Auditorium

07/06/2022

05/04/2022

31 марта – 1 апреля в Москве состоялся VI Всероссийский Форум развития корпоративного обучения «CORPORATE EDUCATION FORCE 2022. Как вдохнуть в корпоративное обучение новую жизнь?». В мероприятии приняли участие 20 спикеров из крупнейших компаний России. Объектом их внимания стали такие вопросы корпоративного образования как мотивация сотрудников к обучению, наиболее эффективные форматы профессиональной подготовки, ведущие тренды в корпоративном образовании и практические кейсы лидеров рынка.
Открыла первый день форума своим выступлением о текущих глобальных трендах корпоративного обучения Алла Великанова , Руководитель отдела по обучению и развитию персонала, ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА.
О том, что же играет ключевую роль в корпоративном обучении, высказались многие спикеры. Ирина Иващенко, Заместитель генерального директора АНО Корпоративная Академия РОСАТОМ, в своем выступлении заявила, что человекоцентричность становится основой построения среды для раскрытия потенциала. Альфия Хусаинова, начальник Отдела развития бизнес-компетенций Управления обучения и развития персонала, ПРОМСВЯЗЬБАНК, посвятила свое выступление раскрытию темы важности мотивации руководителей обучения. О возможностях использования геймификации в обучении персонала рассказали Анастасия Панова, Менеджер по развитию лидерского потенциала, LAMODA, и Анастасия Плеханова, Старший специалист по обучению и развитию, LAMODA.
В рамках форума было проведено две дискуссии, затронувшие темы трендов в корпоративном образовании и оптимальных форматов обучения, показывающих максимальную вовлеченность.
Основные вопросы дискуссий:
• Что необходимо подвергнуть приоритизации в сфере корпоративного образования?
• Функции T&D менеджеров в новой реальности
• Какие платформы и технические решения сейчас максимально отражают потребности аудитории?
• От каких образовательных программ компании отказываются? Какие образовательные направления самые востребованные?
• Как мотивировать руководство расширить бюджет на образовательный блок?
• Какое будущее у гибридных форматов?
• От каких форматов отказываются и почему?
• Нужны ли игровые форматы и на сколько они эффективны?
Во второй день форума состоялась открытая дискуссия на тему создания вовлекающего контента. Дискуссию поддержали спикеры и участники форума.
От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Натальи Ивановой, мы хотим поблагодарить информационных партнеров форума, а также выразить особую благодарность модератору форума, который на протяжении всего дня мероприятия поддерживал атмосферу сотрудничества и открытого общения, Дмитрий Платонов, Руководитель Академии, КЕРХЕР РЕГИОН СНГ.
Отдельную благодарность выражаем спонсору форума «СШПА». Максим Бочков, Генеральный директор, СПШПА, выступил с докладом об аналитическом образовании персонала как способе повышения конкурентности компании в условиях цифровизации бизнеса.
Следите за обновлениями форумов на нашем сайте!

05/04/2022

30 марта состоялся IX Всероссийский форум цифровизации корпоративного обучения «E-LEARNING FORCE 2022. За счет чего повысить результативность дистанционного обучения?». В форуме приняли участие 15 спикеров из крупнейших компаний России. Объектом их обсуждения стали платформы и инструменты обучения, а также вопросы современных подходов к корпоративному образованию в условиях, когда онлайн-формат стал стандартом.
В рамках форума многие спикеры поделились практическими наработками в вопросах организации профессиональной подготовки. Анастасия Маричева, Начальник отдела дистанционного обучения, МТС, поделилась кейсом создания в МТС собственной платформы обучения в 2021-2022 годах. Как разнообразить надоевшие вебинары и дать новую жизнь этому инструменту рассказал Александр Цветков, Руководитель группы обучения, ЯНДЕКС GO. Светлана Багаева, Руководитель направления, РОСТЕЛЕКОМ, рассказала, как вовлечь сотрудников в обучение с помощью нейросети. Петр Толокнов, Руководитель Учебного центра, HONOR, поделился кейсом работы с видео-контентом в обучении. Завершила своим выступлением программу форума Дарья Носкова, Руководитель отдела методологии обучения, ЛЕНТА, в своем докладе Дарья рассказала о плюсах и минусах мобильного обучения на примере опыта Ленты.
В первой половине форума прошло открытое обсуждение, в рамках которого спикеры поделились ценными мнениями о преимуществах и недостатках применения собственных решений и использования готовых разработок в области дистанционного обучения.
После кофе-брейка состоялась дискуссия, в рамках которой спикеры поделились своей экспертизой в вопросе поддержания мотивации сотрудников на должном уровне при онлайн обучении. Основные темы, которые обсудили спикеры:
 Как подобрать метод и формат обучения, если сотрудники устали от онлайн курсов?
 Как при обучении сохранять психологический комфорт сотрудников?
 Как удержать внимание и поддержать интерес к онлайн обучению?
 Какие эффективные техники влияния на аудиторию использовать?
 Какое будущее гибридного формата обучения?
От лица всей команды Auditorium CG и лично продюсера форума, Натальи Ивановой, мы хотим поблагодарить информационных партнеров форума, а также выразить особую благодарность модератору форума, который на протяжении всего дня мероприятия поддерживал атмосферу сотрудничества и открытого общения, Данилу Осипову, Тренеру по ораторскому мастерству для бизнеса.
Следите за обновлениями форумов на нашем сайте!

29/03/2022

🎉🎉 24 - 25 марта в Москве состоялся XIII Всероссийский Саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?».
На протяжении двух дней интенсивной программы в профессиональной обстановке 27 спикеров совместно с участниками обсудили важные вопросы мотивации и компенсаций. Некоторые доклады вызвали особый интерес у участников и повлекли бурные обсуждения:
✔ Об автоматизации процессов C&B в рамках саммита рассказали Екатерина Кобзарь, Директор направления Департамента компенсаций и льгот, РОСТЕЛЕКОМ, и Ксения Пашиева, Руководитель проектов по автоматизации C&B, РОСТЕЛЕКОМ.
✔ Сэржэна Ковалева, Начальник управления бюджетирования и нематериальной мотивации, АЛЬФА-БАНК, выступила с докладом «Гибкое бюджетирование: как реагировать на быстрые изменения в бизнесе, сохраняя контроль над ФОТ».
✔ Анастасия Футанова, Директор по персоналу, АПТЕЧНАЯ СЕТЬ «36.6», выступила с докладом «Система мотивации персонала в ответ на омниканальность в продажах».
📣 В течение первого дня саммита состоялось два круглых стола, в рамках которых спикеры обсудили новые тренды на рынке и особенности управления ФОТ в IT-сфере.
🏆 Во время первого дня саммита состоялось торжественное награждение участников и победителей III Независимого Всероссийского конкурса систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022. Победители представили свои проекты участникам.
• Главную награду Гран-при «Лучшее эффективное решение в области C&B заслуженно получил кейс банка «Открытие» «Как стать работодателем первого выбора для цифровых талантов?».
• В номинации «Лучшее решение в области well-being» одержал победу Росбанк с проектом «Программа благополучия Росбанка».
• В номинации «Лучшее решение в области материальной мотивации» самым интересным оказался проект компании Татнефть — «Корпоративная пенсионная программа для работников группы «Татнефть»».
• Компания Крок с проектом «Как «бобры» помогают поддерживать бизнес-процессы» одержала в номинации «Лучшее решение в области нематериальной мотивации».
• В номинации «Лучшее IT-решение в области C&B» одержал победу Альфа-Банк с кейсом сервиса «Личный кабинет мотивации» Альфа-Банка».
📣 Отдельную благодарность за ценные призы и подарки, цветы, а также сертификаты на обучение для призеров конкурса выражаем спонсорам «BEST C&B RUSSIA 2022»: «CBSD» и «Подарок в квадрате».
🎉 Во второй день саммита состоялись авторский формат от Auditorium CG - «C&B мастерская», в рамках которых участники вместе со спикерами обменялись практическими решениями формирования компенсационных пакетов для отдельных категорий персонала.
🎊 От лица всей команды Auditorium CG и лично от лица продюсера саммита, Евгения Ногая, хотим поблагодарить информационных партнеров саммита, а также выразить особую благодарность модераторам саммита, которые на протяжении всех двух дней мероприятия поддерживали атмосферу сотрудничества и открытого общения, Екатерине Потапенко, Руководителю льгот и компенсаций, АЛИДИ, и Людмиле Ходковой, Заместителю директора по персоналу, ПЕРВАЯ ПОРТОВАЯ КОМПАНИЯ.
📣 Также выражаем свою благодарность спонсорам саммита: «Яндекс GO для бизнеса», «BestDoctor», «Национальный НПФ». В рамках саммита Олеся Мордовина, Руководитель направления SMB клиентов, ЯНДЕКС GO ДЛЯ БИЗНЕСА, поделилась кейсом, как наполнить кафетерий льгот, чтобы он мотивировал. Юрий Рабодзей, Директор по развитию бизнеса, BESTDOCTOR, выступил с докладом «C&B 2.0: что действительно важно в системе мотивации сотрудников льготами в постпандемийной реальности». Алексей Толстов, Директор Департамента развития, НАЦИОНАЛЬНЫЙ НПФ, рассказал о вовлечении сотрудников в формирование пенсионного капитала.
До новых саммитов!
#рекрутинг #Аудиториум #саммит #конференция