esprezo

esprezo esprezo — коммуникационное агентство и тренинговая компа

esprezo — коммуникационное агентство и тренинговая компания.
Решаем бизнес-задачи с помощью разных форматов: интерактивных курсов, анимационных роликов, подготовки конференций, презентаций, сайтов, брендинга. Проводим корпоративное обучение презентациям, выступлениям, сторителлингу и переговорам.

Постоянное общение — это стресс, особенно когда происходит в виртуальном пространстве. Чтобы не выгореть, важно не забыв...
21/07/2022

Постоянное общение — это стресс, особенно когда происходит в виртуальном пространстве. Чтобы не выгореть, важно не забывать заботиться о себе.
⠀
В карточках рассказали, как поддержать себя, когда рабочий календарь перегружен онлайн-встречами.

Манипуляция — не грязный приём, которым пользуются одни негодяи, а обычный инструмент общения. Люди учатся ему в раннем ...
14/07/2022

Манипуляция — не грязный приём, которым пользуются одни негодяи, а обычный инструмент общения. Люди учатся ему в раннем детстве, потому что это простой способ добиться желаемого и приносит результат сразу же.
⠀
В карточках показали несколько примеров манипуляций, с которыми можно столкнуться на работе и рассказали, как переводить диалог в конструктивное русло. Листайте карусель.

Привет, Это Лиля Бикбова, партнёр esprezo и тренер по коммуникациям.⠀13 июля с 10.00 до 14:00 мы с экспертами из LLLab, ...
11/07/2022

Привет, Это Лиля Бикбова, партнёр esprezo и тренер по коммуникациям.
⠀
13 июля с 10.00 до 14:00 мы с экспертами из LLLab, Pobudilnik, Ikra Group, UU School of Education обсудим, как развивать сотрудников, когда учёба явно не в приоритете. Вам точно будет интересно, если вы занимаетесь обучением и развитием персонала.
⠀
На встрече расскажу, как поддержать руководителей в 2022 году:
— на какие навыки сейчас стоит обратить внимание; 
— как создавать ценность обучения для руководителей;
— как облегчить процесс обучения для руководителей;
— что делать с теми, кто не хочет учиться (спойлер: отстать от них).
⠀
Настраивайтесь на продуктивное утро, общение со спикерами и нетворкинг. В Москве пройдёт очная встреча, также будет онлайн-трансляция.
⠀
Участие бесплатно. Чтобы зарегистрироваться, переходите по ссылке в сториз.

До встречи!

Как выглядят стандартные слайды с текстом: приходится напрягаться, чтобы прочитать, а мозг даёт сигнал, что информации с...
07/07/2022

Как выглядят стандартные слайды с текстом: приходится напрягаться, чтобы прочитать, а мозг даёт сигнал, что информации слишком много.
⠀
Сам текст при этом может быть хорошим. Но если хотите, чтобы по нему не просто пробежались глазами, важно оформление.
⠀
В карточках собрали рекомендации, которые помогут улучшить слайд.

Нерешённые конфликты с коллегами негативно отражаются не только на атмосфере в коллективе, но и на рабочих процессах. Ес...
30/06/2022

Нерешённые конфликты с коллегами негативно отражаются не только на атмосфере в коллективе, но и на рабочих процессах. Если замалчивать проблемы, то споры возникают чаще, а отношения становятся напряжёнными.
⠀
В блоге опубликовали статью и рассказали, как наладить отношения, если после конфликта остался осадок. Ссылка – https://why.esprezo.ru/compensation-after-conflict

Неопределённость влияет на корпоративную среду. Бизнесы оптимизируют стратегии, меняют процессы, стараются минимизироват...
23/06/2022

Неопределённость влияет на корпоративную среду. Бизнесы оптимизируют стратегии, меняют процессы, стараются минимизировать финансовые потери. Обучение сотрудников в период кризиса тоже нужно подстроить под новые вводные. Стоит отменять обучающие мероприятия и сокращать расходы? Или лучше придерживаться первоначального плана?
⠀
13 июля с 10.00 до 14:00 эксперты и партнёры esprezo, LLLab, Pobudilnik, Ikra Group, UU School of Education обсудят, как развивать сотрудников, когда учёба явно не в приоритете.
⠀
На встрече:
— поделимся опытом корпоративного обучения в кризис;
— расскажем о новых подходах к обучению;
— дадим инструменты для обучения сотрудников, которые можно будет сразу же применить.
⠀
У вас будет возможность задать вопросы спикерам и обменяться контактами с участниками для дальнейшего взаимодействия.
⠀
Встреча пройдёт по адресу: Нижняя Сыромятническая ул., 10, строение 2, этаж 5, аудитория № 5-01. Количество мест в очном формате ограничено, но будет онлайн-трансляция.
⠀
Участие бесплатно. Чтобы зарегистрироваться, переходите по ссылке – https://community-pro-education.timepad.ru/event/2079316/
⠀
До встречи!

СИБУР провели ребрендинг и обратились к нам с задачей: познакомить сотрудников с новым позиционированием и показать, как...
17/06/2022

СИБУР провели ребрендинг и обратились к нам с задачей: познакомить сотрудников с новым позиционированием и показать, какое влияние на новый брендинг оказала история компании.
⠀
За последние годы СИБУР вырос. Идея обновлённого бренда показывает, что стабильное развитие невозможно без парнтёрства, и только объединение позволяет уверенно расти.
⠀
Чтобы рассказать сотрудникам об изменениях, мы использовали разные форматы и учитывали особенности аудитории. Сделали тренажёр-тест, чтобы проверить знания в игровой форме. Добавили эстетики — обои на смартфон и заставки на рабочий стол. Создали понятный гайд. Дополнили всё весёлыми стикерами.
⠀
Мы наглядно показали, что брендбук — это не ограничение, а поле для возможностей. Обновленный бренд стал частью корпоративной культуры и получил признание сотрудников.
⠀
СИБУР подали проект по обновлению бренда на премию «Серебряный Меркурий» и взяли призовые места в трёх номинациях. Поздравляем!

Большинство резюме выглядят одинаково: лист А4 с перечислением регалий и сухих фактов из биографии. Такие резюме не убеж...
02/06/2022

Большинство резюме выглядят одинаково: лист А4 с перечислением регалий и сухих фактов из биографии. Такие резюме не убеждают работодателя, что перед ним человек, которого он ищет. Сделать выводы можно только после личного разговора — если, конечно, работодатель решит его инициировать.
⠀
Как лучше рассказать о себе и подчеркнуть ценность, рассказали в карточках.

В деловой переписке много правил и норм. Но это не значит, что если вы не разделите текст на абзацы или опустите приветс...
26/05/2022

В деловой переписке много правил и норм. Но это не значит, что если вы не разделите текст на абзацы или опустите приветствие, вам не ответят. Конечно, ответят. Просто читать письмо, в котором чувствуется уважение к собеседнику — гораздо приятнее.
⠀
В карточках собрали ошибки, которые часто встречаются в переписке.

16 мая в 19:00 мы проведём открытый онлайн-урок в Лицее esprezo о работе с заказчиками. Расскажем начинающим специалиста...
12/05/2022

16 мая в 19:00 мы проведём открытый онлайн-урок в Лицее esprezo о работе с заказчиками. Расскажем начинающим специалистам, как находить подход к сложным клиентам и работать с критикой.
 
Поделимся опытом и разберём рабочие ситуации, чтобы стало проще:
 
 — справляться с потоками правок и возражений; 
 — защищать идеи и профессиональные решения;
 — строить долгие и взаимные отношения с клиентами;
 — создавать репутацию достойного специалиста с первого проекта. 
 
После лекции расскажем про обучение в Лицее и ответим на вопросы. 
 
Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке в таплинке или сториз.
 
До встречи на уроке!

Вчера нам исполнилось 9 лет, и мы хотим рассказать, какие мы. На фото лица esprezo — мы разные. ⠀Нам от 20 до 46 лет.Сре...
11/05/2022

Вчера нам исполнилось 9 лет, и мы хотим рассказать, какие мы. На фото лица esprezo — мы разные.
⠀
Нам от 20 до 46 лет.
Средний стаж работы в компании — 2 года.
⠀
Мы живем в 4 странах и 13 городах.
⠀
У нас разные увлечения: спорт, танцы, искусство, походы и путешествия, экстремальные развлечения.
⠀
Нас объединяет любовь к мемам, а сильнее её только любовь к коммуникациям. Как у нас шутят: тренерство, коучинг, менторство заложены в ДНК esprezo.
⠀
Каждый в команде — партнёр. Мы строим друг с другом долгие отношения и ориентируемся на общие принципы: любить то, что делаешь; быть честным; делать со смыслом; помогать другому; развиваться; отвечать за результат.
⠀
Наша миссия — помогать людям строить коммуникации со смыслом,
любовью и результатом. Поэтому когда мы выполняем свою работу, мы всегда отвечаем на вопрос «Зачем я это делаю?».
⠀
Мы — esprezo, а esprezo – это мы!

Чтобы найти работу в новой сфере, важно показать опыт и умение делать классные проекты. Но где брать кейсы в портфолио и...
05/05/2022

Чтобы найти работу в новой сфере, важно показать опыт и умение делать классные проекты. Но где брать кейсы в портфолио и как говорить про свой уровень, если только осваиваешься в профессии? А как выделиться среди других начинающих специалистов?

Мы регулярно ищем людей в команду и получаем много откликов от новичков. Поделимся взглядом с нашей стороны: что работодателю важно увидеть в портфолио, чем его можно зацепить, какие детали помогут принять решение в пользу кандидата.

В посте собрали инструкцию — как джуниор-специалисту покорить арт-директора, даже если в разделе «опыт» пока пусто.

А если хочется сразу перейти к практике и тщательно подготовиться к работе в новой сфере — добро пожаловать в Лицей esprezo.
Начинаем занятия 23 мая и уже открыли набор в классы по ссылке https://lyceum.esprezo.ru/

Ждём на уроках новичков, которые готовы за 2 месяца вырасти до классных специалистов.

Address

2-я Брестская улица, 9 с1, офис 510
Moscow
123056

Opening Hours

Monday 11:00 - 19:00
Tuesday 11:00 - 19:00
Wednesday 11:00 - 19:00
Thursday 11:00 - 19:00
Friday 11:00 - 19:00
Saturday 09:00 - 19:00
Sunday 09:00 - 19:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when esprezo posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to esprezo:

Shortcuts

Share

Category