29/05/2024
Исследования учёных из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги показали, что профессиональный успех на 85% зависит от soft-скиллов. Выходит, нам ничего не остаётся, кроме как развиваться и работать над гибкими навыками.
Собрали 6 инструментов по развитию soft-скиллов внутри команды 🐣
🔹 Совместный спорт
Спорт улучшает не только здоровье (актуально всем нам после 8 часов в позе креветки 🍤), но и способствует самоорганизации, стрессоустойчивости. Любая командная игра прокачивает уровень доверия среди коллег.
🔹 Проведение бизнес-игр
Ещё одна совместная активность, но более приближенная к реальным рабочим задачам. Бизнес-игры помогут с развитием коммуникативных и социальных навыков: здесь и умение слушать и слышать, поиски компромисса и тренировка сплочённости.
🔹 Обратная связь
Важно создать безопасную среду, где каждый участник команды сможет делиться обратной связью. Речь идёт о проделанной работе, задачах, коммуникации в целом. Открытое обсуждение подобных вопросов поможет не только лучше понять коллег, но и подсветит рабочие моменты, которые требуют внимания.
🔹 Работа с идеями
Soft-скиллы можно развивать за счёт работы с личными идеями членов команды. Например, в Google закладывали на подобную практику 20% рабочего времени.
Стимулирование коллег к генерации и презентации собственных идей развивает инициативность, уверенность в себе, ответственность. Параллельно совершенствуются навыки самопрезентации, коммуникации.
🔹 Рост на нетипичных задачах
Пусть нестандартные задачи не вызывают страха, наоборот — это отличная возможность получить ценный опыт и вырасти до уверенных мидлов и лидов. Создайте условия, где сотрудник без страха увольнения или штрафа будет выполнять более сложные таски, развивая ответственность и самостоятельность.
🔹 Слезливые мелодрамы для развития эмпатии
Ничего не мешает устроить с коллегами совместный просмотр «Хатико» или организовать книжный клуб. Это поможет выстроить более близкую, неформальную коммуникацию, а, может, даже пробьёт на слёзы самого серьёзного члена команды 😁