Red Forward Group

Red Forward Group -Лучшие практики и кейсы в b2b
- Новинки корпоративных тренингов
- Как повысить самодисциплину и вовлеченность команды

🔺7 важных пунктов  , которые забираю в свои  43 ... 🔺Сегодня мне 43 ....традиционно встречаю его в новом для себя месте....
29/12/2023

🔺7 важных пунктов , которые забираю в свои 43 ... 🔺

Сегодня мне 43 ....традиционно встречаю его в новом для себя месте. На этот раз это остров Фериду🇲🇻. Как всегда пишу и как то волнительно на душе ... Так сказать пишу с легкой улыбкой монолизы🫠)) хочу поделиться тем , что понял для себя сам к этому моменту, пишу больше для себя, как подведение итогов персонального года , (хотя возможно, кому то, это тоже покажется полезным) .

⭐Итак поехали :
1️⃣
Пойти за своей мечтой , несмотря на всевозможные страхи и уйти из благополучного найма банка в 2014 году , было верным решением. « Свобода дороже , любых денег» Сколько бы Вы не получали , какую бы высокую должность не занимали и даже если Вы владелец бизнеса , а бизнес больше владеет вами , чем Вы им, значит свободы у вас нет( вы в операционке). Время , это единственный ресурс который Вам никто, никогда не вернет.
2️⃣
Мир платит за ответственность. И чем больше ответственности Вы берете , тем больше Вы получаете . Когда меня как эксперта приглашают компании, чтобы поработал с их командами, единственное , что им важно это получить итоговый результат. Ответственность это иметь смелость НАЧАТЬ (взять работу риски на себя) и иметь компетенцию и стойкость ДОВЕСТИ ( не бросить на полпути) до результата. Итог : всегда доводи дело, за которое взялся и доводи до результата .
3️⃣
Не пытайся понравится всем , чем больше пытаешься , тем меньше нравишься себе. Если начинаешь нравиться себе сам, начинаешь нравится другим . Быть настоящим это полное принятие себя таким какой ты есть и + и -.
4️⃣
Клиенты это наше зеркало. Мы на самом деле выбираем и притягиваем клиентов . Клиенты выбирают нас в больше степени по ценностям. Поэтому если Вы не довольны своими клиентами, обратите внимание на себя. Я благодарен и счастлив , что у меня есть такие клиенты как компания Максавит ( Максим Юдин , Сладкая жизнь (Гусев Альберт Геннадьевич ), АRZ Group( Виталий Арзамаскин Виталий Иванович ) Фабрика композитов( Николай Зимин ), Русгеосинт ( Илья Бутыгин Илья), Акбарсбанк (@Нигматулина Альфия, Вгм+ Денис Наумов , Бизнес Финанс ( Алексей Белов Алексей и Анастасия Белова Анастасия) Атлант ( Сергей Пономарёв ) продолжение⬇️

Инсайт дня 💡Сегодня одни владельцы бизнеса вкладываются в развития команды проводят командные сессии,  получая стабильны...
05/12/2023

Инсайт дня 💡Сегодня одни владельцы бизнеса вкладываются в развития команды проводят командные сессии, получая стабильный рост прибыли , самостоятельную команду , освобождая свое время ,
👇
Для других тренинги и сессии это дорого или нет времени и они сами всё знают , но утопают в операционке, теряя мегатонны своей энергии и времени , на сопротивление своей команды, продолжая тащить всё на себе .

⭐️Вывод : хотите больше свободы и денег , развивайте свою команду , она вернет вам в разы больше , чем Вы в нее выкладываете .🙏

ЛИДЕР И ЕГО  КОМАНДА.Если Вы владелец бизнеса , это информация для Вас. На этот раз поделюсь закрытой технологией ,котор...
29/08/2023

ЛИДЕР И ЕГО КОМАНДА.
Если Вы владелец бизнеса , это информация для Вас. На этот раз поделюсь закрытой технологией ,которая помогла более 100 разных компаний выстроить «самостоятельные и что еще более важно, самомотивированных команд».

✅Метод будет интересен прежде всего тем, у кого численность сотрудников от 20 и выше, и кому важно , чтобы сотрудники «сами» с интересом достигали поставленной цели . Для того чтобы примерить на свою компанию данную технологию Вам необходимо , оперативно зарегистрироваться по ссылке
https://nbmediaclub.ru/marafon_070923
на предстоящий бизнес-завтрак который пройдет 7 сентября в 10.00 в шикарном отеле Хилтон .

🧾Организует данный бизнес завтрак настоящие профессионалы своего дела. издание «National Business( Ольга Браун и Валерий Браун ). Данный завтрак будет особенным (марафон мастер классов) , он открывает деловой сезон и по мимо ценной и актуальной информации от каждого эксперта будет дан практикум ( полезные инструменты), которые вы сможете сразу применить в своём бизнесе.
☝Осталось буквально несколько мест , поэтому берите эту возможность и регистрируйтесь. https://nbmediaclub.ru/marafon_070923
До встречи!👋

Как вы продаёте , так вы и живёте... и это касается не только менеджеров по продажам .Сегодня важно, чтобы у вас покупал...
25/07/2022

Как вы продаёте , так вы и живёте... и это касается не только менеджеров по продажам .

Сегодня важно, чтобы у вас покупали с удовольствием.

Продавать -это про - ДАВАТЬ!

Как это сделать сегодня?

Следите за моими сторисами( поставьте лайк или коммент , чтобы фб высветил вам их) в них буду делиться алгоритмом и новыми фишками , который помог более 109 компаниям и более 1500 разным людям , которые продают свои различные услуги и продукцию.

История предпринимателя. Публикую с разрешения собственника бизнеса .Однажды мне поступил звонок и попросили провести тр...
27/05/2022

История предпринимателя.
Публикую с разрешения собственника бизнеса .

Однажды мне поступил звонок и попросили провести тренинг для команды.
Вроде стандартный звонок и как обычно уточняю какова цель тренинга ?

Объединить и сплотить людей, а главное , чтобы они изменили своё отношение к работе, начали больше вкладываться.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Говорю тогда вам необходим не тренинг , а командный коучинг, чтобы команда вместе с руководителем , сама посмотрела на себя со стороны и нашла зоны роста , важно, чтобы команда сама поработала над увеличением доверия и качества взаимодействия друг с другом.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
-Hrd говорит: отлично , пришлите программу , говорю само собой,

- я в ответ: прошу прислать список и контактов участников и возможность проинтервьюировать собственника бизнеса .

И вдруг Hrd ,
- Hrd вы знаете: ,он всегда занят , думаю что это не возможно .
- я: Хорошо говорю, а он будет сам на сессии?
- Hrd : да конечно.
-я : Тогда мне точно важно с ним лично пообщаться и задать уточняющие вопросы , хотя бы онлайн иначе, к сожалению не возьмусь за ваш проект .
Мне нужно опросить участников , вас как Hrd конечно.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
В итоге мы встретились, и собственник бизнеса говорит , что он хотел бы побыть просто наблюдателем и посмотреть, но не участвовать, говорит со мной всё ок , важно их прокачать , чтобы больше вкладывались в работу.

Говорю судя по опросу сотрудники нуждаются в вашей обратной связи.
На что собственники отвечает, я итак даю им обратную связь почти каждый день на планерке .
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Спрашиваю его , интересно ли ему , что действительно о нем думают сотрудники ?
Говорю давайте на 2 день сессии сделаем упражнение " горящий стул лидера " на командной сессии, когда сотрудники будут уже готовы задавать вопросы, которые не решались задавать на работе.

А Давайте!! сказал собственник .

Командная сессия прошла одновременно глубоко и легко , сотрудники раскрылись , доверия стало в разы больше , собственник бизнеса по другому посмотрел на свою команду а сотрудники на руководителя.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
И вдруг собственник бизнеса отзывет меня в конце сессии и говорит:
- Максим мы расписывали сегодня 5пороков команд⤵

Друзья управленцы , сегодня как никогда важно уделить внимание сотрудникам, сфокусироваться на команде.  К сожалению вы ...
18/03/2022

Друзья управленцы , сегодня как никогда важно уделить внимание сотрудникам, сфокусироваться на команде.

К сожалению вы можете наблюдать, что сегодня просто разговоры ,с сотрудниками " что всё будет хорошо" малоэффективны .

Сотрудники будто в состоянии "застыл" , у них нет четкого понимания, как им действовать, в кризис люди начинают сомневаться и беспокоится и если вы им не уделяете время и внимание , их уровень доверия к компании и к вам как лидеру будет снижаться , сотрудники начинают сами додумывать, что приводит к диструктивному поведению.

Сегодня важно применять профессиональный подход, чтобы включить сотрудников в ресурсное состояние , дать им новое вИдение, составив новый план действий, который приведёт к новому результату.
Ведь действуя по старинке или бездействуя , вы сами увеличиваете риск потери бизнеса . Именно инструменты командного коучинга , сегодня как некогда становятся актуальны .

"Сегодня важен не столько продукт, а какая у вас команда ."

Ключевым отличием между просто коллективом и настоящей командой , является уровень доверия .

Как повысить уровень доверия в команде , чтобы сотрудники начали больше вкладываться в общий результат, как повысит их лояльность к компании в эти непростые времена об этом и не только на закрытом эфир 21 марта в 19.00

Ставьте + в комментариях вышлю ссылку

#эволюциякоманды

#командныйкоучинг
#фроловмаксим
#антикризис
#команда

15/03/2022

В эти не простые времена , когда не понятно как двигаться дальше, когда каждый из нас нуждается в профессиональной компетентной поддержки . Именно поэтому приглашаю руководителей ,предпринимателей каждого у коге есть команда или работает в команде на свой бесплатный вебинар: Как повысить доверие в команде. Потому, что доверие сегодня будет служить опорой для выживания бизнеса в это не простое время .

Address

Moscow

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Red Forward Group posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Red Forward Group:

Share