Перед Вами стоит задача поиска персонала.
У Вас есть два пути.
Многие руководители пытаются подобрать персонал самостоятельно.
Для этого Вы изучаете СМИ, опрашиваете многочисленных знакомых и родственников, размещаете объявления в интернете.
Основные минусы самостоятельного подбора очевидны - Вы теряете массу времени на:
- составление профиля вакансии;
- телефонные переговоры;
- просматривает
е бесконечное количество резюме;
- проводите телефонные переговоры с кандидатами, которые потом не всегда доходят до собеседования;
- рассылаете приглашение о встрече;
- проводите многочасовые собеседования.
Другие руководители обращаются в кадровые агентства. И главная проблема агентств состоит в том, что многие соискатели сразу кладут трубку, как только услышат о кадровом агентстве. Вам начинают присылать резюме кандидатов, и Вы сразу понимаете что потратили время на объяснение того, что Вам нужно, зря. Работа идет, но кандидаты все время приходят либо «не те», либо совсем не доходят до Вас.
Итак!
- Если Ваша организация периодически сталкивается с нехваткой кадрового состава;
- Если усилия подобрать необходимых сотрудников не дают быстрого результата;
- Если сотрудники отдела персонала большую часть своего рабочего времени вынуждены тратить впустую на встречи с неподходящими кандидатами - ТО наша услуга для Вас!
В отличие от кадровых агентств, где закрытие вакансий поставлено «на поток» и клиенту не может быть уделено должного внимания, мы закрываем вакансии сами. У нас сосредоточена вся информация о заказе, все его нюансы. Поэтому мы подбираем специалистов, подходящих именно Вам, учитывая ваши высказанные и невысказанные пожелания, специалистов, которые «сработаются» именно с Вашим коллективом.
Более того, мы работаем не удаленно, как это делают кадровые агентства, а вместе с Вами. Мы проводим собеседования у Вас в офисе, что позволит Вам:
- Контролировать весь процесс проведения встречи с кандидатом;
- Присоединиться к встрече и участвовать в собеседовании в любой момент;
- Оперативно вносить корректировки в ходе работы;
- Преодолеть барьер общения с кандидатом один на один..
- Повысить статус организации за счет внутреннего кадровика;
- Получать консультации по управлению персоналом и трудовому законодательству на протяжении всего процесса.
