как спланировать встречу с перспективным кандидатом и впечатлить его рассказом о вашей компании, какова роль видеопрезентаций и удаленных собеседований в деле повышения эффективности подбора персонала, рассказал Артем Регарт, Генеральный директор группы компаний.

https://goo.gl/DJpQQN

#рекрутер #рекрутмент #подборперсонала #эффективность #рекомендации #компании #собеседование #кандидат #собеседование #соискатель

Как спланировать встречу с перспективным кандидатом и впечатлить его рассказом о вашей компании, какова роль видеопрезентаций и удаленных собеседований в деле по...

18/01/2018

Соцсети как инструмент рекрутмента: 6 лайфхаков.

Какую самую грубую ошибку допускают рекрутеры при работе в соцсетях (причем снова и снова!), почему лучше начинать знакомство с хобби кандидата и не стоит искать в Сети врачей и разнорабочих, и в каком случае костюм и галстук кандидата – яркая демонстрация того, что человек в коллектив не впишется, порталу HR-tv.ru рассказала Анна Палехова, эксперт в области подбора персонала, руководитель отдела в рекрутинговой компании.

https://goo.gl/5fnGDy

#рекрутмент #соцсети #лайфхаки #подборперсонала #кандидат #работа #рекрутыеры

Какую самую грубую ошибку допускают рекрутеры при работе в соцсетях (причем снова и снова!), почему лучше начинать знакомство с хобби кандидата и не стоит искать в С...

24/11/2017

Black Friday в SMART HR-Consuling!

Успейте получить свою персональную 15% скидку на все услуги* SMART! Для активации скидки используйте промокод: BLACKSMART


Срок проведения акции до 27.11.17

*Все подробности по телефону +7 (495) 642 52 26

#чернаяпятница

10/10/2017

HR-tv.ru продолжает серию бизнес–завтраков, на которых освещаются актуальные темы в сфере HR и бизнеса. Приглашаем принять участие в бизнес-завтраке на котором эксперты расскажут о мотивации, кафетерии льгот, лояльности и развитии сотрудников, а также о бизнесе как семье в целом. В рамках мероприятия пройдут дискуссии, мы обсудим "патриотизм" в компании, поговорим об инструментах и градации мотивации, рассмотрим тему льгот, управления текучести персонала, и многое другое.
Программа:
9:00-10:00 Регистрация участников, приветственный кофе, нетворкинг
10:00 - начало бизнес-завтрака

Выступят:
Валерий Разгуляев - управляющий информацией компании «Вкус Вилл», тема вытупления: «Бирюзовые компании»
Сергей Дерябин - Генеральный директор «Гуманитарные технологии управления». Более 25 лет управленческого опыта, 15 из которых на топ позициях в российских и зарубежных компаниях (Протек, Росбанк, Абсолют Банк - КВС Group, Трубная металлургическая компания, Volga-Dnepr Airlines. ExManaging Director Volga Group (Г.Н.Тимченко). Предприниматель - основатель Яхтенной компании «Sailing Art» и компании «Гуманитарные технологии управления». тема выступления: «Психология успеха и мотивация сотрудников»
Ирина Лукьянова - Генеральный директор, «Страховые брокеры АСТ», тема выступления: Расширяем кафетерий
Лукьянов Иннокентий – директор по развитию «Страховые брокеры АСТ»
Антон Кушнер - Предприниматель, управляющий партнер «Международный Психологический Центр». Имеет степень FLMI (Fellow, Life Management Institute от LOMA (Life Office Management Association, США) и степень Executive MBA Стокгольмской ШколыЭкономики. В 1999-2000 годах являлся представителем компании Ингосстрах в Китае. С 2003 по сентябрь 2005 –директор САО «ИнгоНорд» (г. Хельсинки, Финляндия). 2005 по 2006 год – генеральный директор «Ингосстрах ЛМТ». В сентябре 2009 г. -генеральный директор ЗАО «Русский Стандарт Страхование». тема выступления: «Забота в деталях» .
Модератор: Анастасия Белецкая, Директор по маркетингу, «Страховые брокеры АСТ»

Приглашаются: HRD, Руководители, HR
Место проведения:
г. Москва, м. Красносельская / м. Бауманская, Спартаковский пер., 2/1, ДЦ Лофт Платформа. 5 минут пешком от м. Красносельская. Отдельный вход с улицы, вывеска APRIORI, первый этаж, 9 подъезд.
Стоимость участия:
Бесплатно
Регистрация :
http://hr-tv.ru/a…/buisness-zavtrak-budushee-motiivatii.html
Контакты:
[email protected]
Tel.: +7 (495) 972-90-98

18/08/2017

4 МЫСЛИ О МОТИВАЦИИ ПО МАСЛОУ И ЕЩЕ 1

📌1. Зарплаты, удовлетворяющей базовые потребности, не достаточно для мотивации.
Как только сотрудник удовлетворит свои базовые потребности (в виде еды, крова и безопасности), у него сразу появятся более ценные социальные потребности: признание его опыта, реализация идей, статуса в компании и карьерного роста.
Если не учитывать данные обстоятельства, оплачивая труд сотрудника без дополнительной мотивации, очень скоро руководитель, при хорошем раскладе, получит инертного и безынициативного работника, при плохом - сотрудника, который имитирует бурную деятельность.

📌2. Больше денег – не значит больше мотивации
Конечно, денежное вознаграждение оказывает решающую роль в желании сотрудников принимать активное участие в продвижении проектов компании, но далеко не единственную.

📌3. Вводите бонусы – и вы увидите их эффективность
Замечать инициативных сотрудников, поощрять их новые идеи, мысли, продвигать их по карьерной лестнице в компании, с одновременным существенным увеличением их денежного достатка – самый эффективный вариант. Но и небольшие бонусы в виде дополнительных оплат на медицинское страхование, бесплатных обедов, абонементов на фитнес, компенсация затрат на телефон, проезд и прочее, поражают своей эффективностью.

📌4. Не скупитесь на обучение персонала
Здесь я имеется ввиду реальное обучение с использованием новых знаний в работе и достижением конкретных результатов ( а не «купленные» сертификаты, аттестаты, дипломы).

+1. Единственная возможность заставить человека сделать что-либо – это сделать так, чтобы он сам захотел сделать это. (с) Дейл Карнеги

http://hr-tv.ru/articles/author-opinion/zarabotaj-na-hleb-s-maslou-ili-4-poleznye-mysli-o-motivatsii.html

17/08/2017

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, SMART HR-Consulting!!!

SMART HR-Consulting был основан в 2007 году. На тот момент я активно занималась хантингом топ-персонала, работала как консультант и в какой-то момент поняла – накопленного опыта более чем достаточно, чтобы строить свой собственный бизнес.

Кстати, тогда мы назывались Кадровое агентство SMART.

Потом бизнес начал развиваться и расти. Мы начали подбирать средний менеджмент, а в 2010 году делать крупные массовые проекты.