HR lab, Moscow (2026)

25/10/2023

Привлечь новых сотрудников и убедить их остаться может потребовать необычных подходов. Вот несколько идей:

🎁Специальный приветственный подарок: Подарите новому сотруднику нечто особенное, например, персональный подарок, который выразит радушие и заботу о его приходе.

🗓️День "Без работы": Дайте новому сотруднику один день, когда он может познакомиться с коллегами, изучить культуру компании, но не выполнять рабочие обязанности.

🫷Карьерный коучинг: Предложите новому сотруднику сессию карьерного коучинга, где он может обсудить свои профессиональные цели и планы.

👯Команда-пара: Сопоставьте нового сотрудника с опытным сотрудником в роли "команды-пары", чтобы облегчить адаптацию.

📋Персонализированный план развития: Создайте индивидуальный план развития для нового сотрудника, учитывая его цели и амбиции.

🏠Рабочие условия: Подумайте о создании комфортных и необычных рабочих условий, например, установите нестандартные столы или креативные рабочие зоны.

🏅Проектные "вызовы": Поручите новому сотруднику проведение проекта, который позволит проявить его навыки и инициативу.

🤗Открытость к инициативе: Поддерживайте и поощряйте новых сотрудников высказывать свои идеи и инициативу.

Необычные и заботливые методы могут помочь сделать первые впечатления и интеграцию в компанию более положительными, что уменьшит вероятность ухода нового сотрудника.

#найм #подборкадров #рекрутинг #агентство #подборперсонала

20/10/2023

Установление связей с учебными заведениями и создание программ стажировки - отличный способ привлечь молодых талантов. Вот как вы можете это сделать:

📎 Связь с университетами: Установите контакты с учебными заведениями, включая профессоров и карьерных консультантов. Участвуйте в ярмарках вакансий и профессиональных мероприятиях в университетах.

📎Создание программ стажировки: Разработайте структурированные программы стажировки, которые предоставляют студентам возможность получить опыт работы в вашей компании.

📎Наставничество: Назначьте опытных сотрудников-наставников, которые будут работать с стажерами и помогать им развиваться во время стажировки.

📎Финансовая поддержка: Рассмотрите возможность предоставления стипендий или вознаграждений стажерам, чтобы сделать программу стажировки еще более привлекательной.

📎Академические партнерства: Разработайте партнерские отношения с университетами для совместных проектов и исследований.

📎Продолжение сотрудничества: После завершения программы стажировки, рассмотрите возможность предложить успешным стажерам постоянную работу в вашей компании.

Привлечение молодых талантов через программы стажировки не только позволят вам найти потенциальных сотрудников, но также способствует созданию партнерских отношений с учебными заведениями и поддерживает развитие будущих профессионалов.

10/10/2023

О важности удержания сотрудников

Желательно, чтобы даже мысли уйти не возникало 😉🤣🤣🤣

Необычные способы удержания персонала могут включать в себя различные креативные и нестандартные инициативы, например:

✔️ Гибкий график и удаленная работа: Предоставление сотрудникам возможности выбирать гибкий график и/или работать из дома, что позволяет им лучше совмещать работу с личными обязанностями.

✔️Индивидуальные развивающие программы: Предоставление каждому сотруднику доступа к образовательным ресурсам и курсам, которые помогут им развивать свои навыки и карьеру.

✔️Вознаграждение за идеи: Поощрение сотрудников предлагать новые идеи и улучшения в работе компании с помощью финансовых стимулов или призов.

✔️Поддержка здоровья и фитнеса: Организация фитнес-занятий, массажей, занятий йогой или спортивных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников.

✔️ Дополнительные выходные дни: Предоставление сотрудникам дополнительных выходных дней в качестве бонуса за хорошую работу.

Эти необычные методы могут помочь улучшить уровень удовлетворенности сотрудников и способствовать их удержанию в компании.

02/10/2023

Как HR-специалисты применяют различные методы для анализа корпоративной культуры:

🔹HR-специалисты могут проводить анализ активности компании и ее сотрудников в социальных медиа, чтобы понять, какие ценности и образ жизни они отражают. Это может включать в себя мониторинг хештегов, комментариев и обсуждений организации.

🔹Регулярные опросы и анкеты сотрудников помогают измерить уровень удовлетворенности, понимания ценностей компании и мнения сотрудников о рабочей среде. Анализ результатов может выявить области для улучшения.

🔹Некоторые компании используют анализ жестов и мимики лица на видеозаписях с собеседований и рабочих встреч, чтобы оценить эмоциональное состояние и эффективность коммуникации сотрудников.

🔹 Сбор и анализ данных о поведении сотрудников внутри компании, таких как время нахождения на рабочем месте и частота участия в тренингах, могут дать представление о том, насколько сильно ценности и культура компании влияют на работников.

🔹С помощью технологий компьютерного зрения можно анализировать, какие объекты часто появляются на фотографиях и видео с корпоративных мероприятий или внутри офисов. Это может помочь определить акценты в корпоративной культуре.

🔹С использованием анализа текстов, включая электронную почту, чаты и внутренние документы, HR-специалисты могут выявить общие темы и язык, используемый сотрудниками, что может отразить культуру компании.

Эти методы помогают HR-специалистам более глубоко понять и измерить корпоративную культуру, что в свою очередь позволяет разрабатывать стратегии для создания более положительной и продуктивной рабочей среды.

#найм #подборкадров #поискперсонала

02/10/2023

В Microsoft в прошлом была популярна практика проведения соревнования по игре "Мафия" во время собеседований.

Это помогало оценить коммуникативные и аналитические навыки кандидатов.

#найм #подборперсонала #поисккадров #кадровоеагентство .pro

28/09/2023

Необычные истории подбора персонала в мировых компаниях:

🧩Загадочный ребус в Google: Кандидатам на одну из вакансий в Google было предложено решить сложный ребус на огромной доске в холле здания компании. Решение этой головоломки оказалось одним из этапов собеседования.

🪄Соревнование мафии в Microsoft: В Microsoft в прошлом была популярна практика проведения соревнования по игре "Мафия" во время собеседований. Это помогало оценить коммуникативные и аналитические навыки кандидатов.

🔀Дорожка для тестирования навыков в Amazon: В некоторых офисах Amazon были построены "дорожки" длиной в 15 метров, на которых кандидатам предлагалось решать задачи и задачки, включая сборку стеллажей. Этот тест помогал оценить способность кандидатов к решению сложных задач в условиях стресса.

🦊🫎🪿Собеседования с животными в Mars, Inc: Компания Mars, Inc., производитель конфет и животных кормов, проводит интервью в присутствии животных. Они считают, что взаимодействие с животными может помочь понять нравственные и эмоциональные качества кандидатов.

🎮Использование игры Minecraft в рекрутинге: Некоторые компании, такие как Deloitte и KPMG, создают виртуальные миры в игре Minecraft, чтобы оценить навыки кандидатов в совместной работе, коммуникации и решении задач.

⚙️Колесо фортуны в Airbnb: Airbnb использует большое "Колесо фортуны" на интервью для создания веселой атмосферы. Кандидаты вращают колесо и выполняют задания, связанные с вакансией.

Эти необычные методы и тесты помогают компаниям оценить не только технические навыки, но и креативность, коммуникативность и способность кандидатов справляться с неожиданными ситуациями.

20/09/2023

Использование ИИ для анализа поведения кандидатов в социальных и профессиональных сетях предоставляет рекрутерам и работодателям более глубокое понимание кандидатов, их интересов, профессиональных навыков и даже культурных аспектов. Вот как это работает:

❗️Анализ профилей в социальных сетях: ИИ может сканировать профили кандидатов в социальных сетях, чтобы выявить информацию о их образовании, опыте работы, навыках, интересах и дополнительных активностях. Это позволяет рекрутерам получить более полное представление о кандидатах.

❗️Идентификация ключевых слов и фраз: Алгоритмы машинного обучения могут анализировать текстовые посты, комментарии и публикации кандидатов, чтобы выявить ключевые слова и фразы, связанные с их профессиональной деятельностью. Например, кандидат, который часто публикует о технологических инновациях, может быть признан экспертом в этой области.

❗️Оценка активности и вовлеченности: ИИ может анализировать, насколько активно кандидат участвует в профессиональных сообществах, обсуждает актуальные темы и делится знаниями. Это может служить показателем их профессиональной страсти и ангажированности.

❗️Выявление потенциала лидерства: Анализ данных о кандидатах может помочь выявить потенциал лидерства, их способность к менторству и влиянию на коллег.

Этот тип анализа позволяет рекрутерам и HR-специалистам принимать более обоснованные решения при подборе персонала, а также лучше понимать потенциальных сотрудников вне рамок формального резюме. Важно отметить, что анализ поведения кандидатов должен соблюдать нормы конфиденциальности и согласия соискателей и быть проведенным в соответствии с законами и правилами.

#найм #кадровоеагентство #подборперсонала

18/09/2023

🌟 Готовы ли вы открыть двери в мир невероятных талантов? 🌟

Наши эксперты по поиску персонала готовы стать вашими надежными проводниками в этом захватывающем путешествии!

🌐 Мы знаем, как обнаружить те алмазы, которые сделают вашу компанию непревзойденной.

💼 Мы строим мосты между вами и кандидатами, которые разделяют ваши ценности и видение.

🚀 Мы готовы помочь вам формировать команду, которая будет вести ваш бизнес к вершинам успеха.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать это увлекательное путешествие к успеху вместе! 💼✨

#кадровоеАгентство #наймПерсонала #кадры #подборКадров

05/09/2023

2023 год: Что дальше?

Дефицит сотрудников – главная проблема Российского рынка труда. Работодатели из разных сфер конкурируют за одних сотрудников, и повышение зарплаты становится популярным, но с негативными перспективами для компании в будущем.

Чтобы сохранить команду, нервы и доход, рассмотрите следующие шаги:

🔺Улучшите образ компании в глазах сотрудников, включая новых, предлагая гибкий график работы, включая удаленную форму, чтобы удовлетворить различные потребности.

🔺Вложите ресурсы в образование и профессиональное развитие персонала. Сотрудничество с образовательными учреждениями и инвестиции в подготовку будущих специалистов могут помочь компании быть впереди.

🔺Обеспечьте постоянное обучение и развитие для текущих сотрудников, помогая им расти и развиваться вместе с компанией.

🔺Создайте среду, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, и поддерживайте открытую коммуникацию, чтобы решать проблемы вместе.

В периоды трудностей, можно придерживаться старых способов и игнорировать проблемы, либо принять вызов, используя его как возможность для роста и развития компании.

#найм #персонал #подборкадров #бизнес #эффективность

30/08/2023

Когда следует прибегнуть к экспертам по найму персонала:

▪️отсутствие внутреннего рекрутера или у HR-отдела другие приоритеты

▪️необходимость массового найма в ограниченные сроки, например, при открытии нового предприятия или в период пикового спроса

▪️конкуренция в многих сферах среди работодателей при привлечении специалистов в универсальных областях, таких как IT, маркетинг, HR, бухгалтерия и юриспруденция

▪️Прямой поиск специалиста для руководящей, узкоспециализированной или редкой должности

▪️Необходимость в конфиденциальном поиске кандидата на позицию любого уровня, чтобы избежать раннего раскрытия информации о стратегических планах, структурных изменениях, запуске новых проектов или замене текущего сотрудника

▪️ есть потребность в расширении поиска на другие территории (регионы, страны) или проведении межрегионального поиска за пределами области, где компания находится

▪️Требуется независимая внешняя экспертиза, такая как при выходе компании на новый рынок, разработке новых проектов, сложных процессах при найме или увольнении сотрудников и других ситуациях

▪️Существуют задачи в области управления персоналом, которые нельзя решить только силами внутренних ресурсов компании, такие как анализ заработных плат, аутплейсмент, тестирование и оценка сотрудников.

Сознание руководителями и собственниками бизнеса важности привлечения внешних профессионалов или обращения к кадровым агентствам способствует экономии средств и ресурсов, которые можно использовать для более важных задач, а также способствует повышению эффективности бизнеса.

#найм #подборперсонала #персонал #кадровоеагентство

14/08/2023

Как вы так качественно подбираете персонал?

Потому что наша миссия заключается в том, чтобы помочь компаниям создать наилучшую команду из возможных для достижения максимальных результатов.

#наймперсонала #поисккадров #бизнес #персонал

HR lab

25/10/2023

20/10/2023

10/10/2023

02/10/2023

02/10/2023

28/09/2023

20/09/2023

18/09/2023

05/09/2023

30/08/2023

14/08/2023

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category