What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

https://www.facebook.com/1604676089853735/

Центр аудита и охраны труда "Лидер", Moscow (2026)

07/06/2016

РОСТРУД ПРОВЕЛ ПЛАНОВУЮ ВЫЕЗДНУЮ ПРОВЕРКУ В СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

С 16 по 27 мая 2016 года Роструд провел плановую выездную проверку осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области и смоленскими областными государственными казенными учреждениями – центрами занятости населения.

Проверка проводилась в целях определения соответствия деятельности структур органов службы занятости Смоленской области требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов в части реализации полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, переданного для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации.

Уполномоченные должностные лица Роструда проверили Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области и смоленские областные государственные казенные учреждения – центры занятости населения: «Центр занятости населения города Смоленска», «Центр занятости населения Починковского района», «Центр занятости населения Рославльского района», «Центр занятости населения Руднянского района», «Центр занятости населения Сафоновского района», «Центр занятости населения Ярцевского района».

В ходе проверки выявлены нарушения положений Закона «О занятости населения в Российской Федерации» в части определения размеров и сроков выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, приостановки выплаты пособия по безработице за отказ от двух вариантов подходящей работы, прекращения выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством на общественные работы.

Выявлены случаи невыполнения административных действий, предусмотренных Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, при начислении и перечислении гражданам пособия по безработице и материальной помощи в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

По результатам проверки в установленном порядке будут подготовлены акт проверки и предписания об устранении выявленных нарушений.

06/06/2016

РАССМОТРЕНИЕ ПАКЕТА ПРОЕКТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В НАЦИОНАЛЬНОМ СОВЕТЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ

В Национальный совет по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации поступил на рассмотрение пакет проектов профессиональных стандартов, включая следующие:

Актуарий (специалист по актуарной деятельности).
Аэролог, техник-аэролог.
Дизайнер малых архитектурных форм.
Инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем.
Инженер, техник по проведению лавинных работ.
Инженер-технолог в области анализа, разработки и испытаний бетонов с наноструктурирующими компонентами.
Инженер-технолог в области анализа, разработки и испытаний наноструктурированных лаков и красок.
Мастер производственного обучения вождению транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий.
Специалист в области производства бетонов с наноструктурирующими компонентами.
Специалист в области производства наноструктурированных лаков и красок.
Специалист операций на межбанковском рынке.
Специалист по выставочной деятельности в сфере торгово-промышленных выставок.
Специалист по дистанционному банковскому обслуживанию.
Специалист по изготовлению медицинской оптики.
Специалист по изготовлению ювелирных изделий.
Специалист по испытаниям инновационной продукции наноиндустрии.
Специалист по лизинговой деятельности.
Специалист по массажу.
Специалист по операциям с драгоценными металлами.
Специалист по платежным услугам (транзакционному бизнесу).
Специалист по потребительскому кредитованию.
Специалист по проектированию микро- и наноразмерных электромеханических систем.
Специалист по проектированию систем в корпусе.
Специалист по производству изделий из наноструктурированных изоляционных материалов.
Специалист по профессиональной уборке.
Специалист по технологии производства микро- и наноразмерных электромеханических систем.
Специалист по технологии производства систем в корпусе.
Тифлосурдопереводчик.

06/06/2016

Состоялся семинар для членов групп разработки рамки квалификации проф.стандартов

22 сентября в Национальном университете «Высшая школа экономики» состоялся семинар «Технология проектирования отраслевых рамок квалификации» для участников групп разработки рамки квалификации различных профессиональных стандартов, членом одной из которых является Институт профессионального кадровика. Организатором данного мероприятия выступил Российский союз промышленников и предпринимателей.
В числе присутствующих было около 25 человек из различных советов по профессиональным квалификация, в том числе из сферы экологии, финансов, строительства и пр. В процессе семинара для организации практической работы участники были разделены на малые группы по 3-4 человека. Им было дано задание обсудить и прописать цели и задачи функциональной карты своего СПК, не делаю «привязку» к профессиональным стандартам.

03/06/2016

ПЛАНОВАЯ ВЫЕЗДНАЯ ПРОВЕРКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

С 6 по 17 июня 2016 года Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Роструда проведет плановую выездную проверку осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите и краевых государственных казенных учреждений Алтайского края центров занятости населения.

Проверка будет проводиться в соответствии с приказом Роструда от 30 мая 2016 г. № 188 «О проведении плановой выездной проверки Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите и краевых государственных казенных учреждений Алтайского края центров занятости населения» в целях установления соответствия деятельности структур органов службы занятости Алтайского края требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в части реализации полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, переданного для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации.

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

02/06/2016

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКА

Проблема легализации трудовых отношений – актуальная тема в современном обществе, потому что трудовая деятельность определяет уровень благосостояния и финансовой стабильности граждан. Официальное, в соответствии с законодательством трудоустройство, является гарантом социальной защищенности работника. В то время как иная форма отношений между работодателем и работником в виде «конвертной» схемы, представляет для последнего серьёзные финансовые потери при наступлении различных страховых случаев или выходе на пенсию. Работодатель, выплачивая большую или основную часть зарплаты в конверте, утаивает ее от государства, избавляя себя тем самым от налогового бремени, но страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий. Отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Пенсионный фонд или Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде пенсий либо социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда он временно лишается основного источника дохода. Отсутствие трудового стажа, выплат гарантированных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, недоступность получения кредитов и многое другое – все это «подводные камни» неофициального трудоустройства и зарплаты «в конвертах». С целью легализации трудовых отношений Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» (далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора. В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях внесены дополнения в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа: • на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до десяти тысяч рублей; • на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей. Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа: • на граждан в размере пяти тысяч рублей; • на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати до сорока тысяч рублей; • на юридических лиц — от ста до двухсот тысяч рублей. Кроме этого, установлена административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) — наложение административного штрафа: • на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей; • на должностных лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей. Указанные нормы вступили в силу с 1 января 2015 года

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

02/06/2016

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В апреле 2016 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 55 субъектах Российской Федерации: увеличилась в 30 субъектах Российской Федерации.

Заметное увеличение численности безработных граждан было зарегистрировано в Республике Бурятия (на 7,7%), Воронежской области (на 7,4%), Ханты-Мансийской автономном округе (на 4,5%).

Уровень регистрируемой безработицы в целом по Российской Федерации на 1 мая 2016 года составил 1,4%, что соответствует значению аналогичного показателя на 1 апреля 2016 года (1,4%).

По состоянию на 1 мая 2016 года уровень регистрируемой безработицы по сравнению с данными на 1 апреля 2016 года увеличился в 8 субъектах Российской Федерации, снизился в 20 субъектах Российской Федерации; остался на прежнем уровне в 57 субъектах Российской Федерации.

Заявленная работодателями потребность в работниках на 1 мая 2016 года составила 1 230,9 тыс. единиц, что на 5,5% больше аналогичного показателя на 1 апреля 2016 года (1 166,7 тыс. единиц).

Заметное снижение заявленной работодателями потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест в апреле 2016 года наблюдалось: в Забайкальском крае (на 13,7%), Республике Ингушетия (на 8,2%), Республике Калмыкия (на 7,3%), Астраханской области (на 4,7%), Ярославской области (на 4,4%), Ленинградской области (на 3,5%).

Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 мая 2016 года составил 1,0, что на 0,1 п.п. меньше, чем на 1 апреля 2016 года (1,1%).

На 1 мая 2016 года по сравнению с данными на 1 апреля 2016 года коэффициент напряженности снизился в 52 субъектах Российской Федерации, увеличился в 9 субъектах Российской Федерации, в 24 субъектах Российской Федерации остался на прежнем уровне.

В апреле 2016 года в государственные учреждения службы занятости населения за предоставлением государственных услуг обратилось 1 157 858 человек, что на 5,1% меньше, чем в марте 2016 года (1 219 946 человек).
За оказанием содействия в поиске подходящей работы в апреле 2016 года обратилось 352 015 человек, что на 4,4% меньше, чем в марте 2016 года (368 161 человек).

Численность граждан, нашедших работу (доходное занятие), в апреле 2016 года составила 222 068 человек, что на 3,6% больше, чем в марте 2016 года (214 270 человек).

23/05/2016

Нарушение инструкций по охране труда привело к гибели трёхлетней девочки

К сожалению, очень часто нарушение правил безопасности приводит к травмам не нарушителя, а совершенно сторонних лиц. Халатность и небрежное отношение к инструкциям по охране труда и СНиПам привела к ужасной смерти маленькой девочки.
При ведении строительных работ для нужд местного жилищно-коммунального хозяйства, рабочие выкопали трёхметровую траншею, глубиной чуть менее двух метров. Как рассказывают очевидцы, в конце смены рабочие побросали инструмент и ушли, не выставив абсолютно никаких предупреждающих знаков. Трагедии сопутствовала и извечная проблема страны – пьянство. Родители малолетней девочки в тот вечер, 12 мая, выполняли работу пастухов, и усугубили спиртным, оставив свою дочь без присмотра. Из-за того, что траншея находилась без внимания в течение нескольких дней, дожди полностью залили её. Естественно, что ребёнок не мог и представить, что вместо лужи, её поджидает гигантская яма. Самостоятельно из неё девочка выбраться уже не смогла. Её тело через несколько часов после обнаружения родителями пропажи, извлекли сотрудники МЧС.
По данному факту, сотрудниками Следственного отдела Следственного комитета Российской федерации по Волгоградской области, возбуждено уголовное дело по статье 216 ч.2 – нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека. В отношении лиц организации, ответственных за безопасное ведение работ, проводится процессуальная проверка. Установлено, что на опасном участке не было установлено дополнительное освещение, какие-либо ограждения и предупреждающие знаки, что является нарушением действующих Санитарных норм и правил 12-01-2014 «Организация строительства».
Подобные происшествия для нашей страны не новинка – подобные случаи происходили в Кемеровской области (в искусственном водоёме захлебнулась двухлетняя девочка), в Нижнем Тагиле (аналогичный случай смерти в траншее, наполненной водой – погибла десятилетняя девушка), Челябинской области (в котлован упала шестилетняя).
Данный инцидент ещё раз доказывает, что соблюдение правил безопасности и охраны труда обязательно для всех.

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

23/05/2016

Кто не работает – тот не ест!

«Граждане тунеядцы» - фразеологизм, укрепившийся в обиходе после выхода в прокат фильма «Операция «Ы» и другие приключения Шурика», снова может возвратиться в повседневный обиход россиян. Заместитель министра труда, Андрей Пудов, выступая на симпозиуме «Социальное страхование», объявил о том, что Министерство труда подумывает о возвращении ответственности за безработное прожигание жизни. Только в отличии от киношных героев, которых отправляли на общественные работы (сроком до двух лет), российских тунеядцев будут наказывать рублём – путём взимания особого налога. Практика подобного наказания действует и приносит достаточно весомые результаты в братской Белоруссии, и именно исходя из этого опыта ведётся обсуждение инициативы.
В Советское время статья за тунеядство применялась достаточно широко. В сам термин «тунеядец» были включены не только трудоспособные граждане, не занятые на постоянной работе, но и гадатели, картёжники, попрошайки, алкоголики и иные слои населения.
Г-н Пудов отмечает, что легализация работ в России ведётся достаточно продуктивно – только за последний год, с помощью Государственных инспекций труда и деятельности Министерства труда, было заключено более двух миллионов трудовых договоров. Процесс выхода из «чёрной» схемы, когда с работником не заключается трудовой договор, а, соответственно, и не отчисляются налоги в пенсионный фонд, фонд социального страхования, иные фонды, набирает обороты, и уже за первый квартал 2016 года заключено более четырёхсот тысяч договоров.
Напомним, что для работника, трудовой договор – это одна из двух возможностей доказать, что он вступал в трудовые взаимоотношения со своим работодателем (вторая возможность – запись в трудовой книжке). Нужно это для выплат пенсий, пособий, а так же в качестве компенсаций за несчастные случаи.
По мнению Министерства труда, подобные действия вынудят работников выходить из нелегальной работы и становиться полноценными участниками рабочих взаимоотношений.
К слову, попытки вернуться к наказанию за тунеядство в нашей стране предпринимались не единожды. Последняя из них принималась в феврале, но по существу она оказалась безрезультатной. Связано это с тем, что многие правовые эксперты считают введение «Налога за тунеядство» противоречащим Конституции.

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

23/05/2016

OSHA запускает сервис недобросовестных работодателей

Министерство труда США в скором времени запустит Интернет-сервис, который позволит работникам в реальном времени отслеживать рейтинг работодателей, которые не соблюдают требования трудового законодательства и охраны труда. Сервис будет доступен на официальном сайте OSHA.
Новая мера, принятая Управлением охраной труда Министерства труда США, позволит потенциальным работникам увидеть те отрасли, где чаще всего происходят несчастные случаи, такие как производственная сфера, строительство, сельское хозяйство и грузоперевозки, все это будет доступно каждому в электронном виде.
Информация о предприятиях-нарушителях будет размещена в открытом доступе и буквально потребует от них исправиться, рассчитывая на стыд и позор таких организаций, ведь хорошую репутацию хочется иметь всем, учитывая жесткую конкуренцию на рынке услуг.
В США есть подобный сервис, который раскрывает состояние санитарно-гигиенических условий кухни ресторанов, что заставляет их тщательнее следить за чистотой, OSHA рассчитывает на тот же эффект и в охране труда. Публичное раскрытие информации о производственном травматизме будет стимулировать работодателей активизировать свои усилия, направленные на предотвращение связанных с работой травм и заболеваний. Ни один работодатель не захочет быть в таком списке и сделает все возможное, чтобы его побыстрее оттуда исключили.
Ожидается, что такие изменения вступят в силу уже в 2017 году, профсоюзы только поддерживают инициативу государства, считая, что повышение прозрачности будет защищать работников, которые регулярно сталкиваются с производственными рисками на своих рабочих местах.
Кроме того, новая политика не добавит каких-либо затрат для работодателей, все будет в рамках действующего законодательства, которое предусматривает сообщение о каждом случае производственного травматизма в территориальный орган OSHA, которые и остаются там же, не позволяя анализировать условия труда на предприятии потенциальным работникам, которые имеют право знать, куда они приходят работать.
Кроме того, сейчас в стране существует проблема, когда крупные компании пытаются скрыть случаи травматизма от своих сотрудников, публикация же данных в сети Интернет позволит это исправить, так каждый работник сможет зайти на сайт и поискать в рейтинге своего работодателя.
Промышленники же недовольны, так как считают такую политику ненужной, она якобы нарушает неприкосновенность частной жизни. Президент Национальной ассоциации производителей заявил, что в целом производители поддерживают новые правила, направленные на повешение прозрачности и мы гордимся своей политикой, направленной на создание безопасных рабочих мест для работников в Америке, но подобные меры уже чересчур и нарушают конфиденциальность между работником и работодателем.

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

23/05/2016

Долгая дорога на работу может стать причиной болезни

Исследования проводились в Университете Монреаля (Канада). Проанализировав то, каким образом жители сельских и городских районов провинции Квебек ежедневно добираются на работу, ученые вывели интересную закономерность. Учитывались такие параметры, как выбор транспортного средства, например, автомобиль, метро, автобус, велосипед, а также длительность пути до рабочего места и то как все это влияет на профессиональную эффективность и отношение к работе. В опросе приняли участи около 2000 добровольцев в возрасте от 17 до 69 лет из 63 организаций.
Результаты не оказались такими уж неожиданными: большой город значительно влияет на повышение уровня стресса. Причем, если вы ездите из города в деревню или пригородную местность, то, наоборот, уровень стресса не столь ощутим вне зависимости от выбранного транспортного средства или длительности пути.
Если опрашиваемый добирается до работы в качестве пассажира со своим знакомым или коллегой, то уровень стресса увеличивается, так как у попутчика нет возможности контролировать ситуацию, остается только молча ехать и ждать, когда рассосется пробка.
Но и работники сельских местностей могут быть подвержены стрессам, так как по большей части ехать приходится по вполне себе заурядной местности, которая не заставляет проявлять интерес к происходящему, а, наоборот, вызывает тоску. И здесь не играет роли вид транспортного средства, заскучать можно даже при езде на велосипеде. Так в условиях города любителям велосипеда иногда приходится переходить дорогу, концентрировать свое внимание на пешеходах, тогда как сельские жители лишены такого разнообразия. Иногда в стресс вгоняет отсутствие альтернативы в выборе транспортного средства, например, до работы можно добраться только на электричке или же только на автобусе, а если они задерживаются, то стресс начинает расти в геометрической прогрессии.
Но не только транспорт становится причиной развития синдрома профессионального выгорания работников, но и длительность пути. Если вы тратите более 20 минут на то, чтобы добраться на работу, то риск «сгореть» на работе увеличивается, а если время в пути достигает 35 минут и больше, то начинает меняться отношение к работе.
Что же может сделать работодатель в таком случае? А все достаточно просто. Следует оптимизировать начала рабочего времени, возможно даже для каждой группы сотрудников отдельно. Естественно, что не всегда получается это сделать, например, государственные и муниципальные организации вряд ли пойдут на это, но частные организации, где режим работы может быть изменен без ущерба бизнесу вполне может пойти на подобные меры.
Несомненно, то, что исследование носит не научный, а обыденный характер, все люди индивидуальны, однако закономерности общества существуют, что мы можем ощутить и на себе, так как редко кого вдохновляет длительная поездка на автобусе или метро, тем более на работу. И если работу мы сменить не можем, то можем хотя бы попытаться изменить ее условия.

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

23/05/2016

Процесс отнесения опасных производственных объектов станет проще с сентября 2016 года.

Для каждого специалиста по промышленной безопасности, наличие на вверенном объекте сети газораспределения – настоящая головная боль. Вопрос даже не в обслуживании и мониторинге состояния сетей, а в процессе должной регистрации. Органы Ростехнадзора уверены – все без исключения сети должны относиться к III классу опасности, что вынуждает владельца иметь огромное количество дополнительной документации. Попытки перерегистрироваться в IV класс обычно терпят крах.
В действующем законодательстве, опасным производственным объектом считается тот, в котором находится более одной тонны горючих или воспламеняющихся веществ – газа, нефти и т.д. При этом путаница заключается в том, что согласно тому же законодательству, если давление в сети ниже определённого уровня – то это уже IV-ый класс.
Принятый закон, как говорится в пояснительной записке, не убирает двойственности требований, однако в его тексте однозначно прописано, что если сеть наполнена природным газом или сжиженным углеводородом, и давление в ней меньше 0.005 мегапаскалей, то она не относится к опасным производственным объектам.
Закон вступает в силу в сентябре 2016 года, и с этого времени можно либо самостоятельно, либо при проведении контрольных мероприятий, исключить свою газораспределяющую сеть из реестра опасных объектов.
Однако если сеть предназначена для транспортировки природного газа, с внутренним давлением от 0.005 до 1.2 Мпа – то сеть попадает в ОПО III класса опасности.
Напомним, что в случае попадания опасного производственного объекта в III класс, владельцу необходимо будет:
Разработать «План мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий» (заменивший собой привычный ПЛАС)
Получить лицензию на эксплуатацию взрывопожарного и химически опасного производственного объекта
Быть готовым 1 раз в 3 года к проверке соответствующих государственных органов.
К неудобствам владения подобным объектам относится также необходимость проведения эвакуационных мероприятий (согласно разработанному ПМЛЛПА), заключения договора с местной пожарноспасательной организацией.

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

22/05/2016

Выплату за погибшего на производстве поднимут до 2 млн.рублей

Минтруд РФ подготовил законопроект о внесении изменений в статью 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица предлагается увеличить в два раза - до двух миллионов рублей.

Проект закона размещен на сайте Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Второй проект Минтруда, размещенный сегодля на портале, вносит изменения в "Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Поправки устаналивают максимальную надбавку к тарифу (40%) страхователю, при наличии у него в течение трех лет, предшествующих текущему финансовому году, группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего не по вине третьих лиц, обстоятельств непреодолимой силы природного характера и признанного страховым.

#Лидер #ПензаЛидер #Пенза #аудит #охранатруда

Центр аудита и охраны труда "Лидер"

07/06/2016

06/06/2016

06/06/2016

03/06/2016

02/06/2016

02/06/2016

23/05/2016

23/05/2016

23/05/2016

23/05/2016

23/05/2016

22/05/2016

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00