13/08/2026
Три инсайта от СЕО крупных компаний, которые делают крутые продукты — записали для вас на встрече «Три ставки на рост: закрытый разговор CEO о цене решений в 2026»
С кем говорили:
Дмитрий Григорьев — CEO Циан
Вячеслав Богдан — сооснователь и CEO Flowwow
Андрей Яновский — CEO EMC
1️⃣ Кризис как возможность, а не конец света
Общее мнение спикеров — в периоды любой нестабильности выживает не тот, кто просто экономит, а тот, кто находит новые способы быть полезным. Кризис заставляет пересматривать цепочки создания ценности и искать эффективность внутри процессов, а не только в сокращении расходов.
2️⃣ Искусственный интеллект — это уже не эксперимент, а обязательный стандарт эффективности, но с четким разделением зон ответственности
Будущее — не за полной заменой специалистов технологиями, а за гибридной моделью, где ИИ берет на себя рутину и анализ данных, а человек принимает решения и несет ответственность. Важный нюанс: использование публичных нейросетей для работы с конфиденциальной информацией (медицина, персональные данные) — это недопустимый риск, на который идти не стоит.
3️⃣ Дефицит «предпринимателей» внутри компании острее, чем дефицит линейных специалистов
Найти хороших исполнителей (разработчиков, маркетологов) сейчас относительно легко, здесь рынок на стороне работодателя. Главная боль — нехватка людей с предпринимательской жилкой, готовых брать на себя полную ответственность за направление и показывать результат в условиях неопределенности. Поэтому компании меняют подход к найму: вместо поиска «звезд» снаружи (которые часто не вписываются в культуру) фокус смещается на выращивание таких лидеров внутри системы. От самих работодателей это требует создания среды с высокой степенью свободы, прозрачной матрицей компетенций и готовностью давать реальную ответственность тем, кто проявляет инициативу, даже если они еще не имеют всех необходимых навыков.
