05/04/2019
Кто мы и почему делаем HR-секцию на РИФ+КИБ 2019
Мы начали заниматься HRом в те времена, когда Excel был самым продвинутым инструментом для HR. Лучшим способом для поиска сотрудников в бэк-офис был не Робот Вера, а столб рядом с офисом. Вру, самым эффективным была доска объявлений на входе соседних подъездов.
Прошло уже более 10 лет. Словами ATS, фреймворк, таргетированная реклама в рекрутинге никого уже не удивить, как не удивить тем, что HR в компании ушел от роли «кадровика» в полноценного бизнес-партнера.
Магия маркетинга давно проникла в рекрутинг (правда, Алина Михель (Alina Mikhel)?), работодатели и рекрутеры теперь встречаются на маркетплейсах (Evgenia Dvorskaya подтвердит), а HR-бренд занимает уже чуть ли не первое место, уверенно отодвинув в сторону традиционный PR ;) Дмитрий Рафальский (Dmitry Rafalsky). Так инструменты дизайнеров нашли применение в виде человеко-ориентированного подхода к управлению процессами и людьми. Да-да, мы сейчас про Design Thinking, 😉 Елена Черникова (Chernicova Elena) и Evgeniya Cherkashina. А Agile, набивший оскомину даже самому непросвещенному читателю, давно вышел за рамки методологии управления проектами, в оргструктуру и корпкультуру компаний (Ольга Захарова 😏).
Вы замечали, что максимальное развитие отрасли (а значит и уровня специалистов в ней) происходит при смешении с другими отраслями?
Возникает вопрос: где найти курсы, программы, конференции где можно было бы получить инсайты?
Расширить границы, и уйти от «pure HR», в смежные знания, необходимые здесь и сейчас?
Ответ простой – на Риф+киб ☺
Во-первых, это фестиваль, а значит нетворкинг, и три дня полного погружения в диджитал тусовку и технологии.
Во-вторых, 19 апреля будет интенсив для HRов, бизнес-партнеров, владельцев бизнеса, стартаперов и всех тех, кто принимает решения.
Это не просто конференция, а курс обучения через практику.
Что вы получите:
- методологию Дизайн-спринта для создания HR-решений;
- готовый прототип решения текущей проблемы;
- вы сможете проводить спринты у себя на рабочем месте, вместе с командой HRов, а также создавать мультифункциональные рабочие группы по разработке решений, которые нужны не начальству, а самим сотрудникам;
- доступ к широкому набору инструментов, который позволит все это реализовать;
- и, самое главное, примеры из компаний в которых все это уже работает со всеми минусами и плюсами.
Все это вы будете делать с представителями бизнеса.
Ребята планируют перейти от слов к делу и не просто говорить о том, что HRы должны быть ближе к бизнесу, а сделать совместные рабочие группы.
Ждем всех 19 апреля!
Успейте купить билет со скидкой по промокоду тут https://2019.rif.ru/hrtrack
