SQ-Team

19/04/2021

Онлайн-конференция по подбору персонала B2B форум!
Уже завтра, 20 апреля в 10.30 Ksenia Gorbunova примет участие в дискуссии:

Темы к обсуждению:
- Какими знаниями и компетенциями должен овладеть современный рекрутер?
- Чем и как измерять результативность работы службы подбора?
- Новые каналы и инструменты привлечения кандидатов
- Трудности адаптации сотрудников в условия новой реальности
- Основные сложности в работе рекрутера и их решения

21 апреля Ксения выступит модератором секции, день посвящен теме автоматизации подбора персонала.

Полная программа конференции >>> https://b2b4.ru/podbor/prog

31/12/2020

Счастливого наступающего Нового года!
🥂

08/11/2019

Уже завтра!

В рамках U.S. Education Week наш эксперт по международному подбору Ksenia Gorbunova выступит модератором панельной дискуссии с представителями HR российских и международных компаний. Разговор по душам о навыках, которые нужны работодателю.

>

Отличная возможность пообщаться с экспертами и задать свои вопросы. Регистрация и подробности события >>>
https://educationusarussia.org/us-education-weekend/

24/10/2019

Уже 14 ноября в Москве пройдет мастер-класс Ksenia Gorbunova по технологии хехдантинга.

Рабочие кейсы и практика международных и локальных проектов с разбором ваших рабочих ситуаций.

Как выйти на нужного вам сотрудника? Какие источники информации можно использовать? Что нужно знать о вакансии до хантинга? Как построить легенду?

Билеты и подробная программа курса в комментариях >>>
Количество мест ограничено.

27/08/2019

MarHRConf2019: онлайн-конференция по HR-маркетингу возвращается 🎥

С 9 по 13 сентября 25 спикеров поделятся практиками решения HR-задач.

Вас ждут полностью прикладные выступления с инструментарием и марафон ярких кейсов сообщников: экспертный опыт General Electric, Dodo Pizza, DataArt, КРОК, Skyeng, НАНОЛЕК и др.

В программе:
🔹Бренд работодателя: с чего начать, как сделать аудит и разработать EVP?
🔸Внутренний маркетинг: как измерить, сделать работающие опросы, вовлечь?
🔹Социальные сети: как работать с ними эффективно?
🔸Контент: как повысить узнаваемость компании и привлечь кандидатов через текст и визуал?

Расстояние больше не помеха: марчарим в любимом формате для всех и каждого!

Участвуйте бесплатно и приобретайте спец. пакеты, чтобы сохранить пользу надолго. Регистрация по сссылке в комментариях >>>

08/04/2019

Какие задачи решают бизнес-игры?
В чем их преимущества и недостатки?

А также про Скажи_HR в статье журнала HR по-русски >>>

Практические кейсы. Бизнес-игры приобретают всё большую популярность в HR-среде и применяются как эффективный инструмент развития, обучения, оценки, диагностики пе...

05/04/2019

11 апреля в Arena Space!
воркшоп >

В программе 2 блока:
▪️Ksenia Gorbunova поделится секретами хедхантинга,
▪️Ирина Трошина расскажет об оценке топ-менеджмента.

и всё это в крупнейшем в Москве парке виртуальных развлечений VR-парк арена Space 🕶

Не упустите возможность лично задать вопросы экспертам, бесплатная регистрация по ссылке в комментариях >>>

29/03/2019

Как прошел HR Joker 2019?

Ksenia Gorbunova отвечает на вопросы о рекрутменте:

Как быть, когда заказчик говорит, что готов рассматривать кандидатов с любыми зарплатными ожиданиями - а по факту выясняется, что все-таки есть потолок?

- Всегда в работе с заказчиками использую проектный треугольник – in time, in quality, in budget – можно выбрать любые два значения. Так сразу понятно какие приоритеты при работе над вакансией.

Вопрос по выстраиванию network – много кандидатов, которые не подходят сейчас, но возможно будут полезны в будущем. Как никого не потерять и не забыть?

- Это сложная и больная тема. Действительно «рабочий» network требует больших временных инвестиций и времени. Рекомендую почитать “Никогда не ешьте в одиночку” и обозначить для себя правила/критерии как сделать свой network именно работающим. Ну и у рекрутеров очень хорошая память :)

Полный фотоочет по ссылке в комментариях >>>

12/03/2019

Как закрыть вакансию в любой точке мира, находясь в Москве.

Какие ресурсы – платные и бесплатные можно использовать.

Если вы сами хотите переехать работать в другую страну (например США) – что важно учитывать при составлении резюме и как выстроить network на месте.

Международный рекрутинг в действии!
Ксения Горбунова на конференции HR Joker 2019


А ещё про:
- виды международного поиска;
- инструменты подбора;
- социальные и профессиональные сети.

Полная программа и регистрация по ссылке в комментариях >>>

07/02/2019

- В каких направлениях развиваются глобальные рынки труда?
- Какие новые профессии появились в результате таких изменений?
- Какие специальности сейчас пользуются наибольшим спросом в мире?
- В каких областях сегодня все большую популярность и востребованность получают российские специалисты?

Наш эксперт по международному подбору Ksenia Gorbunova выступит в рамках U.S. Education Week!

>

Бесплатная регистрация на событие и подробности по ссылке в комментариях. До встречи в субботу!

16/10/2018

Делимся несколькими тезисами после выступления Ksenia Gorbunova на Recruiting on Top 2018!

1.Любой международный поиск начинаем с исследования рынка (обзор компаний/конкурентов, социальные пакеты, налоги и пр.).

2.Будьте готовы к изменению изначального профиля вакансии минимум на 30% по факту проведения исследования – и подготовьте к этому заказчика.

3.Инструменты поиска – наиболее эффективные linkedin com (поиск кандидатов + исследование), indeed com (поиск кандидатов, исследование, размещение вакансий), the-network com (размещение вакансий + исследование в конкретном регионе).

4.Как оформлять трудовые отношения? В штат или по контракту. По моему опыту, компаниям-работодателям удобна именная контрактная основа, когда все налоговые и другие вычеты лежат на сотруднике.

5.Про различия в менталитете – большая часть корпоративного мира приходит к неким единым принципам взаимодействия - формы коммуникаций, условия сотрудничества, форматы встреч и прочее. Крайне редко необходимо изменять привычному бизнес-этикету. Для некоторых позиций критично, чтобы сотрудник был обязательно из конкретного региона – это важно для построения бизнеса.

Хотите узнать больше и поработать с конкретными примерами? Приходите на мастер-класс Ксении 25 октября. Регистрация и билеты по ссылке в комментариях >>>

09/10/2018

Как давать эффективную обратную связь подчиненным?

Незамедлительно: рабочий ритм высокий, поэтому обратная связь важна в контексте произошедшего события.

Предметно: и хвалить, и ругать нужно предельно конкретно, пропорция 80/20.

Понятно: говорить нужно на понятном для сотрудника языке.

Дальнейшие действия: важна не только оценка и критическая часть, но и рекомендованные/альтернативные действия.

Уважение: акцент на действиях, а не на личности и особенностях.

Горбунов Алексей для HR-TV
Больше мнений экспертов по ссылке в комментариях >>>