Кадровое агентство ID:HR

Кадровое агентство ID:HR Мы подбираем персонал в сфере IT, Digital [mobile], для on-line сервисов и стартапов. Создаем команду единомышленников для развития вашего бизнеса!

Мы создаем команду единомышленников для развития вашего бизнеса! Находим профессионалов и восходящие «звезды» для технологических компаний и стартапов.

Рейтинг сформирован на основе трёхстороннего анализа:40% оценки — готовность сотрудников рекомендовать компанию как рабо...
22/02/2022

Рейтинг сформирован на основе трёхстороннего анализа:

40% оценки — готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя;
40% оценки — желание соискателей hh.ru работать в компании;
20% оценки — данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается её HR-функция.

«СберБанк», «РОСАТОМ» и «Газпром нефть» уже несколько лет занимают лидирующие позиции в Рейтинге компаний со штатом свыше 5 тысяч человек. В 2020 году первое место занял «РОСАТОМ», в 2021 году — «СберБанк». hh.ru отметила, что банковская сфера заметно шагнула вперед в сфере HR, что заметно по попаданию в топ сразу четырёх компаний из банковского сектора.

Итак, рейтинг крупнейших компаний с численностью персонала более 5000 человек:

1 место СберБанк
2 место РОСАТОМ
3 место Газпром нефть
4 место Mars
5 место Тинькофф
6 место ВТБ
7 место Райффайзенбанк
8 место Ростелеком
9 место РЖД
10 место Tele2

Для компаний с численностью менее 5 тысяч человек составлены свои рейтинги. Например, в категории от 1001 до 5000 человек лидируют «2ГИС», Bayer и Huawei. Компания «Зарубежнефть» отметилась тем, что всего за год совершила скачок с 39-го на 4-е место в Рейтинге. Новичком в топ-10 стало «Информационное агентство России ТАСС», занявшее 9-е место.

1 место 2ГИС
2 место Bayer
3 место Huawei
4 место АО "Зарубежнефть"
5 место Лаборатория Касперского
6 место Rambler&Co
7 место НефтеТрансСервис
8 место SAP
9 место «Информационное агентство России ТАСС»
10 место Volvo Group Россия

В категории с численностью персонала от 251 до 1000 человек лидируют Okko, NVIDIA и IVI. В десятку лучших вошёл региональный представитель бизнеса — компания «1С-Битрикс» с головным офисом в Калининграде, занявшая 9-ю строчку.

В рейтинге компаний с численностью персонала от 101 до 250 человек можно встретить компании из разных российских регионов: Санкт-Петербурга, Москвы, Челябинской, Ростовской, Тюменской, Воронежской областей и Республики Карелия.

В топ-10 вошли компании GREEN, «Феникс» и «Ситилинк», которые в 2020 году не вошли даже в топ-30. Лидирующие позиции заняли GREEN, Хоккейный клуб СКА и DeLonghi LLC.

Почти половина россиян готова бросить любимую работу и уйти на нелюбимую, если им будут платить в два раза больше. По ре...
18/02/2022

Почти половина россиян готова бросить любимую работу и уйти на нелюбимую, если им будут платить в два раза больше.

По результатам исследования, гораздо меньше жителей России готовы на обратное – уйти с нелюбимой работы на любимую, но с зарплатой в два раза меньше.

Проститься с любимой работой ради повышения зарплаты вдвое, но на нелюбимой работе, готовы 40% участников исследования SuperJob.

Однако всего лишь 15% готовы на обратное – выйти на любимую работу, но с зарплатой в 2 раза меньше.

Согласно опросу, мужчины чаще женщин делают выбор в пользу ухода с любимой работы ради высокой зарплаты. Деньги – отличный стимул сделать работу любимой, отмечается в результатах исследования.

55% отказались бы от работы мечты ради денег, но 79% респондентов ушли бы с любимой работы, если их зарплата снизилась вдвое.

В исследовании, которое проводили в феврале, приняли участие 1,6 тыс. респондентов.

По результатам исследований доктора Эми Вжесневски, профессора Йельского университета, люди примерно поровну делятся на ...
15/02/2022

По результатам исследований доктора Эми Вжесневски, профессора Йельского университета, люди примерно поровну делятся на 3 типа по отношению к работе.

1 тип. Работа ради работы

Сюда относятся те, кто воспринимают процесс работы как способ получать зарплату. Поколение наших родителей в большей мере именно так и относилось к работе и учили этому нас: закончить институт, чтобы получить профессию и выйти на работу получать зарплату. При этом “жизнь” воспринимается как нечто вне рабочего времени.

2 тип. Работа ради карьеры

Для работника важно движение вверх, успех и престиж. Перспективы работы, то, как звучит его должность, новые деловые контакты, нетворкинг. Отношение к работе - как способ добиться успеха. По словам консультанта по карьере Кэтрин Брукс, люди с таким типом мотивации могут выбрать дело, которое им не близко только из-за его престижности (например, адвокатура или стоматология).

3 тип. Работа как призвание

Речь о тех, для кого деятельность становится синонимом самовыражения, работа для них - неотъемлемая часть их индивидуальности, важная часть их жизни. Для них имеет значение то, чем именно они занимаются, как они могут повлиять на конечный продукт. И это будет важнее, чем то, какую оплату они получат.
Ученые отмечают, что один тип мотивации не исключает другой. Те, кто видит свое призвание в работе, понимают, что они ценные сотрудники, и не постесняются попросить хорошую зарплату.

Также они подчеркивают, что тип мотивации часто не зависит от занимаемой должности. Помощник делопроизводитель может работать как “ради зарплаты”, так и в качестве старта карьеры в большой компании, и вполне может находить своё занятие вполне значимым и относиться к нему с полной отдачей.

Интересно, что люди, для которых работа = призвание, сообщают о большей удовлетворенности своей жизнью и работой. Чтобы мотивировать себя на работу, первым двум типа нужно больше усилий, как и их руководителям, соответственно.

С другой стороны, нужно быть осторожным при принятии на работу сотрудников 3-его типа - в некоторых случаях они становятся трудоголиками, создавая токсичную атмосферу для своих коллег.

Большинство российских компаний без ограничений принимают на работу бывших сотрудников своих конкурентов. Число тех, кто...
31/01/2022

Большинство российских компаний без ограничений принимают на работу бывших сотрудников своих конкурентов.

Число тех, кто активно придерживается такой политики, год к году выросло. В основном это предприятия из сфер строительства и финансов.

Такие выводы сделали специалисты сервиса SuperJob по результатам проведенного исследования. В нем приняли участие 1 тыс. работодателей из всех округов России.

72% компаний в России спокойно принимают в штат сотрудников, которые ранее работали в предприятиях-конкурентах.

Это более характерно политике крупных компаний с численностью персонала от 1 тыс. человек, а также фирмам из сферы строительства и финансов.

Однако есть и те, кто проявляет осторожность при найме сотрудника с опытом работы в компании-конкуренте.

Трудоустраивают таких сотрудников только в исключительных случаях IT-компании (25%) и производственные предприятия (24%).

8% компаний из сферы IT и вовсе отказывают кандидатам с подобными строками в резюме.

Вакансии своих соперников в бизнесе отслеживают около 40% работодателей. 36% компаний следят за резюме, которые публикуются от имени сотрудников предприятий-конкурентов.

Такие активности больше проявляют крупные компании, нежели предприятия малого и среднего бизнесов.

Сервис по поиску работы hh ru в ходе исследования 383 тыс. резюме российских студентов выяснил, какие профессии и какой ...
27/01/2022

Сервис по поиску работы hh ru в ходе исследования 383 тыс. резюме российских студентов выяснил, какие профессии и какой доход являются предпочтительными. При анализе учитывались резюме граждан от 18 до 24 лет, которые имеют незаконченное высшее образование.

Число таких объявлений составляет 8% от всех резюме в России, в Москве и Санкт-Петербурге это значение равно 9,8%.

Чеченская республика лидирует по количеству студентов-соискателей — 12,1% от всех резюме в субъекте, далее идут Республика Ингушетия — 11,7%, Москва — 9,8%, Санкт-Петербург — 9,8%, Воронежская область — 9,5%.

Из 383 тыс. резюме в РФ 33,5 тыс. (9%) приходятся на менеджеров по продажам и работе с клиентами, на администраторов — 27 тыс. (7%), на разработчиков и программистов — 22 тыс. (5,8%), на курьеров — 15,5 тыс. (4,1%), на кассиров и продавцов консультантов — 15,3 тыс. (4%).

Следом идут менеджеры по рекламе и маркетингу, секретари и помощники руководителей, кредитные специалисты, инженеры конструкторы и проектировщики, аналитики.

Реже всего российские студенты ищут работу дворника, маляра и сварщика, в сумме таких резюме набралось менее 50 штук.
Учащиеся высших учебных заведений рассчитывают на среднюю зарплату в размере 40 тыс. руб.

Согласно исследованию рекрутингового сервиса SuperJob, 80% россиян работают под руководством начальника примерно своего ...
24/01/2022

Согласно исследованию рекрутингового сервиса SuperJob, 80% россиян работают под руководством начальника примерно своего возраста или старше, и лишь 57% из них готовы безоговорочно подчиняться молодому боссу.

Каждый восьмой (12%) опрошенный готов слушать руководителя младше себя лишь при определенных условиях, такой же процент респондентов заявил, что ни за что не стал бы подчиняться молодому начальнику.

Среди условий, которым должен соответствовать молодой руководитель, чаще всего называют соответствие должности, профессионализм, адекватность и зрелость.

Часть опрошенных признались, что согласились бы на работу под руководством сотрудника младшего возраста лишь за высокую зарплату.

Согласно данным опроса, сейчас приблизительно 15% жителей России работают с молодым руководителем, причем у 4% участников опроса начальник моложе их более чем на 10 лет.

Половина опрошенных рассказали, что начальник старше их на пять и более лет, а каждый третий (30%) россиянин работает с руководителем своего возраста.

Онлайн образование, Lifelong learning и HR- глобализация изменили рынок EdTech. Советуем обратить внимание на подборку и...
19/01/2022

Онлайн образование, Lifelong learning и HR- глобализация изменили рынок EdTech. Советуем обратить внимание на подборку из 7 профессий на острие EdTech, которые появились недавно, но уже востребованы:

Методист онлайн-курсов

Методист — это связующее звено между преподавателем и учеником. Его задача — помочь автору курса проработать практические упражнения и проанализировать эффективность программы.

Билингвальный куратор

Это специалист, который сопровождает школьников и студентов в образовательных в поездках. Он переводит экскурсоводов, решает организационные вопросы, проводит игры и тимбилдинги.

Тьютор

Тьютор находится на стыке образования и психологии: с одной стороны, он должен ориентироваться в современном рынке труда, чтобы предлагать актуальные и востребованные профессии. С другой — хорошо разбираться, какими качествами обладает его подопечный, чтобы его выборка профессий была релевантной.

Аналитик

Обучающие программы подстраиваются под каждого ученика на основании поведенческих реакций и прошлых результатов. Отслеживается соотношение между верными и неверными ответами, трек прогресса, время, за которое успевают сделать задание, и другие подобные метрики. Аналитик настраивает систему сбора данных и оптимизирует образовательный процесс, делая его эффективней.

Педагогический дизайнер

Педагогический дизайн позволяет максимально эффективно научить чему-то за короткий срок. В его основу легли принципы, сформулированные американских психологом Робертом Ганже:

привлечь внимание;
объяснить цели и задачи;
предоставить новый материал и удержать внимание;
сопровождать ученика;
проводить практическая занятия;
получать от учеников обратную связь;
оценивать знания;
проверять практические навыки в полевых условиях.

VR-разработчик

Люди, умеющие проектировать виртуальную реальность и реализовывать ее в образовательных проектах, будут все сильнее востребованы.

Разработчик образовательных приложений
Экосистемы, образовательные платформы, обучающие приложения и даже трекинг успехов ребенка, который учится за рубежом, — вариантов с каждым годом становится только больше. И разработчик с релевантным опытом будет неизменно востребован.

Чтобы получить повышение, советуют делать что-то большее, чем от вас ждут. А что если вы так сильно старались, что стали...
17/01/2022

Чтобы получить повышение, советуют делать что-то большее, чем от вас ждут. А что если вы так сильно старались, что стали настолько ценным сотрудником, которого нельзя заменить?

Многие знакомы с ловушкой идеального сотрудника - работодатель настолько ценит вас на конкретном месте, что не хочет предлагать что-то большее. Ведь кроме вас эту работу никто не сделает также хорошо. А вы ждете повышения уже не первый год.

В то время как тех, кто переходит с места на место, можно рассматривать как ненадежных или нелояльных сотрудников, те, кто слишком долго работают в одной компании, могут восприниматься как те, кто предпочитает зону комфорта, стагнирует и далек от инновационных идей.

Если вы понимаете, что уже переросли свою должность, самое время пересмотреть свой подход к работе и перестать быть самым ценным сотрудником.

Перестаньте быть доступны 24/7

Основатель Fiducia Coaching Кристи Десантис отмечает: ответы в 6 утра и 10 вечера дают понять, что вы всегда на связи, поскольку вы не установили границы. «Менеджеры не всегда нуждаются или ожидают немедленного ответа, поэтому воздержитесь от него», — советует она.

Отказывайтесь от дополнительных поручений в пользу своих обязанностей

Дайте понять, что из-за этого могут пострадать ваши прямые задачи, а вы привыкли выполнять свою работу качественно. При этом вы можете предложить свою кандидатуру на проекты вне своего отдела, показав свои таланты другим руководителям.

Расскажите о карьерных планах

«Если ваш менеджер не поддерживает следующий шаг в вашей карьере, обсудите свои планы с как можно большим количеством руководителей в организации, — отмечает Лола Бакаре, владелец be/co и коуч. — Если несколько из них поддержат ваше повышение, начальнику будет сложнее удержать вас. Публично признав его роль в вашем успехе, можно превратить его в своего сторонника».

Станьте наставником

Помогите найти своего преемника, обеспечьте ему плавный переход на должность, научите, как работать с новым руководителем. Это будет гарантировать, что вас не попросят вернуться к прежней должности, и вы сможете продвинуться дальше.

А вы сталкивались с ситуацией, когда остановились в карьере из-за своей незаменимости?

Самые популярные HR-стратегии в России выявили аналитики TalentTech. Для этого они провели исследование среди более чем ...
11/01/2022

Самые популярные HR-стратегии в России выявили аналитики TalentTech. Для этого они провели исследование среди более чем 500 представителей малого, среднего и крупного бизнеса из разных отраслей экономики.

Самый популярной стратегией по работе с персоналом в 2022 году станет повышение его лояльности и вовлеченности в бизнес-процессы – об этом заявили 47% респондентов.

Работодатели будут анализировать работу сотрудников, проводить опросы, чтобы вовремя выявить проблемы и решить их.

30% опрошенных придерживаются стратегии взращивания звезд внутри компании. Для этого бизнес составляет индивидуальные планы развития сотрудников и формирует кадровый резерв.

«Все это помогает, с одной стороны, удержать лучших сотрудников, с другой – сократить затраты на поиск подходящих кандидатов на топовые вакансии», – отметили авторы исследования.

Если в 2021 году стратегия по привлечению новых сотрудников в компанию была едва ли не самой популярной, то в следующем году ее будут придерживаться всего 23% работодателей.

В основном снижение актуальности этой стратегии связано с недостатком квалифицированных кадров на рынке труда.

Число жителей России, которые планируют работать в новогодние праздники, оказалось минимальным за последние три года. На...
28/12/2021

Число жителей России, которые планируют работать в новогодние праздники, оказалось минимальным за последние три года.

Например, в 2020 году на работу в праздники вышли 54% россиян, в 2019 году – 58%. В этом году будут работать, когда все отдыхают, в основном кассиры, продавцы, курьеры.

Данным исследования о планах россиян на работу в новогодние праздники поделились в сервисе «Работу.ру».

В грядущие новогодние праздники собираются выйти на работу всего 47% жителей России. Это минимальный показатель за последние три года – в 2020 году работали в праздники 54% россиян, в 2019 году – 58%.

Каждый третий будет работать стандартную 5-дневку, 24% – выйдут в смену. Многие ответили, что будут работать в праздники, но их рядовой график изменится.

Самыми востребованными сотрудниками в период новогодних праздников станут продавцы и кассиры – так ответили 56% участников опроса. 49% считают, что вырастет популярность услуг доставки, поэтому еще более востребованными станут курьеры. Каждый третий респондент высказался, что возрастет спрос на услуги водителей, поваров и официантов.

Мы в поиске IOS-разработчика в банк (работает с малым и средним бизнесом). ИТ-продукты: интернет-банк, мобильные приложе...
27/12/2021

Мы в поиске IOS-разработчика в банк (работает с малым и средним бизнесом).

ИТ-продукты: интернет-банк, мобильные приложения (ios/android); платформа, позволяющая вести весь документооборот по выигранным тендерам; приложения по доставке (внутренний стартап банка); а также стандартные банковские системы, позволяющие обслуживать клиентов онлайн и оффлайн.

Задачи:

• Разрабатывать мобильное приложение большой финтех-системы с нуля;
• Участвовать в проектировании архитектуры и принимать технологические решения;
• Развивать и поддерживать существующее приложение нашего внутреннего стартапа;
• Автоматизировать процессы разработки и тестирования приложений;
• Оптимизировать производительность приложений.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на конечный продукт;
• Белую зарплату на уровне рынка и выше;
• Гибкий график работы: нам важен результат, а не время, проведенное в офисе;
• Возможность удаленной работы;
• ДМС по окончании исп.срока;
• Комфортный офис, расположен в центре: район Хамовники;
• Мощная техника, два монитора.

Все вопросы, рекомендации и резюме ждем на [email protected]

В декабре на HeadHunter представлено более 9 тыс. вакансий в стартапах. Более 2,7 тыс. предложений - вакансии в сфере IT...
23/12/2021

В декабре на HeadHunter представлено более 9 тыс. вакансий в стартапах. Более 2,7 тыс. предложений - вакансии в сфере IT.

Более чем 1 тыс. вакансий предполагают удаленку а для студентов и начинающих карьеру размещено около 300 вакансий.

В тройку лидеров по числу открытых позиций вошли Москва – 1,2 тыс., Санкт-Петербург, насчитывающий более 400 предложений, и Свердловская область с 120 вакансиями. Зарплатная вилка более 40 вакансий начинается от 435 тыс. рублей.

Каким специалистом готовы платить больше всего:
Principal Software Engineer, Cloud Platform

от 8 000 USD до вычета налогов, Москва
Кандидату необходимо быть экспертом в области структур данных и алгоритмов, а также JavaScript и Node.js.

IOS Team Lead
от 450 000 до 700 000 руб. на руки, Москва
Необходимы навыки управления командой от 5 человек, знание Swift и понимание основных паттернов проектирования мобильных приложений.

Engineering Manager / Project Manager
до 8 000 USD до вычета налогов, Москва
Ожидают более 6 лет работы в качестве менеджера по инжинирингу (10+ специалистов).

Technical Team Lead
от 400 000 руб. до вычета налогов, Москва
Ждут практический опыт или солидную теоретическую подготовку в области Big Data, AI или ML.

Senior NLP/ML Developer
от 400 000 руб. на руки, Москва
Среди требований к специалисту — знание математических алгоритмов machine learning и знание Python.

Коммерческий директор
до 450 000 руб. на руки, Москва
Ждут успешный и подтвержденный рекомендациями опыт выстраивания и руководства аналогичными подразделениями в IT-компаниях.

Senior DevOps Engineer
от 4 000 до 8 000 USD на руки, Москва
Успешному кандидату предоставляется на выбор ноутбук, который переходит в собственность спустя 2 года работы в компании.

Sr Java Developer
от 5 000 USD до вычета налогов, Санкт-Петербург
От разработчика ждут способность быстро погружаться и приносить пользу.

Senior Rust/Solana developer
от 275 000 до 500 000 руб. на руки, Санкт-Петербург
Предстоит разрабатывать смарт-контракты на Solana/Rust для NFT и DeFi, писать тесты и проектировать решения.

Senior Android developer
4000 — 6000 USD на руки, Москва
Необходим трёхлетний опыт работы и отличное знание Kotlin/Java.

Address

Лубянский пр-д 19/1
Moscow

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Кадровое агентство ID:HR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Кадровое агентство ID:HR:

Share